Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mitä jos käännettäisiin palkkaus niin, että junnut saisi isoimman palkan ja junnuajan jälkeen palkka laskisi kaikilla tietylle tasolle?
11.03.2022 |
Millä tahansa alalla aloittavat joutuvat opettelemaan paljon asioita, mikä vaatii paljon vaivannäköä keneltä tahansa. Työ myös stressaa heitä enemmän ja seuraa vapaa-ajalle ja uniin. Suurin osa on nuoria, jotka ovat muutenkin aloittamassa elämäänsä ja tekevät hankintoja kotiin, johon tarvitaan rahaa.
Kokeneet työntekijät selviää monista tehtävistä rutiinilla, he tietävät mitä tekevät ja työ tuntuu helpommalta. Kun töitä on tehnyt jo muutaman vuoden, on yleensä elämä muutenkin jotakuinkin rutinoitunutta eikä työasiat vie energiaa vapaa-ajalla.
Eikö siis olisi loogista, että tuoreimmat tekijät saisi isompaa palkkaa, koska työ on heille rankempaa? Peruspalkkataso vastaisi sitten esim. työn vastuullisuutta, mutta olisi alempi kuin junioreilla.
Huom! Tiedän että nämä yleistykset ei koske kaikkia ihmisiä tai aloja, tämä on ajatusleikki. 😊
Kommentit (85)
Työnantaja maksaa myös varmuudesta. Seniori, jolla on jo todennettua historiaa, on pienempi rekryriski kuin juoniori. Seniorille siis myös kannattaa maksaa. Toki kokemus ei ole mikään tae paremmasta näkemyksestä junioriin verrattuna.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä otan popparit valmiiksi 🍿😁
Vierailija kirjoitti:
Motivaatio 0.
Kenellä? Vanhemmilla työntekijöilläkö? Sittenhän tämä myös pakottaisi työnantajat parantamaan työolosuhteita ja tekemään itse työstä motivoivaa. Eikö? Pelkkä raha on muutenkin huono motivaattori asialle, jota pitää tehdä vuosikymmeniä joka ainut arkipäivä.
ap
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja maksaa myös varmuudesta. Seniori, jolla on jo todennettua historiaa, on pienempi rekryriski kuin juoniori. Seniorille siis myös kannattaa maksaa. Toki kokemus ei ole mikään tae paremmasta näkemyksestä junioriin verrattuna.
Et nyt ymmärtänyt, mitä ajan takaa. Tässä muutettaisiin palkkauksen periaatteet kokonaan.
ap
No kelle sinä maksaisit enemmän, sille joka hoitaa työn jonka tarvitset tehdyksi vai sille joka opettelee hoitamaan sen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole työnantajalle kannattavaa, koska junnut vaihtaa työpaikkaa vielä monesti.
Mutta kyllähän junnu pääsee tienaamaan senioria paremmin, jos on nopee ja esim. sitä mitataan työssä.
Vierailija kirjoitti:
No kelle sinä maksaisit enemmän, sille joka hoitaa työn jonka tarvitset tehdyksi vai sille joka opettelee hoitamaan sen?
Sitähän tämä ajatusleikki juuri koskee. Et nyt tuonut keskusteluun mitään uutta.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei meillä palkka nouse iän eikä kokemuksen myötä, että ei ole mitään käännettävää.
Eniten tehdään voittoa kun kaikille maksetaan aina se pienin mahdollinen palkka mitä taulukko sallii.
Joskus ihmetyttää kun super huonolla ja hyvällä työntekijällä on ihan sama palkka, jotenkin älytöntä.
Työstä ei makseta työntekijän fiilisten mukaan, vaan työn tuottavuuden/vaativuuden mukaan. Vaativuus ei tarkoita sitä, että työtä tekevä ei osaa tehdä sitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika moni junnu osaa neuvotella korkeamman palkan kun kokeneilla kollegoilla on. Ei sekään ole oikein.
Vierailija kirjoitti:
Ei ole työnantajalle kannattavaa, koska junnut vaihtaa työpaikkaa vielä monesti.
Mutta kyllähän junnu pääsee tienaamaan senioria paremmin, jos on nopee ja esim. sitä mitataan työssä.
Huomaan, että ihmisten on vaikea kääntää ajatusmallia. Ymmärrettävää, mutta tämä on ajatusleikki.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja maksaa myös varmuudesta. Seniori, jolla on jo todennettua historiaa, on pienempi rekryriski kuin juoniori. Seniorille siis myös kannattaa maksaa. Toki kokemus ei ole mikään tae paremmasta näkemyksestä junioriin verrattuna.
Et nyt ymmärtänyt, mitä ajan takaa. Tässä muutettaisiin palkkauksen periaatteet kokonaan.
ap
Kyllä kyllä, mutta miksi? Mielestäni perustelusi ontuvat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No kelle sinä maksaisit enemmän, sille joka hoitaa työn jonka tarvitset tehdyksi vai sille joka opettelee hoitamaan sen?
Sitähän tämä ajatusleikki juuri koskee. Et nyt tuonut keskusteluun mitään uutta.
ap
Eli kummalle maksaisit jos haluat vaikka aurinkopaneelit katolle: sille joka tekee sen halvemmalla ja osaa vai sille joka tekee sen kalliimmalla ja opettelee?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Valitettavasti tuo ikä ei ole ainoa kriteeri tuossa työsuorituksessa...
Kiva ajatus junnulta, mutta kuten kommunismikin, ei toimi.
Vierailija kirjoitti:
Aika moni junnu osaa neuvotella korkeamman palkan kun kokeneilla kollegoilla on. Ei sekään ole oikein.
Miksei? Nyt ollaan ajatusleikin ytimessä. Miksi automaattisesti kokeneen pitäisi saada parempaa palkkaa, vaikka työ on hänelle yleensä helpompaa? Miksei nimenomaan päinvastoin?
ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja maksaa myös varmuudesta. Seniori, jolla on jo todennettua historiaa, on pienempi rekryriski kuin juoniori. Seniorille siis myös kannattaa maksaa. Toki kokemus ei ole mikään tae paremmasta näkemyksestä junioriin verrattuna.
Et nyt ymmärtänyt, mitä ajan takaa. Tässä muutettaisiin palkkauksen periaatteet kokonaan.
ap
Kyllä kyllä, mutta miksi? Mielestäni perustelusi ontuvat.
Kerro lisää.
ap
Tai ehkä joillakin harvoilla aloilla, mutta 95% ei toimi
Vierailija kirjoitti:
Valitettavasti tuo ikä ei ole ainoa kriteeri tuossa työsuorituksessa...
Kiva ajatus junnulta, mutta kuten kommunismikin, ei toimi.
En tarkoittanut pelkästään ikää vaan sitä, että aloittaa uudella alalla työskentelyn. Junnu voi olla myös alanvaihtaja ja minkä ikäinen tahansa.
ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No kelle sinä maksaisit enemmän, sille joka hoitaa työn jonka tarvitset tehdyksi vai sille joka opettelee hoitamaan sen?
Sitähän tämä ajatusleikki juuri koskee. Et nyt tuonut keskusteluun mitään uutta.
ap
Eli kummalle maksaisit jos haluat vaikka aurinkopaneelit katolle: sille joka tekee sen halvemmalla ja osaa vai sille joka tekee sen kalliimmalla ja opettelee?
Kyllä esimerkiksi it-puolella seniori joutuu monesti opettelemaan uutta jatkuvasti siinä missä junnukin. Monesti ongelma on, ettei seniori enää viitsisi tai ei ylpeys anna periksi laittaa käsiä jokaiseen saviruukkuun. Siinä mielessä nöyrä/motivoitunut juoniori voi olla jopa tuottavampi.
Alue: Aihe vapaa
Motivaatio 0.