Lue keskustelun säännöt.
Kaaos työmarkkinoilla: 90% yrittäjistä EI ilmoita avoimista työpaikoista!
13.11.2026 |
Suomen Yrittäjien kyselyssä vain joka kymmenes yritys kertoi käyttäneensä julkisia työllisyyspalveluja viimeisen vuoden aikana.
Samaan aikaan lähes joka neljäs kyselyyn vastannut yrittäjä aikoo palkata lisää väkeä seuraavan vuoden aikana.
Osa yrittäjistä kammoksuu sitä, että työvoimapalveluiden kautta tulevia hakijoita ei ole mitenkään suodatettu.
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000012401407.html
90% ei laita paikkoja julkiseen hakuun, mutta 25% palkkaa lisää? Suora rekrytointi ulkomailta on nykyaikana mahdottoman helppoa.
#huutavatyövoimapula
Kommentit (152)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
70% firmoista on pk-yrityksiä, joista 90% yksinyrittäjiä. Ei siellä ole mitään erillistä HR-osastoa, joka kävisi tuhat työhakemusta läpi mitä julkaistuihin paikkoihin tulee, vaan se on jonkun työajasta pois. Joku vuokratyöntekijäfirma voisi sen tehdä, mutta se taas maksaa mansikoita.
Ei hakemuksia tule tuhansia, jos ei ole valmista nettilomaketta hakemusta varten. Jos pitää osata kirjoittaa sähköpostiin vapaasanainen hakemus ja liittää siihen CV, tulee tehtävästä mahdoton eli ei hakijoita.
Tosin ei pienyrittäjän kannata palkata työtöntä, siitä tulee liian kallista, koska työnantajana yrittäjä joutuisi tekemään kahden työt. Palkatulle pitää maksaa palkka, koska tämä on sairastunut suruun marsun kuoltua tai lapset sairastavat ja molemmat vanhemmat ovat kotona tämän takia. Parempi kysellä tutuilta, onko tiedossa tekijää ja palkata tämä.
Työmarkkinatori on vain yksi tapa ilmoittaa avoimesta työpaikasta, duunitori jne. yksityiset palvelut ovat tehokkaampia ja toimivampia, siksi käytetään niitä eikä siellä olevia työpaikkoja tilastoida virallisesti.
Muuten samaa mieltä, mutta työttömänä on myös aivan asiallisia tyyppejä. Ne pitää pystyä seulomaan kaikkien hakijoiden joukosta. Suhteiden kautta palkkaamalla pääsee vähemmällä seulomisella.
Ongelma vain siinä miten niille suhteille pääsee?Pitääkö ruveta kykkimään yrittäjän kotiosoitteen lähellä ja yllättää hänet kun tulee ulos?
Useimmat luo ne hyödylliset suhteet opiskeluaikana. Opiskelukaverit voivat ihan pian olla niitä, jotka vinkkaavat työpaikasta tai suosittelevat sinua työnantajalleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minulle opetettiin jo 1990-luvulla (isä opetti) että suuri osa työpaikoista on "piilotyöpaikkoja". Niitä ei koskaan ilmoiteta julkisesti. Firman sisällä leviää tieto avoimesta työpaikasta. Puskaradio laulaa ja sopiva työntekijä löytyy.
Itse sain elämäni ensimmäisen työpaikan (helppo toimistotyö, oma työhuone, joustava työaika, ei lainkaan asiakaspalvelutehtäviä, normihyvä taulukkopalkka) ihan kylmästi "suhteilla". Oma sukulaiseni oli töissä tuossa firmassa ja antoi minulle vinkin piilotyöpaikasta, joka oli avoinna juuri hänen osastollaan. Minä otin yhteyttä toimipisteen pomoon. Sovittiin lyhyt tapaaminen (pomo tarkistaa minun tutkintotodistukseni) ja työsopimus allekirjoitettiin heti.
Tää varmaan tapahtuikin kultaisella 90-luvulla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
70% firmoista on pk-yrityksiä, joista 90% yksinyrittäjiä. Ei siellä ole mitään erillistä HR-osastoa, joka kävisi tuhat työhakemusta läpi mitä julkaistuihin paikkoihin tulee, vaan se on jonkun työajasta pois. Joku vuokratyöntekijäfirma voisi sen tehdä, mutta se taas maksaa mansikoita.
Ei hakemuksia tule tuhansia, jos ei ole valmista nettilomaketta hakemusta varten. Jos pitää osata kirjoittaa sähköpostiin vapaasanainen hakemus ja liittää siihen CV, tulee tehtävästä mahdoton eli ei hakijoita.
Tosin ei pienyrittäjän kannata palkata työtöntä, siitä tulee liian kallista, koska työnantajana yrittäjä joutuisi tekemään kahden työt. Palkatulle pitää maksaa palkka, koska tämä on sairastunut suruun marsun kuoltua tai lapset sairastavat ja molemmat vanhemmat ovat kotona tämän takia. Parempi kysellä tutuilta, onko tiedossa tekijää ja palkata tämä.
Työmarkkinatori on vain yksi tapa ilmoittaa avoimesta työpaikasta, duunitori jne. yksityiset palvelut ovat tehokkaampia ja toimivampia, siksi käytetään niitä eikä siellä olevia työpaikkoja tilastoida virallisesti.
Muuten samaa mieltä, mutta työttömänä on myös aivan asiallisia tyyppejä. Ne pitää pystyä seulomaan kaikkien hakijoiden joukosta. Suhteiden kautta palkkaamalla pääsee vähemmällä seulomisella.
Ongelma vain siinä miten niille suhteille pääsee?Pitääkö ruveta kykkimään yrittäjän kotiosoitteen lähellä ja yllättää hänet kun tulee ulos?
Suhteita ovat vaikkapa entiset työkaverisi, jotka ovat lähteneet toiseen työpaikkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
70% firmoista on pk-yrityksiä, joista 90% yksinyrittäjiä. Ei siellä ole mitään erillistä HR-osastoa, joka kävisi tuhat työhakemusta läpi mitä julkaistuihin paikkoihin tulee, vaan se on jonkun työajasta pois. Joku vuokratyöntekijäfirma voisi sen tehdä, mutta se taas maksaa mansikoita.
Ei hakemuksia tule tuhansia, jos ei ole valmista nettilomaketta hakemusta varten. Jos pitää osata kirjoittaa sähköpostiin vapaasanainen hakemus ja liittää siihen CV, tulee tehtävästä mahdoton eli ei hakijoita.
Tosin ei pienyrittäjän kannata palkata työtöntä, siitä tulee liian kallista, koska työnantajana yrittäjä joutuisi tekemään kahden työt. Palkatulle pitää maksaa palkka, koska tämä on sairastunut suruun marsun kuoltua tai lapset sairastavat ja molemmat vanhemmat ovat kotona tämän takia. Parempi kysellä tutuilta, onko tiedossa tekijää ja palkata tämä.
Työmarkkinatori on vain yksi tapa ilmoittaa avoimesta työpaikasta, duunitori jne. yksityiset palvelut ovat tehokkaampia ja toimivampia, siksi käytetään niitä eikä siellä olevia työpaikkoja tilastoida virallisesti.
Muuten samaa mieltä, mutta työttömänä on myös aivan asiallisia tyyppejä. Ne pitää pystyä seulomaan kaikkien hakijoiden joukosta. Suhteiden kautta palkkaamalla pääsee vähemmällä seulomisella.
Ongelma vain siinä miten niille suhteille pääsee?Pitääkö ruveta kykkimään yrittäjän kotiosoitteen lähellä ja yllättää hänet kun tulee ulos?
Suhteille pääsee olemalla hyvä työntekijä. Työnantajat tekevät yhteistyötä ja kyselevät toisiltaan tietääkö joku hyvää työntekijää. Ei kukaan omaa hyvää tekijää pois anna. Mutta aina joltain löytyy se, josta jouduttiin luopumaan tai jolta työntekijä lähti toiselle, mutta on kuulemma nykyään ilman työtä.
Häh? Olen töissä yrittäjävetoisessa firmassa ja meille rekrytoidaan jatkuvasti uutta väkeä. Ei meillä varmaan ikinä ole ilmoitettu avoimista paikoista julkisella puolella. Ei sitä kautta tule oikeanlaisia hakemuksia. Ja jos joku on niin reppana että ei osaa katsoa avoimia paikkoja kuin työmarkkinatorilta, ei se kuulu meille töihin.
Avoimista paikoista ilmoitetaan omilla nettisivuilla, LInkedinissä ja netin välityssivuistoissa. Paljon käytetään työntekijöiden henkilökohtaisia kontakteja ja joskus headhuntereita. Itsekin olen päätynyt firmaan kun annoin periksi siinä vaiheessa kun kolmannen kerran otettiin yhteyttä ja kysyttiin "etkö nyt tulisi meille töihin".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulle opetettiin jo 1990-luvulla (isä opetti) että suuri osa työpaikoista on "piilotyöpaikkoja". Niitä ei koskaan ilmoiteta julkisesti. Firman sisällä leviää tieto avoimesta työpaikasta. Puskaradio laulaa ja sopiva työntekijä löytyy.
Itse sain elämäni ensimmäisen työpaikan (helppo toimistotyö, oma työhuone, joustava työaika, ei lainkaan asiakaspalvelutehtäviä, normihyvä taulukkopalkka) ihan kylmästi "suhteilla". Oma sukulaiseni oli töissä tuossa firmassa ja antoi minulle vinkin piilotyöpaikasta, joka oli avoinna juuri hänen osastollaan. Minä otin yhteyttä toimipisteen pomoon. Sovittiin lyhyt tapaaminen (pomo tarkistaa minun tutkintotodistukseni) ja työsopimus allekirjoitettiin heti.Tää varmaan tapahtuikin kultaisella 90-luvulla.
Ei tapahtunut 1990-luvulla. Sori vaan, boomeri. Minä valmistuin lukiosta vuonna 2004 ja pääsin samana yliopistoon (heti ensimmäisellä hakukerralla läpi pääsykokeesta). Työura alkoi vasta myöhemmin. Juuri siksi sanoin "taulukkopalkka". Kun työnhakijalla on pätevyys, hänelle on pakko maksaa sitä taulukkopalkkaa.
Pystymetsästä revitty täysin kouluttamaton (tai väärän alan koulutuksen omaava) työnhakija on helppo ottaa töihin orjapalkalla. Minulle merkittiin työsopimukseen taulukkopalkka, joka oli 40 prosenttia korkeampi kuin lähimmän työkaverin palkka. Tämä työkaveri oli aloittanut samassa firmassa (sama osasto, samat työtehtävät) useita kuukausia ennen minua, mutta häneltä puuttui pätevyys. :D
Minkähän takia työnantajien järjestöt eivät aikoinaan olleet pontevammin vastustamassa tätä työnhakuvelvoitetta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjä kammoksuu että heidän avoimia töitään voi hakea kuka tahansa? Voi hyvää päivää taas.
Muuten aloittajan luvut on taas vaihteeksi päin hanuria, kun 90% ei ilmoita avoimista paikoista kun niitä ei ole. Ja jos tässä työvoimapula maassa jossa on jotain 500 tuhatta omaakin kielitaitoista työtöntä ei löydä työntekijää, niin ehkä se yrittäminen ei sittenkään ole se oma juttu.
Mistä sinä sait päähäsi, ettei yritys tai yrittäjä löydä työntekijää? Eihän tässä missään viitattu siihen, ettei löytyisi. Meillä verkostojen kautta löytyi viikossa, kun tuttu oli joutunut irtisanomaan oman työntekijänsä.
Eli mikä se ongelma sitten on?
Loputon valitus työttömistä ainakin jatkuu, vaikkei yrittäjillä ole mitään käytännön ongelmaa halutessaan löytää työvoimaa.
Ongelma oli se, että työpaikkojen pakkohaku vähentää ilmoituksia avoimista työpaikoista.
No mutta haittaakse, jos firmat kuitenkin saa tarvitsemansa työntekijät?
Se nyt vaan menee niin että työpaikat saadaan useimmiten suhteilla. Autistinen incelmies pelkää kaikkea sosiaalista kanssakäymistä, joten hän ei osaa opiskeluaikana (peruskoulu, lukio, amis, korkeakoulu, whatever) luoda suhteita eikä osaa ylläpitää niitä. Työhaastatteluun meneminen on kauhistus.
Tämä selittää sen, miksi Suomessa on pitkä liuta työttömiä amisjonneja ja diplomi-insinöörejä. Työnantajat eivät halua palkata erakkonörttiä vaan hyvän tiimipelaajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työluvat pitäisi lopettaa siihen asti että saadaan suomalaisille työttömille töitä. Nyt vaan vaihtuu työvoima ulkomaalaisiin nykypolitiikalla.
Vierailija kirjoitti:
Minkähän takia työnantajien järjestöt eivät aikoinaan olleet pontevammin vastustamassa tätä työnhakuvelvoitetta?
Niinpä. Kyllä muistan, että siitä sanottiin ja varoitettiin, mutta näitä varoituksia ei kuunneltu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
70% firmoista on pk-yrityksiä, joista 90% yksinyrittäjiä. Ei siellä ole mitään erillistä HR-osastoa, joka kävisi tuhat työhakemusta läpi mitä julkaistuihin paikkoihin tulee, vaan se on jonkun työajasta pois. Joku vuokratyöntekijäfirma voisi sen tehdä, mutta se taas maksaa mansikoita.
Ei hakemuksia tule tuhansia, jos ei ole valmista nettilomaketta hakemusta varten. Jos pitää osata kirjoittaa sähköpostiin vapaasanainen hakemus ja liittää siihen CV, tulee tehtävästä mahdoton eli ei hakijoita.
Tosin ei pienyrittäjän kannata palkata työtöntä, siitä tulee liian kallista, koska työnantajana yrittäjä joutuisi tekemään kahden työt. Palkatulle pitää maksaa palkka, koska tämä on sairastunut suruun marsun kuoltua tai lapset sairastavat ja molemmat vanhemmat ovat kotona tämän takia. Parempi kysellä tutuilta, onko tiedossa tekijää ja palkata tämä.
Työmarkkinatori on vain yksi tapa ilmoittaa avoimesta työpaikasta, duunitori jne. yksityiset palvelut ovat tehokkaampia ja toimivampia, siksi käytetään niitä eikä siellä olevia työpaikkoja tilastoida virallisesti.
No onpas ennakkoluulot työttömiä kohtaan. Eivät kaikki ole todellakaan tuollaisia luusereita ja lumihiutaleita.
Mutta jos kaikilla työnantajilla on nuo ennakkoluulot, eivät työttömät tietenkään koskaan työllisty.
Vierailija kirjoitti:
Työluvat pitäisi lopettaa siihen asti että saadaan suomalaisille työttömille töitä. Nyt vaan vaihtuu työvoima ulkomaalaisiin nykypolitiikalla.
Luuletko, että joku 45v suomalainen persuääliömies menee töihin siivoojaksi? Tai hampurilaisravintolan kassalle? Nämä paskaduunit (siivoustyö, asiakaspalvelutyö) menevät useimmiten reippaille nuorille aikuisille. Varsinkin naisille, koska heillä on paremmat sosiaaliset taidot ja kielitaito. He eivät sössötä mitään tankeroenglantia kun tulee vieraskielinen asiakas vastaan kassajonossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työluvat pitäisi lopettaa siihen asti että saadaan suomalaisille työttömille töitä. Nyt vaan vaihtuu työvoima ulkomaalaisiin nykypolitiikalla.
Ihan hyvä olisi. Mutta kysehän ei ole vain työluvista vaan myös tukijärjestelmästä ja työn kannattavuudesta. Nämä pitäisi myös saada sopusointuun, jotta suomalaiset saataisi niihin matalapalkkatöihin, joihin heitä ei nyt saada, ja siksi otetaan ulkomaalaisia.
Ei taida tämä "sinun on työttömyysetuuden menetyksen uhalla haettava neljää työpaikkaa" hyödyttää enää ketään muuta kuin te-viranomaisia työllistymisen ja palkan muodossa. Kaikki muut häviävät: työnhakija, työnantaja ja työttömyysetuuden maksaja joka on viime kädessä valtio. Lisäksi tulee vielä te-viranomaisten palkka- ja muut kulut hyödyttömästä työttömien vahtimisesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulle opetettiin jo 1990-luvulla (isä opetti) että suuri osa työpaikoista on "piilotyöpaikkoja". Niitä ei koskaan ilmoiteta julkisesti. Firman sisällä leviää tieto avoimesta työpaikasta. Puskaradio laulaa ja sopiva työntekijä löytyy.
Itse sain elämäni ensimmäisen työpaikan (helppo toimistotyö, oma työhuone, joustava työaika, ei lainkaan asiakaspalvelutehtäviä, normihyvä taulukkopalkka) ihan kylmästi "suhteilla". Oma sukulaiseni oli töissä tuossa firmassa ja antoi minulle vinkin piilotyöpaikasta, joka oli avoinna juuri hänen osastollaan. Minä otin yhteyttä toimipisteen pomoon. Sovittiin lyhyt tapaaminen (pomo tarkistaa minun tutkintotodistukseni) ja työsopimus allekirjoitettiin heti.Tää varmaan tapahtuikin kultaisella 90-luvulla.
Kävelet vaan ovesta sisään johtajan juttusille ja silmiin katsominen ja jämäkkä kädenpuristus. Nih.
Sain minäkin joskus tuon neuvon. Nykyään se on vaan käytännön syistä täys vitsi kun firmassa pääset korkeintaan aulan vahtimestarin juttusille ja sekin on jostain vuokrafirmasta eikä päästä kävelemään firman sisään ilman sovittuja tapaamisia jonkun kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyse on siitä, että Orpon hallitus EI korjaa mitään Marinin hallituksen tekemiä virheitä, vaikka haukkuu sitä joka käänteessä. Yksi on neljä hakemusta mekaanisesti kuukaudessa, joka on tukkinut rekryjen kanavat ja luonut välikäsien kalliit markkinat (vuokra ym.firmat). Rahaa palaa helvetisti tähän pelleilyyn ja aidot avoimet työpaikat menee piiloon. Muitakin isoja virheitä jätetään korjaamatta: sotealueiden ja kuntien määrä!
Sinulta on mennyt politiikassa ohi se, että tapana on jättää edellisen hallituksen päätökset rauhaan, niitä ei saman tien kumota. Näin siksi, että se tekisi politiikasta poukkoilevaa ja ennakoimatonta, mikä taas söisi kansan luottamusta politiikkaan.
Tämähän on nykyisen hallituksen toimintatapa. Ensin valehdellaan silmät ja suut täyteen ja veivataan päätöksiä edes takaisin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulle opetettiin jo 1990-luvulla (isä opetti) että suuri osa työpaikoista on "piilotyöpaikkoja". Niitä ei koskaan ilmoiteta julkisesti. Firman sisällä leviää tieto avoimesta työpaikasta. Puskaradio laulaa ja sopiva työntekijä löytyy.
Itse sain elämäni ensimmäisen työpaikan (helppo toimistotyö, oma työhuone, joustava työaika, ei lainkaan asiakaspalvelutehtäviä, normihyvä taulukkopalkka) ihan kylmästi "suhteilla". Oma sukulaiseni oli töissä tuossa firmassa ja antoi minulle vinkin piilotyöpaikasta, joka oli avoinna juuri hänen osastollaan. Minä otin yhteyttä toimipisteen pomoon. Sovittiin lyhyt tapaaminen (pomo tarkistaa minun tutkintotodistukseni) ja työsopimus allekirjoitettiin heti.Tää varmaan tapahtuikin kultaisella 90-luvulla.
Kävelet vaan ovesta sisään johtajan juttusille ja silmiin katsominen ja jämäkkä kädenpuristus. Nih.
Sain minäkin joskus tuon neuvon. Nykyään se on vaan käytännön syistä täys vitsi kun firmassa pääset korkeintaan aulan vahtimestarin juttusille ja sekin on jostain vuokrafirmasta eikä päästä kävelemään firman sisään ilman sovittuja tapaamisia jonkun kanssa.
Ei silti kannata vähätellä tuotakaan keinoa. Minun työnantajani nimenomaan kehotti tekemään juuri noin. Tänä syksynä.
Vierailija kirjoitti:
Se nyt vaan menee niin että työpaikat saadaan useimmiten suhteilla. Autistinen incelmies pelkää kaikkea sosiaalista kanssakäymistä, joten hän ei osaa opiskeluaikana (peruskoulu, lukio, amis, korkeakoulu, whatever) luoda suhteita eikä osaa ylläpitää niitä. Työhaastatteluun meneminen on kauhistus.
Tämä selittää sen, miksi Suomessa on pitkä liuta työttömiä amisjonneja ja diplomi-insinöörejä. Työnantajat eivät halua palkata erakkonörttiä vaan hyvän tiimipelaajan.
Olen autistinen incelnainen, dippainssi. Olen kyllä aikoinaan ollut töissä, ja työnantajat ovat jopa väittäneet olleensa tyytyväisiä suoritumiseeni. Asiakkailta olen saanut kehuja kyvystäni selittää asiat ymmärrettävästi. Ei minulla ole ongelmia sosiaalisen kanssakymisen kanssa niin kauan kuin aiheena on itse työ. Mutta kaikki epämuodollinen hengailu on epämiellyttävää, vaikka joku projektin alkutapaaminen ravintolassa, pikkujoulut ym. Olenko siis huono tiimipelaaja?
Ja nyt olen taas työttömänä, kun koko firma kaatui. En pelkää työhaastatteluja mahdottoman paljon. Mutta en halua vaivata ketään pyytääkseni suosituksia ties kuinka monennen kerran.
Se on totta, että en korkeakoulussa osannut luoda suhteita enkä ylläpitää niitä. Mutta onko se itse työn tekemisen kannalta tarpeellistakaan? Työn saamisen kannalta se näköjään olisi.
Ongelma oli se, että työpaikkojen pakkohaku vähentää ilmoituksia avoimista työpaikoista.