Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mitä jos käännettäisiin palkkaus niin, että junnut saisi isoimman palkan ja junnuajan jälkeen palkka laskisi kaikilla tietylle tasolle?
11.03.2022 |
Millä tahansa alalla aloittavat joutuvat opettelemaan paljon asioita, mikä vaatii paljon vaivannäköä keneltä tahansa. Työ myös stressaa heitä enemmän ja seuraa vapaa-ajalle ja uniin. Suurin osa on nuoria, jotka ovat muutenkin aloittamassa elämäänsä ja tekevät hankintoja kotiin, johon tarvitaan rahaa.
Kokeneet työntekijät selviää monista tehtävistä rutiinilla, he tietävät mitä tekevät ja työ tuntuu helpommalta. Kun töitä on tehnyt jo muutaman vuoden, on yleensä elämä muutenkin jotakuinkin rutinoitunutta eikä työasiat vie energiaa vapaa-ajalla.
Eikö siis olisi loogista, että tuoreimmat tekijät saisi isompaa palkkaa, koska työ on heille rankempaa? Peruspalkkataso vastaisi sitten esim. työn vastuullisuutta, mutta olisi alempi kuin junioreilla.
Huom! Tiedän että nämä yleistykset ei koske kaikkia ihmisiä tai aloja, tämä on ajatusleikki. 😊
Kommentit (85)
No miksi ei? On aika nurinkurista että nuoret, usein perheelliset saa huonompaa palkkaa kuin eläkeikää lähenevät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei meillä palkka nouse iän eikä kokemuksen myötä, että ei ole mitään käännettävää.
Eniten tehdään voittoa kun kaikille maksetaan aina se pienin mahdollinen palkka mitä taulukko sallii.
Joskus ihmetyttää kun super huonolla ja hyvällä työntekijällä on ihan sama palkka, jotenkin älytöntä.
Mielenkiintoista! Silloin pitäisi olla jokin muu motivaattori. Jaksatko tehdä työntekijänä parhaasi vaikka palkkaus selvästi turhauttaa? Mitä sinun alallasi tapahtuisi, jos palkkaus muutettaisiin sellaiseksi kuin aloituksessa?
ap
Pulaa ei ole uusista työntekijöistä vaan senioriosaajista. Luulenpa joo että työttömyyteen auttaa tekeminen palkkaamisesta vieläkin kalliimpaa.
Vierailija kirjoitti:
No miksi ei? On aika nurinkurista että nuoret, usein perheelliset saa huonompaa palkkaa kuin eläkeikää lähenevät.
Niin minustakin!
ap
Vierailija kirjoitti:
Pulaa ei ole uusista työntekijöistä vaan senioriosaajista. Luulenpa joo että työttömyyteen auttaa tekeminen palkkaamisesta vieläkin kalliimpaa.
Riippuu alasta. Palkkauskustannukset kokonaisuutena ei välttämättä nousisi, palkkojen jakautuminen vain.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eihän palkka makseta työntekijän näkökulmasta vaan mitä työnantaja sillä saa 🙄
Sitähän tämä aloitus juuri koskee. Mitä jos muutettaisiin tämä asia päälaelleen? Mitä siitä seuraisi?
ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pulaa ei ole uusista työntekijöistä vaan senioriosaajista. Luulenpa joo että työttömyyteen auttaa tekeminen palkkaamisesta vieläkin kalliimpaa.
Riippuu alasta. Palkkauskustannukset kokonaisuutena ei välttämättä nousisi, palkkojen jakautuminen vain.
ap
Niin, maksetaan vähemmän niistä joita tarvitaan ja enemmän niistä joita ei tarvita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuota on jo tehty. Monessa työehtosopimuksessa ikälisiä on poistettu ja ne on siirretty alkupalkkaan. Aloittajan mallilla työntekijöillä ei ole mitään tarvetta sitoutua työpaikkaan vaan uutta työtä voisi vaihtaa vuosittain. Ei ole työnantajankaan etu, että työntekijät etsivät koko ajan uutta työtä, ei heitä kiinnosta kehittää nykyistä työtään mitenkään.
No, ainakinme matalapalkka-alojen konkarit vaan jäätäisiin kotiin. Töissä käydään pelkästään rahan takia, itseä toteutetaan muulla tavoin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän palkka makseta työntekijän näkökulmasta vaan mitä työnantaja sillä saa 🙄
Sitähän tämä aloitus juuri koskee. Mitä jos muutettaisiin tämä asia päälaelleen? Mitä siitä seuraisi?
ap
No voithan sen itse kuvitella työnantaja näkökulmasta. Kuvittele mihin haluaisit palkata työvoimaa vaikka omassa kotonasi ja miten siitä maksaisit.
Tämä on kyllä outo ajatusleikki, eikä yhtään järjellinen. Yritys maksaa palkkaa siitä, että työntekijä tekee työn. Eli tulos tai ulos. Junnu ei tee tulosta juurikaan, niin miksi ihmeessä yrityksen pitäisi maksaa enemmän junnulle..🙄
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sitten kaikkien kannattaisi vaihtaa alaa vuoden välein. Osaaminen kaikilla aloilla romahtaisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No kelle sinä maksaisit enemmän, sille joka hoitaa työn jonka tarvitset tehdyksi vai sille joka opettelee hoitamaan sen?
Sitähän tämä ajatusleikki juuri koskee. Et nyt tuonut keskusteluun mitään uutta.
ap
Eli kummalle maksaisit jos haluat vaikka aurinkopaneelit katolle: sille joka tekee sen halvemmalla ja osaa vai sille joka tekee sen kalliimmalla ja opettelee?
Kyllä esimerkiksi it-puolella seniori joutuu monesti opettelemaan uutta jatkuvasti siinä missä junnukin. Monesti ongelma on, ettei seniori enää viitsisi tai ei ylpeys anna periksi laittaa käsiä jokaiseen saviruukkuun. Siinä mielessä nöyrä/motivoitunut juoniori voi olla jopa tuottavampi.
Aivan, eli nykyäänkään ei päde, että kokenut työntekijä olisi aina parempi. Itselleni se on selviö, mutta huomaan että monen on vaikea hyväksyä tätä ajatusta. Tässä ei kuitenkaan ollut kyse palkan ja paremmuuden suhteesta esim. vaan siitä, että aloittelijoille työ on henkisesti vaativampaa, joten miksei palkkataso määräytyisi sen mukaan.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No kelle sinä maksaisit enemmän, sille joka hoitaa työn jonka tarvitset tehdyksi vai sille joka opettelee hoitamaan sen?
Sitähän tämä ajatusleikki juuri koskee. Et nyt tuonut keskusteluun mitään uutta.
ap
Eli kummalle maksaisit jos haluat vaikka aurinkopaneelit katolle: sille joka tekee sen halvemmalla ja osaa vai sille joka tekee sen kalliimmalla ja opettelee?
Kyllä esimerkiksi it-puolella seniori joutuu monesti opettelemaan uutta jatkuvasti siinä missä junnukin. Monesti ongelma on, ettei seniori enää viitsisi tai ei ylpeys anna periksi laittaa käsiä jokaiseen saviruukkuun. Siinä mielessä nöyrä/motivoitunut juoniori voi olla jopa tuottavampi.
Aivan, eli nykyäänkään ei päde, että kokenut työntekijä olisi aina parempi. Itselleni se on selviö, mutta huomaan että monen on vaikea hyväksyä tätä ajatusta. Tässä ei kuitenkaan ollut kyse palkan ja paremmuuden suhteesta esim. vaan siitä, että aloittelijoille työ on henkisesti vaativampaa, joten miksei palkkataso määräytyisi sen mukaan.
ap
Mietipä asiaa nyt työnantajan kannalta.
Miksi kukaan jäisi oppiajan jälkeen töihin samaan työpaikkaan, kun palkka laskee, mutta taas kerran alaa vaihtamalla ansaitsisi paljon paremmin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No kelle sinä maksaisit enemmän, sille joka hoitaa työn jonka tarvitset tehdyksi vai sille joka opettelee hoitamaan sen?
Sitähän tämä ajatusleikki juuri koskee. Et nyt tuonut keskusteluun mitään uutta.
ap
Eli kummalle maksaisit jos haluat vaikka aurinkopaneelit katolle: sille joka tekee sen halvemmalla ja osaa vai sille joka tekee sen kalliimmalla ja opettelee?
Kyllä esimerkiksi it-puolella seniori joutuu monesti opettelemaan uutta jatkuvasti siinä missä junnukin. Monesti ongelma on, ettei seniori enää viitsisi tai ei ylpeys anna periksi laittaa käsiä jokaiseen saviruukkuun. Siinä mielessä nöyrä/motivoitunut juoniori voi olla jopa tuottavampi.
Aivan, eli nykyäänkään ei päde, että kokenut työntekijä olisi aina parempi. Itselleni se on selviö, mutta huomaan että monen on vaikea hyväksyä tätä ajatusta. Tässä ei kuitenkaan ollut kyse palkan ja paremmuuden suhteesta esim. vaan siitä, että aloittelijoille työ on henkisesti vaativampaa, joten miksei palkkataso määräytyisi sen mukaan.
ap
Koska silloin ei palkata uusia ja kokemattomampia työntekijöitä. Normaali ihminen kehittyy kokemuksen myötä.
Vierailija kirjoitti:
Sitten kaikkien kannattaisi vaihtaa alaa vuoden välein. Osaaminen kaikilla aloilla romahtaisi.
Hyvä pointti! Tämänkin takia työssä pitäisi olla jotain muuta niin motivoivaa, että se ylittäisi palkan merkityksen. Ja sen peruspalkkatason pitäisi olla hyvä. Se voisi nostaa palkkoja kautta linjan. Toisaalta, olisiko huono asia, että alan vaihtaminen olisi ansainnan kannalta hyvä vaihtoehto? Nykyään se tuntuu monista hyvin vaivalloiselta ja ihmiset jää työttömänä odottamaan että oman alan paikkoja vapautuu.
ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No kelle sinä maksaisit enemmän, sille joka hoitaa työn jonka tarvitset tehdyksi vai sille joka opettelee hoitamaan sen?
Sitähän tämä ajatusleikki juuri koskee. Et nyt tuonut keskusteluun mitään uutta.
ap
Eli kummalle maksaisit jos haluat vaikka aurinkopaneelit katolle: sille joka tekee sen halvemmalla ja osaa vai sille joka tekee sen kalliimmalla ja opettelee?
Kyllä esimerkiksi it-puolella seniori joutuu monesti opettelemaan uutta jatkuvasti siinä missä junnukin. Monesti ongelma on, ettei seniori enää viitsisi tai ei ylpeys anna periksi laittaa käsiä jokaiseen saviruukkuun. Siinä mielessä nöyrä/motivoitunut juoniori voi olla jopa tuottavampi.
Aivan, eli nykyäänkään ei päde, että kokenut työntekijä olisi aina parempi. Itselleni se on selviö, mutta huomaan että monen on vaikea hyväksyä tätä ajatusta. Tässä ei kuitenkaan ollut kyse palkan ja paremmuuden suhteesta esim. vaan siitä, että aloittelijoille työ on henkisesti vaativampaa, joten miksei palkkataso määräytyisi sen mukaan.
ap
Koska silloin ei palkata uusia ja kokemattomampia työntekijöitä. Normaali ihminen kehittyy kokemuksen myötä.
Tarkoitatko, että työnantajat palkkaisivat mieluummin vanhempia ja halvempia työntekijöitä? Aiemmin joku sanoi että senioireista on pulaa. Paljon puhutaan myös ikäsyrjinnästä. Tämähän helpottaisi sitä ongelmaa, kun hyvän ja kokeneen työntekijän saisi halvemmalla kuin junnun.
ap
Pelkästään tuon "junnu" sanan käytöstä sun palkkaas alennetaan nyt heti!
Alue: Aihe vapaa
Eihän palkka makseta työntekijän näkökulmasta vaan mitä työnantaja sillä saa 🙄