Lue keskustelun säännöt.
Työnantajat/pomot
06.05.2010 |
Mitä ajatteleisitte, jos kesätyöntekijänne pitäisi pari päivää palkatonta vapaata huvipuistoreissun (lasten kanssa) takia? Antaisko se hyvän kuvan työntekijästä?
Kommentit (6)
ei se yksi tai kaksi lomapäivää sinänsä, vaan myös, miten pitkä pesti on ja miten suuren osan siitä tuo loma muodostaa, kuinka hoitaa työnsä muuten, ja miten tuota lomaa pyytää.
annan sen jos sopii, mutta jos ei sovi, sanon, että ei käy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tuosta palkattoman vapaan pyytäjästä? (jos siis muuten hoitaa työnsä hyvin) ja pitääkö syy vapaalle kertoa/onko hyvä kertoa? ap
varsinkin kun osa palkattomista vapaista on pakko myöntää ja osan voi myöntää jos sopii.
Minä olen saanut palkatonta samasta syystä useammankin kerran. Tietenkään työantajan ei sitä ole pakko myöntää, jos se töiden kannalta on hankalaa.
Ihan reippaasti voit kysyä pari pv palkatonta vapaata. En mä olis ainakaan moksiskaan. Rehellisyys ennen kaikkea :-)
ei se yksi tai kaksi lomapäivää sinänsä, vaan myös, miten pitkä pesti on ja miten suuren osan siitä tuo loma muodostaa, kuinka hoitaa työnsä muuten, ja miten tuota lomaa pyytää.