työelämätietäjät, auttakaa!!!

Työntekijä voidaan irtisanoa myös äitiysloman aikana, jos hän kuuluu tiettyyn ryhmään, joka irtisanotaan tuotannollis-taloudellisista syystä. Mutta ei hän pelkästään. Kolmen kuukauden palkka on työnantajan oma päätös, mutta silloin yrityksen täytyy lopettaa koko käytäntö.



Lomaa kertyy normaalisti äitiysloman aikana.

Siis tuo työnantajan maksama palkka kolmelta ensimmäiseltä äitiyslomakuukaudelta on ainakin meillä ihan työehtosopimuksessa määritelty asia, eli ei pelkästään työnantajan päätös. Kyse on siitä voiko työnantaja kiertää tuon velvoitteensa sillä, että juuri ennen äitiysloman alkua muuttaakin työntekijän kokoaikaisen sopimuksen osa-aikaiseksi tuotannollis-taloudellisiin syihin vedoten.



Ja tiedän, että lomaa kertyy äitiyslomalla, ja kun sen kertyneen loman pitää, niin siltä ajalta kuuluu saada palkka, mutta kuuluuko saada myös lomarahat, vaikka tuon kyseisen loman kertymisajalta ei olla maksettu palkkaa kun työntekijä on ollut äitiys-/vanhempainvapaalla?



ap

ap

En tiedä tuosta määräaikaisuuteen muuttamisesta. Oudolta kuulostaa ja teitä pitäisi olla isompi ryhmä, jonka työsopimusta muutetaan. Sinua pelkästään ei voida muuttaa määräaikaiseksi.



Kertyneen äitiysloman ajalta kertynyt loma-aika kun pidetään niin maksetaan normaalisti palkka ja lomarahat.

ja se taas tarkoittaa sitä että mikäli työnantajasi määräaikaistaa sinut ja työkaverisi tuotannollisista ja taloudellisista syistä, ei hän voi rekrytoida lisää väkeä tekemään teiltä yli jääneitä töitä. jos tyhtiön taloudellinen tila paranee, sen pitää tarjota ensisijaisesti töitä teille määräaikaistetuille.



jos sinut irtisanotaan, ei sinun tilallesi voi ottaa ketään ennenkuin työtä tarjotaan sinulle ensin. ja sähän olet äitiyslomalla.

irtisanomisen syynä " toiminnan uudelleenorganisointi" . Eli silloin tuo raskaana oleva voi olla firman ainoa irtisanottu.



" Tuotannolliset ja taloudelliset syyt" käyvät myös irtisanomisen perusteeksi, jos raskaan oleva irtisanotaan. Tosin silloin täytyy irtisanoa muitakin, esim. koko tuotekehitysosasto ja tämän raskaanaolevan tulee olla tuon tuotekehitysosaston työntekijä.



Joo, ja mut irtisanottiin raskaana syyllä " toiminnan uudelleenorganisointi" . Todellinen syy oli kun pomo suuttui mun raskaudesta ja siis raskaus oli se oikea syy, laittoi vaan viralliseksi syyksi tuon toisen, että ei tule ongelmia firmalle.....

siis niin että kun tunnit nyt on 38,3 viikossa, niin työaika (ja samalla palkka) tippuisi siitä noin puoleen.



Ja jos minulle tapahtuu näin, on se samaala " koko osaston" juttu, minä kun vastaan yksin siitä yksiköstä jossa toimin.



Ja koko firma on niin pieni, että yt-laki ei kuulemma koske sitä.



ap