Lue keskustelun säännöt.
Kaaos työmarkkinoilla: 90% yrittäjistä EI ilmoita avoimista työpaikoista!
13.11.2026 |
Suomen Yrittäjien kyselyssä vain joka kymmenes yritys kertoi käyttäneensä julkisia työllisyyspalveluja viimeisen vuoden aikana.
Samaan aikaan lähes joka neljäs kyselyyn vastannut yrittäjä aikoo palkata lisää väkeä seuraavan vuoden aikana.
Osa yrittäjistä kammoksuu sitä, että työvoimapalveluiden kautta tulevia hakijoita ei ole mitenkään suodatettu.
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000012401407.html
90% ei laita paikkoja julkiseen hakuun, mutta 25% palkkaa lisää? Suora rekrytointi ulkomailta on nykyaikana mahdottoman helppoa.
#huutavatyövoimapula
Kommentit (152)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
70% firmoista on pk-yrityksiä, joista 90% yksinyrittäjiä. Ei siellä ole mitään erillistä HR-osastoa, joka kävisi tuhat työhakemusta läpi mitä julkaistuihin paikkoihin tulee, vaan se on jonkun työajasta pois. Joku vuokratyöntekijäfirma voisi sen tehdä, mutta se taas maksaa mansikoita.
Ei hakemuksia tule tuhansia, jos ei ole valmista nettilomaketta hakemusta varten. Jos pitää osata kirjoittaa sähköpostiin vapaasanainen hakemus ja liittää siihen CV, tulee tehtävästä mahdoton eli ei hakijoita.
Tosin ei pienyrittäjän kannata palkata työtöntä, siitä tulee liian kallista, koska työnantajana yrittäjä joutuisi tekemään kahden työt. Palkatulle pitää maksaa palkka, koska tämä on sairastunut suruun marsun kuoltua tai lapset sairastavat ja molemmat vanhemmat ovat kotona tämän takia. Parempi kysellä tutuilta, onko tiedossa tekijää ja palkata tämä.
Työmarkkinatori on vain yksi tapa ilmoittaa avoimesta työpaikasta, duunitori jne. yksityiset palvelut ovat tehokkaampia ja toimivampia, siksi käytetään niitä eikä siellä olevia työpaikkoja tilastoida virallisesti.
Faijalla oli yhden miehen yritys 1980-luvulta eläkeikään 2010-luvulla. Sillä olisi välillä ollut tarve lisätyövoimalle, mutta totesi että siinä on liikaa työtä ja riskejä. Arvaa mitkä vastuut tulee kun muuttuu työnantajaksi.
Laki on jostain vuodesta 2002 ja sitä ennekin ilmoittanut yksiselitteisesti, että työnhakijan on oltava työmarkkinoiden käytettävissä eli haettava töitä. Kun tuosta tehtiin pakollista, työttömät ärähtivät, koska ei heillä ole työhaluja. Minja Koskela on korostanut, että töitä ei tarvitse tehdä, jos ei halua, muiden pitää elättää tällainen oman elämänsä sankari, koska työ on orjuutta.
Vierailija kirjoitti:
Ap on tehnyt täysin virheellisen johtopäätöksen. Yritykset palkkaavat omista verkostoistaan. Verkostojen merkitystä on korostettu jo pitkään. Työn hakijoile hyvät verkostot ovat nyt aiempaakin tärkeämpiä.
Juuri näin, työt löytyvät suositusten kautta, osaamattomat vempulat suodattuu siten pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjä kammoksuu että heidän avoimia töitään voi hakea kuka tahansa? Voi hyvää päivää taas.
Muuten aloittajan luvut on taas vaihteeksi päin hanuria, kun 90% ei ilmoita avoimista paikoista kun niitä ei ole. Ja jos tässä työvoimapula maassa jossa on jotain 500 tuhatta omaakin kielitaitoista työtöntä ei löydä työntekijää, niin ehkä se yrittäminen ei sittenkään ole se oma juttu.
Mistä sinä sait päähäsi, ettei yritys tai yrittäjä löydä työntekijää? Eihän tässä missään viitattu siihen, ettei löytyisi. Meillä verkostojen kautta löytyi viikossa, kun tuttu oli joutunut irtisanomaan oman työntekijänsä.
Eli mikä se ongelma sitten on?
Loputon valitus työttömistä ainakin jatkuu, vaikkei yrittäjillä ole mitään käytännön ongelmaa halutessaan löytää työvoimaa.
Aloituksen otsikossa ongelmaksi kuvattiin työmarkkinoiden kaaos.
Linkin jutussa oli, että 44 % yrityksistä oli työllistänyt omien verkostojen kautta ilman julkista hakua.
Ymmärtäisin niin, että yrittäjät kyllä löytävät työntekijänsä. Ongelma on enemmän työnhakijapuolella, kun avoimien työpaikkojen löytämiseen ei riitä pelkkä duunitorin selaaminen.
Ei se ongelma ole hakijapuolella jos niitä paikkoja ei ole missään. Ei niitä avoimia paikkoja ole yhtään sen enempää vaikka kaikki nuo itsekseen uuden duunarin hakevat ilmoittaisikin paikasta avoimesti, kun joka tapauksessa paikat täytetään ihan samalla tahdilla kuin ilman ilmoittamistakin. Yksikään ylimääräinen työtön ei tuolla siis työllisty vaikka nuo ilmoitettaisiin avoimestikin, kun nuo paikat ei jää täyttämättä siksi että ne ei ole julkisessa haussa.
Miten monta kertaa tuo pitää toistaa ennen kuin te pällit saatte sen päähänne sisäistettyä ja lopetatte sen työttömistä länkytyksen?
Vierailija kirjoitti:
Kyse on siitä, että Orpon hallitus EI korjaa mitään Marinin hallituksen tekemiä virheitä, vaikka haukkuu sitä joka käänteessä. Yksi on neljä hakemusta mekaanisesti kuukaudessa, joka on tukkinut rekryjen kanavat ja luonut välikäsien kalliit markkinat (vuokra ym.firmat). Rahaa palaa helvetisti tähän pelleilyyn ja aidot avoimet työpaikat menee piiloon. Muitakin isoja virheitä jätetään korjaamatta: sotealueiden ja kuntien määrä!
Jos ne haluaisivat korjata jotain, olisivat korjanneet jo.
Eli siis niitä ei katsota virheiksi, mutta on silti kiva sanoa mutkuSanna.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
70% firmoista on pk-yrityksiä, joista 90% yksinyrittäjiä. Ei siellä ole mitään erillistä HR-osastoa, joka kävisi tuhat työhakemusta läpi mitä julkaistuihin paikkoihin tulee, vaan se on jonkun työajasta pois. Joku vuokratyöntekijäfirma voisi sen tehdä, mutta se taas maksaa mansikoita.
Ei hakemuksia tule tuhansia, jos ei ole valmista nettilomaketta hakemusta varten. Jos pitää osata kirjoittaa sähköpostiin vapaasanainen hakemus ja liittää siihen CV, tulee tehtävästä mahdoton eli ei hakijoita.
Tosin ei pienyrittäjän kannata palkata työtöntä, siitä tulee liian kallista, koska työnantajana yrittäjä joutuisi tekemään kahden työt. Palkatulle pitää maksaa palkka, koska tämä on sairastunut suruun marsun kuoltua tai lapset sairastavat ja molemmat vanhemmat ovat kotona tämän takia. Parempi kysellä tutuilta, onko tiedossa tekijää ja palkata tämä.
Työmarkkinatori on vain yksi tapa ilmoittaa avoimesta työpaikasta, duunitori jne. yksityiset palvelut ovat tehokkaampia ja toimivampia, siksi käytetään niitä eikä siellä olevia työpaikkoja tilastoida virallisesti.
Muuten samaa mieltä, mutta työttömänä on myös aivan asiallisia tyyppejä. Ne pitää pystyä seulomaan kaikkien hakijoiden joukosta. Suhteiden kautta palkkaamalla pääsee vähemmällä seulomisella.
Vierailija kirjoitti:
Faijalla oli yhden miehen yritys 1980-luvulta eläkeikään 2010-luvulla. Sillä olisi välillä ollut tarve lisätyövoimalle, mutta totesi että siinä on liikaa työtä ja riskejä. Arvaa mitkä vastuut tulee kun muuttuu työnantajaksi.
Tätä ei moni ymmärrä. Olisi hyvä saada lisää yrittäjätaustaisia poliitikkoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä meillä tarvittaessa työpaikoista ilmoitetaan, mutta ei missään tilanteessa minkään työkkärin työmarkkinatorin kautta.
Ensin avoin jobi on kuukauden verran sisäisessä haussa ja nykyiset työntekijät voivat vinkata tutuilleen.
Sitten julkisessa haussa omilla nettisivuilla ja ilmoituskanavissa.
Miksi koko asiaan pitäisi työllisyyspalveluita ja julkisen sektorin byrokraatteja sotkea mitenkään?
Lähinnä siksi, että jos haluatte sen työntekijän, eikä noilla menetelmillä löydy?
Riippuu paljon siitä, mitä ne teidän ilmoituskanavanne ovat. Kyllähän moni työtön osaa työpaikkailmoituksia etsiä muualtakin kuin kömpelösti toimivalta työmarkkinatorilta. Mutta jos jossakin kovin eksoottisessa ja huonosti tunnetussa kanavassa vain ilmoittelette, niin ei ilmoitusta välttämättä löydetä.
Kyselyn mukaan 90% yrittäjistä ei ilmoita missään. 0 ilmoitusta avoimesta työpaikasta. Ajan hengen mukaisesti kokoomuslaisissa iltapäivälehdissä itkee aika ajoin näitä yrittäjiä, jotka kitisevät kun ei osaavaa työvoimaa löydy mistään ja kun hieman hakukoneita yrittää käyttää, ei yhtäkään avointa työpaikkaa ole ilmoitettu missään. Työttömien vika, kun ovat niin laiskoja ja kiittämättömiä, kun ei työpaikka kelpaa, on näiden juttujen käsikirjoitus.
Näiden juttujen tarkoitus lienee saada niitä hakemuksia. Yksi keino hakea työntekijöitä tuokin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
70% firmoista on pk-yrityksiä, joista 90% yksinyrittäjiä. Ei siellä ole mitään erillistä HR-osastoa, joka kävisi tuhat työhakemusta läpi mitä julkaistuihin paikkoihin tulee, vaan se on jonkun työajasta pois. Joku vuokratyöntekijäfirma voisi sen tehdä, mutta se taas maksaa mansikoita.
Ei hakemuksia tule tuhansia, jos ei ole valmista nettilomaketta hakemusta varten. Jos pitää osata kirjoittaa sähköpostiin vapaasanainen hakemus ja liittää siihen CV, tulee tehtävästä mahdoton eli ei hakijoita.
Tosin ei pienyrittäjän kannata palkata työtöntä, siitä tulee liian kallista, koska työnantajana yrittäjä joutuisi tekemään kahden työt. Palkatulle pitää maksaa palkka, koska tämä on sairastunut suruun marsun kuoltua tai lapset sairastavat ja molemmat vanhemmat ovat kotona tämän takia. Parempi kysellä tutuilta, onko tiedossa tekijää ja palkata tämä.
Työmarkkinatori on vain yksi tapa ilmoittaa avoimesta työpaikasta, duunitori jne. yksityiset palvelut ovat tehokkaampia ja toimivampia, siksi käytetään niitä eikä siellä olevia työpaikkoja tilastoida virallisesti.
Muuten samaa mieltä, mutta työttömänä on myös aivan asiallisia tyyppejä. Ne pitää pystyä seulomaan kaikkien hakijoiden joukosta. Suhteiden kautta palkkaamalla pääsee vähemmällä seulomisella.
Ongelma vain siinä miten niille suhteille pääsee?Pitääkö ruveta kykkimään yrittäjän kotiosoitteen lähellä ja yllättää hänet kun tulee ulos?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyse on siitä, että Orpon hallitus EI korjaa mitään Marinin hallituksen tekemiä virheitä, vaikka haukkuu sitä joka käänteessä. Yksi on neljä hakemusta mekaanisesti kuukaudessa, joka on tukkinut rekryjen kanavat ja luonut välikäsien kalliit markkinat (vuokra ym.firmat). Rahaa palaa helvetisti tähän pelleilyyn ja aidot avoimet työpaikat menee piiloon. Muitakin isoja virheitä jätetään korjaamatta: sotealueiden ja kuntien määrä!
Niin, nimenomaan Marinin tekemät virheet ja niitähän on paljon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
70% firmoista on pk-yrityksiä, joista 90% yksinyrittäjiä. Ei siellä ole mitään erillistä HR-osastoa, joka kävisi tuhat työhakemusta läpi mitä julkaistuihin paikkoihin tulee, vaan se on jonkun työajasta pois. Joku vuokratyöntekijäfirma voisi sen tehdä, mutta se taas maksaa mansikoita.
Ei hakemuksia tule tuhansia, jos ei ole valmista nettilomaketta hakemusta varten. Jos pitää osata kirjoittaa sähköpostiin vapaasanainen hakemus ja liittää siihen CV, tulee tehtävästä mahdoton eli ei hakijoita.
Tosin ei pienyrittäjän kannata palkata työtöntä, siitä tulee liian kallista, koska työnantajana yrittäjä joutuisi tekemään kahden työt. Palkatulle pitää maksaa palkka, koska tämä on sairastunut suruun marsun kuoltua tai lapset sairastavat ja molemmat vanhemmat ovat kotona tämän takia. Parempi kysellä tutuilta, onko tiedossa tekijää ja palkata tämä.
Työmarkkinatori on vain yksi tapa ilmoittaa avoimesta työpaikasta, duunitori jne. yksityiset palvelut ovat tehokkaampia ja toimivampia, siksi käytetään niitä eikä siellä olevia työpaikkoja tilastoida virallisesti.
Muuten samaa mieltä, mutta työttömänä on myös aivan asiallisia tyyppejä. Ne pitää pystyä seulomaan kaikkien hakijoiden joukosta. Suhteiden kautta palkkaamalla pääsee vähemmällä seulomisella.
Seulonta on ihan helppoa: tarkistaa CV:n, ottaa yhteyttä edellisiin työnantajiin ja kyselee mikä tyyppi on kyseessä. Aikaa ja vaivaahan se työnantajalta vaatii, mutta ei mikään mahdoton homma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
70% firmoista on pk-yrityksiä, joista 90% yksinyrittäjiä. Ei siellä ole mitään erillistä HR-osastoa, joka kävisi tuhat työhakemusta läpi mitä julkaistuihin paikkoihin tulee, vaan se on jonkun työajasta pois. Joku vuokratyöntekijäfirma voisi sen tehdä, mutta se taas maksaa mansikoita.
Tämä. Olen keskituloinen yksinyrittäjä ja tällä hetkellä tarve työvoimalle ei ole ajankohtainen kysymys. Mutta jos joskus on, niin en taatusti mainosta avointa työpaikkaa missään, siitä tulisi tolkuton sirkus. En halua edes palkata ketään työsuhteeseen, koska siitä lankeaa sellaiset vastuut, että riskit nousee liian korkeiksi. Pahimmillaan voisi mennä koko pulju nurin.
Toiminnan laajentaminen tapahtuisi ostopalveluna saman alan toiselta yksinyrittäjältä tai sitten niin, että luodaan toisten yrittäjien kanssa hynttyitä yhteen. Silloin ollaan riskien, motivaation ja ajattelun kanssa kaikki samassa veneessä.
Ei niitä tartte laittaa julkiseen hakuun kun kaikenlaiset toistaitoiset niitä hakee. Yrityksillä on keinonsa saada työntekijöitä.
Omalla paikkakunnalla lähes kaikki työpaikat täytetään siten, että työntekijä otetaan vuokratyötä välittävästä firmasta. Jotkut (enemmistö) yritykset eivät ota enään ollenkaan työntekijöitä omille palkkalistoilleen ja jotkut ottavat vuokratyöntekijän 1-2 vuoden jälkeen omille palkkalistoilleen jos katsovat työntekijän olevan sellaista ainesta mistä kannattaa pitää kiinni. Jos ei halua mennä työnhakijaksi vuokratyötä välittävään yritykseen, niin mahdollisuudet työpaikan saantiin ovat ainakin työttömällä vähäiset.å Työpaikan vaihtajat työllistyvät useimmiten yhä uuteen työpaikkaan perinteisillä hakumenettelyillä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjä kammoksuu että heidän avoimia töitään voi hakea kuka tahansa? Voi hyvää päivää taas.
Muuten aloittajan luvut on taas vaihteeksi päin hanuria, kun 90% ei ilmoita avoimista paikoista kun niitä ei ole. Ja jos tässä työvoimapula maassa jossa on jotain 500 tuhatta omaakin kielitaitoista työtöntä ei löydä työntekijää, niin ehkä se yrittäminen ei sittenkään ole se oma juttu.
Mistä sinä sait päähäsi, ettei yritys tai yrittäjä löydä työntekijää? Eihän tässä missään viitattu siihen, ettei löytyisi. Meillä verkostojen kautta löytyi viikossa, kun tuttu oli joutunut irtisanomaan oman työntekijänsä.
Eli mikä se ongelma sitten on?
Loputon valitus työttömistä ainakin jatkuu, vaikkei yrittäjillä ole mitään käytännön ongelmaa halutessaan löytää työvoimaa.
Aloituksen otsikossa ongelmaksi kuvattiin työmarkkinoiden kaaos.
Linkin jutussa oli, että 44 % yrityksistä oli työllistänyt omien verkostojen kautta ilman julkista hakua.
Ymmärtäisin niin, että yrittäjät kyllä löytävät työntekijänsä. Ongelma on enemmän työnhakijapuolella, kun avoimien työpaikkojen löytämiseen ei riitä pelkkä duunitorin selaaminen.
Eihän duunitoria edes voi kunnolla selata.
Useimmat työttömät kyllä osaavat etsiä avoimia työpaikkoja muualtakin, ja ensisijaisesti muualta etsivätkin.
Ongelma ei ole se, ettei pelkkä duunitorin "selaaminen" riitä, vaan se, että niitä työpaikkoja ei ole. Ja ne, joita on,menevät ensisijaisesti suhteilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
70% firmoista on pk-yrityksiä, joista 90% yksinyrittäjiä. Ei siellä ole mitään erillistä HR-osastoa, joka kävisi tuhat työhakemusta läpi mitä julkaistuihin paikkoihin tulee, vaan se on jonkun työajasta pois. Joku vuokratyöntekijäfirma voisi sen tehdä, mutta se taas maksaa mansikoita.
Ei hakemuksia tule tuhansia, jos ei ole valmista nettilomaketta hakemusta varten. Jos pitää osata kirjoittaa sähköpostiin vapaasanainen hakemus ja liittää siihen CV, tulee tehtävästä mahdoton eli ei hakijoita.
Tosin ei pienyrittäjän kannata palkata työtöntä, siitä tulee liian kallista, koska työnantajana yrittäjä joutuisi tekemään kahden työt. Palkatulle pitää maksaa palkka, koska tämä on sairastunut suruun marsun kuoltua tai lapset sairastavat ja molemmat vanhemmat ovat kotona tämän takia. Parempi kysellä tutuilta, onko tiedossa tekijää ja palkata tämä.
Työmarkkinatori on vain yksi tapa ilmoittaa avoimesta työpaikasta, duunitori jne. yksityiset palvelut ovat tehokkaampia ja toimivampia, siksi käytetään niitä eikä siellä olevia työpaikkoja tilastoida virallisesti.
Muuten samaa mieltä, mutta työttömänä on myös aivan asiallisia tyyppejä. Ne pitää pystyä seulomaan kaikkien hakijoiden joukosta. Suhteiden kautta palkkaamalla pääsee vähemmällä seulomisella.
Ongelma vain siinä miten niille suhteille pääsee?Pitääkö ruveta kykkimään yrittäjän kotiosoitteen lähellä ja yllättää hänet kun tulee ulos?
Joku oli kuvaillut erittäin hyvin aikaisemmin tässä ketjussa, että mikä se suhde on ja kuinka niitä luodaan.
Minulle opetettiin jo 1990-luvulla (isä opetti) että suuri osa työpaikoista on "piilotyöpaikkoja". Niitä ei koskaan ilmoiteta julkisesti. Firman sisällä leviää tieto avoimesta työpaikasta. Puskaradio laulaa ja sopiva työntekijä löytyy.
Itse sain elämäni ensimmäisen työpaikan (helppo toimistotyö, oma työhuone, joustava työaika, ei lainkaan asiakaspalvelutehtäviä, normihyvä taulukkopalkka) ihan kylmästi "suhteilla". Oma sukulaiseni oli töissä tuossa firmassa ja antoi minulle vinkin piilotyöpaikasta, joka oli avoinna juuri hänen osastollaan. Minä otin yhteyttä toimipisteen pomoon. Sovittiin lyhyt tapaaminen (pomo tarkistaa minun tutkintotodistukseni) ja työsopimus allekirjoitettiin heti.
Voiko tämä hallitus sitä siis perua?