Lue keskustelun säännöt.
irtisanottu hoitovapaalla!nko oikein?
30.09.2011 |
Hei,
kysyn täällä toisen ihmisen puolesta,koska hänelle kävi seuraava juttu.
olen täällä hetkeellä hoitovapaalla ja olin ilmoittanut esimiehelle että palaisin töihin xx kuussa,mutta sitten päätin jäädä pidemmälle ajalle ja kävin Kelassa ja siellä on tiedossa että olen vielä siihen asti kotona kun lapsi täyttää kolme,niin ajattelin että kela ilmoittaa sen tiedon työpaikalle.
postissa tuli tieto että teitä on irtisanottu koska ette saapanut töihin kun hoitovapaa loppui,olemme yrittänet soittaa teille.heillä kun ei ollut minun uutta puh.nroa.no eikö voitu laittaa postin kautta?
Kertoka te jotka tiedätte paremmin onko tämä oikein tehty?Ja hänellä on siis vakituinen työpaikka ollut.kiitoksia.
Kommentit (39)
kiitos teidän vastauksista.onhan se totta että tämä henkilö teki väärin,mutta aika rumasti on työnantaja tehnyt mielestäni..kävimme tosiaan ammattiliitossa ja selvittävät tätä asia.koska heidänkin mielestä kysessä on väärinymmärys..
Jos ei tiedä miten pitää toimia niin sitten pitää kysyä ja hyvissä ajoin, eikä vaan toimia oman mielensä mukaan. Jotenkin tulee mieleen, että kyse ei ole ihan penaalin terävimmästä kynästä eli työnantaja on varmaan tyytyväinen päästyään hänestä eron. Ammattiliitto ei tuossa tilanteessa pysty mitään tekemään, sillä työntekijä on itse toiminut väärin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuka tahansa saisi potkut, jos ei ilmesty työpaikalle eikä vastaa edes puhelimeen. Tämä on työnantajan kokemus. Toivottavasti asia silti selviää. Ihmetellä silti täytyy.
kannattaisi kysyä työnantajalta suoraan, saako työpaikkansa takaisin? Työntekijä on menetellyt väärin, eikä siis työnantaja ole tehnyt mitään väärää.
työnantajalle 2 kuukautta ennen hoitovapaan päättymistä, palaako töihin vai jatkaako hoitovapaata. Jos ei ilmoita mitään, katsotaan siis, että palaa töihin. Kelalta ei mene mitään tietoa työantajalle. Työsopimuslain mukaan työntekijän voi irtisanoa (määräaika noin viikko) siitä, kun olisi pitänyt tulla töihin, mutta ei ilmaannukaan paikalle.
ottaa työntekijän "TÖIHIN" olemaan HOITOVAPAALLA? (Niin, että se siitä töihin takaisin pääsemisestä hoitovapaalla.)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
pitää paikkansa, mitä ap on kirjoittanut, voin todeta, ettei se ammattiliiton juristikaan voi muuta kuin vedota työantajan hyvään tahtoon. Mitään pakkoa työantajalla ei ole palkata henkilöä, joka on laiminlyönyt ilmoittamisvelvollisuuden hoitovapaan jatkamisesta. Näin tapahtuu ihan lailllinen irtisanominen. Kysehän on siis irtisanomisesta eli työsuhden päättyy irtisanomisajan kuluttua (ei siis purkaminen).
terv. lakimies
että joku muu ilmoittaa heidän puolestaan asioita.
Omassa työssäni ihmiset luulevat, että joku muu tekee muuttoilmoitukset heidän puolestaan ja ovat vihaisia kun postit menevät väärään osoitteeseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko kelalla eri tapoja?? mä kun hain alkuun muutamankuukauden kodinhoitotukea, niin päätös oli sitten kuitenkin suoraan siihen 3-v asti.
Ihmettelen vaan, että miten joku voi edes kuvitella, että kela ilmoittaa ja tosiaan voihan sitä töitä tehdä ja nostaa kodinhoitotukea.
Eli siis tässä tapauksessa työnantaja on täysin oikeassa ja ollut vielä ystävällisempi kuin tarvis edes on, kun on yrittänyt tavoittaa.
Hoitovapaata saa anoa vain kaksi kertaa. Työnantaja ei ole velvollinen antamaan enempää. Kela antaa vaikka kuinka monta kertaa. Kela ei ilmoita mitään tietoja ulkopuolisille. Voit olla yhtäaikaa sekä hoitovapaalla että töissä, joten ei senkään puolesta tietenkään ilmoita mitään.
Tuossa tapauksessa siis työntekijä jätti sovitusti saapumatta töihin. Eli erittäin pätevä irtisanomisperuste.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kukaan voi olla noin yksinkertainen.
Tai jos on, on taatusti kaikissa muissakin asioissa yhtä yksinkertainen - myös siis työnteossaan. Eli työnantajalle vaan hyvä että pääsee eroon tuollaisesta...
jotain suojatyöpaikkaa suosittelen jatkossa.
Miks tähänkin ketjuun on näin paljon vastaajia, kun kahen ekan viestin jälkeen muut on vain toistelleet samoja asioita? Miks kirjotatte uudelleen ja uudelleen, että "pitää itse ilmoittaa kaks kuukautta aiemmin", "Kela ei ilmoita mitään" jne.?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajan kanssa jo äitiysloman aikana. Itse halusin tulla hiukan aikaisemmin takaisin hoitovapaalta, ja siihenkin tarvitsin työnantajan hyväksynnnän, ihan korkeammalta taholta eli isommalta pomolta. Kaikki tehtiin kirjallisena.
Miks tähänkin ketjuun on näin paljon vastaajia, kun kahen ekan viestin jälkeen muut on vain toistelleet samoja asioita? Miks kirjotatte uudelleen ja uudelleen, että "pitää itse ilmoittaa kaks kuukautta aiemmin", "Kela ei ilmoita mitään" jne.?
Miksi itse kirjoitit?!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisin minäkin työnantajana antanut kenkää, jos ei olisi mitään itsestään ilmoitellut.
onneksi luin tämän ketjun. Oisin unohtanut ilmoittaa Kelaan kotihoidontuen tarpeesta. Olin ilmoittanut vain työnantajalle ja liittoon.
Liiton ihmisten mielestä kaikki väärinymmärrykset johtuvat työnantajasta. Eiköhän tilanne ja irtisanomisen perusteet ole täysin selvät. Liito on aina tyhmienkin puolella.
jopa "lakimieheltä" väärää tietoa. Lain mukaan kuitenkin on niin, että työsopimuksen voidaan katsoa purkautuneen jos on töistä pois 7 päivää ilmoittamatta pätevää syytä. Työntekijää ei tarvitse silloin edes irtisanoa, eikä työntekijää tarvitsisi yrittää tavoitella. Työnantaja on täysin oikeassa ja ystäväsi on työtön. Liitosta tuskin saatte mitään apua.
Saitko itse potkut vai kaveri? Miksi et ole ilmoittanut työnantajalle ajantasaisia yhteystietoja?
kyllä kaveri on todella reipas työtekijä ja saanut monesti kehuja ja hyvä palautetta töissä,mutta hänen äitiysloman aikana pomo on vaihtunut niin eivät ole vielä tehnet hommia yhdessä.mutta kiitos vastauksistanne.
kiitos teidän vastauksista.onhan se totta että tämä henkilö teki väärin,mutta aika rumasti on työnantaja tehnyt mielestäni..kävimme tosiaan ammattiliitossa ja selvittävät tätä asia.koska heidänkin mielestä kysessä on väärinymmärys..