Nipottavat HR-tädit

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kiitän onneani että olen älynnyt kouluttautua alalle, missä ei eletä kyttäyskulttuuria. Tulostavoitteet kertovat kyllä omaa kieltään työpanoksen riittävyydestä, mutta jos haluan käyttää lapsen neuvolassa kesken päivän niin ketään ei kiinnosta poissaoloni, korkeintaan kysyvät tarvitseeko puolestani hoitaa mitään sillä ajalla. Motivaationi kuolisi kyllä ennätystahtia jos en saisi itse hallita omaa aikaani. Lisäksi asiantuntijatyö, joka sisältää myös yksityisasiakkaiden tapaamista ei vaan onnistu aina välillä ma-pe 8-16.

Eli sinulla on kokonaistyöaika. Tässä ketjussa keskustellaan siitä, kun kokonaistyöaikaa ei ole.

Voi olla, että käsitän tuon käsitteen väärin, mutta kyllä sopimuksissa lukee, että työaika 37,5h/vko, ja virallisesti liukumat usein 7-9 ja 15-17 välillä. Käytännössä jengi tekee töitä illalla ja yöllä ja on myös päivisin (9-15 välilläkin) omilla menoillaan. Enkä ymmärrä, miksi näin ei saisi olla. Tuollaiset kello kaulassa työtä tekemiset on ihan typeriä. Sitä usein perustellaan sillä, että saadaan ns. yhteistyötä vaativat hommat tehtyä, mutta tottakai ne saa tehtyä, kun varataan palaveri ja kaikki tietysti osallistuu palaveriin. Ja katsotaan kalentereista, milloin kellekin sopii (siis se oma meno tietysti on kalenterissa varattuna).

Ja vaikka sopparissa lukee 37,5h/vko, niin suurin osa tekee enemmän. Eikä niistä ylitöistä saa korvausta. Ja tämä on ihan ok. Mutta pitäisi olla ok sekin, että hallinnoi itse omaa kalenteriaan ja työaikojaan.

Sellainen keskustelu pitää käydä ennen kuin kirjoittaa työsopimuksen. Meillä se ei käy eikä se ole minun mielivaltaani vaan jos minä annan jollekin vapauksia niin tj on minun niskassani. Oikeudenmukaisuuden ja tasavertaisuuden periaate on työyhteisössä todella tärkeä. Meillä omat menot merkitään yhteiseen kalenteriin, jos kyse on koko päivän poissaolosta niin siitä sovitaan oman tiiminvetäjän kanssa etukäteen mutta jos kyse on parista tunnista keskellä päivää niin merkintä kalenterissa riittää. Ja kun ollaan omissa menoissa niin ei olla työajalla, silloin siirrytään työajanseurantasovelluksessa omalle ajalle. Kello 18 jälkeen ei tehdä töitä ellei niistä ole erikseen sovittu eli se parin tunnin poissaolo korvataan aloittamalla seuraavana aamuna aikaisemmin tai tekemällä iltapäivällä pitempään. (Käytännössä meillä saa olla +20 h tuntisaldoa eli ei niitä heti tarvitse tehdä, enemmänkin jos siihen on perusteltu syy, ja -10 h.)

t. Tiiminvetäjä

Selkeät pelisäännöt ja varmasti tarpeeksi joustoa. En ymmärrä, mikä tässä voisi olla ongelma työntekijän näkökulmasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on joustoa omien menojen suhteen. Kunhan ei ole mitään tärkeää palaveria, voi olla keskellä päivääkin pois ja tehdä sitten tunnit sisään myöhemmin. Siunattu etätyö on tässäkin lisännyt joustavuutta. Pääasia, että työt tulevat tehdyksi. Ja aina pitää tiimille ilmoittaa olevansa offline klo xx-xx.

Etätyöpä loppuu kaikilta hyvin äkkiä, jos jotkut alkavat nähdä asian niin, että heitä ei enää koska mitään säännöt.

Sopimalla ja etukäteen ilmoittamalla pitäisi silloin tällöin onnistua poikkeamien hyvässä työpaikassa, mutte niin että itse vaan tekee tasan mitä tykkää.

Vai voisiko se kehityskulku kuitenkin mennä ennemmin siihen suuntaan, että ne työnluonteeseen täysin sopimattomat kellonaikasäännöt jätetään pois? Alettaisiin oikeasti vain seuraamaan sitä työn tulosta, siis sitä, että hommat hoituu.

Ehkä, mutta tällä hetkellä ei olla sellaisessa tilanteessa.

Veikkaan että moni teistä prinsessoista saisi potkut siinä vaiheessa kun työn tuloksia alettaisiin seurata. Eipä niitä tuloksia tule neuvolassa, fyssarilla, kampaajalla ja mitä kaikkea muuta.

Onhan ne jo nyt esim. vuosibonuskriteereinä ja kyllä koko organisaatio sen huomaa, saavutkinko tavoitteeni vai en (työni aiheuttaa merkittäviä muutoksia lähes kaikkien työhön). Esimieheni kanssa ei ole mitään ongelmaa, hän tietää mun tekevän hyvällä motivaatiolla paljon töitä. Hänelle on myös ihan sama, vaikka tekisin työtä vain yhden päivän kuukaudessa, jos saan aikaan sen, mitä hän palkkasi minut tekemään. Työni vaatii osaamista ja oivaltamista, eikä varsinkaan jälkimmäinen ole mitenkään sidottu aikaan. Yksi oivallukseni voi esimerkiksi säästää firmalle satoja tuhansia.

En siis halua käydä tätä keskustelua henkilökohtaisesta syystä, vaan ihan rakenteita ja työelämää muuttaakseni. Monet jo toimivat työaikalain vastaisesti (yhteisymmärryksessä esimiehensä kanssa), koska se laki ei sovellu asiantuntijatyöhön, joka ei ole aikaan sidottua (ei käytettyyn tuntimäärään, eikä kellonaikoihin, koska työtä tehtiin).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis missä ihmeessä te kaikki kommentoijat oikein olette töissä, jos hr seuraa kaikilla työaikoja? Eikö se ole esimiehen tehtävä? En muista koskaan olleeni hr-osaston kanssa tekemisissä juuri missään asioissa, enkä ainakaan minkään työaikaleimausten kanssa. Esimiehen kanssa olen aina sumplinut menoni. Tuntuu ihan oudolta! 

Kyllä ne joskus puuttuu. Esim. yksi uusi meni kirjaamaan todelliset työaikansa iltaisin, niin siitähän tuli ihan hirveä ongelma. Kaikki teki töitä iltaisin, mutta unohtivat sanoa, että älä nyt sitten kirjaa niitä tunteja. Se oli ihan ok, koska vastaavasti päivällä sai olla omilla menoillaan ilman, että tarvitsi mihinkään kirjata. Kaikki teki aika intohimolla ja paljon töitä.

Syy liukuma-aikojen olemassaololle: on tärkeää, ettäon jokin säännölllinen aika vuorokaudesta, jolloin kaikki lähtökohtaisesti ovat tavoitettavissa, jollei muuta ole sovittu.

Jos tehdään omavaltaisesti milloin huvittaa, niin saako esimieskin soitella milloin huvittaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tätä keskustelua on kiinnostavaa seurata HR-päällikkönä, kun omassa organisaatiossa on puolet porukasta työajattomia (ei siis mitään työaikaseurantaa, vain tietyt työtehtävät jotka hoitavat) ja puolet työajallisia, joista osalla ei kerry klo 18 jälkeen tehtävistä työtunneista mitään lisiä. Paikallisesti on sovittu siitä, että kuka tahansa voi hoitaa omia asioitaan kesken työpäivän, kunhan se merkitään kalenteriin. Työaikaa saa käyttää myös urheiluun. Lisäksi osa työntekijöistä tekee työnantajan töitä maastossa, kohteissa joissa kännykkä ei kuulu. 

Työaikaseurantaa voi siis tehdä hyvin vähän ja vain hyvin vähälle joukolle ihmisiä. 

Juuri näin. Sieltä todistusaineistoa, että ne nillittäjät nillittää vain omasta halustaan ja ehkä siksi, etteivät ymmärrä yrityksen liiketoimintaa ja työtehtävien luonnetta. Ja tosiaan, on yrityksiä, joissa ymmärretään. Parhaat ja motivoituneimmat osaajat siirtyvät niihin, jos aletaan tekemään työajoista liian joustamattomia ja nillittämään niistä. Useinhan nuo kirjaukset ärsyttävät eniten sellaisia henkilöitä, jotka tekevät työtään intohimolla, jotka haluavat pärjätä ja jotka miettivät työasioitaan iltaisinkin.

Lisään vielä, että meillä huolehditaan myös työntekijöiden jaksamisesta ja siksi heidän nimenomaan ei haluta miettivän työasioita iltaisin. Juuri pari viikkoa sitten oli toimintasuunnitelmapalaveri työterveyden kanssa ja käytiin läpi psykososiaalista kuormitusta ja kuinka ehkäistään uupumista. Se, että työ ja vapaa-aika eroavat toisistaan selvästi myös näin etätyöaikana on jaksamisen kannalta erittäin tärkeää, kuten tth:kin totesi. Kun ei tehdä kokonaistyöaikaa, niin iltaisin ei kenenkään kuulu miettiä työasioita, vaikka kuinka ollaan asiantuntija-ammatissa.

Onko teidän tth tietoinen, että työntekijöiltä odotetaan työasioiden miettimistä iltaisin?

t. Tiiminvetäjä

Työssäjaksamista auttaa kaikkein parhaiten se, että on joku hallinnantunne omaan työhönsä. Että työkuorma on niin kohtuullinen, ettei tarvitse tuntea syyllisyyttä siitä, että on kesken päivän poissa sovitusti hammaslääkärin vuoksi, ja voi turvallisin mielin huolehtia omasta terveydestään.

Ajatustyössä ideat tulevat silloin kun tulevat. Niitä ei voi pakottaa tulemaan virka-aikaan. Joskus sitä keksii vapaa-ajalla jonkun ratkaisun hankalaan työasiaan, minkä ratkaiseminen jäi päivällä kesken. Silloin on paljon yksinkertaisempaa käyttää hetki vapaa-aikaansa ja kirjata ratkaisu ylös kuin yrittää pakolla vastustaa ajatusta. Se se vasta stressaakin.

Onneksi en ole teillä töissä. En kauaa viihtyisi noin kontrolloivan pomon alaisena.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis missä ihmeessä te kaikki kommentoijat oikein olette töissä, jos hr seuraa kaikilla työaikoja? Eikö se ole esimiehen tehtävä? En muista koskaan olleeni hr-osaston kanssa tekemisissä juuri missään asioissa, enkä ainakaan minkään työaikaleimausten kanssa. Esimiehen kanssa olen aina sumplinut menoni. Tuntuu ihan oudolta! 

Kyllä ne joskus puuttuu. Esim. yksi uusi meni kirjaamaan todelliset työaikansa iltaisin, niin siitähän tuli ihan hirveä ongelma. Kaikki teki töitä iltaisin, mutta unohtivat sanoa, että älä nyt sitten kirjaa niitä tunteja. Se oli ihan ok, koska vastaavasti päivällä sai olla omilla menoillaan ilman, että tarvitsi mihinkään kirjata. Kaikki teki aika intohimolla ja paljon töitä.

Syy liukuma-aikojen olemassaololle: on tärkeää, ettäon jokin säännölllinen aika vuorokaudesta, jolloin kaikki lähtökohtaisesti ovat tavoitettavissa, jollei muuta ole sovittu.

Jos tehdään omavaltaisesti milloin huvittaa, niin saako esimieskin soitella milloin huvittaa.

Tähän kommentoitiin jo aiemmin. Saat kaikki yhtä aikaa paikalle lähettämällä kalenterikutsun. Ei tarvitse varulta olla joka päivä paikalla samaan aikaan, että jos tulisikin joku yhteinen palaveri. Työ myös suunnitellaan jo viikkoja etukäteen, eli et muutenkaan saisi ketään paikalle tiettynä aikana, ellet ole tehnyt kalenterivarausta ajoissa (joku muu on varmasti varannut ko. henkilön jo ensin, tai hän tekee jotain, mikä on tärkeää saada sillä viikolla valmiiksi). Eli ei tuo ole hyvä peruste sille, että olisi pakko olla tiettyyn kellon aikaan jotenkin paikalla.

Ja tottakai vastaan esimiehelleni ja kollegoilleni iltaisin ja viikonloppuisinkin. Eivät he silloin soita, ellei ole oikeasti akuutti asia tai esim. jos viikonloppuna tapahtuu jotain, mikä mun ois hyvä tietää, ettei tule yllätystä maanantaina. Joskus ovat soittaneet. (Ja ei, en saa päivystyskorvauksia, eikä ylitöistä makseta mitään, ei tuntitaksaa eikä lisiä).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on joustoa omien menojen suhteen. Kunhan ei ole mitään tärkeää palaveria, voi olla keskellä päivääkin pois ja tehdä sitten tunnit sisään myöhemmin. Siunattu etätyö on tässäkin lisännyt joustavuutta. Pääasia, että työt tulevat tehdyksi. Ja aina pitää tiimille ilmoittaa olevansa offline klo xx-xx.

Etätyöpä loppuu kaikilta hyvin äkkiä, jos jotkut alkavat nähdä asian niin, että heitä ei enää koska mitään säännöt.

Sopimalla ja etukäteen ilmoittamalla pitäisi silloin tällöin onnistua poikkeamien hyvässä työpaikassa, mutte niin että itse vaan tekee tasan mitä tykkää.

Vai voisiko se kehityskulku kuitenkin mennä ennemmin siihen suuntaan, että ne työnluonteeseen täysin sopimattomat kellonaikasäännöt jätetään pois? Alettaisiin oikeasti vain seuraamaan sitä työn tulosta, siis sitä, että hommat hoituu.

Ehkä, mutta tällä hetkellä ei olla sellaisessa tilanteessa.

Veikkaan että moni teistä prinsessoista saisi potkut siinä vaiheessa kun työn tuloksia alettaisiin seurata. Eipä niitä tuloksia tule neuvolassa, fyssarilla, kampaajalla ja mitä kaikkea muuta.

Onhan ne jo nyt esim. vuosibonuskriteereinä ja kyllä koko organisaatio sen huomaa, saavutkinko tavoitteeni vai en (työni aiheuttaa merkittäviä muutoksia lähes kaikkien työhön). Esimieheni kanssa ei ole mitään ongelmaa, hän tietää mun tekevän hyvällä motivaatiolla paljon töitä. Hänelle on myös ihan sama, vaikka tekisin työtä vain yhden päivän kuukaudessa, jos saan aikaan sen, mitä hän palkkasi minut tekemään. Työni vaatii osaamista ja oivaltamista, eikä varsinkaan jälkimmäinen ole mitenkään sidottu aikaan. Yksi oivallukseni voi esimerkiksi säästää firmalle satoja tuhansia.

En siis halua käydä tätä keskustelua henkilökohtaisesta syystä, vaan ihan rakenteita ja työelämää muuttaakseni. Monet jo toimivat työaikalain vastaisesti (yhteisymmärryksessä esimiehensä kanssa), koska se laki ei sovellu asiantuntijatyöhön, joka ei ole aikaan sidottua (ei käytettyyn tuntimäärään, eikä kellonaikoihin, koska työtä tehtiin).

Ajattelet, että keskustelu vauvapalstalla muuttaa rakenteita ja työelämää? Ja vieläpä provosoivalla otsikolla avattu keskustelu?

Vierailija kirjoitti:

Siis onko se HR täti esimiesasemassa sinuun nähden? Jos ei ole, niin jätä huomioimatta mutta ole ystävällinen. Sanot vain "tosiaan, harmi kun jäi lounas leimaamatta, koitan olla huolellisempi", ja sitten jatkat samaan malliin kuin aiemmin.

Oletko sanonut sille tädille että neuvola tai fyssari aikoja ei voi varata itse vaan pitää ottaa mitä saa? Ilmoita omalle pomolle tuosta vainoamisesta.

En ole hr, mutta toivon kaikesta sydämestäni että kun ap tarvitsee jonkun kollegan panostusta että pääsisi omassa työssään eteenpäin, hän saa samanlaisen vastauksen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tätä keskustelua on kiinnostavaa seurata HR-päällikkönä, kun omassa organisaatiossa on puolet porukasta työajattomia (ei siis mitään työaikaseurantaa, vain tietyt työtehtävät jotka hoitavat) ja puolet työajallisia, joista osalla ei kerry klo 18 jälkeen tehtävistä työtunneista mitään lisiä. Paikallisesti on sovittu siitä, että kuka tahansa voi hoitaa omia asioitaan kesken työpäivän, kunhan se merkitään kalenteriin. Työaikaa saa käyttää myös urheiluun. Lisäksi osa työntekijöistä tekee työnantajan töitä maastossa, kohteissa joissa kännykkä ei kuulu. 

Työaikaseurantaa voi siis tehdä hyvin vähän ja vain hyvin vähälle joukolle ihmisiä. 

Juuri näin. Sieltä todistusaineistoa, että ne nillittäjät nillittää vain omasta halustaan ja ehkä siksi, etteivät ymmärrä yrityksen liiketoimintaa ja työtehtävien luonnetta. Ja tosiaan, on yrityksiä, joissa ymmärretään. Parhaat ja motivoituneimmat osaajat siirtyvät niihin, jos aletaan tekemään työajoista liian joustamattomia ja nillittämään niistä. Useinhan nuo kirjaukset ärsyttävät eniten sellaisia henkilöitä, jotka tekevät työtään intohimolla, jotka haluavat pärjätä ja jotka miettivät työasioitaan iltaisinkin.

Lisään vielä, että meillä huolehditaan myös työntekijöiden jaksamisesta ja siksi heidän nimenomaan ei haluta miettivän työasioita iltaisin. Juuri pari viikkoa sitten oli toimintasuunnitelmapalaveri työterveyden kanssa ja käytiin läpi psykososiaalista kuormitusta ja kuinka ehkäistään uupumista. Se, että työ ja vapaa-aika eroavat toisistaan selvästi myös näin etätyöaikana on jaksamisen kannalta erittäin tärkeää, kuten tth:kin totesi. Kun ei tehdä kokonaistyöaikaa, niin iltaisin ei kenenkään kuulu miettiä työasioita, vaikka kuinka ollaan asiantuntija-ammatissa.

Onko teidän tth tietoinen, että työntekijöiltä odotetaan työasioiden miettimistä iltaisin?

t. Tiiminvetäjä

Työssäjaksamista auttaa kaikkein parhaiten se, että on joku hallinnantunne omaan työhönsä. Että työkuorma on niin kohtuullinen, ettei tarvitse tuntea syyllisyyttä siitä, että on kesken päivän poissa sovitusti hammaslääkärin vuoksi, ja voi turvallisin mielin huolehtia omasta terveydestään.

Ajatustyössä ideat tulevat silloin kun tulevat. Niitä ei voi pakottaa tulemaan virka-aikaan. Joskus sitä keksii vapaa-ajalla jonkun ratkaisun hankalaan työasiaan, minkä ratkaiseminen jäi päivällä kesken. Silloin on paljon yksinkertaisempaa käyttää hetki vapaa-aikaansa ja kirjata ratkaisu ylös kuin yrittää pakolla vastustaa ajatusta. Se se vasta stressaakin.

Onneksi en ole teillä töissä. En kauaa viihtyisi noin kontrolloivan pomon alaisena.

Tämä. Jotkut myös tykkää työstään, eivätkä koe sitä minään pakkopullana. Saattaisivat tehdä vastaavia juttuja vapaa-ajallaankin. Vaikka vapaaehtoistyötä vastaavassa organisaatiossa tai vaikka se koodari.

Työaikalaki lähtee ajatuksesta, että työ olisi jotenkin inhottavaa ja sitä olisi jotenkin pakko tehdä. Päin vastoin. Työnantaja tarjoaa työntekijälle mielekästä tekemistä, budjetin ja käyttötapauksia/tarpeen mielettömiin projekteihin. Se, että tekeekö se työntekijä sen illalla, sunnuntaina vai arkipäivällä, on ihan yksi lysti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja näin ne JOUSTOT loppuu kaikiöta kun lumihiutaleet ei tajua ettei ne ole palkallista työaikaa. Tai ottais puoli pv palkatonta parturiinsa. Toki niitä joustoja ON.

Mistähän sinä nyt puhut? Nämä parturiin kesken päivän lähtevät on kuukausipalkkaisia, tekevät iltaisin ja viikonloppuisin töitä ilman minkäänlaisia lisiä jne. Todellinen työaikansa on ainakin 50h/viikko, vaikka niitä illalla ja viikonloppuna tehtyjä tunteja ei saa kirjata. Ja sitten tulee joku HR valittamaan, jos henkilö on tunnin parturissa joskus :D

Ei kai nyt sentään? Ei kai kukaan tee kkpalkalla vielä iltaisin ja viikonloppuisin?? Ja työajan seuranta on lakisääteistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on joustoa omien menojen suhteen. Kunhan ei ole mitään tärkeää palaveria, voi olla keskellä päivääkin pois ja tehdä sitten tunnit sisään myöhemmin. Siunattu etätyö on tässäkin lisännyt joustavuutta. Pääasia, että työt tulevat tehdyksi. Ja aina pitää tiimille ilmoittaa olevansa offline klo xx-xx.

Etätyöpä loppuu kaikilta hyvin äkkiä, jos jotkut alkavat nähdä asian niin, että heitä ei enää koska mitään säännöt.

Sopimalla ja etukäteen ilmoittamalla pitäisi silloin tällöin onnistua poikkeamien hyvässä työpaikassa, mutte niin että itse vaan tekee tasan mitä tykkää.

Vai voisiko se kehityskulku kuitenkin mennä ennemmin siihen suuntaan, että ne työnluonteeseen täysin sopimattomat kellonaikasäännöt jätetään pois? Alettaisiin oikeasti vain seuraamaan sitä työn tulosta, siis sitä, että hommat hoituu.

Ehkä, mutta tällä hetkellä ei olla sellaisessa tilanteessa.

Veikkaan että moni teistä prinsessoista saisi potkut siinä vaiheessa kun työn tuloksia alettaisiin seurata. Eipä niitä tuloksia tule neuvolassa, fyssarilla, kampaajalla ja mitä kaikkea muuta.

Onhan ne jo nyt esim. vuosibonuskriteereinä ja kyllä koko organisaatio sen huomaa, saavutkinko tavoitteeni vai en (työni aiheuttaa merkittäviä muutoksia lähes kaikkien työhön). Esimieheni kanssa ei ole mitään ongelmaa, hän tietää mun tekevän hyvällä motivaatiolla paljon töitä. Hänelle on myös ihan sama, vaikka tekisin työtä vain yhden päivän kuukaudessa, jos saan aikaan sen, mitä hän palkkasi minut tekemään. Työni vaatii osaamista ja oivaltamista, eikä varsinkaan jälkimmäinen ole mitenkään sidottu aikaan. Yksi oivallukseni voi esimerkiksi säästää firmalle satoja tuhansia.

En siis halua käydä tätä keskustelua henkilökohtaisesta syystä, vaan ihan rakenteita ja työelämää muuttaakseni. Monet jo toimivat työaikalain vastaisesti (yhteisymmärryksessä esimiehensä kanssa), koska se laki ei sovellu asiantuntijatyöhön, joka ei ole aikaan sidottua (ei käytettyyn tuntimäärään, eikä kellonaikoihin, koska työtä tehtiin).

Ajattelet, että keskustelu vauvapalstalla muuttaa rakenteita ja työelämää? Ja vieläpä provosoivalla otsikolla avattu keskustelu?

Tämä on Suomen suurin keskustelupalsta. Ja en ole keskustelun aloittaja, mutta intouduin osallistumaan keskusteluun, koska aihe on kiinnostava.

Ei millään pahalla, mutta sinne HR:ään päätyy puuhastelemaan paljon sellaista porukkaa, jolla ei ole rahkeita muihin töihin. Siellä sitten pätevät ja kiusaavat muita.

Vierailija kirjoitti:

Koska säännöt koskevat myös sinua.

Ikävä, että joudutaan aikuista ihmistä paimentamaan! Aika tyhmää, että joutuvat käyttämään aikaansa sinun paimentamiseen.

Mitähän tapahtuisi jos nuo paimentajat pistettäisiin kilometritehtaalle? Jäisi muutama nipotus kuulematta, viiltävä ohjeistus laatimatta. Ehkä esimies joutuisi tekemään jopa työsopimuksia.

En tule koskaan tekemään korvauksetta iltaisin ja viikonloppuisin työtä, enkä vaihtamaan lupaan käydä parturissa työajalla. Joku voi ihan vapaasti tehdä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja näin ne JOUSTOT loppuu kaikiöta kun lumihiutaleet ei tajua ettei ne ole palkallista työaikaa. Tai ottais puoli pv palkatonta parturiinsa. Toki niitä joustoja ON.

Mistähän sinä nyt puhut? Nämä parturiin kesken päivän lähtevät on kuukausipalkkaisia, tekevät iltaisin ja viikonloppuisin töitä ilman minkäänlaisia lisiä jne. Todellinen työaikansa on ainakin 50h/viikko, vaikka niitä illalla ja viikonloppuna tehtyjä tunteja ei saa kirjata. Ja sitten tulee joku HR valittamaan, jos henkilö on tunnin parturissa joskus :D

Ei kai nyt sentään? Ei kai kukaan tee kkpalkalla vielä iltaisin ja viikonloppuisin?? Ja työajan seuranta on lakisääteistä.

Esim. Ekonomiliitto on tehnyt asiasta paljonkin tutkimuksia ja tulos on, että suurin osa ekonomeista tekee korvauksetta ylitöitä. Ovat ihan kuukausipalkkaisia. Johtajasopimukset on toki erikseen, mutta tässä puhutaan ihan tavallisista ylemmistä toimihenkilöistä. Kaikki he tekevät ylitöitä, eikä heille siitä mitään extraa makseta. Monesti niitä ylityötunteja ei edes kirjata mihinkään.

Vierailija kirjoitti:

Siis onko se HR täti esimiesasemassa sinuun nähden? Jos ei ole, niin jätä huomioimatta mutta ole ystävällinen. Sanot vain "tosiaan, harmi kun jäi lounas leimaamatta, koitan olla huolellisempi", ja sitten jatkat samaan malliin kuin aiemmin.

Oletko sanonut sille tädille että neuvola tai fyssari aikoja ei voi varata itse vaan pitää ottaa mitä saa? Ilmoita omalle pomolle tuosta vainoamisesta.

Kyllä fyssari aikoja saa työajan ulkopuolelle.

Itse olen käynyt fyssarilla työajan ulkopuolella. Tai liukumien puitteissa. Eli tehnyt ensin työajan sisään, ja lähtenyt töistä sitten töistä aikaisemmin fysioterapia hoitoon.

Ja minulla saattaa olla sellaisia fyssarikäyntejä kaksikin sarjaa vuodessa eli 5-10 kertaa putkeen, sarjana.

Ei kukaan voi heilua työpaikalla mielensö mukaan ja kuvitella, ettö just mulla on, just mulla on oikeus tehdä niin ja näin.

Eri asia on pomo, joka tuntee alaisensa hyvin. Ns. sijainen, tämä HR-henkilö ei tunne teitä.

Hän on vastuussa pomon hommista.

Jos leima puuttuu, asiaan puuttuu palkkatoimisto, että onko tää hlö ollut poissa loppupäivän?

Miksi ei ole sairasleimaa tai oma asia leimaa?

Työtään se HR- täti ja setäkin vain tekee.

Vierailija kirjoitti:

Ei millään pahalla, mutta sinne HR:ään päätyy puuhastelemaan paljon sellaista porukkaa, jolla ei ole rahkeita muihin töihin. Siellä sitten pätevät ja kiusaavat muita.

Hyvälläkö sanoit noin?

Niin metsä vastaa kuin sinne huutaa.

Vierailija kirjoitti:

Onhan hän monessa asiassa oikeassa, mutta ymmärrettävästi tuollainen kyttääminen tuntuu ikävältä.

Jos pomosi ei ole suomalainen, hän ei tuntene suomalaisia työaikalakeja, joten HR hoitaa ne asiat.

Ei se kyttää. Sille tulee tietokoneelle listat työajan valvonnasta.

Ja se joutuu kuittaamaan ne listat, ennenkuin lähettää ne eteenpäin.

Jos ja kun leimoja puuttuu, sapiskaa ja moitteet saa pomo.

Samoin jos liukumat eivät täsmää, jos ne on miinuksella tai liikaa plussalla, pitkiä aikoja.

Nehän pitää jossain vaiheessa aina tasoittua.

En nosta iltalisää, jos teen iltaisin töitä. Voin aivan hyvin tehdä ne yksinkertaisilla tunneilla ja en edes välttis merkkaa sinne systeemin just siksi, ettei kukaan vinkuisi, että haluan iltalisää. / Esim. jos työn alla on kalvosetti toimarille, niin käytännössä aivan sama, milloin etsin luvut, tarkastan ne ja värkkään esityksen, kunhan on valmis dl. Ei siis merkitystä, teenkö kl 14 maissa vai kl 20 maissa - ja ilman mitään lisiä. 

AP

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aikaisemmassa työpaikassani kollegani kysäisi HR:stä voiko lomarahat ottaa rahan sijaan vapaana. HR-täti tiuskaisi: "Kuule tänne ollaan tultu tekemään töitä eikä lomailemaan!" 😅Kollega oli että joo okei, sori että edes kehtasin kysyä moista...

Kyseessä on asia, josta sovitaan esimiehen kanssa etukäteen.

Hän halusi tietää, onko tuo ylipäätään mahdollista. Jos on, sen toteuttaminen ei luonnollisestikaan ole pätemistarpeisen HR-tädin päätettävissä. 🙂

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei millään pahalla, mutta sinne HR:ään päätyy puuhastelemaan paljon sellaista porukkaa, jolla ei ole rahkeita muihin töihin. Siellä sitten pätevät ja kiusaavat muita.

Hyvälläkö sanoit noin?

Niin metsä vastaa kuin sinne huutaa.

Kukaan ei jaksa HR nipottajia, mutta ymmärrän kyllä että HR tädeillä menee tunteisiin.

Ei taida tässä kommentoijissa edes olla HR-ihmisiä. Itse olen tiiminvetäjä, en HR-työntekijä, vaikka tiimini työtunneista vastaankin ja olen tj:n varahenkilö.

t. Tiiminvetäjä