Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja pakottaa matkustamaan?
03.01.2017 |
Meillä on parin viikon päästä melkein 300 km päässä työpaikan iso palaveri, joka on kuulemma kaikille pakollinen. Tarkoittaisi sitä, että työpäivä venyisi matkoineen kaikkineen yli 12 tuntiseksi.
Mun miehen työpäivä alkaa ennen kuutta ja loppuu alkuillasta. Hän tekee neljäpäiväistä viikkoa. Tuon työreissun ajankohtana miehellä on työpäivä.
Miehen puolen isovanhemmat on jo todella vanhoja ja minun puolen asuvat yli 200 km päässä eikä tule kyllä mieleen ketään joka voisi olla lastenhoitoapuna.
Voiko työnantaja pakottaa tuolle reissulle, jos sopimuksessa ei mainita matkustamisesta mitään?
Kommentit (90)
Yleensä työnantajan kanssa voi kyllä keskustella. Voi kertoa, että tuo päivä on hankala lastenhoito-ongelmien vuoksi. Kerrot saman, minkä kerroit täällä. Sit voitte yhdessä miettiä, miten välttämätöntä sinun on olla mukana reissussa. Jos kuitenkin työnantaja päätyy siihen, että läsnäolosi on välttämätön, sinun täytyy järjestää asia. Kotiin tuleva hoitaja on hyvä vaihtoehto. Kerrot lapsille erityispäivästä, varaat heidän lempiruokiaan kaappiin ja lupaat erityisen herkkuhetken hoitajan kanssa. Sit lähdet työmatkalle ja nautit aikuisten matkasta. Ei se ole kuin yksi päivä elämässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on parin viikon päästä melkein 300 km päässä työpaikan iso palaveri, joka on kuulemma kaikille pakollinen. Tarkoittaisi sitä, että työpäivä venyisi matkoineen kaikkineen yli 12 tuntiseksi.
Mun miehen työpäivä alkaa ennen kuutta ja loppuu alkuillasta. Hän tekee neljäpäiväistä viikkoa. Tuon työreissun ajankohtana miehellä on työpäivä.
Miehen puolen isovanhemmat on jo todella vanhoja ja minun puolen asuvat yli 200 km päässä eikä tule kyllä mieleen ketään joka voisi olla lastenhoitoapuna.Voiko työnantaja pakottaa tuolle reissulle, jos sopimuksessa ei mainita matkustamisesta mitään?
Jos se on pakollinen niin se on pakollinen, ala nyt jo järjestellä hoitoa äläkä viukuta! Lapset ei siihen kuole vaikka yhtenä päivänä olisivat hoidossa 14 tuntia, sovit hoitopaikan kanssa.
Ainakin mun lasten päiväkoti oli auki klo 7-17 eli aika vaikea pitää hoidossa 14 tuntia.
Ihan vaan muistutuksena että tuollaisia käytännön rajoitteita voi hyvin tulla vastaan...
Useat päiväkodit joustavat myös noissa aukioloissa, eihän sinne tarvi jäädä kuin yhden hoitajan, eli aina kannattaa kysyä!
Ja palkkaa hoitajan kotiin tuoksi päiväksi, eskarille vapaapäivä niin ei tarvi kuljetella ympari kaupunkia.
Ap:n toinen taisi olla pph:lla, olisi aika kohtuutonta vaatia häneltä 14 tunnin työpäivää.
Palsta taas panee parastaan. Kaverille yökylään (ja sieltäkö ne roudataan hoitoon/eskariin) tai kummille (joo kaikillahan on kummit ja ne ovat joutilaita ja asuvat ihan lähellä), pekkaspäivä (niitäkään ei ole läheskään kaikilla).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko pekkasvapaata mahdollista saada.Jos on työpäivä niin työnantajan pitää maksaa päivä palkka,sekä ylityökorvaus.
Mikä ihmeen ylityökorvaus? Matka-aika ei ole työaikaa.
Riippuu työsopimuksesta.
Mikä on se TES, jossa matkustaminen tapahtuu työaikana, mutta työntekijällä on kiinteä toimipaikka, jossa hän on noin 90% työajasta? Olisi hurjan hauska tietää, koska itse en ole tällaiseen törmännyt. Verottajakin saattaa olla kiinnostunut.
Matkatyössä se matkakin tehdään työaikana, esimerkiksi rekkakuski on töissä ajaessaan
No oot lähdössä sinne etkä mukise mitään, mut sit pari päivää ennen reissua sairastutkin yllättäen? Ei sairastumiselle mahda mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinulla on ap muutama vaihtoehto.
Voit kysyä lasten hoitopaikoista että onko lapset mahdollista saada tuoksi päiväksi toiseen hoitoyksikköön, lähinnä vuoropäiväkotiin jossa tuo pidempi hoitopäivä on mahdollinen.
Jos tuo ei onnistu niin kysy työnantajalta saako heidän kauttaan järjestettyä lastenhoitoa kotiin (monessa paikassa tuo on käytössä esim lasten sairastaessa) tai korvaavatko jos palkkaat itse hoitajan koko päiväksi. Jos eivät tule vastaan niin sitten maksatte itse.
Mies hoitaa tuon päivän itselleen vapaaksi, vuosilomaa tai palkatonta.
Käytte läpi kaikki mahdolliset auttajat, ystävät, naapurit, sukulaiset.. Onko jotain paikkaa minne voisitte viedä lapset vaikka yökylään edellisenä iltana ja mies hakee sitten töistä päästessään kotiin. Eskarilaisen kohdalla kannattaa huomioida myös eskarikavereiden vanhemmat, kysyä sieltä onnistuisiko yhden yön kyläily ja "hoito" eskaripäivän jälkeen siihen asti että mies ehtii töistä.
Joku näistä onnistuu ja saatte hoidon järjestymään. Rahalla sen hoidon saa, jopa aamuviidestä alkaen. Usko tai älä niin ette ole ollenkaan ainoita joilla tämmöisiä ongelmia on joten ratkaisut näihin on jo olemassa. Periaatteessa esim palkaton vapaa perhesyihin vedoten pitäisi olla mahdollinen jos miehesi vaan osaa ja haluaa sitä vaatia. Kukaan ei ole niin korvaamaton työssään ettei voisi yhtä vapaapäivää järjestellä.
Ongelmasi tosin taitaakin olla ettet halua näitä muita ratkaisuja, haluat kuulla ettei sinun tarvitse mennä työmatkalle. Se sitten taas on täysin sinun ja työnantajasi välinen asia.
Ota lapset mukaan jos muu ei auta. Sanot ettei lastenhoito järjestynyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko pekkasvapaata mahdollista saada.Jos on työpäivä niin työnantajan pitää maksaa päivä palkka,sekä ylityökorvaus.
Mikä ihmeen ylityökorvaus? Matka-aika ei ole työaikaa.
Riippuu työsopimuksesta.
Mikä on se TES, jossa matkustaminen tapahtuu työaikana, mutta työntekijällä on kiinteä toimipaikka, jossa hän on noin 90% työajasta? Olisi hurjan hauska tietää, koska itse en ole tällaiseen törmännyt. Verottajakin saattaa olla kiinnostunut.
Matkatyössä se matkakin tehdään työaikana, esimerkiksi rekkakuski on töissä ajaessaan
Onhan noita vaikka teknologiateollisuudessa. Asentaja saa palkkaa (muistaakseni 50%) matka-ajalta ja toimihenkilö vieressä matkustaa vapaa-ajallaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko pekkasvapaata mahdollista saada.Jos on työpäivä niin työnantajan pitää maksaa päivä palkka,sekä ylityökorvaus.
Matka-aika ei ole työaikaa.
Riippuu siitä, mitä työsopimuksessa lukee. Minun työsopimuksessa lukee, että ei ole työaikaa, mutta samassa firmassa on (eri aikaan eri yksikköön rekrytoituja) ihmisiä, joiden työsopimuksessa lukee, että matka-aika on työaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Matka-ajan korvattavuus riippuu työehtosopimuksesta eli TESsistä. Harvalla työsopimuksessa jos ei ole niin pätevä että on onnistunut neuvottelemaan TESsiä paremman sopimuksen ja veikkaan että harva mammoista on.
Vierailija kirjoitti:
Sinulla on ap muutama vaihtoehto.
Voit kysyä lasten hoitopaikoista että onko lapset mahdollista saada tuoksi päiväksi toiseen hoitoyksikköön, lähinnä vuoropäiväkotiin jossa tuo pidempi hoitopäivä on mahdollinen.
Jos tuo ei onnistu niin kysy työnantajalta saako heidän kauttaan järjestettyä lastenhoitoa kotiin (monessa paikassa tuo on käytössä esim lasten sairastaessa) tai korvaavatko jos palkkaat itse hoitajan koko päiväksi. Jos eivät tule vastaan niin sitten maksatte itse.
Mies hoitaa tuon päivän itselleen vapaaksi, vuosilomaa tai palkatonta.
Käytte läpi kaikki mahdolliset auttajat, ystävät, naapurit, sukulaiset.. Onko jotain paikkaa minne voisitte viedä lapset vaikka yökylään edellisenä iltana ja mies hakee sitten töistä päästessään kotiin. Eskarilaisen kohdalla kannattaa huomioida myös eskarikavereiden vanhemmat, kysyä sieltä onnistuisiko yhden yön kyläily ja "hoito" eskaripäivän jälkeen siihen asti että mies ehtii töistä.
Joku näistä onnistuu ja saatte hoidon järjestymään. Rahalla sen hoidon saa, jopa aamuviidestä alkaen. Usko tai älä niin ette ole ollenkaan ainoita joilla tämmöisiä ongelmia on joten ratkaisut näihin on jo olemassa. Periaatteessa esim palkaton vapaa perhesyihin vedoten pitäisi olla mahdollinen jos miehesi vaan osaa ja haluaa sitä vaatia. Kukaan ei ole niin korvaamaton työssään ettei voisi yhtä vapaapäivää järjestellä.
Ongelmasi tosin taitaakin olla ettet halua näitä muita ratkaisuja, haluat kuulla ettei sinun tarvitse mennä työmatkalle. Se sitten taas on täysin sinun ja työnantajasi välinen asia.
Yksikin kiukutteleva pienten lasten äiti työpaikalla vähentää todennäköisyyttä että heitä jatkossa palkataan. Äitien lapset voi muutenkin olla jatkuvasti kipeänä.
Noista matkakorvauksista ja päivärahoistakin on erilaisia tulkintoja. Ylemmälle toimihenkilölle ei matkustamisesta maksettu.
Itse lensin aikoinaan vähintään parikertaa kuussa johonkin Eurooppaan ja illaksi takaisin, korkeintaan yksi yö.
En muista että olisin saanut mitään korvauksia, päin vastoin olisi pitänyt vaan pitää työsuhde-etuna, kun lennot oli business luokassa ja hotelleissa viisi tähteä.
Vuoden verran jaksoin tuota hommaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Soitat mll:n lastenhoitopalveluun. Hoitaja on teillä päivän ja hoitaa lapsia. Ei tarvi kuskata.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko pekkasvapaata mahdollista saada.Jos on työpäivä niin työnantajan pitää maksaa päivä palkka,sekä ylityökorvaus.
Mikä ihmeen ylityökorvaus? Matka-aika ei ole työaikaa.
Riippuu työsopimuksesta.
Mikä on se TES, jossa matkustaminen tapahtuu työaikana, mutta työntekijällä on kiinteä toimipaikka, jossa hän on noin 90% työajasta? Olisi hurjan hauska tietää, koska itse en ole tällaiseen törmännyt. Verottajakin saattaa olla kiinnostunut.
Matkatyössä se matkakin tehdään työaikana, esimerkiksi rekkakuski on töissä ajaessaan
Onhan noita vaikka teknologiateollisuudessa. Asentaja saa palkkaa (muistaakseni 50%) matka-ajalta ja toimihenkilö vieressä matkustaa vapaa-ajallaan.
Sen asentajan toimenkuva on alusta alkaen erilainen, työtehtävät tehdään asiakkaiden luona. Toimihenkilöllä on tietty työpiste, josta siirtyminen työtehtävien päähän yli 15 km päähän oikeuttaa päivärahaan, mutta ei ylityökorvauksiin, vaikka päivä venyisi yli normaalin työajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yrittäisin pitää palkattoman päivän tai ottaa sairausloman. Lapset menee matkojen ja työn edelle.
Vierailija kirjoitti:
Yrittäisin pitää palkattoman päivän tai ottaa sairausloman. Lapset menee matkojen ja työn edelle.
"Ottaa sairausloman". Voi luoja.
Ap nyt vain kiukuttelee kun ei halua lähteä toiselle paikkakunnalle palaveriin.
Ehkäpä palaverin aiheena on vielä jokin kiusallinen asia josta ap on aiemmin puhunut pomolleen pskaa ja nyt hävettää kiinnijääminen =D
Ja aamulla pitäisi vielä herätä muutamaa tuntia normaalia aikaisemmin, eihän ap nyt sellaista jaksa.
Täysin järjestely kysymys tuo lastenhoito ja etenkin kun taloudessa on kaksi aikuista niin KYLLÄ toinen joutaa hoitamaan / saa vapaata / voi viedä hoitoon / voi hakea hoidosta / lapsenlikkoja saa rahalla etc.etc.
Pelkkää pissiksen vinkumista. Ehkä ei olis kannattanut niitä lapsia vääntää jos kerran on noin hankalaa järjestellä poikkeustilanteita. Jopa yksinhuoltajat osaavat järjestää lapsenhoitonsa kun joutuvat töiden takia menemään/tekemään jotain poikkeavaa.
Ap hankippa toimiva ehkäisy nyt ja heti!! ei tule lisää noita ongelmia mitä et kykene ratkaisemaan.
Ihmettelen kyllä minkälaisessa perhekuplassa te elätte? Eikö teillä tosiaan ole ketään lasten kummeja/ omia kavereita /kaukaisia sukulaisia /tuttavia, jotka voisivat YHTENÄ päivänä olla lasten kanssa, viedä ne hoitoon jne. Näköjään se sitten kostautuu, kun kenenkään kanssa ei haluta aikaa viettää vaan nyhjätään sen perheen kanssa kotona.
Minusta on outoa, että joku ehdottaa jopa saikkupäivän ottamista. Tuollaisia tilanteita voi tulla muutenkin, joudut vaikka yllättäen sairaalaan, olisi se hyvä miettiä joku varasuunnitelma päiviksi, kun itse ei voi olla paikalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko pekkasvapaata mahdollista saada.Jos on työpäivä niin työnantajan pitää maksaa päivä palkka,sekä ylityökorvaus.
Mikä ihmeen ylityökorvaus? Matka-aika ei ole työaikaa.
Riippuu työsopimuksesta.
Mikä on se TES, jossa matkustaminen tapahtuu työaikana, mutta työntekijällä on kiinteä toimipaikka, jossa hän on noin 90% työajasta? Olisi hurjan hauska tietää, koska itse en ole tällaiseen törmännyt. Verottajakin saattaa olla kiinnostunut.
Matkatyössä se matkakin tehdään työaikana, esimerkiksi rekkakuski on töissä ajaessaan
Kuule, aika moni ihminen reissaa omalla ajalla työmatkoilla! Duunareille tämä on käsittämätön ajatus ja se usein unohdetaan, kun katsotaan kadehtien niitä toimistotyöntekijöitä.
Esimerkiksi: lähdin työreissuun klo 16 sunnuntaina, matkustin 15 tuntia kahdella laskulla, palasin perjantaina klo 23. Sain normaalisti 5 päivän palkan ja päivärahat tuolta ajalta. Lähdin työreissuun Saksaan päiväseltään. Aamulla 5:45 otti taksi pihasta lentokentälle ja kotiovella takaisin klo 01. Normaali työpäivä ja päiväraha. ei mitään ylityökorvauksia. Ei edes virallisesti liukumia, koska Saksassa olin töissä vain 9-17 eli normaalin työpäivän. Olisi pitänyt siellä saksassa olla yli 8 tuntia työpaikalla, jotta puhuttaisiin "ylitöistä".
Sen verran järjestelmä on armelias, ettei sentään miinusta tule, vaikka se työ siellä perillä jää alle 8 tuntiin ja matkojen kanssa kuitenkin menee yli 8 tuntia. Eli kun ajan tästä vaikka 200km:n päähän, teen 4-5 tuntia töitä perillä (istun palaverissa, koulutan yms.) ja ajan takaisin, niin se sentään lasketaan normaaliksi työpäiväksi, vaikka tein töitä vain tuon 4-5 tuntia.
Vierailija kirjoitti:
Ihmettelen kyllä minkälaisessa perhekuplassa te elätte? Eikö teillä tosiaan ole ketään lasten kummeja/ omia kavereita /kaukaisia sukulaisia /tuttavia, jotka voisivat YHTENÄ päivänä olla lasten kanssa, viedä ne hoitoon jne. Näköjään se sitten kostautuu, kun kenenkään kanssa ei haluta aikaa viettää vaan nyhjätään sen perheen kanssa kotona.
Minusta on outoa, että joku ehdottaa jopa saikkupäivän ottamista. Tuollaisia tilanteita voi tulla muutenkin, joudut vaikka yllättäen sairaalaan, olisi se hyvä miettiä joku varasuunnitelma päiviksi, kun itse ei voi olla paikalla.
Meillä on lähimmät sukulaiset 250 km päässä ja he ovat työelämässä. Eivät siis voi tulla meille hoitamaan lasta, eikä lapsia voi viedä sinne, koska on ne työt. Tuttavia kyllä on mutta he ovat kaikki lapsiperheitä ja töissä myös. Aika harvalla on mahdollisuutta tai halua ottaa kahta lasta klo 5 kotiinsa ja viedä nämä sitten kahteen eri paikkaan hoitoon. Itsekin kun pitäisi ehtiä töihin ja sitä ennen vielä viedä omat lapset hoitoon. Ihan kiva jos jollain asuu eläkkeellä olevat isovanhemmat lähellä mutta monilla ei todellakaan sellaista mahdollisuutta ole.
Tuohon ap:n kysymään matkustuspakkoon en osaa sanoa mitään, mutta varmasti työpaikan säilyttämisen kannalta olsii hyvä vääntäytyä paikalle. Eikö miehen työnantaja voi joustaa yhtenä päivänä? Miehelee palkaton vapaa tai etätyöpäivä tai lyhyempi päivä? Tai voisiko pph hoitaa lisämaksusta molempia lapsia koko päivän? Tai pph hoitaa pienempää koko päivän, maksusta toki ja isompi menee yökylään jonkun eskarikaverin luo? Tai onko mahdollista ostaa molemmille päiväksi vuorohoitopäiväkodista paikka? Tavalliseen päiväkotiin tällainen tilapäinen hoito nimitäin ainakin onnistuu monissa kunnissa.
Useat päiväkodit joustavat myös noissa aukioloissa, eihän sinne tarvi jäädä kuin yhden hoitajan, eli aina kannattaa kysyä!
Ja palkkaa hoitajan kotiin tuoksi päiväksi, eskarille vapaapäivä niin ei tarvi kuljetella ympari kaupunkia.