Miksi työelämästä on tullut niin kuormittavaa?
Digitalisaation piti helpottaa työntekoa mutta onkin käynyt päinvastoin. Itse ydintyö esim. terveydenhoitoalalla ihmisen kokonaisvaltainen kohtaaminen ja hoitaminen, on vähentynyt. Sen sijaan tehdään valtavasti kirjaamista, opetellaan uusia digitaitoja ja - järjestelmiä. Koko ajan pitää olla tavoitettavissa, kehittää ja opetella uutta. Mutta se ihminen ei ole muuttunut miksikään, vaan kaipaa edelleen tutkimuksia, hoivaa, apua, tukea mutta tähän ei olekaan enää aikaa ja rahaa. Tämä ainakin aiheuttaa ison ristiriidan, kun pitää tehdä kaikkea epäolennaista, mutta se tärkein joudutaan tekemään kiireellä, sinnepäin.
Kommentit (65)
Kyllä pöhinää ja digiä pitää olla. Oikeat työt jää puolitiehen, kun digipaska ei toimi. 4g kin on vielä lapsen kengissä kaupunkien ulkopuolella.
Vierailija kirjoitti:
Miksei voi olla kausia, että työtä rauhoitetaan hieman? Onko ainainen muutosten tekeminen pakollista? Miksi käytänteitä muokataan jatkuvasti? Ei ihmisen, työihmisen, aivoja ole tehty siihen. Kaikki on nykyisin rikkonaista niinku maahan paiskautunut peili ja sen sirpaleet. Aivan loppuunväsynyt.
No kun sijoittajille pitää tehdä voittoa, hei. Tähän se johtaa.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä pöhinää ja digiä pitää olla. Oikeat työt jää puolitiehen, kun digipaska ei toimi. 4g kin on vielä lapsen kengissä kaupunkien ulkopuolella.
No ei sitä tarttekaan mihinkään. Mökillä en oo kertaakaan kaivannut nopeampaa yhteyttä.
Toimistot on ihan perseestä nykyään. Ei edes kunnon vanhanaikaisia toimistoja, vaan avotoimistopainajaisia. Mutku säästöt ku tilat maksaa liikaa.
Työnantajat haluavat maksimoida voittonsa eli työntekijöiden määrää on karsittu. Avuksi annettu teknologia on kömpelöä. Vaikka kuinka elämöidään tekoälyn kehittymisellä, tavallisten ihmisten käyttämä teknologia kyntää samoissa mudissa kuin 1990-luvulla: ihmiset siirtävät edelleen tietoa paikasta toiseen, mutta hitaammin ja kuormittavammin.
Lisäksi työpaikoilla johtoporras on irtaantunut muiden reaaliarjesta. Ylätasolla houritaan jatkuvasti uusista kehittämisprojekteista ja uudelleenjärjestelyistä ja strategioista ja kaikesta sellaisesta, mistä ei ole käytännön hyötyä mutta mikä kuormittaa niihin mukaan pakotettua työyhteisöä.