Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Nipottavat HR-tädit
Pauluska
30.09.2022 |
Onko teillä töissä näitä 45 vuotta samassa työpaikassa olleita HR-tätejä, toki voivat olla setiäkin, mutta usein naisia, jotka nipottavat kaikesta. Olen 30, teen suht vaativaa asiantuntijatyötä, hallitsen omat aikatauluni ja teen usein töitä myös iltaisin sen jälkeen, kun lapsi mennyt nukkumaan. Sellainen 55+ HR-nainen ottanut mut hampaisiinsa, tuntuu siltä, soittelee perään kaikista leimauksista, muun muassa, että lounas jäänyt leimaamatta, lapsen vieminen neuvolaan pitäisi ajoittaa liukumien ulkopuolelle, fyssarilla käyminen, vaikkakin työterveydessä pitäisi myös ajoittaa joko liukumien ulkopuolelle tai hoitaa lounaalla. Oma pomo on ulkomailla, ja hän ei ole koskaan valittanut että työni jäljestä. Tuntuu ihan siltä, että oon jonkun kyttäyksen alaisena. Ei noita neuvola- tai fyssariaikoja voi aina kauheesti valita, vaan kunnalliset neuvola-ajat otetaan kun saadaan ja sama fyssarin kanssa, vaikka onkin yksityinen. Millaisia kokemuksia teillä? Vertaistukea tähän vitutukseen, kiitos!
Kommentit (140)
HR kalkkuna pistää sut kuriin. Pisteet sille, kerrankin tekee muuta kuin huuhaata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onhan hän monessa asiassa oikeassa, mutta ymmärrettävästi tuollainen kyttääminen tuntuu ikävältä.
Jos pomosi ei ole suomalainen, hän ei tuntene suomalaisia työaikalakeja, joten HR hoitaa ne asiat.
Ei ole nyt ongelma siinä teidän HRssä vaan yrityskultturissa. Tuo ei parane kuin firmaa vaihtamalla. T: HR, eri firmoja kiertänyt nyt 25v.
Siis onko se HR täti esimiesasemassa sinuun nähden? Jos ei ole, niin jätä huomioimatta mutta ole ystävällinen. Sanot vain "tosiaan, harmi kun jäi lounas leimaamatta, koitan olla huolellisempi", ja sitten jatkat samaan malliin kuin aiemmin.
Oletko sanonut sille tädille että neuvola tai fyssari aikoja ei voi varata itse vaan pitää ottaa mitä saa? Ilmoita omalle pomolle tuosta vainoamisesta.
Eikö ihmiset oikeasti ymmärrä, ettei niitä lapsen neuvola-aikoja eikä yleensä myöskään muita terveydenhuollon sikoja voi varata kuin kaupan hyllyltä vaan se otetaan mikä saadaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletko perehtynyt millainen virallinen ohjeistus työpaikalla on. Ilmeisesti et.
Joo, tiedän useita tällaisia tapauksia, joissa HR on ottanut hampaisiinsa jonkun, jonka aikatauluihin nyt vaan sopii paremmin tehdä ne ylityöt klo21-22:30 eikä klo 16-17:30. Olen itsekin tällainen, juuri siksi, että päiväkoti menee kiinni klo17. Ei olisi mulle ongelma, työt tulee hoidettua (ja mullakin siis vaativa asiantuntijatyö, eli tuloksellisuus ei ole niinkään käytetystä ajasta, vaan osaamisesta kiinni).
Ne myöhäisillan tunnit on helpompi jättää leimaamatta, ettei tule sanomista. Sitten ei tietty flexit kerry ihan todellisessa suhteessa, mutta siitä hyvästä pitäisi sitten saada jättää se päivällä käyty lapsen vasu-keskustelun ns. poissaolokin leimaamatta.
Olen juuri vaihtamassa työpaikkaa ja saas nähdä, mikä on meininki uudessa paikassa. Edellisessä paikassa pomo sanoi, ettei häntä kiinnosta, miten kuljen ja leimasin usein niin, että jos olin illalla tehnyt vaikka tunnin töitä, leimasin itseni liukuman puitteissa seuraavana aamuna klo7 sisään, vaikka oikeasti aloitin työt vasta klo 8. Silloin on liukumat oikein, eikä HR valita, että töitä on tehty väärään aikaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onhan hän monessa asiassa oikeassa, mutta ymmärrettävästi tuollainen kyttääminen tuntuu ikävältä.
Jos pomosi ei ole suomalainen, hän ei tuntene suomalaisia työaikalakeja, joten HR hoitaa ne asiat.
> Teen itse tosiaan liukumien ulkopuolella töitä iltaisin. Koen, että tärkeintä on työni tulos, ei se, että vienkö lapseni neuvolaan työajalla kl 14-15.15, sillä voin tehdä tuon ns. takaisin vaikkapa kl 20-22 ja jopa sen kolme varttia enemmän.
Tykkään työstäni, tiimistäni yms. mutta tuo kyttääminen syö motivaatiota. Koen, että pystyn itse huolehtimaan siitä, että tavoitteet tulee saavutettua, kaikki hoidettua ja työnjälki on hyvää. Siihen nähden tuntuu niin latistavalta toi. Ylipäätään, mistä se tietää, mitä porukat tekee vaikkapa etäpäivinä, leimaavat sisään, mutta haravoivat pihaa. Silloin, kun käyn toimistolla, niin nämä HR-naiset itse tuntuvat aina istuvan kahvihuoneessa juuri silloin, kun haen vaikkapa vissypullon, pitäisi varmaan jäädä sinne sitten istuskelemaan, mutta moikkaan kohteliaasti ja painun koneeni ääreen. En ole millään lailla ollut ylimielinen tms. siksi mietin, mistä tämä johtuu. Okei, ymmärrän työaikalait, mutta miksi niissä joustoa vain yhteen suuntaan. Eikö voida ajatella, että kokonaisuus toimii nyt näin, että voin joustavasti ja mielelläni, stresaantumatta hoitaa joskus asioita illalla, jos voin joustavasti hoitaa päiväaikaan ne ns. omat asiat, jotka pitää tiettyjen kellonaikojen puitteissa hoitaa. /AP
Ei kai niillä leimoilla väliä ole jos sulla ei oo liukumia tai työtuntejasi ei seurata. Muutenhan ne joutuu hän tai pääkäyttäjä korjaamaan, käsin, jokaisen. Onhan se nyt vähän puuduttavaa hommaa ja voi turhauttaa kun jokapäiväsamapa....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koska säännöt koskevat myös sinua.
Ikävä, että joudutaan aikuista ihmistä paimentamaan! Aika tyhmää, että joutuvat käyttämään aikaansa sinun paimentamiseen.
Vierailija kirjoitti:
Koska säännöt koskevat myös sinua.
Ikävä, että joudutaan aikuista ihmistä paimentamaan! Aika tyhmää, että joutuvat käyttämään aikaansa sinun paimentamiseen.
On kuitenkin todella paljon sellaisia työpaikkoja asiantuntijoille, joissa työtä saa aidosti tehdä joustavasti ihan mihin aikaan tahansa (tai olla tekemättä ihan mihin aikaan tahansa). Ketään ei kiinnosta, milloin teit, ja sujuvassa yhteisymmärryksessä jokaiselle päivälle tehdään työaikalain vaatima 8-16 -kirjaus (mikä ei siis vastaa todellisuutta).
Eli jos alkaa nillittää, että joku lounas pitää leimata ulos, ihmiselle, joka tekee leimaamatta töitä klo20-22 illalla (ei voi leimata tuota, koska siitä valitettaisiin), niin aika äkkiä se ihminen etsii sellaisen työpaikan, jossa saa aidosti tehdä töitä sopivan aikataulun mukaan.
Työaikalaki on ihan jälkeen jäänyt vaativan asiantuntijatyön suhteen. Sen kanssa nyt vaan pitää elää, mutta parhaista osaajista pääsee äkkiä eroon, jos alkaa nillittää. Heille on varmasti kysyntää vähemmän nillittävissäkin firmoissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siis onko se HR täti esimiesasemassa sinuun nähden? Jos ei ole, niin jätä huomioimatta mutta ole ystävällinen. Sanot vain "tosiaan, harmi kun jäi lounas leimaamatta, koitan olla huolellisempi", ja sitten jatkat samaan malliin kuin aiemmin.
Oletko sanonut sille tädille että neuvola tai fyssari aikoja ei voi varata itse vaan pitää ottaa mitä saa? Ilmoita omalle pomolle tuosta vainoamisesta.
Varmasti riittää, kun sopii asiasta esimiehen kanssa etukäteen ja leimaa itsensä omalle ajalle mainittujen käyntien ajaksi, koska neuvola tai oma lääkäri muu kuin työterveystarkastus eivät ole työaikaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska säännöt koskevat myös sinua.
Ikävä, että joudutaan aikuista ihmistä paimentamaan! Aika tyhmää, että joutuvat käyttämään aikaansa sinun paimentamiseen.
On kuitenkin todella paljon sellaisia työpaikkoja asiantuntijoille, joissa työtä saa aidosti tehdä joustavasti ihan mihin aikaan tahansa (tai olla tekemättä ihan mihin aikaan tahansa). Ketään ei kiinnosta, milloin teit, ja sujuvassa yhteisymmärryksessä jokaiselle päivälle tehdään työaikalain vaatima 8-16 -kirjaus (mikä ei siis vastaa todellisuutta).
Eli jos alkaa nillittää, että joku lounas pitää leimata ulos, ihmiselle, joka tekee leimaamatta töitä klo20-22 illalla (ei voi leimata tuota, koska siitä valitettaisiin), niin aika äkkiä se ihminen etsii sellaisen työpaikan, jossa saa aidosti tehdä töitä sopivan aikataulun mukaan.
Työaikalaki on ihan jälkeen jäänyt vaativan asiantuntijatyön suhteen. Sen kanssa nyt vaan pitää elää, mutta parhaista osaajista pääsee äkkiä eroon, jos alkaa nillittää. Heille on varmasti kysyntää vähemmän nillittävissäkin firmoissa.
Ymmärrätkö, että esimiehilläkin on velsollisuutensa valvoa, että työpaikan sääntöjä noudatetaan?
Ja HR tukee esimiehiä tällaisessa peruasioiden valvonnassa, koska esimiehillä on todella paljon muutakin hommaa kuin valvoa tällaisia aikuislapsi.
Ap joo etsipä itsellesi uusi työpaikka vaikka prinsessana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä vaikeus sinulla on leimata oikein? Pitäähän sen esimiehenkin nähdä kuinka usein lastasi viet neuvolaan ja kuinka usein käyt fyssarilla? Ne kaikki ovat saatavuudestasi työajalla pois, vaikka miten niitä tunteja teet illalla takaisin. Kyllä mä ainakin esimiehenä huolestun jos alkaa viikoittaisia menoja olemaan talon ulkopuolelle työajalla. Työajalla olet työpaikan sairausvakuutuksen piirissä ja jos sinulle tapahtuu jotain ja sitä ei ole merkitty niin on hyvin haasteellista saada vakuutusyhtiötä työpaikan puolelle, koska ei ole leimannut itseäsi ulos. Siinä vaiheessa jäävät tapaturmasta aiheuttuneet laskut sinun itsesi maksettavaksi. Myös jos toimistolla on tulipalo tai vastaava hätätilanne ja et ole itseäsi kirjannut ulos niin sinut lasketaan mukaan ja etsitään rakennuksesta. Millä selität siinä vaiheessa, että olin lapsen kanssa neuvolassa.
Välillä aikuinen, vaativaa toimistotyötä tekevä, ihminen miettiä myös oman navan ulkopuolelle.
Edellisessä työpaikassa minua alkoi laittaa kuriin HR-kalkkuna.
Leimaukset! Liian pitkä lounas! Työpaikalta saa olla vain 06:00 - 20:00 välisenä ainakana! Liian monta tuntia! Liian vähän tunteja! Ei lounasta! Missä leimaus?!
En jaksanut välittää, on minulla ihan oikeita töitäkin.
Siinä noin vuoden kestäneen HR-häiriköinnin jälkeen minulta paloi käpy ja asiattomasti ilmoitin, että tiedän mistä saneerataan seuraavissa YT:ssä ja epäselvyyksien välttämiseksi sanoin, että se en ole minä.
Kalkkuna veti palkokasvin sieraimeen, porkkanan korvaan ja melonin hanuriin ja oli käynyt itkeskelemässä eteenpäin ja sitten keskusteltiin asiasta.
Lopputuloksena yksikön päällikkö leimaa korttini mennessään ja tullessaan. Minulla on erillinen kulkukortti. Kukaan ei ole tästä viitsinyt voitonriemuiselle HR:lle kertoa.
Mistä ei tiedä, niin siitä ei suutu.
Vierailija kirjoitti:
Oletko perehtynyt millainen virallinen ohjeistus työpaikalla on. Ilmeisesti et.
Tämäpä. Monella työnantajalla on ohjeistus, että fyssarikäynnit hoidetaan työajan ulkopuolella. Samoin palkallista vapaata saa vain lapsen äkilliseen sairastumiseen, ei neuvolakäynteihin. Nämä pitää siis leimata oma asia -ulos tmv, eli käynnit vähentävät työaikasaldoa. HR on tässä asiassa oikeassa eikä nipota.
Vierailija kirjoitti:
Joo, tiedän useita tällaisia tapauksia, joissa HR on ottanut hampaisiinsa jonkun, jonka aikatauluihin nyt vaan sopii paremmin tehdä ne ylityöt klo21-22:30 eikä klo 16-17:30. Olen itsekin tällainen, juuri siksi, että päiväkoti menee kiinni klo17. Ei olisi mulle ongelma, työt tulee hoidettua (ja mullakin siis vaativa asiantuntijatyö, eli tuloksellisuus ei ole niinkään käytetystä ajasta, vaan osaamisesta kiinni).
Ne myöhäisillan tunnit on helpompi jättää leimaamatta, ettei tule sanomista. Sitten ei tietty flexit kerry ihan todellisessa suhteessa, mutta siitä hyvästä pitäisi sitten saada jättää se päivällä käyty lapsen vasu-keskustelun ns. poissaolokin leimaamatta.
Olen juuri vaihtamassa työpaikkaa ja saas nähdä, mikä on meininki uudessa paikassa. Edellisessä paikassa pomo sanoi, ettei häntä kiinnosta, miten kuljen ja leimasin usein niin, että jos olin illalla tehnyt vaikka tunnin töitä, leimasin itseni liukuman puitteissa seuraavana aamuna klo7 sisään, vaikka oikeasti aloitin työt vasta klo 8. Silloin on liukumat oikein, eikä HR valita, että töitä on tehty väärään aikaan.
Vilkaiseppa teidän TES, siellä todennäköisesti klo 21 tai 22 alkaa juosta yölisät. SIKSI sitä teidän HRää tuo kiinnostaa. Laita se työaikasi 7,5h putkeen ja sitten teet milloin teet. Tavoitettavissahan sun on kuitenkin oltava silloin klo 17:in, eikö?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska säännöt koskevat myös sinua.
Ikävä, että joudutaan aikuista ihmistä paimentamaan! Aika tyhmää, että joutuvat käyttämään aikaansa sinun paimentamiseen.
On kuitenkin todella paljon sellaisia työpaikkoja asiantuntijoille, joissa työtä saa aidosti tehdä joustavasti ihan mihin aikaan tahansa (tai olla tekemättä ihan mihin aikaan tahansa). Ketään ei kiinnosta, milloin teit, ja sujuvassa yhteisymmärryksessä jokaiselle päivälle tehdään työaikalain vaatima 8-16 -kirjaus (mikä ei siis vastaa todellisuutta).
Eli jos alkaa nillittää, että joku lounas pitää leimata ulos, ihmiselle, joka tekee leimaamatta töitä klo20-22 illalla (ei voi leimata tuota, koska siitä valitettaisiin), niin aika äkkiä se ihminen etsii sellaisen työpaikan, jossa saa aidosti tehdä töitä sopivan aikataulun mukaan.
Työaikalaki on ihan jälkeen jäänyt vaativan asiantuntijatyön suhteen. Sen kanssa nyt vaan pitää elää, mutta parhaista osaajista pääsee äkkiä eroon, jos alkaa nillittää. Heille on varmasti kysyntää vähemmän nillittävissäkin firmoissa.
Ymmärrätkö, että esimiehilläkin on velsollisuutensa valvoa, että työpaikan sääntöjä noudatetaan?
Ja HR tukee esimiehiä tällaisessa peruasioiden valvonnassa, koska esimiehillä on todella paljon muutakin hommaa kuin valvoa tällaisia aikuislapsi.
Ap joo etsipä itsellesi uusi työpaikka vaikka prinsessana.
Mieti nyt vaikka koodaria tai vaikka jotakuta, joka kirjoittaa jotain suunnitelmaa, joka ei valmistu ihan parissa tunnissa (esim. parin miljoonan IT-projektin suunnitelmaa). Siinä mennään jonkun sortin flow-tilaan ja tottakai koodataan/kirjoitetaan, kun se flow on päällä ja ratkaisu tai suunnitelma kirkastuu päässä. Voi olla, että käytännössä idea tulee päähän illalla ja tuo flow-tilassa tekeminen tapahtuu vaikka klo 19-03. Sitten seuraavana päivänä olisi ihan älytöntä tulla nollat taulussa pitämään Teamsia vihreällä.
Tuo työaikalaki sopii suorittavaan työhön.
Ja tottakai ymmärrän tuon lain. Se ei vaan sovi näihin tehtäviin.
Jos tuossa esimerkin tilanteessa ihminen kirjaisi tuon yöllä tekemänsä työn, siitä tulisi ihan hirveä haloo, vaikka sekä työntekijä että esimies ovat tyytyväisiä, että vihdoin on ratkaisu tai suunnitelmat selvät. Ainoa, kenen mielestä noin ei-saa-tehdä on HR, ketä ei ilmeisesti kiinnosta liiketoiminnan sujuvuus pätkääkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joo, tiedän useita tällaisia tapauksia, joissa HR on ottanut hampaisiinsa jonkun, jonka aikatauluihin nyt vaan sopii paremmin tehdä ne ylityöt klo21-22:30 eikä klo 16-17:30. Olen itsekin tällainen, juuri siksi, että päiväkoti menee kiinni klo17. Ei olisi mulle ongelma, työt tulee hoidettua (ja mullakin siis vaativa asiantuntijatyö, eli tuloksellisuus ei ole niinkään käytetystä ajasta, vaan osaamisesta kiinni).
Ne myöhäisillan tunnit on helpompi jättää leimaamatta, ettei tule sanomista. Sitten ei tietty flexit kerry ihan todellisessa suhteessa, mutta siitä hyvästä pitäisi sitten saada jättää se päivällä käyty lapsen vasu-keskustelun ns. poissaolokin leimaamatta.
Olen juuri vaihtamassa työpaikkaa ja saas nähdä, mikä on meininki uudessa paikassa. Edellisessä paikassa pomo sanoi, ettei häntä kiinnosta, miten kuljen ja leimasin usein niin, että jos olin illalla tehnyt vaikka tunnin töitä, leimasin itseni liukuman puitteissa seuraavana aamuna klo7 sisään, vaikka oikeasti aloitin työt vasta klo 8. Silloin on liukumat oikein, eikä HR valita, että töitä on tehty väärään aikaan.
Vilkaiseppa teidän TES, siellä todennäköisesti klo 21 tai 22 alkaa juosta yölisät. SIKSI sitä teidän HRää tuo kiinnostaa. Laita se työaikasi 7,5h putkeen ja sitten teet milloin teet. Tavoitettavissahan sun on kuitenkin oltava silloin klo 17:in, eikö?
Miksi pitäisi olla tavoitettavissa klo17? Ja siis olen toki ihan yhtä tavoitettavissa kuin klo 21:kin.
Alue: Aihe vapaa
Voihan se olla, että HR täti vähän liioittelee valtuuksiaan. Sovi asiat pomon kanssa, ja ohjaa täti/setä uatkossa nipottelemaan suoraan pompsalle. Tuskin jaksaa nähdä sitä vaivaa.