Miksi työelämästä on tullut niin kuormittavaa?

Yksi ihminen joutuu nykyään tekemään 3 ihmisen työt. Uusia työntekijöitä ei palkata, vaan lähtijän työtehtävät "jaetaan" muille työntekijöille. Siksi meillä on loppuunpalaneita työntekijöitä ja työttömiä. Itsekin saan "vain" määriksiä. Mielelläni tekisin koko päivää.

Jatkuvat muutokset syö voimia, aina joku uusi visionääri-pikkupomo päättää uudistaa ja tehostaa säästöjen nimissä ja päin metsää menee. Epäpäteviä esimiehiä johdon puristuksessa. 

Työt seuraavat viestintälaitteiden mukana vapaa-ajalle, ja joissakin työpaikoissa et yksinkertaisesti voi vain sammuttaa niitä. Työtehtäviä on enemmän kuin ehtii tehdä, ja mitään ylityökorvauksia ei tarvitse edes harkita, kun liukuma joustaa työnantajan hyväksi.

Päälle saa koko ajan pelätä yyteitä ja kengän kuvaa takapuolessa. Vaikka miten olet hyvä ja teet pitkää päivää ilman lisäkorvausta.

Vierailija kirjoitti:

Yksi ihminen joutuu nykyään tekemään 3 ihmisen työt. Uusia työntekijöitä ei palkata, vaan lähtijän työtehtävät "jaetaan" muille työntekijöille. Siksi meillä on loppuunpalaneita työntekijöitä ja työttömiä. Itsekin saan "vain" määriksiä. Mielelläni tekisin koko päivää.

Toisaalta kahdeksassa tunnissa ehtii tekemään töitä kahdeksan tuntia tauoilla. Mitä ei tänään ehdi jää huomiseen. 

Kaikki tukitoiminnot on lakkautettu, ja asiantuntijat tekevät oman työn ohella myös ne hommat, joihin oli ennen sihteerit, lähetit, kirjurit jne. Samalla on kadonnut hirveä määrä sellaisia työpaikkoja, joihin ennen pääsi ilman ties miten ja monen vuoden koulutusta.

Varmaan siksi kun pakolla ajetaan noita muutoksia. Jos miettii miten ennen tehtiin, oli pahviset potilaskortit ja sinne lääkäri kirjasi käsin. Asia hoitui minuuteissa. Hoitaja kiikutti potilaskortit arkistoon ja toi lääkärille tarvittaessa. Lääkäri kirjoitti reseptit käsin ja potilas kiikutti apteekkiin. Ajanvarauskirja oli mihin kirjattiin potilaat käsin. Ihmiset tulivat vastaanotolle yllättäen (kaikilla ei ollut puhelimia) tai puhelimella ajan varaamalla. Lääkäreitä ja hoitajia oli enemmän suhteessa ihmisten määrään ja pienilläkin paikkakunnilla oli kunnanlääkäri. Myös yksityisiä lääkäreitä oli. Kun ei ollut kalliita järjestelmiä rahat riittivät. Ei ollut kalliita tutkimuslaitteitakaan, kaikki oli lääkärin ammattitaidon varassa. 

Vierailija kirjoitti:

Työt seuraavat viestintälaitteiden mukana vapaa-ajalle, ja joissakin työpaikoissa et yksinkertaisesti voi vain sammuttaa niitä. Työtehtäviä on enemmän kuin ehtii tehdä, ja mitään ylityökorvauksia ei tarvitse edes harkita, kun liukuma joustaa työnantajan hyväksi.

Päälle saa koko ajan pelätä yyteitä ja kengän kuvaa takapuolessa. Vaikka miten olet hyvä ja teet pitkää päivää ilman lisäkorvausta.

Tässä on huonoa se, että lopulta työelämässä pärjää parhaiten ne, jotka oikoo tehtävissä ja luistelee sääntöjen rajoilla tehden työt huonolla laadulla. 

Tietysti muistaa vaihtaa työpaikkaa oikealla hetkellä, ennen kuin asia selviää. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksi ihminen joutuu nykyään tekemään 3 ihmisen työt. Uusia työntekijöitä ei palkata, vaan lähtijän työtehtävät "jaetaan" muille työntekijöille. Siksi meillä on loppuunpalaneita työntekijöitä ja työttömiä. Itsekin saan "vain" määriksiä. Mielelläni tekisin koko päivää.

Toisaalta kahdeksassa tunnissa ehtii tekemään töitä kahdeksan tuntia tauoilla. Mitä ei tänään ehdi jää huomiseen. 

Paitsi jos olet työssä, jossa on deadlinet, joiden umpeuduttua alkavat juosta kymppitonnien sopimussakot. Tai työssä, jossa potilasta ei voi jättää leikkauspöydälle, kun oma työaika loppuu. Tai työssä, jossa iso osa palkasta on sidottu tulokseen. Ei muuten jää huomiseen, tai jos jää, niin seuraavien yyteiden jälkeen ei tarvitse enää mennä jatkamaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksi ihminen joutuu nykyään tekemään 3 ihmisen työt. Uusia työntekijöitä ei palkata, vaan lähtijän työtehtävät "jaetaan" muille työntekijöille. Siksi meillä on loppuunpalaneita työntekijöitä ja työttömiä. Itsekin saan "vain" määriksiä. Mielelläni tekisin koko päivää.

Toisaalta kahdeksassa tunnissa ehtii tekemään töitä kahdeksan tuntia tauoilla. Mitä ei tänään ehdi jää huomiseen. 

Paitsi jos olet työssä, jossa on deadlinet, joiden umpeuduttua alkavat juosta kymppitonnien sopimussakot. Tai työssä, jossa potilasta ei voi jättää leikkauspöydälle, kun oma työaika loppuu. Tai työssä, jossa iso osa palkasta on sidottu tulokseen. Ei muuten jää huomiseen, tai jos jää, niin seuraavien yyteiden jälkeen ei tarvitse enää mennä jatkamaan.

Deadline ei paljoa paina, kun sen paukkuessa projektipäällikkö tai asiantuntija on uudessa työpaikassa. Tätä muuten tapahtuu yllättävän paljon. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työt seuraavat viestintälaitteiden mukana vapaa-ajalle, ja joissakin työpaikoissa et yksinkertaisesti voi vain sammuttaa niitä. Työtehtäviä on enemmän kuin ehtii tehdä, ja mitään ylityökorvauksia ei tarvitse edes harkita, kun liukuma joustaa työnantajan hyväksi.

Päälle saa koko ajan pelätä yyteitä ja kengän kuvaa takapuolessa. Vaikka miten olet hyvä ja teet pitkää päivää ilman lisäkorvausta.

Tässä on huonoa se, että lopulta työelämässä pärjää parhaiten ne, jotka oikoo tehtävissä ja luistelee sääntöjen rajoilla tehden työt huonolla laadulla. 

 

Tietysti muistaa vaihtaa työpaikkaa oikealla hetkellä, ennen kuin asia selviää. 

Tuon huonon laadun huomaa dramaattisen selvästi firmojen asiakaspalveluissa, kun työtä mitataan kontaktien määrällä eikä asiakastyytyväisyydellä tai edes loppuun hoidetuilla tehtävillä. Lopputuloksena suurin osa asiakaspalvelijoista vastaa "juujuu hoituu" ja siirtyy seuraavaan tekemättä asialle oikeasti mitään, kun taas se harvinainen oikeasti tilanteeseen paneutuva ja sen korjaava kultakimpale saa noottia, kun ei ole hoitanut X puhelua päivässä. Puhumattakaan siitä, että nykyään asiakaspalvelijat on korvattu tekoälyillä, jotka eivät ymmärrä kysymyksiä, saati että osaisivat vastata niihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksi ihminen joutuu nykyään tekemään 3 ihmisen työt. Uusia työntekijöitä ei palkata, vaan lähtijän työtehtävät "jaetaan" muille työntekijöille. Siksi meillä on loppuunpalaneita työntekijöitä ja työttömiä. Itsekin saan "vain" määriksiä. Mielelläni tekisin koko päivää.

Toisaalta kahdeksassa tunnissa ehtii tekemään töitä kahdeksan tuntia tauoilla. Mitä ei tänään ehdi jää huomiseen. 

Paitsi jos olet työssä, jossa on deadlinet, joiden umpeuduttua alkavat juosta kymppitonnien sopimussakot. Tai työssä, jossa potilasta ei voi jättää leikkauspöydälle, kun oma työaika loppuu. Tai työssä, jossa iso osa palkasta on sidottu tulokseen. Ei muuten jää huomiseen, tai jos jää, niin seuraavien yyteiden jälkeen ei tarvitse enää mennä jatkamaan.

Deadline ei paljoa paina, kun sen paukkuessa projektipäällikkö tai asiantuntija on uudessa työpaikassa. Tätä muuten tapahtuu yllättävän paljon. 

Kukahan mahtaa ottaa töihin tyypin, joka häipyy jokaisesta työpaikastaan jokaisen deadlinen kohdalla? Saati missä on niin monia firmoja tai avoimia työpaikkoja, että pystyy esim. muutaman kuukauden välein niin tekemään?

Miksi hakeutua töihin jollekin noin köyhälle alalle? Itse menin töihin apteekkiin, ei seuraa työt kotiin ja työtä saa tehdä hitaamminkin, jos hidas on. Pomo ei voi sen takia potkuja antaa 😂

Rauhallisuus on myös valttia, ei saa tehdä virheitä. 

Vierailija kirjoitti:

Varmaan siksi kun pakolla ajetaan noita muutoksia. Jos miettii miten ennen tehtiin, oli pahviset potilaskortit ja sinne lääkäri kirjasi käsin. Asia hoitui minuuteissa. Hoitaja kiikutti potilaskortit arkistoon ja toi lääkärille tarvittaessa. Lääkäri kirjoitti reseptit käsin ja potilas kiikutti apteekkiin. Ajanvarauskirja oli mihin kirjattiin potilaat käsin. Ihmiset tulivat vastaanotolle yllättäen (kaikilla ei ollut puhelimia) tai puhelimella ajan varaamalla. Lääkäreitä ja hoitajia oli enemmän suhteessa ihmisten määrään ja pienilläkin paikkakunnilla oli kunnanlääkäri. Myös yksityisiä lääkäreitä oli. Kun ei ollut kalliita järjestelmiä rahat riittivät. Ei ollut kalliita tutkimuslaitteitakaan, kaikki oli lääkärin ammattitaidon varassa. 

Ne kirjaukset eivät vie sen enempää aikaa sähköisesti kuin paperillekaan. Hoitajan ei tarvitse enää kiikuttaa potilaskortteja arkistoon ja takaisin.
Se poistunut entinen "hoitotyö" oli usein turhaa höpöttämistä potilaiden kanssa ja hoitajat keskenään. Nykyään ehditään kyllä tekemään tarvittava hoitotyö josta työnantaja maksaa. Ylimääräinen hössötys on jäänyt pois. 
Nämä hoitajat eivät ole erityisen hoikkaa porukkaa. Olisivat kyllä jos joutuisivat töissä niin koville kuin valittavat..

Vierailija kirjoitti:

Miksi hakeutua töihin jollekin noin köyhälle alalle? Itse menin töihin apteekkiin, ei seuraa työt kotiin ja työtä saa tehdä hitaamminkin, jos hidas on. Pomo ei voi sen takia potkuja antaa 😂

Rauhallisuus on myös valttia, ei saa tehdä virheitä. 

Köyhälle alalle? Arkkitehdit, kirurgit, juristit, ekonomit yms?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Varmaan siksi kun pakolla ajetaan noita muutoksia. Jos miettii miten ennen tehtiin, oli pahviset potilaskortit ja sinne lääkäri kirjasi käsin. Asia hoitui minuuteissa. Hoitaja kiikutti potilaskortit arkistoon ja toi lääkärille tarvittaessa. Lääkäri kirjoitti reseptit käsin ja potilas kiikutti apteekkiin. Ajanvarauskirja oli mihin kirjattiin potilaat käsin. Ihmiset tulivat vastaanotolle yllättäen (kaikilla ei ollut puhelimia) tai puhelimella ajan varaamalla. Lääkäreitä ja hoitajia oli enemmän suhteessa ihmisten määrään ja pienilläkin paikkakunnilla oli kunnanlääkäri. Myös yksityisiä lääkäreitä oli. Kun ei ollut kalliita järjestelmiä rahat riittivät. Ei ollut kalliita tutkimuslaitteitakaan, kaikki oli lääkärin ammattitaidon varassa. 

Ne kirjaukset eivät vie sen enempää aikaa sähköisesti kuin paperillekaan. Hoitajan ei tarvitse enää kiikuttaa potilaskortteja arkistoon ja takaisin.
Se poistunut entinen "hoitotyö" oli usein turhaa höpöttämistä potilaiden kanssa ja hoitajat keskenään. Nykyään ehditään kyllä tekemään tarvittava hoitotyö josta työnantaja maksaa. Ylimääräinen hössötys on jäänyt pois. 
Nämä hoitajat eivät ole erityisen hoikkaa porukkaa. Olisivat kyllä jos joutuisivat töissä niin koville kuin valittavat..

Tajuatko aivokääpoiö, että rentona ja stressittömänä on helpompi pysyä hoikkana? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi hakeutua töihin jollekin noin köyhälle alalle? Itse menin töihin apteekkiin, ei seuraa työt kotiin ja työtä saa tehdä hitaamminkin, jos hidas on. Pomo ei voi sen takia potkuja antaa 😂

Rauhallisuus on myös valttia, ei saa tehdä virheitä. 

Köyhälle alalle? Arkkitehdit, kirurgit, juristit, ekonomit yms?

Noi alkuketjun terveydenhoitoalat. Eikä ne jatkossa ollevien kommenttienkaan kuvaukset kovin rahakasta alaa kuvaa.

Vierailija kirjoitti:

Miksi hakeutua töihin jollekin noin köyhälle alalle? Itse menin töihin apteekkiin, ei seuraa työt kotiin ja työtä saa tehdä hitaamminkin, jos hidas on. Pomo ei voi sen takia potkuja antaa 😂

Rauhallisuus on myös valttia, ei saa tehdä virheitä. 

Yyteet pystyyn, niin voi antaa potkut ihan kenelle tahansa, ilman mitään muuta syytä kuin ne yyteet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksi ihminen joutuu nykyään tekemään 3 ihmisen työt. Uusia työntekijöitä ei palkata, vaan lähtijän työtehtävät "jaetaan" muille työntekijöille. Siksi meillä on loppuunpalaneita työntekijöitä ja työttömiä. Itsekin saan "vain" määriksiä. Mielelläni tekisin koko päivää.

Toisaalta kahdeksassa tunnissa ehtii tekemään töitä kahdeksan tuntia tauoilla. Mitä ei tänään ehdi jää huomiseen. 

Paitsi jos olet työssä, jossa on deadlinet, joiden umpeuduttua alkavat juosta kymppitonnien sopimussakot. Tai työssä, jossa potilasta ei voi jättää leikkauspöydälle, kun oma työaika loppuu. Tai työssä, jossa iso osa palkasta on sidottu tulokseen. Ei muuten jää huomiseen, tai jos jää, niin seuraavien yyteiden jälkeen ei tarvitse enää mennä jatkamaan.

Kuinka moni suomalainen sitten on tuollaisessa työssä? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi hakeutua töihin jollekin noin köyhälle alalle? Itse menin töihin apteekkiin, ei seuraa työt kotiin ja työtä saa tehdä hitaamminkin, jos hidas on. Pomo ei voi sen takia potkuja antaa 😂

Rauhallisuus on myös valttia, ei saa tehdä virheitä. 

Köyhälle alalle? Arkkitehdit, kirurgit, juristit, ekonomit yms?

Niin? Tärkeintä hyvässä työelämässä on, että sun työnantajalla on rahaa, tajuatko? Noissa ei taida pahemmin olla, jälki on sen näköistä. 

Apteekkareillakaan ei toki ole niin paljon kuin ihmiset kuvittelevat, koska apteekki on toiminimi, mutta ainakin lääketehtaat sponssaa aina kaikenlaista ihan kivaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi hakeutua töihin jollekin noin köyhälle alalle? Itse menin töihin apteekkiin, ei seuraa työt kotiin ja työtä saa tehdä hitaamminkin, jos hidas on. Pomo ei voi sen takia potkuja antaa 😂

Rauhallisuus on myös valttia, ei saa tehdä virheitä. 

Yyteet pystyyn, niin voi antaa potkut ihan kenelle tahansa, ilman mitään muuta syytä kuin ne yyteet.

Mutta eikö niihinkin vaadita syy? Farmasian alalla on pääsääntöisesti työvoimapulaa, varsinkin osassa maakuntia, niin ei siinä mitään potkuja ole varaa jaella.