Lue keskustelun säännöt.
Minulla ei ole varaa siirtyä lähityöhön, jos niin vaaditaan
24.09.2026 |
Vaikean sairauden vuoksi olen etätyössä. Tästä on sovittu työkykyneuvottelussa työnantajan ja työterveyden kanssa. Nyt sitten on työpaikalla alettu kiristää etätyösääntöjä ja vaatia ihmisiä toimistolle. Itselläni matka toimistolle on se ongelma sairauden vuoksi. En voi ajaa autoa. Julkisia täällä ei ole.
Että pystyisin tekemään lähityötä niin tulisi muuttaa työpaikan lähelle ja tähän minulla ei ole varaa. En voi luopua nykyisestä kodistani koska tämä on turva. Siis siltä varalta että joudun työkyvyttömäksi loppuiäkseni. Tässä pystyn asumaan loppuikäni koska asumiskustannukset ovat niin pienet. Ja on jo aivan selvää että en pysty tekemään töitä eläkeikään asti eli siihen on oikeasti varauduttava.
No minulla ei ole sitten myöskään varaa maksaa nyt kahta asuntoa koska palkka ei ole suuri. Työpaikalle on alle 100 kilometriä eli verohelpotuksiakaan ei tule.
Eli odotettavissa irtisanominen?
Kommentit (70)
Vierailija kirjoitti:
Kamalia vastauksia. Luin vain ensimmäisen sivun, mutta hirveitä haaskoja ilkeilemässä. Toivottavasti saat pitää ap työpaikkasi ja kivan kotisi. Vaikutat sympaattiselta, kun jaksoit vastailla asiallisEsti nuille idiooteillekin.
Kiitos. Samaa toivon kovasti. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voiditko saada osatyökyvyttömyyseläkkeen ja osa-aikatyön omalta paikkakunnalta?
Tuskin saisin eläkettä kun olen nyt ollut täysin työkykyinen. Sairauslomia ei ole tarvittu näillä mukautuksilla pitkään aikaan. Yleensä eläkehauissa painaa sairauslomat ennen kuin niitä myönnetään. Ap
Vierailija kirjoitti:
Oletko puhunut luottamusmiehen kanssa?
En vielä. Ap
Kannattaisiko asiasta keskustella ensin lähiesihenkilön kanssa ja tarvittaessa uusi yhteinen neuvottelu työnantajan, työterveyden ja lähiesihenkilön kanssa. Onko sinulla mahdollista saada työterveydestä etätyötä puoltava lausunto?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Höpö höpö taas, jos sinulla on asiasta työterveydestä saatu lausunto, nik rt kyllä ole 1. jonka etätyötä ollaan poistamassa. Jos sinun määrätään lähitöihin uusi käynti työterveydessä.
Höpöhöpö työterveys antaa suosituksia. Työnantajan ei ole pakko niitä noudattaa. Kokemusta löytyy valitettavasti.
Työnantajalta voidaan edellyttää kuitenkin vain kohtuullisia mukautuksia. Mukautuksista aiheutuvat kustannukset eivät saa aiheuttaa kohtuutonta rasitusta työnantajan taloudelle.
Ei tarvitse kuin ilmoittaa ettei korvaavaa työtä ole niin se oli sitten siinä. Firmoilla on hr ja lakimiehet. Kyllä ne tietää mitä pitää kirjoittaa mihinkin syyksi. Vai lähdetkö sitä viemään oikeuteen ja katsomaan mitä käy. Varmaa toki silloinkin että olet seuraava lähtijä syyt kyllä vaikka keksitään varmasti.
Jos korvaavaa työtä on ollut nytkin, miten perustelevat, että yhtäkkiä ei olisikaan?
Ei ap ole korvaavassa työssä. Aloittaja yleissopimuksella etätöissä kuten muutkin, ja nyt tämä on muuttumassa.
Ja aloittajan ongelma ei ole työ, vaan työmatkat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Höpö höpö taas, jos sinulla on asiasta työterveydestä saatu lausunto, nik rt kyllä ole 1. jonka etätyötä ollaan poistamassa. Jos sinun määrätään lähitöihin uusi käynti työterveydessä.
Höpöhöpö työterveys antaa suosituksia. Työnantajan ei ole pakko niitä noudattaa. Kokemusta löytyy valitettavasti.
Työnantajalta voidaan edellyttää kuitenkin vain kohtuullisia mukautuksia. Mukautuksista aiheutuvat kustannukset eivät saa aiheuttaa kohtuutonta rasitusta työnantajan taloudelle.
Ei tarvitse kuin ilmoittaa ettei korvaavaa työtä ole niin se oli sitten siinä. Firmoilla on hr ja lakimiehet. Kyllä ne tietää mitä pitää kirjoittaa mihinkin syyksi. Vai lähdetkö sitä viemään oikeuteen ja katsomaan mitä käy. Varmaa toki silloinkin että olet seuraava lähtijä syyt kyllä vaikka keksitään varmasti.
Jos korvaavaa työtä on ollut nytkin, miten perustelevat, että yhtäkkiä ei olisikaan?
Ei ap ole korvaavassa työssä. Aloittaja yleissopimuksella etätöissä kuten muutkin, ja nyt tämä on muuttumassa.
Kyllä minun työnkuvaani muutettiin että voin tehdä pelkkää etätyötä. Kukaan muu ei tee samaa työnkuvaa. Ja kukaan muu ei ole ollut 100 % etätyössä. Ap
Se helpottaakin sitten työnantajan asemaa, lakkauttamalla työnkuvasi kokonaan työnantajan on helppo sanoa sinut irti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Höpö höpö taas, jos sinulla on asiasta työterveydestä saatu lausunto, nik rt kyllä ole 1. jonka etätyötä ollaan poistamassa. Jos sinun määrätään lähitöihin uusi käynti työterveydessä.
Höpöhöpö työterveys antaa suosituksia. Työnantajan ei ole pakko niitä noudattaa. Kokemusta löytyy valitettavasti.
Työnantajalta voidaan edellyttää kuitenkin vain kohtuullisia mukautuksia. Mukautuksista aiheutuvat kustannukset eivät saa aiheuttaa kohtuutonta rasitusta työnantajan taloudelle.
Ei tarvitse kuin ilmoittaa ettei korvaavaa työtä ole niin se oli sitten siinä. Firmoilla on hr ja lakimiehet. Kyllä ne tietää mitä pitää kirjoittaa mihinkin syyksi. Vai lähdetkö sitä viemään oikeuteen ja katsomaan mitä käy. Varmaa toki silloinkin että olet seuraava lähtijä syyt kyllä vaikka keksitään varmasti.
Jos korvaavaa työtä on ollut nytkin, miten perustelevat, että yhtäkkiä ei olisikaan?
Ei ap ole korvaavassa työssä. Aloittaja yleissopimuksella etätöissä kuten muutkin, ja nyt tämä on muuttumassa.
Kyllä minun työnkuvaani muutettiin että voin tehdä pelkkää etätyötä. Kukaan muu ei tee samaa työnkuvaa. Ja kukaan muu ei ole ollut 100 % etätyössä. Ap
Korvaavatyö ja työnkuvan muutos ovat kaksi eri asiaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Höpö höpö taas, jos sinulla on asiasta työterveydestä saatu lausunto, nik rt kyllä ole 1. jonka etätyötä ollaan poistamassa. Jos sinun määrätään lähitöihin uusi käynti työterveydessä.
Höpöhöpö työterveys antaa suosituksia. Työnantajan ei ole pakko niitä noudattaa. Kokemusta löytyy valitettavasti.
Työnantajalta voidaan edellyttää kuitenkin vain kohtuullisia mukautuksia. Mukautuksista aiheutuvat kustannukset eivät saa aiheuttaa kohtuutonta rasitusta työnantajan taloudelle.
Ei tarvitse kuin ilmoittaa ettei korvaavaa työtä ole niin se oli sitten siinä. Firmoilla on hr ja lakimiehet. Kyllä ne tietää mitä pitää kirjoittaa mihinkin syyksi. Vai lähdetkö sitä viemään oikeuteen ja katsomaan mitä käy. Varmaa toki silloinkin että olet seuraava lähtijä syyt kyllä vaikka keksitään varmasti.
Jos korvaavaa työtä on ollut nytkin, miten perustelevat, että yhtäkkiä ei olisikaan?
Muutetaan työnkuva eli tehtävänimike. Näin ei ole enää mitään väliä mitä on joskus ollut. Tarkoitus on usein pitää hiljaiset YT. Mahdollisesti joko kirjoitat uuden työsopimuksen tai taloudelliset ja tuotannolliset syyt osuvat kohdalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Höpö höpö taas, jos sinulla on asiasta työterveydestä saatu lausunto, nik rt kyllä ole 1. jonka etätyötä ollaan poistamassa. Jos sinun määrätään lähitöihin uusi käynti työterveydessä.
Höpöhöpö työterveys antaa suosituksia. Työnantajan ei ole pakko niitä noudattaa. Kokemusta löytyy valitettavasti.
Työnantajalta voidaan edellyttää kuitenkin vain kohtuullisia mukautuksia. Mukautuksista aiheutuvat kustannukset eivät saa aiheuttaa kohtuutonta rasitusta työnantajan taloudelle.
Ei tarvitse kuin ilmoittaa ettei korvaavaa työtä ole niin se oli sitten siinä. Firmoilla on hr ja lakimiehet. Kyllä ne tietää mitä pitää kirjoittaa mihinkin syyksi. Vai lähdetkö sitä viemään oikeuteen ja katsomaan mitä käy. Varmaa toki silloinkin että olet seuraava lähtijä syyt kyllä vaikka keksitään varmasti.
Jos korvaavaa työtä on ollut nytkin, miten perustelevat, että yhtäkkiä ei olisikaan?
Ei ap ole korvaavassa työssä. Aloittaja yleissopimuksella etätöissä kuten muutkin, ja nyt tämä on muuttumassa.
Kyllä minun työnkuvaani muutettiin että voin tehdä pelkkää etätyötä. Kukaan muu ei tee samaa työnkuvaa. Ja kukaan muu ei ole ollut 100 % etätyössä. Ap
Se helpottaakin sitten työnantajan asemaa, lakkauttamalla työnkuvasi kokonaan työnantajan on helppo sanoa sinut irti.
Työtehtäviäni ei pysty lopettamaan. Jos minut heitetään pihalle niin kaikki täytyy siirtää muille. Ap
Kyllä minun työnkuvaani muutettiin että voin tehdä pelkkää etätyötä. Kukaan muu ei tee samaa työnkuvaa. Ja kukaan muu ei ole ollut 100 % etätyössä. Ap