Lue keskustelun säännöt.
Kertoisitteko työnantajalle raskaudesta tässä tilanteessa?
25.08.2018 |
Minulla on määräaikainen työsopimus. Jatkosta keskustellaan muutaman kuukauden päästä, ja seuraavan sopimuksen tulisi olla vakituinen. Jatkokeskustelun aikoihin olen 4. kuulla raskaana. Olemme pieni organisaatio, helppo siis aina perustella asioita taloudellisesta näkökulmasta, vaikka tiedän kyllä, että rahatilanne organisaatiossa on tällä hetkellä erittäin hyvä.
Olen yleensä rehellinen ja rehti, ja tuntuisi oikealta sanoa raskaudesta jo hyvissä ajoin. Mutta toisaalta en haluaisi, että he alkaisivat etsimällä etsiä syitä, miksi eivät jatka sopimustani. Pelkään, että he potkaisivat minut pihalle taloudellisista syistä, mutta keksisivät jonkun laillisemman ja paremman kuuloisen verukkeen asialle. Työni olen aina tehnyt erinomaisesti enkä usko, että tilalleni löytyisi nopeasti yhtä hyvää tai parempaa tekijää.
Kannattaisko mun sanoa asiasta keskustelussa tai sitä ennen ollakseni rehellinen? Jos en sano raskaudesta ja jatko luvataan suullisesti, sopimusta ei silti varmasti allekirjoiteta heti, vaan vasta ensi vuoden puolella, kun raskaus jo varmasti näkyy. Jos en kerro raskaudesta, kannattaako mun pyytää, että voitaisko heti allekirjoittaa se sopimus? Mutta olis myöskin tosi noloa heti sen jälkeen paljastaa ns. vilunkipeli ja kertoa uutiset...
Kamppailen tässä rehellisyyden ja omien etujeni edelle laittamisen välillä :/ äitiysrahani olisi hieman parempi, jos saisin jatkosopimuksen. Mutten olen raskauden viimeiset 2kk työttömänä.
P.s. en ole edes aivan varma, haluanko oikeasti jatkaa kyseisessä työpaikassa pitkällä tähtäimellä. Pomot on sen verran kusipäitä välillä.
Mitä mieltä? Itse kallistun rehellisyyden puolelle - jos mua ei enää haluta pitää, niin niin sen sitten kuuluu olla. Mutta kaverini, joiden kanssa olen asiat jutellut, ovat sitä mieltä, ettei todellakaan kannata kertoa.
Kiitos jo etukäteen vinkeistänne :)
Kommentit (157)
Olen itse työnantaja ja arvostan rehellisyyttä.
Meillä työntekijä oli samassa tilanteessa ja kertoi. En antanut hänelle sitä työtä mitä aluksi suunnittelin vaan toisen ja kerroin että hänellä on paikka firmassamme jos haluaa palata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tärkeintähän siinä on ne vuoden 2016 verotulot tai 6kk tulot.
Oot vaan rehellinen. Jo et saa paikkaa, eipähän oo kiire laittaa lasta hoitoon vaan saat nauttia siitä ajasta.
Suullinen sopimus pätee vain silloin, kun sen pystyy todistamaan joku kolmas paikalla ollut.
Et tietenkään kerro.
Paitsi jos et halua työpaikkaa.
En kertoisi. Ethän edes tiedä, jatkuuko raskaus loppuun asti. Karua, mutta totta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Raskauden perusteella syrjiminen on laitonta. Perhetilanne ei saa vaikuttaa rekrytointiin.
Älä kerro työnantajalle. Kun neuvottelet jatkosta, pyri saamaan lupaus sähköpostilla tai muuten todennettavissa olevalla tavalla.
Vierailija kirjoitti:
Olen itse työnantaja ja arvostan rehellisyyttä.
Meillä työntekijä oli samassa tilanteessa ja kertoi. En antanut hänelle sitä työtä mitä aluksi suunnittelin vaan toisen ja kerroin että hänellä on paikka firmassamme jos haluaa palata.
Tällä mahdollistit ettei äitiyslomasta aiheutunut sinulle kustannnuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen itse työnantaja ja arvostan rehellisyyttä.
Meillä työntekijä oli samassa tilanteessa ja kertoi. En antanut hänelle sitä työtä mitä aluksi suunnittelin vaan toisen ja kerroin että hänellä on paikka firmassamme jos haluaa palata.
Olet toiminut laittomasti.
Vierailija kirjoitti:
Suullinen sopimus pätee vain silloin, kun sen pystyy todistamaan joku kolmas paikalla ollut.
Keskustelussa tulee olemaan paikalla lisäkseni pomoni (osaston johtaja, joka on btw organisaation johtajan kanssa parisuhteessa) sekä HR-päällikkömme, jonka kanssa olemme melko hyviä ystäviä. En tiedä, olisiko hän tilanteen vaatiessa puolellani suullisen sopimuksen todistajana, vai taipuisiko pomopariskunnan paineen alla...
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voit kertoa, ja jos eivät jatka vedoten taloudellisiin syihin niin seuraa yrityksen rekrytointeja ainakin vuoden ajan. Jos hakevat uutta työntekijää samaan hommaan niin voit haasta oikeuteen syrjinnästä.
Kertoisin.
Tosin oma määräaikaisuuteni vastaavassa tilanteessa päättyi äitiyslomaan. Kehtasivat kysyä takaisin, mutten mennyt. Ei kaduta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pyydä sopimus kirjallisena mahdollisimman pian. Tietenkään et kerro raskaudesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen itse työnantaja ja arvostan rehellisyyttä.
Meillä työntekijä oli samassa tilanteessa ja kertoi. En antanut hänelle sitä työtä mitä aluksi suunnittelin vaan toisen ja kerroin että hänellä on paikka firmassamme jos haluaa palata.
Tällä mahdollistit ettei äitiyslomasta aiheutunut sinulle kustannnuksia.
Eipä siitä juuri muutenkaan aiheidu kun Kela sen maksaa.
Ja edelleen kuten sanoin työntekijä jäi meille töihin mutta ei lähtenyt siihen projektiin, koska ei olisi pystynyt tekemään sitä loppuun asti.
Rehellisyydellään työntekijä säästi minulta resursseja (ei tarvinnut kouluttaa häntä sellaiseen tehtävään mitä ei olisi pystynyt hoitamaan ja sitten hakemaan uutta työntekijää hänen tilalleen ja kouluttamaan häntä)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suullinen sopimus pätee vain silloin, kun sen pystyy todistamaan joku kolmas paikalla ollut.
Keskustelussa tulee olemaan paikalla lisäkseni pomoni (osaston johtaja, joka on btw organisaation johtajan kanssa parisuhteessa) sekä HR-päällikkömme, jonka kanssa olemme melko hyviä ystäviä. En tiedä, olisiko hän tilanteen vaatiessa puolellani suullisen sopimuksen todistajana, vai taipuisiko pomopariskunnan paineen alla...
Ap
Hän on 99,99 prosentin todennäköisyydelllä palkanmaksajan puolella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen itse työnantaja ja arvostan rehellisyyttä.
Meillä työntekijä oli samassa tilanteessa ja kertoi. En antanut hänelle sitä työtä mitä aluksi suunnittelin vaan toisen ja kerroin että hänellä on paikka firmassamme jos haluaa palata.
Olet toiminut laittomasti.
Jaahas, kerro ihmeessä miten?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen itse työnantaja ja arvostan rehellisyyttä.
Meillä työntekijä oli samassa tilanteessa ja kertoi. En antanut hänelle sitä työtä mitä aluksi suunnittelin vaan toisen ja kerroin että hänellä on paikka firmassamme jos haluaa palata.
Olet toiminut laittomasti.
Jaahas, kerro ihmeessä miten?
Olet syrjinyt työntekijää raskauden vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
Tärkeintähän siinä on ne vuoden 2016 verotulot tai 6kk tulot.
Oot vaan rehellinen. Jo et saa paikkaa, eipähän oo kiire laittaa lasta hoitoon vaan saat nauttia siitä ajasta.
Asun ulkomailla, täällä on raskauteen ja työsopimuksiin liittyvä lainsäädäntö samanlainen kuin Suomessa, mutta äitiysraha lasketaan lapsen syntymää edeltävien 12kk:n tuloista. Joten tuo 2kk työttömyys alentaisi äitiysrahaani jo hieman.
Kiitos mielipiteestäsi, jotakuinkin näin ajattelen itsekin :) tuntuisi väärältä "huijata" vakituinen sopimus itselleni, mutta toisaalta taas kaikki kaverini ovat toista mieltä ja sanovat, että pidät vaan puoles.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen itse työnantaja ja arvostan rehellisyyttä.
Meillä työntekijä oli samassa tilanteessa ja kertoi. En antanut hänelle sitä työtä mitä aluksi suunnittelin vaan toisen ja kerroin että hänellä on paikka firmassamme jos haluaa palata.
Olet toiminut laittomasti.
Jaahas, kerro ihmeessä miten?
Olet syrjinyt työntekijää raskauden vuoksi.
No en ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen itse työnantaja ja arvostan rehellisyyttä.
Meillä työntekijä oli samassa tilanteessa ja kertoi. En antanut hänelle sitä työtä mitä aluksi suunnittelin vaan toisen ja kerroin että hänellä on paikka firmassamme jos haluaa palata.
Olet toiminut laittomasti.
Jaahas, kerro ihmeessä miten?
Olet syrjinyt työntekijää raskauden vuoksi.
No en ole.
Kirjoitit, että et antanut työntekijälle sitä työtä mitä aluksi suunnittelit. Jos päätöksesi johtui työntekijän raskaudesta, kyseessä on syrjintä.
Älä kerro ja pyydä sopimus heti. Voi olla aihetta ottaa jo nyt liittoon yhteyttä ja kysyä neuvoa.