Lue keskustelun säännöt.
Mikä on asiallinen syy jolla voi työntekijän irtisanoa?
16.06.2023 |
Onko ennen sitten voinut irtisanoa asiattomasti?
Kommentit (83)
Vierailija kirjoitti:
Pykälässä on aiemmin sanottu "asiallinen ja painava syy". Nyt enää "asiallinen". Näissä sanamuodoissa on juridisesti merkittävä ero.
Joopa juu.
Me irtisanotaan sinut nyt, syy irtisanomiselle on asiallinen syy. :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pykälässä on aiemmin sanottu "asiallinen ja painava syy". Nyt enää "asiallinen". Näissä sanamuodoissa on juridisesti merkittävä ero.
Antaisitko nyt vielä esimerkit asiallisesta syystä sekä asiallisesta ja painavasta syystä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pykälässä on aiemmin sanottu "asiallinen ja painava syy". Nyt enää "asiallinen". Näissä sanamuodoissa on juridisesti merkittävä ero.
Antaisitko nyt vielä esimerkit asiallisesta syystä sekä asiallisesta ja painavasta syystä?
Esim. painavia syitä ovat työnantajalta varastaminen ja kännissä töissä oleminen. Näistä syistä meillä on irtisanottu työntekijöitä.
Vaikea sanoa, mikä sitten jatkossa katsotaan asialliseksi syyksi.
Pitää varmaan odotella oikeudesta ennakkotapauksia.
Työtehtävien laiminlyönti (tahallinen tai toistuva)
Luvattomat tai selvittämättömät poissaolot
Alkoholin alaisena töihin tulo tai alkoholin alaisena työskentely
Asiaton käytös työkavereita, esihenkilöä tai asiakkaita kohtaan
Asiallinen syy , myöhästyminen , työvelvoitteen laiminlyönti , niskurointi jne. Kyllä näitä löytyy ja jos naama ei miellytä pääsee kätevästi eroon hankalasta tyypistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä on hyvä parannus. Päästään eroon saikuttajista ja turhanpäiväisistä paskanjauhajista sekä selkäänpuukottajista eroon.
Asiallinen syy tarkoittaa että syy ei saa olla epäasiallinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työtehtävien laiminlyönti (tahallinen tai toistuva)
Luvattomat tai selvittämättömät poissaolot
Alkoholin alaisena töihin tulo tai alkoholin alaisena työskentely
Asiaton käytös työkavereita, esihenkilöä tai asiakkaita kohtaan
Kuka sen todistaa, että on kohdellut työkaveria asiattomaksi? Ettei käy niin, että sana sanaa vasten.
Vierailija kirjoitti:
Työtehtävien laiminlyönti (tahallinen tai toistuva)
Luvattomat tai selvittämättömät poissaolot
Alkoholin alaisena töihin tulo tai alkoholin alaisena työskentely
Asiaton käytös työkavereita, esihenkilöä tai asiakkaita kohtaan
Mikä sitten olisi asiallinen ja painava syy?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On voinut, minut irtisanottiin yhden narsistin toimesta niin, että minut irtisanottiin ja tämä kyseinen nilkki ilmoitti selkäni takana tulorekisteriin, että olen irtisanonut itseni.
Minusta esim. työajalla tupakointi, myöhästely ja se ettei kuuntele tai tee pyydettyjä asioita ois jo hyviä syitä. Usein painetaan villasella
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämä on hyvä parannus. Päästään eroon saikuttajista ja turhanpäiväisistä paskanjauhajista sekä selkäänpuukottajista eroon.
Eli sinusta. Olet selkäänpuukottaja ja löysit huonoa ilmapiiriä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämä on hyvä parannus. Päästään eroon saikuttajista ja turhanpäiväisistä paskanjauhajista sekä selkäänpuukottajista eroon.
Luultavasti käy niin, että ne selkäänpuukottajat saavat savustettua työkavereitaan pihalle entistä helpommin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pykälässä on aiemmin sanottu "asiallinen ja painava syy". Nyt enää "asiallinen". Näissä sanamuodoissa on juridisesti merkittävä ero.
Antaisitko nyt vielä esimerkit asiallisesta syystä sekä asiallisesta ja painavasta syystä?
Niitä ei tietenkään kerrota ja sen syyn voi keksiä ihan hatusta. Eli ns "pärstäkertoimen" perusteella voidaan irtisanoa sitten. jep jep
No aineki joidenkin putous-hokemien viljeleminen on mielestäni täysin asiallinen syy antaa potkut.
Vierailija kirjoitti:
Työtehtävien laiminlyönti (tahallinen tai toistuva)
Luvattomat tai selvittämättömät poissaolot
Alkoholin alaisena töihin tulo tai alkoholin alaisena työskentely
Asiaton käytös työkavereita, esihenkilöä tai asiakkaita kohtaan
Kaikki nämä ovat tähänkin asti olleet päteviä perusteita työsuhteen päättämiseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työtehtävien laiminlyönti (tahallinen tai toistuva)
Luvattomat tai selvittämättömät poissaolot
Alkoholin alaisena töihin tulo tai alkoholin alaisena työskentely
Asiaton käytös työkavereita, esihenkilöä tai asiakkaita kohtaan
Kuka sen todistaa, että on kohdellut työkaveria asiattomaksi? Ettei käy niin, että sana sanaa vasten.
Niinpä, usein se joka valehtelee enemmän saa syyttömän näyttämään syylliseltä. Vanha "hyvä" työntekijä, joka tuntee muut työpaikalla, voi tehdä uudemmalle, joka ei tunne muita, työntekijälle tosi paljon hallaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työtehtävien laiminlyönti (tahallinen tai toistuva)
Luvattomat tai selvittämättömät poissaolot
Alkoholin alaisena töihin tulo tai alkoholin alaisena työskentely
Asiaton käytös työkavereita, esihenkilöä tai asiakkaita kohtaan
Kaikki nämä ovat tähänkin asti olleet päteviä perusteita työsuhteen päättämiseen.
Väitinkö jotain muuta? En.
Pykälässä on aiemmin sanottu "asiallinen ja painava syy". Nyt enää "asiallinen". Näissä sanamuodoissa on juridisesti merkittävä ero.