Meilla joustamattomat tyontekijat jaavat ilman bonuksia ja extrapalkankorotuksia. Jaetaan salaa vain muutamille, joilla ei ole asennevammaa.

tosi paljon niitä joustamattomia, jos eivät edes tiedä, että joustavuudesta palkitaan.



Ja muutenkaan avoimuuden puute ei yleensä tee hyvää firman ilmapiirille ja toiminnalle pidemmän päälle.

ja tuo saattaa johtaa siihen, että palkituiksi tulevat vain työntekijät, jotka eivät ole " hankalia" eli eivät eri mieltä asioista, vaadi oikeuksiaan ja kyseenalaista käytäntöjä. Ja siten kehitä yrityksen toimintaa. Ja nämä lähtevät paremman palkan perässä pois ja jäljelle jäävät kiltit jeesmiehet ja -naiset.



Onnea ja menestystä yrityksellenne. Sitä tuollaisessa tarvitaan.

jatkuviin ylitöihin, joustamaton?

Jaetaan salaa, kuulostaa vähän oudolta..? Eikös ne joustamattomat sitten huomaisi, että kannattaa joustaa, jos jaettaisiin julkisesti. Mitenhän tuo joustaminen teillä mitataan?

ja joustavuuskin kyllä. Mutta jos palkkiot jaetaan salassa, niin silloin on jotain vialla. Ja jos joku muuttuukin joustamattomammaksi vuoden aikana jätetäänkö tämä ilman palkkiota? Vai annetaanko palkkio kuten ennenkin, jotta ei mene kertomaan muille tästä käytännöstä? Ja mitä järkeä on palkkiossa muutenkaan, jonka olemassa olosta eivät kaikki tiedä?



Ja joustavuuden ja yhteistyöhalun yms. nimissä saatetaan päätyä hylkimään myös niitä, jotka eivät ole itsekkäitä, mutta jotka eivät ole kaikesta samaa mieltä. Ja he ovat usein myös arvokkaita organisaatiolle.



t. 4 & 5

Lastenhoitaja, joka sijaistaa normaalia hieman täydemmässä lapsiryhmässä kahta kollegaansa.

- Selkeät kriteerit millä perusteella bonukset ja palkankorotukset jaetaan.

- Kriteerit ovat julkisia ja mitattavissa olevia.