irtisanottu hoitovapaalla!nko oikein?

Mutta ei pystynyt kysymään, miksi tämä ei ole tullut töihin hoitovapaalta.

Mutta ei pystynyt kysymään, miksi tämä ei ole tullut töihin hoitovapaalta.

kysellä missä työntekijä oikein luuraa kun ei töissä näy.

Kyllä kyse on mun kaverista.kyllä tiedän itsekin että hän on toiminnot väärin,mutta hän itsekin sanoi että ei oikein ymmärrä miten hän on niin väärin tehnyt kun yleensä on aina todella tarkkaa näissä asioissa.ja on siis ilmoittanut silloin kun äitiysloma loppui että jää vielä h.vapaalle xx päivän saakka ja kysymysmerkki perään.sitten kävi kelassa ja ilmoitti että on 3 v saakka kotona ja hän sanoi että jotenkin se kun kelasta tuli se päätös niin oletti että on sillä selvä..mutta näin kävi.ja uuden nron ei ilmoittanut koska vaihtui just vähän aika sitten ja oli ollut matkoilla ja sitten lapsi kipeenä.ei ole niin helppoa yksinhuoltajana muista kaikki.

Siis ihminen on kertaalleen tajunnut ilmoittaa päivämäärän työnantajalle ja kuvittelee, että kysymysmerkki päivämäärän perässä kertoo työnantajapuolelle, että emäntä ei ole ole varma milloin palaa ja työnantajan ei auta muuta kuin odotella ja ihmetellä. No niinhän työnantaja on tietysti tehnytkin, mutta kun sitä ilmoitusta hoitovapaan jatkamisesta ei ole tullut määräaikaan mennessä eli 2 kk ennen uuden hoitovapaajakson alkua niin oletus tietenkin on, että työntekijä palaa töihin silloin kun pitää. Liiton lakimiehet eivät tässä asiassa voi tehdä yhtään mitään.

Mutta ei pystynyt kysymään, miksi tämä ei ole tullut töihin hoitovapaalta.

Olettaisin, että tavoitellut työntekijää puhelimitse parina ekana poissaolopäivänä. Sitten kenties laittanut irtisanomisilmoituksen postitse.

Tuota kysymysmerkki-juttua en nyt lainkaan ymmärä. Onko AP:n ystävä laittanut kysymysmerkin mihin? Työnantajalle annettuun hoitovapaa-ilmoitukseen? Olisi kiinnostavaa nähdä se lappu.

BTW, uusimmassa Palveluesimies lehdessä on aukeaman verran juttua näistä purkautuneista työsuhteista, kun työntekijä ei ole saapunut oletetusti työhönsä. Siinä jossakin tapauksessa oikeusistuin oli työntekijän puolella, kun katsottiin, että työntekijä oli ollut pois "vilpittömässä mielessä". Ei ole aina siis ihan mustavalkoista.

Mutta aika kurjaa tilanne työnanatajallakin, jos on varauduttu siihen, että joku tulee töihin, eikä loppupeleissä ole tarpeeksi työvoimaa. Jos on palkattu joku tuuraamaan hoitovapaata, niin hän saa osansa "pompottelusta".

Kyllä kyse on mun kaverista.kyllä tiedän itsekin että hän on toiminnot väärin,mutta hän itsekin sanoi että ei oikein ymmärrä miten hän on niin väärin tehnyt kun yleensä on aina todella tarkkaa näissä asioissa.ja on siis ilmoittanut silloin kun äitiysloma loppui että jää vielä h.vapaalle xx päivän saakka ja kysymysmerkki perään.sitten kävi kelassa ja ilmoitti että on 3 v saakka kotona ja hän sanoi että jotenkin se kun kelasta tuli se päätös niin oletti että on sillä selvä..mutta näin kävi.ja uuden nron ei ilmoittanut koska vaihtui just vähän aika sitten ja oli ollut matkoilla ja sitten lapsi kipeenä.ei ole niin helppoa yksinhuoltajana muista kaikki.

Millaistakohan se kaverisi työnteko oli jos omista asioistakin huolehtiminen on noin ylivoimaista.

Kyllä kyse on mun kaverista.kyllä tiedän itsekin että hän on toiminnot väärin,mutta hän itsekin sanoi että ei oikein ymmärrä miten hän on niin väärin tehnyt kun yleensä on aina todella tarkkaa näissä asioissa.ja on siis ilmoittanut silloin kun äitiysloma loppui että jää vielä h.vapaalle xx päivän saakka ja kysymysmerkki perään.sitten kävi kelassa ja ilmoitti että on 3 v saakka kotona ja hän sanoi että jotenkin se kun kelasta tuli se päätös niin oletti että on sillä selvä..mutta näin kävi.ja uuden nron ei ilmoittanut koska vaihtui just vähän aika sitten ja oli ollut matkoilla ja sitten lapsi kipeenä.ei ole niin helppoa yksinhuoltajana muista kaikki.

onko kopio ilmoituksesta?

On kopio joo ja laittoi sen takia kun ei ollut varma se että palaako hän silloin vai ei..

muuten kotihoidontuki, eikä kodinhoidontuki :) siis lapsi on KOTIhoidossa, ei kunnallisessa hoidossa. silloin on oikeutettu kotihoidontukeen.



mutta itse asiaan: en älyä miten joku voi olla noin höpsö. mikä älynväläys on olla olematta yhteydessä pomoon?

On kopio joo ja laittoi sen takia kun ei ollut varma se että palaako hän silloin vai ei..

vaan se on työntekijän asia. Ja muistaakseni perhevapaastakin tulee ilmoittaa jossain määräajassa ennen perhevapaan alkamista, että työnantajalla on mahdollisuus hankkia ajoissa sopiva sijainen.



Työnantajalle on myöskin ilmoitettava omat yhteystietonsa, vaikka olisikin työpaikalta poissa toistaiseksi.



Kyllä se on niin päin, että työnantajalta ilmoitetaan asioita Kelalle päin, eikä päinvastoin.

Jos työntekijä ei tule töihin sovittuna aikana ei ilmoita mitään jne. Kyllä työnantaja voi tietyn ajan kuluessa irtisanoa hänet. Olikohan 7 päivää ko on ollu pois niin katsotaan irtisanoutuneeksi tai voi irtisanoa.



Kela ei todella ilmoita yhtään mitään työnantajalle.

Kela ei ilmoita yhtään minnekään kenenkään äitiyslomista tai hoitovapaista vaan hoitovapaan jatkamisesta täytyy ilmoittaa työnantajalle 2 kuukautta ennen. Työnantajalla on ollut perusteet työsuhteen purkamiselle.

Ei kelalla ole mitään tiedotusvelvollisuutta kenenkään työpaikkoihin :D



Ihan oikein toimittu työnantajalta

ihan oikein ja lain mukaan mennyt. Olivat yrittäneet vielä erikseen tavoitella työntekijää, ei ole työnantajan vika jos ei ole antanut edes ajantasaisia yhteystietoja!

Asiat sovitaan ensin työnantajan kanssa, sitten ilmoitetaan kelaan. Oma moka ja ikävä tilanne, mutta ei voi mitään, jos työnantajaa ei kiinnosta saada työntekijää enää takaisin.

Tässä on taas vissiin mennyt puurot ja vellit eli hoitovapaa ja kotihoidontuki sekaisin..



HoitoVAPAA on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, johon Kela ei välttämättä liity tuon taivaallista. Työntekijä ilmoittaa työnantajalleen koska aikoo olla vapaalla ja koska palaa siltä. Jos ei palaa silloin kuin alunperin ilmoitti, se on sopimusrikkomus. Työnantaja on yrittänyt tavoittaa puhelimitse, mutta sitäkään ei välttämättä olisi tarvinnut tehdä.. saati sitten, että alkaa kirjeitä väkertämään. Työnantajan toiminnassa ei siis ole moittimista.



Kela tulee kuvioihin silloin, kun hoitovapaalla olija haluaa rahaa. Kotihoidontuki on työntekijän ja Kelan välinen kuvio, josta ei mene infoa työnantajalle.



Sori nyt, mutta jos tuttavasi on noin pihalla ja kyvytön selvittämään omia asioitaan, en yhtään ihmettele että potkut on annettu.

hän oli ilmoittanut hoitovapaan päättymisajankohdan työnantajalle ja sai lopputilin, kun oli luvatta poissa. hoitovapaa ei tosiaan ole riippuvainen kotihoidontuesta. kotihoidontuen saa, jos alle 3v ei ole kunnallisessa päivähoidossa. hoitovapaa anotaan aina työnantajalta.

"Jos työntekijä on ollut poissa töistä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta työnantajalle pätevää syytä poissaolostaan, työsuhde voidaan katsoa purkautuneeksi poissaolon alkamisesta lukien."



Joten työnantaja on voinut jopa purkaa työsuhteen ilman ilmoittamista/yritystä saada työntekijä kiinni ko. syystä.

Hoitovapaa katsotaan myös vanhempainvapaaksi juridisessa merkityksessä.

Mutta tämä toinen henkilö on toiminut väärin. Hoitovapaan aikaa ei ilmoiteta Kelalle vaan työnantajalle, Kelalla ei ole sen kanssa mitään tekemistä. Kela ei ilmoita työnantajalle mitään, miksi ihmeessä ilmoittaisi? Ei Kelalle kuulu, onko työntekijä töissä vai vapailla.