Mikä on asiallinen syy jolla voi työntekijän irtisanoa?

Vierailija kirjoitti:

Käräjäoikeus saa töitä, kun kaikki irtisanomiset käsitellään oikeudessa. Minä vedän työnantajan heti oikeuteen, jos saan potkut.

Toivottavasti pärjäät ilman mitään tukia, koska jos olet riitäuttanut irtisanomisen, potkut tulkitaan itseaiheutetuksi eikä etuutta tarvitse maksaa.

Eikö semmoinen ole asiallinen syy, jos työntekijä ei tee työtään kunnolla ja tulee töihin myöhässä ja lähtee aikaisemmin? Lisäksi venyy tauoilla kauemmin kuin muut ja lisäksi pitää omia taukoja?

Vierailija kirjoitti:

Myöhästyi 5 minuuttia. Asiallinen, mutta ei painava syy.

Jos sitä esiintyy jatkuvasti, niin eikö sittenkään?

Mikä tahansa käy jatkossa. Vaikka sairaan lapsen hoito kotona, ja työt jää tekemättä sen takia.

En tajua mitä tämä muuttaa. Nykyäänkin voi irtisanoa ilman mitään erityistä syytä, pitää vaan perustaa muutosneuvottelut (ent. YT), ja pitää muutama kokous. Sen jälkeen ei tarvita muuta syytä kuin "taloudelliset ja tuotannolliset syyt", joka pätee oli firman talous miten hyvä tai huono tahansa.

Vierailija kirjoitti:

Käräjäoikeus saa töitä, kun kaikki irtisanomiset käsitellään oikeudessa. Minä vedän työnantajan heti oikeuteen, jos saan potkut.

Jo ennestään aivan tukossa olevalle oikeuslaitokselle toki ei anneta mitään resursseja näistä selviämiseen. Oikeus kuluttaa jo nyt melko vähän verovaroja ja on aivan tukkeutunut kiitos olemattomien resurssien.

Että työntekijä on persusaatanaääliö. Me kepulaiset sanomme kaikki persusaatanat irti. 🥳🥳🥳🥳🥳🥳🥳

Mistä syystä avaaja irtisanottiin?

Jos sinut irtisanotaan kun et suostunut seksiin, niin millä senkin jälkikäteen todistaa ja kuka sitä narinaasi edes kuuntelee tai lukee, tännekö siitä kirjoitat ja mitään ei tapahdu, näin se tulee menemään.

Onko värivömmöisyys riittävä peruste, täältä laitetaan kohta sakkia pihalle ja urakalla!

Epäily  porvarismivastaisuudesta tai omatoiminen palkkatoive.

"Työntekijän olemus ei sovi yrityksen nuorekkaaseen ja dynaamiseen toimintaympäristöön."

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pykälässä on aiemmin sanottu "asiallinen ja painava syy". Nyt enää "asiallinen". Näissä sanamuodoissa on juridisesti merkittävä ero.

Antaisitko nyt vielä esimerkit asiallisesta syystä sekä asiallisesta ja painavasta syystä?

Esim. painavia syitä ovat työnantajalta varastaminen ja kännissä töissä oleminen. Näistä syistä meillä on irtisanottu työntekijöitä.

Vaikea sanoa, mikä sitten jatkossa katsotaan asialliseksi syyksi.

Pitää varmaan odotella oikeudesta ennakkotapauksia.

Juuri tuo on tässä Suomessa lähes kamalinta. Kuvitteleppa itsesi työnantajan housuihin. Ole nyt vaikka parturi, tarvitset työntekijän, palkkaat hänet, jostain syystä 1 et tykkää, 2 paljastui laiskaksi, 3 asiakkaat ei tykkää miten se leikkaa, 4 työt loppu, 5 katu suljetaan ja asiakkaat häilyi; joudut katteleen OIKEUDEN PÄÄTÖKSIÄ MITENKÄ PÄÄSISIT HÄNESTÄ EROON! Eipä tarvi ihmetellä miksi kohta kaikki ovat määräaikaisia.

Vierailija kirjoitti:

Pykälässä on aiemmin sanottu "asiallinen ja painava syy". Nyt enää "asiallinen". Näissä sanamuodoissa on juridisesti merkittävä ero.

Se erohan käsitellään sitten joskus tuomioistuimessa, mutta kyllähän irtisanomislainsäädännössä on ollut paljon rukattavaa, kun oikeasti haitallisestakaan työntekijästä ei vaan ole päässyt eroon 

Vierailija kirjoitti:

En tajua mitä tämä muuttaa. Nykyäänkin voi irtisanoa ilman mitään erityistä syytä, pitää vaan perustaa muutosneuvottelut (ent. YT), ja pitää muutama kokous. Sen jälkeen ei tarvita muuta syytä kuin "taloudelliset ja tuotannolliset syyt", joka pätee oli firman talous miten hyvä tai huono tahansa.

Hööpsistä. Mutta jos palkataan työntekijöitä 6 kk sisään, hänet, lusmun, pitää ottaa takaisin

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Myöhästyi 5 minuuttia. Asiallinen, mutta ei painava syy.

Jos sitä esiintyy jatkuvasti, niin eikö sittenkään?

Ei ole mikään syy, edes työnantajalta varastaminen ei ole riittävän painava syy tai rokulin pitäminen ilmoittamatta 

Vierailija kirjoitti:

En tajua mitä tämä muuttaa. Nykyäänkin voi irtisanoa ilman mitään erityistä syytä, pitää vaan perustaa muutosneuvottelut (ent. YT), ja pitää muutama kokous. Sen jälkeen ei tarvita muuta syytä kuin "taloudelliset ja tuotannolliset syyt", joka pätee oli firman talous miten hyvä tai huono tahansa.

Ja et voi palkata ketään tilalle puoleen vuoteen 

Tiedän tapauksen jossa eräs nainen irtisanottiin kun työntekijä otti epäkohtia työpaikoilla esiin ja esitti parannusehdotuksia,ensin kirjallinen varoitus lopulta tuli potkut.Firma oli ATTENDO.

Vierailija kirjoitti:

Asiallinen syy tarkoittaa että syy ei saa olla epäasiallinen.

Ja työnantaja katsoo epäasialliseksi käytökseksi sen, kun ehdottaa parempaa ja toimivampaa työmenetelmää verrattuna nykyiseen, koska tulkitsee sen kritiikiksi.

Eli kun esimiehen tupakkajengikaveri kertoo perättömiä juttuja muista työntekijöistä siellä tupakkikopissa/tupakkipaikalla, niin sitten voidaan irtisanoa, kun jos ei kerran sen kummempia todisteitakaan enää tarvita?