Isäkuukausi - mitä äiti tekee sillä välin?

Tai voithan sinä kotonakin olla - yhteiskunta vain ei maksa sinulle.

Ja työnantaja maksoi kesälomapalkan. Ja ajatella, toiset menevät töihin.

samaan iakaan kun miehesi pitää vanhempainavapaata/isäkk. Jos meinaat pitää vapaata/lomaa, täytyy sinun luonnollisesti kysäistä työnantajasi suhtautuminen tähän. Ethän luultavasti muutoinkaan työsuhteesi aikana pidä palkatonta vapaata tuosta noin vain, vaan pyydät siihen luvan esimieheltäsi.



Etkö voi mennä töihin isäkk:n ajaksi? Jos jäät kotiin, vastaa tilanne useimmiten sitä, että olet itse hoitovapaalla ja miehesi lomailee...

Ei siihen saada edes sijaista siksi aikaa, kun pelkän täyttöluvan saamiseen menee helposti kuukausi tai pari. Se isäkuukausi kokonaisuudessaan on ihan pirun pitkä, en tiedä riittävätkö mulla lomat siihen ja kannattaako niitä kaikkia siihen edes käyttää? Muutenhan ei töihin palatessa ole yhden yhtä lomapäivää tallessa, vai? ap

niin mikä on ongelma? Pidät palkatonta vapaata.

Muutenhan sinun pitää mennä töihin, ellet sitten saa palkatonta vapaata.

niin mikä on ongelma? Pidät palkatonta vapaata.

mutta ketuttaa, kun on näin hankalaa. :) Minulle on siis palkattu sijainen siihen vanhempainvapaan loppuun asti ja sen jälkeen hän siirtyy muihin töihin. Kun "palaan töihin" eli olen lomalla/palkattomalla isäkuukauden ajan, ei siihen varmastikaan saa ketään ottaa tilalle, sillä minähän olen "töissä". Eli työpaikka on yhden hengen vajeella tuon ajan ja työssäni vastataan lasten turvallisuudesta. En käsitä koko touhua, miksi tuo isäkuukausikin on niin hepreaa ja helvetin hankalaa kikkailla kahden työnantajan, lomien, päiväysten ja papereiden kanssa. Samalla pyöritetään yhden sairaan lapsen lomake- ja kuittirumbaa. En jaksa. ap

työnantajan on otettava sinut töihin tuoksi ajaksi, tai sitten ilmoitat olevasi vuosilomalla ko. ajan. Jälkimmäinen vaihtoehto luultavasti helpompi työnantajalle. Luultavasti voit olla ihan palkattomallakin, annat työnantajan luulla että olet vanhempainvapaalla, en usko että heitä kovasti kiinnostaa että millä vapaalla olet.

Hoitovapaa haetaan sitten erikseen, ja se voi sinulla alkaa sitten vasta kun isäkuukausi on ohi. Muista ilmoittaa hoitovapaastasi myös työnantajallesi.

onneton systeemi.



Entä ne perheet, joissa äidillä ei ole työpaikkaa mihin palata?



Ilmankos isäkuukautta viettäviä isiä on prosentuaalisesti vähän.

Viettävät laatuaikaa perheenä.



Ei kai kenenkään talous pariin sataan kaadu?

tietenkään.



Ei yhden lapsen perusteella voi montaa etuutta sentään yhtä aikaa nostaa!

Eli sinun perhevapaasi päättyy ja "menet töihin", jos et fyysisesti niin ainakin työlistalla näy osana vahvuutta, vaikka olisit lomalla. Tilallasi ei saa olla ketään (siis virassa tai toimessa, vuosilomasijaisena kyllä, jos sellaisia on tapana palkata).



Sinun vaihtoehtosi on mennä oikeasti töihin, pitää pitämättömät lomat tai anoa ajoissa työ/virkavapaata, joka on palkatonta.



Kotihoidontukea et saa eli voi olla aika ankea kuukausi.

onneton systeemi.

Entä ne perheet, joissa äidillä ei ole työpaikkaa mihin palata?

Ilmankos isäkuukautta viettäviä isiä on prosentuaalisesti vähän.

No niissä äiti on työttömänä. Eihän se ongelma ole!

Meillä sattuu sopivasti, kun isäkuukausi ajoittuu kesälle ja minä olen opettaja, jota lykästi niin, että sai työsopimuksen koko vuodeksi. Eli palaan nauttimaan kesäpalkkaani (jota ei sijaiselle olisi annettu muutenkaan, ei anneta edes juhannukseen asti, vaikka palaan vasta silloin).

Mulla ei ole työpaikkaa johon palata ja vanhempainvapaan jälkeen aloitan hoitovapaan. Rahallisestikaan ei miehen olisi olut mahdollista pitää isäkuukautta.

Sinun vaihtoehtosi on mennä oikeasti töihin, pitää pitämättömät lomat tai anoa ajoissa työ/virkavapaata, joka on palkatonta.

Kotihoidontukea et saa eli voi olla aika ankea kuukausi.

On tämä kyllä aikamoinen systeemi, että 6 viikoksi pitää yrittää keksiä jotain kikkailua. Isäkuukausi on oikeasti hyvä juttu, mutta tämmöisenään se on aika lailla hanurista. Sopinee sellaisille perheille, joissa äidin työ on sellainen, että sitä voi tehdä etänä kotoa käsin tai voi hypätä suoraan vuoroa tekemään, esim. siivoushommaan. Omassa työssäni isäkuukausi on tosi hankala, etenkin kun se meillä (siis putkeen heti vanhempainvapaan jälkeen pidettynä) osuu työssäni vaikeaan kauteen, jolloin lomasijaista ei todellakaan palkata ja töissä kuitenkin tarvittaisiin kaikki liikenevät kädet. :/ ap

Ei voi sekä syödä kakkua että pitää sitä.



EliIsäkuukauden on tarkoitus tukea miesten kotiin jäämistä, eli jos äiti ei suostu menemään töihin tällöoin, niin sitten isän ei varmaankaan kannata jäädä kotiin

isäkuukauden aikana, jatkavat sitten hoitovapaalla ja isä palaa töihin.

vanhempain- ja hoitovapaista eli me vaihdoimme vain tuossa kohtaa pidemmäksi aikaa vuoroa.



Ja ei, en ole siivooja, vaan ihan akateeminen hyväpalkkainen yrittäjä, kuten miehenikin.



Me voitettiin tuossa, koska meillä on molemmilla sama (hyvä) palkka ja mies sai siitä isyyspäivärahaa, kun taas minulta olisi joka tapauksessa loppunut se vanhempainvapaa ja minä olisin nostanut sitten enää kotihoidontukea.

Mulla ei ole työpaikkaa johon palata ja vanhempainvapaan jälkeen aloitan hoitovapaan. Rahallisestikaan ei miehen olisi olut mahdollista pitää isäkuukautta.

Mutta todellakin isä pitää sen! Kotihoidontukea SAA. Ja jos ei sitä niin sitten työttömyyspäivärahaa kun menee hyvissä ajoin työnhakijaksi. Työttömyyspäivärahasta tosin vähennetään sosiaalietuudet eli tuo kotihoidontuki jotan eroitus ei mahda olla suuri. Mutta käy nyt ottamassa selvää tuo, sillä se todellakin kannattaa pitää jos vain suinkin on mahdollista ja järjestettävissä.

siitä, että palataan töihin kuukaudeksi, ja sitten taas jäädään hoitovapaalle. Esimerkiksi ns. asiantuntijatöissä ei käytännössä ehdi oikein perehtyä ja tehdä mitään järkevää kuukaudessa, projektit kun on usein isoja ja vaativat pitkää perehtymistä (ja tätä varten on pidempiaikainen sijainen olemassa, joka kenties joudutaan laittamaan "pihalle" töihin kuukaudeksi palaajan takia).