Sain saikkua, mutta työnantaja pakottaa töihin

Se on ihan työntekijän oma valinta, jos menee töihin. Tässä  maassa kun on jokseenkin mahdotonta pakottaa ketään, varsinkaan töihin. Ehkä on mahdollista tarjota eri työtä, jota puolikuntoisenakin pystyy tekemään. Tai sitten sairausloma voi olla palkatonta, mutta silloin saa päivärahaa kelalta.

Esimerkiksi äänensä menettänyt puhelinmyyjä ei voi soitella, mutta voi  kirjoittaa, ja jalkansa katkaissut voi tehdä puhelinmyyntiä.

Ei saikkua saada, saikulle joudutaan.

Apua voiko noin oikeati käydä?

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 13:02"]

Meilläkin on muutama sairauslomalainen tälläkin hetkellä töissä. Eivät voi valittaa mihinkään.

[/quote]

VOI valittaa liittoon ja syösuojelupiiriin, HUOM!

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 14:57"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 13:02"]

Meilläkin on muutama sairauslomalainen tälläkin hetkellä töissä. Eivät voi valittaa mihinkään.

[/quote]

VOI valittaa liittoon ja syösuojelupiiriin, HUOM!

[/quote]

Valitus liittoon ja työsuojelupiiriin, Kuka on noin tietämätön?

lääkärin todistuksella voit mahdollisesti tehdä muita töitä pl esim tarttuvat taudit joita ei toivota työpaikalle. onhan näitä "selkä kipeenä" ym festivaaliaikaan ollut ennenkin. yksi työnantaja laittoi ne pari vensseliä tilastoimaan sisään käveleviä ihmisiä..

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:02"]

lääkärin todistuksella voit mahdollisesti tehdä muita töitä pl esim tarttuvat taudit joita ei toivota työpaikalle. onhan näitä "selkä kipeenä" ym festivaaliaikaan ollut ennenkin. yksi työnantaja laittoi ne pari vensseliä tilastoimaan sisään käveleviä ihmisiä..

[/quote]

Ei voi, ellei lääkärintodistuksessa ole mainittuna, työantajalla tuskin on lääketieteen asiantuntemusta. Nostaisin metelin, yhteys liittoon ja työsuojelupiiriin.

Mä olen nykyään yrittäjä, mutta entisessä duunipaikassani kiellettiin tulemasta saikun aikana töihin. Jos jotain olisi sattunut, vakuutukset eivät kuulemma olisi korvanneet.

Olin leikkauksessa ja mietittiin lääkärin kanssa sairasloman kestoa. Sanoin, että menen aikaisemmin töihin, jos pystyn. Siis pari viikkoa aikaisemmin kuin mitä sairaslomaa on annettu. Lääkäri sanoi myös noista vakuutusasioista, että en voi mennä niin vain töihin.. en sitten mennyt.

Minä olen myös kuullut että jos sairauslomalainen tulee töihin ja jotain sattuu niin vakuutus ei korvaa. Lisäksi, lääkärinhän ei tarvitse kirjoittaa siihen todistukseen kansan kielellä että mistä syystä sitä on myönnetty, pelkkä koodi riittää. Toisaalta, kukaan ei voi estää työnantajaa googlailemasta näitä koodeja.

Työpaikalla on oltava valmiiksi sovittuna korvaavan työn malli. Korvaavaksi työn pitää olla edes jotenkin järkevää, tuotannossa töissä olevat voivat esim. kouluttaa tai kouluttautua, mikäli sairausloman aiheuttava sairaus estää oman työn suorittamisen. 

Tuollainen henkilöiden laskeminen ovella ei ole korvaavaa työtä, siitä saisi kyllä soittaa liittoon.

Vakuutus korvaa kyllä, vaikka olet sairauslomalla töissä, on yleinen harhaluulo, että se ei korvaisi. Minulle on kirjoitettu leikkauksen jälkeen pitkä sairausloma. Tämän kirjoitti leikkaava kirurgi / joku muu lääkäri sairaalan osastolla. Teen siistejä sisähommia, joten pääsin takaisin töihin paljon aiemmin kuin mitä alkuperäinen sairausloma olisi kestänyt. Kävin kyllä työterveydessä hakemassa sellaisen paperin, että työhönpalaaminen ei vaaranna tervehtymistäni, mutta tälläistä paperia en olisi tarvinnut.

Tuo on vanhentunutta tietoa ettei vakuutus korvaa jos menee sairaslomalla töihin. Mutta ehkä hyvin korostaa sitä että jokainen pysyköön lestissään, lääkäri arvioi työkyvyn ja työnantaja sitte miettii voidaanko tehdä jotain kevyempää työtä sairasloman aikana.

Entä tarviiko työnantajalle kertoa miksi sai sairaslomaa? Jos on vaikka joku intiimimpi asia. Riittääkö vaan postittaa lomalappu?

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:16"]

Entä tarviiko työnantajalle kertoa miksi sai sairaslomaa? Jos on vaikka joku intiimimpi asia. Riittääkö vaan postittaa lomalappu?

[/quote]

Ei tarvitse kertoa.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:19"][quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:16"]

Entä tarviiko työnantajalle kertoa miksi sai sairaslomaa? Jos on vaikka joku intiimimpi asia. Riittääkö vaan postittaa lomalappu?

[/quote]

Ei tarvitse kertoa.
[/quote]
Miksi jotkut sitten sanoo että työnantaja saa kysyä ja päättää sen perusteella että maksaako sitä sairasrahaa vai ei? Oikeesti auttakaa mua, oon ekassa työpaikassa ja tällänen tilanne on edessä että pitäiskin olla poissa töistä sairasloman takia.

Työnantaja ei voi pakoittaa töihin jos olet sairauslomalla. Jos sairausloman on kirjoittanu joku muu kuin työterveyslääkäri työnantaja voi vaatia että käyt töterveyslääkärillä.

Jos olet liiton jäsen ota yhteyttä luottamusmieheen.

Ihan höpöä, että työnantaja voisi pakottaa töihin. Ei voi. Työnantaja ei voi myöskään määrätä korvaavaan työhön, se on lääkärin asia. Mitä tarkoitat pakottamisella, tuleeko hän hakemaan kotoa? Soitto liittoon. Jos et ole liiton jäsen, ota yhteyttä työpaikkasi työsuojeluvastaavaan.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:16"]Entä tarviiko työnantajalle kertoa miksi sai sairaslomaa? Jos on vaikka joku intiimimpi asia. Riittääkö vaan postittaa lomalappu?
[/quote]

Siis työnantajan pitää tietää, koska on palkallista ja palkatonta sairauslomaa. Esim. yleinen syy: työuupumus. Se ei ole palkallista. Poissa voi olla, mutta ei saa palkkaa. Diagnoosi määrittää, mistä kuuluu maksaa palkkaa.

Kyllä vakuutukset on voimassa vaikka menisi sairauslomalla töihin, tosin voi tapauskohtaisesti olla poikkeuksiakin: jos lähtisi jalka poikki töihin (mitä joku valopää piti tsto-työntekijälle mahdollisena) ja kaatuisi kyynärsauvojensa kanssa vaikka työpaikalla kynnykseen, niin vak.yhtiö voisi sanoa että sinunhan ei pitänyt olla työpaikalla. vammoja ei välttämättä korvattaisi työtapaturmana, mutta saahan Suomessa hoidon joka tapauksessa.

jalka ei muuten mene poikki vaan murtuu. Ja toimistotyötä ei voi eikä kannata täysipäiväisesti tehdä kipsi jalassa, jalkaa täytyy nostaa mm. kohoasentoon monta kertaa päivässä (ei riitä mikään tuolille nostelu). Murtuman korjaaminen on elimistölle aika iso prosessi, joka vaatii lepoa. Muutama tunti työtä ehkä sujuu tauotettuna, mutta ei 8 h putkeen.

toki sairausloma on esim. puolet lyhyempi monessa vaivassa toimistotyötä tekevällä kuin ruumiillisessa työssä.

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:19"]

[quote author="Vierailija" time="25.09.2015 klo 15:16"]

Entä tarviiko työnantajalle kertoa miksi sai sairaslomaa? Jos on vaikka joku intiimimpi asia. Riittääkö vaan postittaa lomalappu?

[/quote]

Ei tarvitse kertoa.

[/quote]

No tietenkin pitää kertoa. Ainakin, jos haluat palkkaa sairaslomastasi. Ei kaikki sairasloma ole palkallista. Lääkärintodistus on toimitettava ja siinä on oltava diagnoosi. Sairasloman palkallisuus edellyttää myös työkyvyttömyyttä.