Työnantaja pyysi työterveyden sairaskertomuksen

Työnantajahan sen lystin joutuu maksamaan. Hänellä oikeus tietää, mistä maksaa.

Mutta hän ei saa kertoa sitä kellekään.

Voit haastaa oikeuteen, jos juoruaa.

Lainmukaan ei. Työterveyslääkäri on se joka kirjoittaa tarvittaessa lausuntoja. Käytännössä kuitenkin työterveyslääkärit vuotavat työntekijöiden tietoja - laittomasti - ja niitä käytetään mm. YT-näytelmissä. Eli ensin potkitaan sairaat pihalle ja sitten joku ääliö tekee tutkimuksen ja toteaa "kas, työtä tekevät ovat terveempiä kuin työttömät".

Ei sun sitä sairaskertomusta tarvitse toimittaa, mutta toki tulet irtisanotuksia. Vuosi!? Oletko enää ylipäätään työkykyinen?

Ei hän sairauskertomusta voi vaatia vaan sairauslomatodistuksen. Vuoden saikku kuulostaa kyllä vähän hämmentävältä.

Taas vuoden sairasloma? Kuinka kauan tätä on siis jatkunut?

Oon kuntoutustuella. Työnantaja ei maksa palkkaa minulle.

Ap

Ei tietenkään tarvitse toimittaa. Sitä paitsi luultavasti saat potkut työkyvyn pysyvän alentumisen takia, riippumatta siitä mikä on saikuttelusi syy.

Kuntoutustukea siis haettu myös ensi vuodelle.

Ap

Työnantaja ei siis maksa palkkaa sulle ja saat kuntoutustukea? Kuule, et toimita mitään terveystietoja kellekään, vaan lähde siitä yrityksestä kävelemään kuormittamasta sen toimintaa.

kuntoutustuki ei ole sairausloma vaan määräaikainen työkyvyttömyyseläke.

Työnantajahan ei maksa vuden mittaista sairaslomaa. Sen maksaa kela. Joten älkää turhaan säälikö työnantajaa.

Vuodenmittaisia sairaslomia tulee esim syöpien yhteydessä. Ihmiset eivät ole pitkiin aikoihin työkykyisiä, mutta osa heistä paranee ja pystyy palaamaan yöhön. Olisi aika inhaa ottaa pois paikka, mihin palata. Enkä näe, miksi syöpäsairaan pitåisi ”itse tajuta irtisanoutua” ainakaan niin kauan kuin vähänkään toivoa on.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja ei siis maksa palkkaa sulle ja saat kuntoutustukea? Kuule, et toimita mitään terveystietoja kellekään, vaan lähde siitä yrityksestä kävelemään kuormittamasta sen toimintaa.

Jos aapeelle maksetaan kuntoutustukea, niin ei ap kuormita typnantajaa mitenkään. Työnantaja ei maksa kuntoutustukea.

Työnantaja maksaa sairaslomasta ensimmäisen 2 viikkoa.

Käänny työterveyslääkärisi puoleen. Jollei hän tiedä, miten tässä tulee toimia, hän ei ole tehtäviensä tasalla.

Tuossa tilanteessa taitaa olla parempi jättää toimittamatta, jos voi olla haittaa tietojen mahdollisesta leviämisestä, koska irtisanomiselle on lainmukainen peruste jo tuon sairastelun keston vuoksi, mutta halunnevat varmistua työkyvyn alenemisesta. Pyydä ennemmin lääkärintodistus sairaslomasta ja arvio työkykyisyydestä.  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja ei siis maksa palkkaa sulle ja saat kuntoutustukea? Kuule, et toimita mitään terveystietoja kellekään, vaan lähde siitä yrityksestä kävelemään kuormittamasta sen toimintaa.

Jos aapeelle maksetaan kuntoutustukea, niin ei ap kuormita typnantajaa mitenkään. Työnantaja ei maksa kuntoutustukea.

Kyllä kuormittaa olemalla 'ehkä' työvoimaa. Työnantajan työnsuunnittelu kärsii ja luo lisäpaperityötä. Ei yritykset ole lähtökohtaisesti mitään hyväntekeväisyyslaitoksia. Pahoittelen kyynistä suhtautumistani, mutta jos ap:lla nyt on jokin sellainen tilanne, jossa työkykyä ei todennäköisesti tulla ikinä saavuttamaan, niin ehkä hän voisi vetäytyä työelämästä tai siirtyä toiseen paikkaan, johon tuo järjestely sopii.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja ei siis maksa palkkaa sulle ja saat kuntoutustukea? Kuule, et toimita mitään terveystietoja kellekään, vaan lähde siitä yrityksestä kävelemään kuormittamasta sen toimintaa.

Jos aapeelle maksetaan kuntoutustukea, niin ei ap kuormita typnantajaa mitenkään. Työnantaja ei maksa kuntoutustukea.

Näinpä, palkallinen saikku ei missään tapauksessa kestä noin kauaa, ja yli 10 päivän saikuissa Kela muutenkin korvaa työnantajalle palkkakuluja. Tässä tapauksessa ainoa rasitus joka ap:n työntekijänä pitämisestä koituu, on että joku on hänen sijaisenaan (todennäköisesti) ja tätä sijaista ei voida vakinaistaa, vaan pidetään määräaikaisena siltä varalta, että ap vielä palaisi. Nyt ilmeisesti toivoa työhön paluusta ei ihmeemmin ole, ja työnantaja ihan ymmärrettävästi haluaisi irtisanoa työsuhteen - sairaus on laillinen irtisanomisperuste, kun on oletettavissa että työntekijä ei tulevaisuudessakaan pysty kyseistä työtä tekemään eikä muutakaan työtä ole firmassa tarjolla.

Oon ihan hajalla kaiken takia ja en tiedä miten pitää toimia. Oon tosi kauan ollut töistä poissa ja ihan syystä. Tää sairastelu on vienyt voimat. Ymmärrän että haluavat irtisanoa minut mutta en halua toimittaa sairaskertomusta työnantajalle.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja ei siis maksa palkkaa sulle ja saat kuntoutustukea? Kuule, et toimita mitään terveystietoja kellekään, vaan lähde siitä yrityksestä kävelemään kuormittamasta sen toimintaa.

Jos aapeelle maksetaan kuntoutustukea, niin ei ap kuormita typnantajaa mitenkään. Työnantaja ei maksa kuntoutustukea.

Näinpä, palkallinen saikku ei missään tapauksessa kestä noin kauaa, ja yli 10 päivän saikuissa Kela muutenkin korvaa työnantajalle palkkakuluja. Tässä tapauksessa ainoa rasitus joka ap:n työntekijänä pitämisestä koituu, on että joku on hänen sijaisenaan (todennäköisesti) ja tätä sijaista ei voida vakinaistaa, vaan pidetään määräaikaisena siltä varalta, että ap vielä palaisi. Nyt ilmeisesti toivoa työhön paluusta ei ihmeemmin ole, ja työnantaja ihan ymmärrettävästi haluaisi irtisanoa työsuhteen - sairaus on laillinen irtisanomisperuste, kun on oletettavissa että työntekijä ei tulevaisuudessakaan pysty kyseistä työtä tekemään eikä muutakaan työtä ole firmassa tarjolla.

Ei sitä sijaista vakinaistettaisi missäön tapauksessa, kyllä työnantaja keksii jonkun syyn pitää määräaikaisena. Aapeen on ihan tarpeetonta alkaa kantaa sijaisesta mitään omantunnonvastuuta ja meidän on moraalitonta alkaa vaatia sellaista häneltä.

Mitä hyötyä sinusta on työnantajalle kun olet kokoajan sairauslomalla? Ihan oikein, että irtisanovat ja yrität sitten takaisin työelämään kun kuntoudut tai eläkepaperit.