Mikä on asiallinen syy jolla voi työntekijän irtisanoa?

Vierailija kirjoitti:

Minusta esim. työajalla tupakointi, myöhästely ja se ettei kuuntele tai tee pyydettyjä asioita ois jo hyviä syitä. Usein painetaan villasella

Tällaista voi sanoa se, joka tosiaan ei tiedä, että siellä tupakallakin moni tekee töitä samalla. Ajatustyötä. Metatyötä. Ja tosiaan vielä usein omien taukojensa puitteissa. Monesti se on ainoa paikka ajatella hetki rauhassa. Tietenkin se on tupakoimattomien yltiösosiaalisten mielestä huono asia. Niiden, jotka käyttää työpäivästä ihan oleellisen osan siihen omaan hölöttämiseensä, mikä ei edes koske työasioita.

Vierailija kirjoitti:

Tiedän tapauksen jossa eräs nainen irtisanottiin kun työntekijä otti epäkohtia työpaikoilla esiin ja esitti parannusehdotuksia,ensin kirjallinen varoitus lopulta tuli potkut.Firma oli ATTENDO.

Katkeraa tilitystä se ongelma olit oikeasti sinä.

Minä ainakin painosta kaikki persut hevonvittuun työmaaltani.