Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja pakottaa matkustamaan?
03.01.2017 |
Meillä on parin viikon päästä melkein 300 km päässä työpaikan iso palaveri, joka on kuulemma kaikille pakollinen. Tarkoittaisi sitä, että työpäivä venyisi matkoineen kaikkineen yli 12 tuntiseksi.
Mun miehen työpäivä alkaa ennen kuutta ja loppuu alkuillasta. Hän tekee neljäpäiväistä viikkoa. Tuon työreissun ajankohtana miehellä on työpäivä.
Miehen puolen isovanhemmat on jo todella vanhoja ja minun puolen asuvat yli 200 km päässä eikä tule kyllä mieleen ketään joka voisi olla lastenhoitoapuna.
Voiko työnantaja pakottaa tuolle reissulle, jos sopimuksessa ei mainita matkustamisesta mitään?
Kommentit (90)
Kyllä voi, jos se on työpäivä ja siitä maksetaan päiväraha ja , eli matkat. Kyseessä matkapäivä eli et voi valittaa edes työpääivän venymisestä. Hanki joku muu hoitaja, äläkä uhriudu ja tee itsestäsi korvaamatonta. Miehesi voi yhtä hyvin pitää lyhyemmän päivän. MLL löytyy myös hoitajia, jotka hakevat lapset päivähoidosta ja ovat sen aikaa, kun toinen tulee kotiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minkä ikäinen lapsi? Menet siksi aikaa, kun se mahtuu sun normaaliin työpäivään. TA kyllä voi vaatia, mutta jos kyseessä on pieni lapsi, vaikeaahan tuo on...
Vierailija kirjoitti:
Meillä on parin viikon päästä melkein 300 km päässä työpaikan iso palaveri, joka on kuulemma kaikille pakollinen. Tarkoittaisi sitä, että työpäivä venyisi matkoineen kaikkineen yli 12 tuntiseksi.
Mun miehen työpäivä alkaa ennen kuutta ja loppuu alkuillasta. Hän tekee neljäpäiväistä viikkoa. Tuon työreissun ajankohtana miehellä on työpäivä.
Miehen puolen isovanhemmat on jo todella vanhoja ja minun puolen asuvat yli 200 km päässä eikä tule kyllä mieleen ketään joka voisi olla lastenhoitoapuna.Voiko työnantaja pakottaa tuolle reissulle, jos sopimuksessa ei mainita matkustamisesta mitään?
Jos se on pakollinen niin se on pakollinen, ala nyt jo järjestellä hoitoa äläkä viukuta! Lapset ei siihen kuole vaikka yhtenä päivänä olisivat hoidossa 14 tuntia, sovit hoitopaikan kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä voi, jos se on työpäivä ja siitä maksetaan päiväraha ja , eli matkat. Kyseessä matkapäivä eli et voi valittaa edes työpääivän venymisestä. Hanki joku muu hoitaja, äläkä uhriudu ja tee itsestäsi korvaamatonta. Miehesi voi yhtä hyvin pitää lyhyemmän päivän. MLL löytyy myös hoitajia, jotka hakevat lapset päivähoidosta ja ovat sen aikaa, kun toinen tulee kotiin.
Ei voi mies tehdä lyhyempää päivää, ei ole hänen työssään yksinkertaisesti mahdollista. Oikeastiko MLL:n hoitaja tulisi meille aamuviideltä hoitamaan lapsia ja veisi pienimmän pph:lle ja yhden eskariin toiselle puolelle kaupunkia? Saako ne ajaa autolla hoitolapset kyydissä? Ap
No olisiko sinun vanhemmillesi mahdollista tulla sieltä 200 km päästä teille kylään tuolloin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä voi, jos se on työpäivä ja siitä maksetaan päiväraha ja , eli matkat. Kyseessä matkapäivä eli et voi valittaa edes työpääivän venymisestä. Hanki joku muu hoitaja, äläkä uhriudu ja tee itsestäsi korvaamatonta. Miehesi voi yhtä hyvin pitää lyhyemmän päivän. MLL löytyy myös hoitajia, jotka hakevat lapset päivähoidosta ja ovat sen aikaa, kun toinen tulee kotiin.
Ei voi mies tehdä lyhyempää päivää, ei ole hänen työssään yksinkertaisesti mahdollista. Oikeastiko MLL:n hoitaja tulisi meille aamuviideltä hoitamaan lapsia ja veisi pienimmän pph:lle ja yhden eskariin toiselle puolelle kaupunkia? Saako ne ajaa autolla hoitolapset kyydissä? Ap
Jos teille tulisi hoitaja niin lapsethan voisivat olla tuon yhden päivän kotona hoitajan kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on parin viikon päästä melkein 300 km päässä työpaikan iso palaveri, joka on kuulemma kaikille pakollinen. Tarkoittaisi sitä, että työpäivä venyisi matkoineen kaikkineen yli 12 tuntiseksi.
Mun miehen työpäivä alkaa ennen kuutta ja loppuu alkuillasta. Hän tekee neljäpäiväistä viikkoa. Tuon työreissun ajankohtana miehellä on työpäivä.
Miehen puolen isovanhemmat on jo todella vanhoja ja minun puolen asuvat yli 200 km päässä eikä tule kyllä mieleen ketään joka voisi olla lastenhoitoapuna.Voiko työnantaja pakottaa tuolle reissulle, jos sopimuksessa ei mainita matkustamisesta mitään?
Jos se on pakollinen niin se on pakollinen, ala nyt jo järjestellä hoitoa äläkä viukuta! Lapset ei siihen kuole vaikka yhtenä päivänä olisivat hoidossa 14 tuntia, sovit hoitopaikan kanssa.
Ainakin mun lasten päiväkoti oli auki klo 7-17 eli aika vaikea pitää hoidossa 14 tuntia.
Ihan vaan muistutuksena että tuollaisia käytännön rajoitteita voi hyvin tulla vastaan...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä voi, jos se on työpäivä ja siitä maksetaan päiväraha ja , eli matkat. Kyseessä matkapäivä eli et voi valittaa edes työpääivän venymisestä. Hanki joku muu hoitaja, äläkä uhriudu ja tee itsestäsi korvaamatonta. Miehesi voi yhtä hyvin pitää lyhyemmän päivän. MLL löytyy myös hoitajia, jotka hakevat lapset päivähoidosta ja ovat sen aikaa, kun toinen tulee kotiin.
Ei voi mies tehdä lyhyempää päivää, ei ole hänen työssään yksinkertaisesti mahdollista. Oikeastiko MLL:n hoitaja tulisi meille aamuviideltä hoitamaan lapsia ja veisi pienimmän pph:lle ja yhden eskariin toiselle puolelle kaupunkia? Saako ne ajaa autolla hoitolapset kyydissä? Ap
Haluat siis vain itse tehdä tästä vaikean. Älä mieti sitä tulisiko joku muka epäinhimillisiin aikoihin ja voiko ajaa ilman istuimia, vaan sovit sen hoitajan kanssa miten tehdään. Tuo sinun puolustuspuhe kuulostaa niin avuttomalta. Rohkeasti vain järjestät asiat, niin pääset itsekin työasioissa vähän tuulettamaan aivojasi.
onko pekkasvapaata mahdollista saada.Jos on työpäivä niin työnantajan pitää maksaa päivä palkka,sekä ylityökorvaus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä voi, jos se on työpäivä ja siitä maksetaan päiväraha ja , eli matkat. Kyseessä matkapäivä eli et voi valittaa edes työpääivän venymisestä. Hanki joku muu hoitaja, äläkä uhriudu ja tee itsestäsi korvaamatonta. Miehesi voi yhtä hyvin pitää lyhyemmän päivän. MLL löytyy myös hoitajia, jotka hakevat lapset päivähoidosta ja ovat sen aikaa, kun toinen tulee kotiin.
Ei voi mies tehdä lyhyempää päivää, ei ole hänen työssään yksinkertaisesti mahdollista. Oikeastiko MLL:n hoitaja tulisi meille aamuviideltä hoitamaan lapsia ja veisi pienimmän pph:lle ja yhden eskariin toiselle puolelle kaupunkia? Saako ne ajaa autolla hoitolapset kyydissä? Ap
Haluat siis vain itse tehdä tästä vaikean. Älä mieti sitä tulisiko joku muka epäinhimillisiin aikoihin ja voiko ajaa ilman istuimia, vaan sovit sen hoitajan kanssa miten tehdään. Tuo sinun puolustuspuhe kuulostaa niin avuttomalta. Rohkeasti vain järjestät asiat, niin pääset itsekin työasioissa vähän tuulettamaan aivojasi.
Mikä helv... puolustuspuhe? Yritän miettiä miten järjestän tuon päivän. Ap
Liittyykö palaveri niihin työtehtäviisi, jotka sopimuksessa on mainittu? Jos, niin pitää matkustaa. Jos ei liity niihin, niin lukeeko sopimuksessa "muut työnantajan määräämät tehtävät"? Jos, niin pitää matkustaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
onko pekkasvapaata mahdollista saada.Jos on työpäivä niin työnantajan pitää maksaa päivä palkka,sekä ylityökorvaus.
Mikä ihmeen ylityökorvaus? Matka-aika ei ole työaikaa.
Jos oikein oikeasti panet vastaan, työnantaja ei voi pakottaa sinua matkalle. Mutta työnantaja voi palkata toisen henkilön, joka suostuu matkustamaan ja sen jälkeen irtisanoa sut tuotannollisista ja taloudellisista syistä sillä perusteella, että tehtävää, johon ei kuulu matkustamista, ei enää ole olemassa. Että miettisin kylä itse, onko helpompi etsiä joku tuttu tai sukulainenyhdeksi påivää hoitajaksi vai etsiä uusi työpaikka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Periaatteessa voit ajatella, että jollet osallistu pakolliseen palaveriin niin laiminlyöt sinulle määrättyjä työtehtäviä. Siitä saa ainakin varoituksen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko pekkasvapaata mahdollista saada.Jos on työpäivä niin työnantajan pitää maksaa päivä palkka,sekä ylityökorvaus.
Mikä ihmeen ylityökorvaus? Matka-aika ei ole työaikaa.
Riippuu työsopimuksesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko pekkasvapaata mahdollista saada.Jos on työpäivä niin työnantajan pitää maksaa päivä palkka,sekä ylityökorvaus.
Mikä ihmeen ylityökorvaus? Matka-aika ei ole työaikaa.
Riippuu työsopimuksesta.
Ja työsopimus riippuu useimmiten TES:sistä. Mahdetaanko monessakaan TES:sissä matka-aikaa rinnastaa työaikaan? Ainakin meidän alallamme siltä saa vain 50 % korvauksen (eikä meillä makseta ylitöistä vaan ne pitää ottaa vapaana).
Eikö oikeasti ole mahdollista että saisitte miehen ja lisähoitajan avulla yhden päivän järjestettyä? Lapset kaverille/ kummille tms yökylään jompanakumpana yönä, pph:lle yöhoitoon yhdeksi yöksi tms?
Voi, jos kuuluu työnkuvaan, ja asiasta on mainittu työsopimuksessa. Voit kieltäytyä ja voit myös saada potkut
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko pekkasvapaata mahdollista saada.Jos on työpäivä niin työnantajan pitää maksaa päivä palkka,sekä ylityökorvaus.
Mikä ihmeen ylityökorvaus? Matka-aika ei ole työaikaa.
Riippuu työsopimuksesta.
Ja työsopimus riippuu useimmiten TES:sistä. Mahdetaanko monessakaan TES:sissä matka-aikaa rinnastaa työaikaan? Ainakin meidän alallamme siltä saa vain 50 % korvauksen (eikä meillä makseta ylitöistä vaan ne pitää ottaa vapaana).
Niin, eli siis riippuu työsopimuksesta.
Voiko mies ottaa siksi päiväksi vuosilomaa?
Vaikea noista on kieltäytyä, toivottavasti mies saa vapaata.