Lue keskustelun säännöt.
Kaaos työmarkkinoilla: 90% yrittäjistä EI ilmoita avoimista työpaikoista!
13.11.2026 |
Suomen Yrittäjien kyselyssä vain joka kymmenes yritys kertoi käyttäneensä julkisia työllisyyspalveluja viimeisen vuoden aikana.
Samaan aikaan lähes joka neljäs kyselyyn vastannut yrittäjä aikoo palkata lisää väkeä seuraavan vuoden aikana.
Osa yrittäjistä kammoksuu sitä, että työvoimapalveluiden kautta tulevia hakijoita ei ole mitenkään suodatettu.
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000012401407.html
90% ei laita paikkoja julkiseen hakuun, mutta 25% palkkaa lisää? Suora rekrytointi ulkomailta on nykyaikana mahdottoman helppoa.
#huutavatyövoimapula
Kommentit (152)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyse on siitä, että Orpon hallitus EI korjaa mitään Marinin hallituksen tekemiä virheitä, vaikka haukkuu sitä joka käänteessä. Yksi on neljä hakemusta mekaanisesti kuukaudessa, joka on tukkinut rekryjen kanavat ja luonut välikäsien kalliit markkinat (vuokra ym.firmat). Rahaa palaa helvetisti tähän pelleilyyn ja aidot avoimet työpaikat menee piiloon. Muitakin isoja virheitä jätetään korjaamatta: sotealueiden ja kuntien määrä!
Sinulta on mennyt politiikassa ohi se, että tapana on jättää edellisen hallituksen päätökset rauhaan, niitä ei saman tien kumota. Näin siksi, että se tekisi politiikasta poukkoilevaa ja ennakoimatonta, mikä taas söisi kansan luottamusta politiikkaan.
Tämähän on nykyisen hallituksen toimintatapa. Ensin valehdellaan silmät ja suut täyteen ja veivataan päätöksiä edes takaisin.
Taitaa olla vain pääsi sisällä tuo veivaaminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käyttäjä12450 kirjoitti:
Omalla paikkakunnalla lähes kaikki työpaikat täytetään siten, että työntekijä otetaan vuokratyötä välittävästä firmasta. Jotkut (enemmistö) yritykset eivät ota enään ollenkaan työntekijöitä omille palkkalistoilleen ja jotkut ottavat vuokratyöntekijän 1-2 vuoden jälkeen omille palkkalistoilleen jos katsovat työntekijän olevan sellaista ainesta mistä kannattaa pitää kiinni. Jos ei halua mennä työnhakijaksi vuokratyötä välittävään yritykseen, niin mahdollisuudet työpaikan saantiin ovat ainakin työttömällä vähäiset.å Työpaikan vaihtajat työllistyvät useimmiten yhä uuteen työpaikkaan perinteisillä hakumenettelyillä.
Avoimista työpaikoista vain 20% täytetään työttömällä. Eli puhtaan matemaattisesti: vaikka avoinna olisi 100000 työpaikkaa, vain 20000 työtöntä työllistyisi.
Poliitikoille vain yksi sana.
PAKKOHAKU
Vierailija kirjoitti:
Häh? Olen töissä yrittäjävetoisessa firmassa ja meille rekrytoidaan jatkuvasti uutta väkeä. Ei meillä varmaan ikinä ole ilmoitettu avoimista paikoista julkisella puolella. Ei sitä kautta tule oikeanlaisia hakemuksia. Ja jos joku on niin reppana että ei osaa katsoa avoimia paikkoja kuin työmarkkinatorilta, ei se kuulu meille töihin.
Avoimista paikoista ilmoitetaan omilla nettisivuilla, LInkedinissä ja netin välityssivuistoissa. Paljon käytetään työntekijöiden henkilökohtaisia kontakteja ja joskus headhuntereita. Itsekin olen päätynyt firmaan kun annoin periksi siinä vaiheessa kun kolmannen kerran otettiin yhteyttä ja kysyttiin "etkö nyt tulisi meille töihin".
Tuossa kyselyssä nimenomaan yrittäjät kertoivat, että eivät ilmoita avoimesti, ei siis minkään Linkedinin kautta tai työnvälityslafkan kautta. Teidän firma ilmoittaa julkisesti ne avoimet paikat, ei mitään ongelmaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se nyt vaan menee niin että työpaikat saadaan useimmiten suhteilla. Autistinen incelmies pelkää kaikkea sosiaalista kanssakäymistä, joten hän ei osaa opiskeluaikana (peruskoulu, lukio, amis, korkeakoulu, whatever) luoda suhteita eikä osaa ylläpitää niitä. Työhaastatteluun meneminen on kauhistus.
Tämä selittää sen, miksi Suomessa on pitkä liuta työttömiä amisjonneja ja diplomi-insinöörejä. Työnantajat eivät halua palkata erakkonörttiä vaan hyvän tiimipelaajan.
Olen autistinen incelnainen, dippainssi. Olen kyllä aikoinaan ollut töissä, ja työnantajat ovat jopa väittäneet olleensa tyytyväisiä suoritumiseeni. Asiakkailta olen saanut kehuja kyvystäni selittää asiat ymmärrettävästi. Ei minulla ole ongelmia sosiaalisen kanssakymisen kanssa niin kauan kuin aiheena on itse työ. Mutta kaikki epämuodollinen hengailu on epämiellyttävää, vaikka joku projektin alkutapaaminen ravintolassa, pikkujoulut ym. Olenko siis huono tiimipelaaja?
Ja nyt olen taas työttömänä, kun koko firma kaatui. En pelkää työhaastatteluja mahdottoman paljon. Mutta en halua vaivata ketään pyytääkseni suosituksia ties kuinka monennen kerran.
Se on totta, että en korkeakoulussa osannut luoda suhteita enkä ylläpitää niitä. Mutta onko se itse työn tekemisen kannalta tarpeellistakaan? Työn saamisen kannalta se näköjään olisi.
Oma poikani opiskelee insinöörialalla. Voit kuvitella, että siellä on myös introvertempia tyyppejä. Poikani on hyvä luomaan suhteita. Olen häntä muistutellut, että kannattaa pitää yhteyksiä erilaisiin tyyppeihin ja pitää mukana myös niitä introvertempia ja tosinörttejä. Kun oma verkosto on monipuolinen, niin sieltä löytyy sitten joka tilanteeseen oikeanlainen tyyppi, jota voi suositella vaikka omalle työnantajalleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No siis laittaa siitä työpaikkailmoituksen tahi ei, mutta julkisen Työmarkkinatori on ihan paskaa. Siis sama kuin vanha mol.fi. Siis sieltähän sä et naaraa veneeseen mitään muuta kuin tukien takia hakevia, tai muuten vain pitkäaikaistyöttömiä, joilla on selkä kipeä ja krooninen paha mieli. Siis luuksää saatanan tollo että sieltä saa jonkun reippaan, energisen, sanavalmiin Hankenin nuoren, joka tulee pistää sulle nyrkit et "hey let's fix your business" tai jotain?! Ei. Sieltä tulee Taavetti 53v, joka kysyy ekana että millanen teil on työterveyshuolto ja onks teil 4000 liksa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se nyt vaan menee niin että työpaikat saadaan useimmiten suhteilla. Autistinen incelmies pelkää kaikkea sosiaalista kanssakäymistä, joten hän ei osaa opiskeluaikana (peruskoulu, lukio, amis, korkeakoulu, whatever) luoda suhteita eikä osaa ylläpitää niitä. Työhaastatteluun meneminen on kauhistus.
Tämä selittää sen, miksi Suomessa on pitkä liuta työttömiä amisjonneja ja diplomi-insinöörejä. Työnantajat eivät halua palkata erakkonörttiä vaan hyvän tiimipelaajan.
Olen autistinen incelnainen, dippainssi. Olen kyllä aikoinaan ollut töissä, ja työnantajat ovat jopa väittäneet olleensa tyytyväisiä suoritumiseeni. Asiakkailta olen saanut kehuja kyvystäni selittää asiat ymmärrettävästi. Ei minulla ole ongelmia sosiaalisen kanssakymisen kanssa niin kauan kuin aiheena on itse työ. Mutta kaikki epämuodollinen hengailu on epämiellyttävää, vaikka joku projektin alkutapaaminen ravintolassa, pikkujoulut ym. Olenko siis huono tiimipelaaja?
Ja nyt olen taas työttömänä, kun koko firma kaatui. En pelkää työhaastatteluja mahdottoman paljon. Mutta en halua vaivata ketään pyytääkseni suosituksia ties kuinka monennen kerran.
Se on totta, että en korkeakoulussa osannut luoda suhteita enkä ylläpitää niitä. Mutta onko se itse työn tekemisen kannalta tarpeellistakaan? Työn saamisen kannalta se näköjään olisi.
Oma poikani opiskelee insinöörialalla. Voit kuvitella, että siellä on myös introvertempia tyyppejä. Poikani on hyvä luomaan suhteita. Olen häntä muistutellut, että kannattaa pitää yhteyksiä erilaisiin tyyppeihin ja pitää mukana myös niitä introvertempia ja tosinörttejä. Kun oma verkosto on monipuolinen, niin sieltä löytyy sitten joka tilanteeseen oikeanlainen tyyppi, jota voi suositella vaikka omalle työnantajalleen.
Hyvän mielen lisäksi voi saada vinkkipalkkion onnistuneesta rekrystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
70% firmoista on pk-yrityksiä, joista 90% yksinyrittäjiä. Ei siellä ole mitään erillistä HR-osastoa, joka kävisi tuhat työhakemusta läpi mitä julkaistuihin paikkoihin tulee, vaan se on jonkun työajasta pois. Joku vuokratyöntekijäfirma voisi sen tehdä, mutta se taas maksaa mansikoita.
Ei hakemuksia tule tuhansia, jos ei ole valmista nettilomaketta hakemusta varten. Jos pitää osata kirjoittaa sähköpostiin vapaasanainen hakemus ja liittää siihen CV, tulee tehtävästä mahdoton eli ei hakijoita.
Tosin ei pienyrittäjän kannata palkata työtöntä, siitä tulee liian kallista, koska työnantajana yrittäjä joutuisi tekemään kahden työt. Palkatulle pitää maksaa palkka, koska tämä on sairastunut suruun marsun kuoltua tai lapset sairastavat ja molemmat vanhemmat ovat kotona tämän takia. Parempi kysellä tutuilta, onko tiedossa tekijää ja palkata tämä.
Työmarkkinatori on vain yksi tapa ilmoittaa avoimesta työpaikasta, duunitori jne. yksityiset palvelut ovat tehokkaampia ja toimivampia, siksi käytetään niitä eikä siellä olevia työpaikkoja tilastoida virallisesti.
Muuten samaa mieltä, mutta työttömänä on myös aivan asiallisia tyyppejä. Ne pitää pystyä seulomaan kaikkien hakijoiden joukosta. Suhteiden kautta palkkaamalla pääsee vähemmällä seulomisella.
Ongelma vain siinä miten niille suhteille pääsee?Pitääkö ruveta kykkimään yrittäjän kotiosoitteen lähellä ja yllättää hänet kun tulee ulos?
Suhteita ovat vaikkapa entiset työkaverisi, jotka ovat lähteneet toiseen työpaikkaan.
Nykyään vaan ne entiset työkaverit ovat yhtä surkeassa tilanteessa eli työttöminä.
Vierailija kirjoitti:
Suhteilla ne työpaikat on aina tässä maassa täytetty. Siksi joku pakkohaku on kuolleena syntynyt idea jo lähtökohtaisesti.
Siksi tämä maa onkin konkurssin partaalla. Hyvä veli verkostot tuhoavat Suomen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suhteilla ne työpaikat on aina tässä maassa täytetty. Siksi joku pakkohaku on kuolleena syntynyt idea jo lähtökohtaisesti.
Siksi tämä maa onkin konkurssin partaalla. Hyvä veli verkostot tuhoavat Suomen.
Siksi suomalaiset firmat eivät koskaan menesty. Firmaan palkataan työntekijäksi kaveri, ei pätevä.
Vierailija kirjoitti:
Käyttäjä12450 kirjoitti:
Omalla paikkakunnalla lähes kaikki työpaikat täytetään siten, että työntekijä otetaan vuokratyötä välittävästä firmasta. Jotkut (enemmistö) yritykset eivät ota enään ollenkaan työntekijöitä omille palkkalistoilleen ja jotkut ottavat vuokratyöntekijän 1-2 vuoden jälkeen omille palkkalistoilleen jos katsovat työntekijän olevan sellaista ainesta mistä kannattaa pitää kiinni. Jos ei halua mennä työnhakijaksi vuokratyötä välittävään yritykseen, niin mahdollisuudet työpaikan saantiin ovat ainakin työttömällä vähäiset.å Työpaikan vaihtajat työllistyvät useimmiten yhä uuteen työpaikkaan perinteisillä hakumenettelyillä.
Avoimista työpaikoista vain 20% täytetään työttömällä. Eli puhtaan matemaattisesti: vaikka avoinna olisi 100000 työpaikkaa, vain 20000 työtöntä työllistyisi.
Työssä olevat työn hakijat pitävät koko ajan silmäsä ja korvansa auki uuden työllistymismahdollisuuden suhteen ja käyttävät hyväkseen myös työelämässä solmineita suhteitaan ja yhteyksiään saadakseen tietää avoimista tai avoimiksi tulevista työpaikoista ja mahdollisesti jo ennenkin kuin niitä edes laitetaan hakuun. Aika iso osa työttömistä ja varsinkin pidempään työttöminä olleista on itse vähemmän aktiivinen työllistymisensä suhteen ja jos pidemmän aikaa on mitään tekemättömänä alkaa siihen olotilaan tottua niin, että jokin muu vaihtoehto alkaa tuntua vieraalta, pelottavalta ja jopa mahdottomaltakin. Jokainen työtön pitäisi saada jouten olon sijasta tekemään jotain ja lähtemään säännöllisesti edes johonkin työn tapaiseen ettei pääse tapahtumaan tuota työelämästä kokonaan vieraantumista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Edelleenkin rekrytoijien kannattaa katsoa mallia 1980- ja tai 1990-luvun työpaikkailmoitiksista. Laitetaan selvästi millaiseen tehtävään haetaan työntekijää ja mitä taitoja ja/tai lupia valittavalta edellytetään. Jätetään turhat video-CV:t ja LinkedIn-profiilit pois, jos niillä ei ole tehtävän kannalta merkitystä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
70% firmoista on pk-yrityksiä, joista 90% yksinyrittäjiä. Ei siellä ole mitään erillistä HR-osastoa, joka kävisi tuhat työhakemusta läpi mitä julkaistuihin paikkoihin tulee, vaan se on jonkun työajasta pois. Joku vuokratyöntekijäfirma voisi sen tehdä, mutta se taas maksaa mansikoita.
Ei hakemuksia tule tuhansia, jos ei ole valmista nettilomaketta hakemusta varten. Jos pitää osata kirjoittaa sähköpostiin vapaasanainen hakemus ja liittää siihen CV, tulee tehtävästä mahdoton eli ei hakijoita.
Tosin ei pienyrittäjän kannata palkata työtöntä, siitä tulee liian kallista, koska työnantajana yrittäjä joutuisi tekemään kahden työt. Palkatulle pitää maksaa palkka, koska tämä on sairastunut suruun marsun kuoltua tai lapset sairastavat ja molemmat vanhemmat ovat kotona tämän takia. Parempi kysellä tutuilta, onko tiedossa tekijää ja palkata tämä.
Työmarkkinatori on vain yksi tapa ilmoittaa avoimesta työpaikasta, duunitori jne. yksityiset palvelut ovat tehokkaampia ja toimivampia, siksi käytetään niitä eikä siellä olevia työpaikkoja tilastoida virallisesti.
Muuten samaa mieltä, mutta työttömänä on myös aivan asiallisia tyyppejä. Ne pitää pystyä seulomaan kaikkien hakijoiden joukosta. Suhteiden kautta palkkaamalla pääsee vähemmällä seulomisella.
Ongelma vain siinä miten niille suhteille pääsee?Pitääkö ruveta kykkimään yrittäjän kotiosoitteen lähellä ja yllättää hänet kun tulee ulos?
Enpä tiedä. Jos on yrittäjän pihatiellä bottom-asennossa rööri valmiina niin ei se takaa työpaikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ni ei ilmoita nimenomaan Työmarkkinatorilla... no en ihmettele. Ei varmaan parhaat timantit lymyä kyl just siellä 😬
Vierailija kirjoitti:
Ni ei ilmoita nimenomaan Työmarkkinatorilla... no en ihmettele. Ei varmaan parhaat timantit lymyä kyl just siellä 😬
Helsingin alueen kultakimpaleet ovat Puhoksessa ja Itäkeskuksessa.🐵
Vierailija kirjoitti:
Ni ei ilmoita nimenomaan Työmarkkinatorilla... no en ihmettele. Ei varmaan parhaat timantit lymyä kyl just siellä 😬
Ne ei ilmoita missään. Itkevät kun työttömiä ei työt kiinnosta vaikka paikkoja on auki ja huutava työvoimapula alalla kuin alalla.
Vierailija kirjoitti:
No siis laittaa siitä työpaikkailmoituksen tahi ei, mutta julkisen Työmarkkinatori on ihan paskaa. Siis sama kuin vanha mol.fi. Siis sieltähän sä et naaraa veneeseen mitään muuta kuin tukien takia hakevia, tai muuten vain pitkäaikaistyöttömiä, joilla on selkä kipeä ja krooninen paha mieli. Siis luuksää saatanan tollo että sieltä saa jonkun reippaan, energisen, sanavalmiin Hankenin nuoren, joka tulee pistää sulle nyrkit et "hey let's fix your business" tai jotain?! Ei. Sieltä tulee Taavetti 53v, joka kysyy ekana että millanen teil on työterveyshuolto ja onks teil 4000 liksa.
Näyttää oleskelevan kroonisesti pahalla mielellä työpaikoilla.
Vierailija kirjoitti:
Edelleenkin rekrytoijien kannattaa katsoa mallia 1980- ja tai 1990-luvun työpaikkailmoitiksista. Laitetaan selvästi millaiseen tehtävään haetaan työntekijää ja mitä taitoja ja/tai lupia valittavalta edellytetään. Jätetään turhat video-CV:t ja LinkedIn-profiilit pois, jos niillä ei ole tehtävän kannalta merkitystä.
Niissä oli myös palkka ilmoitettu. Aina.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
70% firmoista on pk-yrityksiä, joista 90% yksinyrittäjiä. Ei siellä ole mitään erillistä HR-osastoa, joka kävisi tuhat työhakemusta läpi mitä julkaistuihin paikkoihin tulee, vaan se on jonkun työajasta pois. Joku vuokratyöntekijäfirma voisi sen tehdä, mutta se taas maksaa mansikoita.
Ei hakemuksia tule tuhansia, jos ei ole valmista nettilomaketta hakemusta varten. Jos pitää osata kirjoittaa sähköpostiin vapaasanainen hakemus ja liittää siihen CV, tulee tehtävästä mahdoton eli ei hakijoita.
Tosin ei pienyrittäjän kannata palkata työtöntä, siitä tulee liian kallista, koska työnantajana yrittäjä joutuisi tekemään kahden työt. Palkatulle pitää maksaa palkka, koska tämä on sairastunut suruun marsun kuoltua tai lapset sairastavat ja molemmat vanhemmat ovat kotona tämän takia. Parempi kysellä tutuilta, onko tiedossa tekijää ja palkata tämä.
Työmarkkinatori on vain yksi tapa ilmoittaa avoimesta työpaikasta, duunitori jne. yksityiset palvelut ovat tehokkaampia ja toimivampia, siksi käytetään niitä eikä siellä olevia työpaikkoja tilastoida virallisesti.
Muuten samaa mieltä, mutta työttömänä on myös aivan asiallisia tyyppejä. Ne pitää pystyä seulomaan kaikkien hakijoiden joukosta. Suhteiden kautta palkkaamalla pääsee vähemmällä seulomisella.
Ongelma vain siinä miten niille suhteille pääsee?Pitääkö ruveta kykkimään yrittäjän kotiosoitteen lähellä ja yllättää hänet kun tulee ulos?
Useimmat luo ne hyödylliset suhteet opiskeluaikana. Opiskelukaverit voivat ihan pian olla niitä, jotka vinkkaavat työpaikasta tai suosittelevat sinua työnantajalleen.
Ongelma siis niille, joilla ei ole näitä opiskeluaikaisia suhteita. Vai miltä tuntuisi saada viesti/soitto tyypiltä jota ei ole nähnyt esim. kymmeneen vuoteen?
Ihan ymmärrettävää. Hirvee duuni selata 769 hakemusta joista 600+ on tehty vaan jonkun hakuvelvoitteen täyttämiseksi.
Nekin 600+ haluaisi varmaan duunia mutta ei just sitä duunia.