Kaaos työmarkkinoilla: 90% yrittäjistä EI ilmoita avoimista työpaikoista!

Vierailija kirjoitti:

Laki on jostain vuodesta 2002 ja sitä ennekin ilmoittanut yksiselitteisesti, että työnhakijan on oltava työmarkkinoiden käytettävissä eli haettava töitä. Kun tuosta tehtiin pakollista, työttömät ärähtivät, koska ei heillä ole työhaluja. Minja Koskela on korostanut, että töitä ei tarvitse tehdä, jos ei halua, muiden pitää elättää tällainen oman elämänsä sankari, koska työ on orjuutta.

Töitä ei käytännön elämässä saa hakemalla. Hakeminen on pelkkää teatteria.

Entisaikaan työkkäri oikeasti auttoi saamaan työtä. Pääsin suoraan haastatteluihinkin työkkärin kautta ja yleensä sai paikan ellei tahallaan pilannut mahdollisuutta. Toki nämä paikat ei ollut mihinkään hohdokkaisiin töihin, mutta duunia kuitenkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä meillä tarvittaessa työpaikoista ilmoitetaan, mutta ei missään tilanteessa minkään työkkärin työmarkkinatorin kautta.

Ensin avoin jobi on kuukauden verran sisäisessä haussa ja nykyiset työntekijät voivat vinkata tutuilleen.

Sitten julkisessa haussa omilla nettisivuilla ja ilmoituskanavissa.

Miksi koko asiaan pitäisi työllisyyspalveluita ja julkisen sektorin byrokraatteja sotkea mitenkään?

Eli siis suhteilla saa työn. Entä ihminen jolla ei ole suhteita? Ei mitään mahdollisuutta saada töitä.

Opiskeluaikana pitää olla jo kiinnostunut mahdollisista työpaikoista harjoitteluiden aikana ja kysyä opettajilta mahdollisia töitä. Jos ei halua olla kenenkään kanssa tekemisissä opiskeluaikana niin sitten voi olla hankalaa löytää ensimmäistä työpaikkaa. 1990-luvun laman aikana oli vaikea löytää työpaikkaa alaltaan ja parhaiten pärjäsivät he jotka viivästyttivät valmistumista parilla vuodella. Vaikeinta on ensimmäisen työpaikan saaminen ja sitten ratkaisevat työnteon tulokset. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä meillä tarvittaessa työpaikoista ilmoitetaan, mutta ei missään tilanteessa minkään työkkärin työmarkkinatorin kautta.

Ensin avoin jobi on kuukauden verran sisäisessä haussa ja nykyiset työntekijät voivat vinkata tutuilleen.

Sitten julkisessa haussa omilla nettisivuilla ja ilmoituskanavissa.

Miksi koko asiaan pitäisi työllisyyspalveluita ja julkisen sektorin byrokraatteja sotkea mitenkään?

Eli siis suhteilla saa työn. Entä ihminen jolla ei ole suhteita? Ei mitään mahdollisuutta saada töitä.

Ei pidä luovuttaa sillä työtä voi löytyä muuta kautta kuin pelkästään hakemuksia tekemällä. 1990-luvun laman aikoihin veljeni teki kaikenlaisia töitä mm. lihamestarina mutta lähti sitten opiskelemaan ohjelmointia. Urheluharrastuksen kautta kuuli että KT-tietokeskukselle tarvittiin työntekijöitä ja pääsi sitten sinne tekemään sovellusohjelmia. Vuosien mittaan on ollut lukuisissa muutosneuvotteluissa mutta käsitääkseni töitä vielä löytyy. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suhteilla ne työpaikat on aina tässä maassa täytetty. Siksi joku pakkohaku on kuolleena syntynyt idea jo lähtökohtaisesti.

Siksi tämä maa onkin konkurssin partaalla. Hyvä veli verkostot tuhoavat Suomen.

Ei ne ole mitään hyvä veli -verkostoja. Ne on ihan tavallista tuttavapiiriä, ihmissuhteita, kokemus yhteistyökumppanin ammattitaidosta, sitä, että joku teki työnsä hyvin ja on siksi jäänyt mieleen.

Ei ole kyse mistään verkostosta, jota sinun pitää kadehtia. Sinä pääset kaikesta samasta osalliseksi, kun teet työsi hyvin ja olet pidetty työkaveri. Silloin sinut tuntevat haluavat suositella sinua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

70% firmoista on pk-yrityksiä, joista 90% yksinyrittäjiä. Ei siellä ole mitään erillistä HR-osastoa, joka kävisi tuhat työhakemusta läpi mitä julkaistuihin paikkoihin tulee, vaan se on jonkun työajasta pois. Joku vuokratyöntekijäfirma voisi sen tehdä, mutta se taas maksaa mansikoita.

Ei hakemuksia tule tuhansia, jos ei ole valmista nettilomaketta hakemusta varten. Jos pitää osata kirjoittaa sähköpostiin vapaasanainen hakemus ja liittää siihen CV, tulee tehtävästä mahdoton eli ei hakijoita. 

Tosin ei pienyrittäjän kannata palkata työtöntä, siitä tulee liian kallista, koska työnantajana yrittäjä joutuisi tekemään kahden työt. Palkatulle pitää maksaa palkka, koska tämä on sairastunut suruun marsun kuoltua tai lapset sairastavat ja molemmat vanhemmat ovat kotona tämän takia. Parempi kysellä tutuilta, onko tiedossa tekijää ja palkata tämä.

Työmarkkinatori on vain yksi tapa ilmoittaa avoimesta työpaikasta, duunitori jne. yksityiset palvelut ovat tehokkaampia ja toimivampia, siksi käytetään niitä eikä siellä olevia työpaikkoja tilastoida virallisesti.

Muuten samaa mieltä, mutta työttömänä on myös aivan asiallisia tyyppejä. Ne pitää pystyä seulomaan kaikkien hakijoiden joukosta. Suhteiden kautta palkkaamalla pääsee vähemmällä seulomisella. 

Ongelma vain siinä miten niille suhteille pääsee?Pitääkö ruveta kykkimään yrittäjän kotiosoitteen lähellä ja yllättää hänet kun tulee ulos?

Useimmat luo ne hyödylliset suhteet opiskeluaikana. Opiskelukaverit voivat ihan pian olla niitä, jotka vinkkaavat työpaikasta tai suosittelevat sinua työnantajalleen.

Hiljaisena ja ujona minut suljettiin opiskelijaporukoista pihalle. Menin alussa kaikkiin tapahtumiin yms. mutta kaikki muut niissä käyvät olivat puheliaita ekstroverttejä, jotka halusivat olla kaltaistensa seurassa. 

Yritykset löytävät työntekijänsä ilman työvoimaviranomaisia joten miksi vaivata heitä turhaan. Avoin haku ei kannata jos sen seurauksena tulee satoja hakemuksia joita ei ole tehty kuin huvin vuoksi. Töitä löytyy joillain aloilla jos on osaamista ja työkokemusta lähinnä suosittelujen kautta. Nykypäivänä se taitaa olla yritykselle kaikista riskittömin tapa välttää huonot työntekijät.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

70% firmoista on pk-yrityksiä, joista 90% yksinyrittäjiä. Ei siellä ole mitään erillistä HR-osastoa, joka kävisi tuhat työhakemusta läpi mitä julkaistuihin paikkoihin tulee, vaan se on jonkun työajasta pois. Joku vuokratyöntekijäfirma voisi sen tehdä, mutta se taas maksaa mansikoita.

Ei hakemuksia tule tuhansia, jos ei ole valmista nettilomaketta hakemusta varten. Jos pitää osata kirjoittaa sähköpostiin vapaasanainen hakemus ja liittää siihen CV, tulee tehtävästä mahdoton eli ei hakijoita. 

Tosin ei pienyrittäjän kannata palkata työtöntä, siitä tulee liian kallista, koska työnantajana yrittäjä joutuisi tekemään kahden työt. Palkatulle pitää maksaa palkka, koska tämä on sairastunut suruun marsun kuoltua tai lapset sairastavat ja molemmat vanhemmat ovat kotona tämän takia. Parempi kysellä tutuilta, onko tiedossa tekijää ja palkata tämä.

Työmarkkinatori on vain yksi tapa ilmoittaa avoimesta työpaikasta, duunitori jne. yksityiset palvelut ovat tehokkaampia ja toimivampia, siksi käytetään niitä eikä siellä olevia työpaikkoja tilastoida virallisesti.

Muuten samaa mieltä, mutta työttömänä on myös aivan asiallisia tyyppejä. Ne pitää pystyä seulomaan kaikkien hakijoiden joukosta. Suhteiden kautta palkkaamalla pääsee vähemmällä seulomisella. 

Ongelma vain siinä miten niille suhteille pääsee?Pitääkö ruveta kykkimään yrittäjän kotiosoitteen lähellä ja yllättää hänet kun tulee ulos?

Useimmat luo ne hyödylliset suhteet opiskeluaikana. Opiskelukaverit voivat ihan pian olla niitä, jotka vinkkaavat työpaikasta tai suosittelevat sinua työnantajalleen.

Hiljaisena ja ujona minut suljettiin opiskelijaporukoista pihalle. Menin alussa kaikkiin tapahtumiin yms. mutta kaikki muut niissä käyvät olivat puheliaita ekstroverttejä, jotka halusivat olla kaltaistensa seurassa. 

Onko ala sitten väärä jos et sopeutunut joukkoon. Suurimmassa osassa työpaikkoja tehdään työtä yhdessä enemmän tai vähemmän ja yksinäiset murjottajat voivat heikentää työilmapiiirä ihan tahtomattaan.

Vierailija kirjoitti:

Se nyt vaan menee niin että työpaikat saadaan useimmiten suhteilla. Autistinen incelmies pelkää kaikkea sosiaalista kanssakäymistä, joten hän ei osaa opiskeluaikana (peruskoulu, lukio, amis, korkeakoulu, whatever) luoda suhteita eikä osaa ylläpitää niitä. Työhaastatteluun meneminen on kauhistus. 

Tämä selittää sen, miksi Suomessa on pitkä liuta työttömiä amisjonneja ja diplomi-insinöörejä. Työnantajat eivät halua palkata erakkonörttiä vaan hyvän tiimipelaajan.

 

Joo, tämän olen autistinaisena huomannut. Olen fiksu ja osaava muuten, mutta sosiaalisesti tulen aina olemaan kömpelö. Tämä tekee minusta täysin arvottoman yhteiskunnan silmissä.

Rekry- ja vuokratyöfirkojen lobbaama työnhakuvelvoite on kaikkien aikojen huonoin työvoimapoliittinen päätös.

t. kokenut työnhakija

Vierailija kirjoitti:

Rekry- ja vuokratyöfirkojen lobbaama työnhakuvelvoite on kaikkien aikojen huonoin työvoimapoliittinen päätös.

t. kokenut työnhakija

"Suomen Yrittäjien johtajan Harri Jaskari:

– Julkisen järjestelmän ei pidä yrittää tehdä kaikkea itse. Yksityiset henkilöstöpalveluyritykset, digitaaliset palvelut ja tekoäly on saatava osaksi samaa kokonaisuutta."

Kuten SY:n johtaja toteaa: julkiset palvelut on romutettava ja tilalle on saatava yksityisiä palveluja. Ei tosin tämä hallitus sitä ehdi tehdä. Onneksi.

Vierailija kirjoitti:

Politiikot kuuntelee aina yrittäjien ulinoita, kun joku konepaja viinamäeltä ei ole saanut kahdeksi viikoksi koneistajaa kun tuli tilaus.

No eikös koneistajat ole ihan tärkeetä shittiä verrattuna johonkin facking someinfluensseriin?