OP teki kovan linjauksen – läsnätöitä vähintään puolet työajasta, etälaiskurit hämmentyneitä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta. 

Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms. 

Hyvin sanottu. Sama asia kuin että ystäviin pidetään vain etäyhteyttä eikä koskaan tavata kasvotusten.

Sellainen ystävyys ei kehity vaan taantuu.

Sehän on nykyajan suunta. Kaikki pysyvät omissa oloissaan, ei tavata enää kasvotusten. Ja pahoinvointi senkun lisääntyy.

Tämä.

Todellakin. Sosiaalisesta eristymisestä on tullut etenkin nuorilla jo niin normaali olotila, etteivät edes tajua että suurin ongelma tässäkin asiassa on todellisuudessa heillä se että joutuu lähtemään ihmisten ilmoille. 

Mikäs siinä. Ruokakassin saa kotiin kuljetettuna tai vaikka lämpiman aterian niin ei tarvii itte tehdä, kaikki sosiaaliset suhteet voi hoitaa etänä ja sitten kun työtkin voi tehdä etänä niin ei tarvii ulkona käydäkkään, aikaa säästyy siinäkin kun ei suihkissakaan tarvii käydä. Ai niin roskat joutuu viemään, ehkä jos Wolt voisi tuoda lisäpalvelun että siinä kun ruoka tuodaan niin se Wolt-kuski samalla voisi roskat viedä mennessään.

Onko tämä OP joku sellainen työpaikka missä luulette jonkin muun kuin kovan rahan arvot pyörittävän toimintaa?

Siellä tehdään kylmää bisnestä ja vain raha ratkaisee.

Samanlainen trendi tuntuu olevan ihmissuhteissa hyvin monella: eli mitä minä hyödyn?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Taustalla on se, että OP Pohjola oli rekrytoinut kauempana (muualla kuin pääkaupunkiseudulla) asuvia työntekijöitä etätyö-mahdollisuudella. 

Jep. Ja heille on jäämässä luu käteen. Tosin ihan odotettua, ettei enää voi pitää ikuisesta uutena normaalina kuin harvoille. 

 

Mutta tuossa säästää yt:t ja eropaketit kun eihän siitä kolmen tunnin työmatkasta suntasnsa mitään tule.

Kyllä. Minä olen juuri tällainen rekrytoitu ja nyt on huijattu olo. Onneksi on muitakin työnantajia.

Minulla on sama tilanne. Tosi harmi siinä mielessä, että olen aidosti pitänyt työstäni ja työkavereistani. Harmittaa myös perehdyttäjäni puolesta, sillä nyt hän joutuu aloittamaan koko ruljanssin alusta jonkun muun kanssa ja tietenkin omien työtehtäviensä ohessa/lisäksi.

Olen tehnyt OP:lle aikanaan töitä ja en voi suositella kellekään. Työntekijöillä ei ole siellä mitään arvoa ja periaatteesta en ole kyseisen pankin asiakaskaan. OP:n asiakkaiden kohtelu ei myöskään ollut kehuttavaa. Silloin oli myös kiva avokonttorimelu ja tuli muutos paikkoihin, että ei ole enää omaa työpistettä mihin mennä vaan pitäisi etsiä aina vapaa. Tosi kiva mennä likaiselle paikalle jossa tuoli jota et saa säädettyä jne... 

Olen tehnyt vuosikaudet osittaista etätyötä ja koen sen tehokkaampana, koska kotona on rauhallista ja ei tule niin paljon keskeytyksiä ja hälinää. Meillä tosin työnantaja luottaa työntekijöihin ja kyllä se äkkiä näkyisi jos työt jäisi tekemättä. Ja kyllä, lounastauolla ehtii laittamaan pyykkikoneen päälle ja kahvitauolla tyhjentämään. Lounasaikaan voi jopa käydä lenkillä halutessaan, toki työaika sitten jatkuu pidempään mutta esim. talvella päiväulkoilu virkistää. Säästän myös aikaa ja luontoa, kun ei tarvitse ajaa joka päivä töihin. En tiedä mikä tuossa on jonkun mielestä väärin. Kaikkihan siinä voittaa kun työntekijät voi hyvin, työnantaja sekä yhteiskunta ja luontokin myös. 

Vierailija kirjoitti:

Onko tämä OP joku sellainen työpaikka missä luulette jonkin muun kuin kovan rahan arvot pyörittävän toimintaa?

Siellä tehdään kylmää bisnestä ja vain raha ratkaisee.

 

Samanlainen trendi tuntuu olevan ihmissuhteissa hyvin monella: eli mitä minä hyödyn?

Oltaisiin sitten koviksia loppuun saakka ja puhuttaisiin asioista niiden oikeilla nimillä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta. 

Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms. 

Hyvin sanottu. Sama asia kuin että ystäviin pidetään vain etäyhteyttä eikä koskaan tavata kasvotusten.

Sellainen ystävyys ei kehity vaan taantuu.

Sehän on nykyajan suunta. Kaikki pysyvät omissa oloissaan, ei tavata enää kasvotusten. Ja pahoinvointi senkun lisääntyy.

Tämä.

Todellakin. Sosiaalisesta eristymisestä on tullut etenkin nuorilla jo niin normaali olotila, etteivät edes tajua että suurin ongelma tässäkin asiassa on todellisuudessa heillä se että joutuu lähtemään ihmisten ilmoille. 

Mikäs siinä. Ruokakassin saa kotiin kuljetettuna tai vaikka lämpiman aterian niin ei tarvii itte tehdä, kaikki sosiaaliset suhteet voi hoitaa etänä ja sitten kun työtkin voi tehdä etänä niin ei tarvii ulkona käydäkkään, aikaa säästyy siinäkin kun ei suihkissakaan tarvii käydä. Ai niin roskat joutuu viemään, ehkä jos Wolt voisi tuoda lisäpalvelun että siinä kun ruoka tuodaan niin se Wolt-kuski samalla voisi roskat viedä mennessään.

No näinhän se menee: kaikki mahdollinen on tehty yhteiskunnan toimesta ettei ketään tarttisi ikinä nähdä tai sosiaalista kontaktia syntyä. Vaikka joku eksyisikin jollain ihmeellä sinne kauppaan tai mäkkäriin asti, pärjää sielläkin täysin omatoimisesti ilman sanankaan sanomista itsepalvelukassojen ansiosta. Monille syrjäytyneillehän kaupan kassa saattoi olla se viikon ainoa ihmiskontakti. Nyt on sekin vähä viety pois tarjoamalla vaihtoehto.

Alkaa tämän järjettömyyden vaikutukset hiljalleen näkyä.

Viihdyttävää lukea tätä etätyöläisten ulinaa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko tämä OP joku sellainen työpaikka missä luulette jonkin muun kuin kovan rahan arvot pyörittävän toimintaa?

Siellä tehdään kylmää bisnestä ja vain raha ratkaisee.

 

Samanlainen trendi tuntuu olevan ihmissuhteissa hyvin monella: eli mitä minä hyödyn?

Oltaisiin sitten koviksia loppuun saakka ja puhuttaisiin asioista niiden oikeilla nimillä.

Ei ole mahdollista, koska eettinen liiketoiminta, vastuullisuus, kestävä kehitys ja niiden viitekehikot.  Firmoilta on viety mahdollisuus puhua rehellisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat huomanneet, kuinka etätyöskentelyä käytetään väärin, ja tehokkuus on laskenut. Kun ei työ suju, aikataulut ei pidä ja mikään ei valmistu ajoissa tai työnjäliä joudutaan korjailemaan useaan kertaan, parempi ohjeistaa työntekoa työpaikalla. Oikein. 

Teen enemmän töitä kotona, samoin moni muu.

Se "moni muu" ei riitä. Jos vaikka 4/10 sössii homman, ne 6/10 kärsii.

Tämä ei koske OP:ta, mutta jaan kokemuksen. Soitin erään kaupungin erääseen liikelaitokseen. Pitkän jonotuksen jälkeen nokkava neiti vastasi. Esitin asiani ja neiti ryhtyi väittämään jotain ihan totuuden vastaista. Minä sanoin, että katso nyt siitä koneeltas, siinä ne johtokartat on. Kuului önkötystä ja sitten riehakasta koiran haukuntaa. Tajusin, että neiti oli pihalla leikkimässä hauvansa kanssa ja vielä kello 12.30 sillä ei ollut työkone auki. Kilttinä tätinä kehoitin häntä viemään Murren sisälle ja avaamaan työkoneen, soittaisin uudestaan 15 min kuluttua ja jos hän ei silloin vastaa, soitan hänen esimiehelleen.

Mistä sinä tiedät, että hän ei ollut lounastauollaan klo 12:30?

Meillä ainakin lounastauon sai pitää klo 11:00-13:00, pituus 30 minuutista puoleentoista tuntiin. 

Ja kyllä, jotkut vastaavat puhelimeenkin lounastauolla.

Se on työnantaja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrän, että työnantaja haluaa työntekijänsä toimistolle. Kummasti tutut, jotka ovat kotona etätöissä, ehtivät päivän aikana pestä pyykkiä ja tehdä muita kotitöitä. Minä en ehdi! Ai niin, en ole etätöissä. Kotityöt odottavat iltaan.

Kateus on kurjaa, eikö.

Etätöissä pidetään taukoja siinä missä toimistollakin. Osa ehtii tauon aika täyttämään sen pesukoneen, ei siihen kahta minuuttia kauempaa mene ja tyhjennys hoituu viidessä minuutissa.

Olen töissä firmassa, jossa on liukuvassa työajassa pitkät aamu- ja iltaliukumat niin lähi- kuin etätöissä. Ajatuksena on ollut, että työpäivää voi pätkiä niin, että voi esimerkiksi iltapäivällä pitää pidemmän tauon ja jatkaa sitten illalla pidempään. Työt laskutetaan asiakkailta tunti tunnista, niin työnantajaa ei juuri kiinnosta mihin kellonaikaan ne on tehty. Työaika joustaa kunhan osallistuu palavereihin silloin kuin niitä on. Lähitöistä puhuvat tuntuvat elävän vielä maailmassa, jossa tärkeintä on kellonajat, ei se tehdäänkö jotain. 

Vierailija kirjoitti:

On hyvä, että etätyö on olemassa, koska sen avulla työpaikkoja on myös maaseudulla. 
Tätä ei pitäisi vaarantaa asettamalla liian kovia vaatimuksia läsnätöihin saapumisesta, satojen kilometrien päähän. 

OP oli aikoinaan juuri maaseudun pankki. Kaupunkilaiset kutsuivat sitä tonkkapankiksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta. 

Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms. 

kyllä ne siirtyy ihan samaten. Täyttä paskaa. Ihan niin kuin viestikeskusteluja ja teams meetinkejä ei olisi keksitty. 

Laitatko sä kaikki sun mietteet keskusteluihin?en minä ainakaan eikä teamssi ole koko ajan auki. 

Sun työkaverisi varmaan arvostavat kovasti, jos siellä toimistolla kerrot kaikki mietteesi heille sitä mukaa, kun niitä päähän tulee? Ja kun kaikki tekevät samoin, niin siinäpä juuri tiivistyy, miksi etätöissä saa tehtyä enemmän töitä :D

Tämä. Ne jotka haluaa tehdä hommia ja saavat aikaan, saavat paremmin aikaan kotona tai muussa valitsemassaan etäpisteessä. Nämä jotka haluavat "vaihtaa mietteitä ja kuulumisia" ja siksi vaativat kaikkia toimistolle seurustelemaan eivät saa missään mitään aikaan, ja heitä vaivaa se että puolet porukasta haluaa etäillä ja saada hommia eteenpäin.

Nämä "tekijät" on liian usein ihmisiä vailla sosiaalisia taitoja 😁

Kummallahan tavalla firman tulos kasvaa paremmin?

a) työntekijät tekevät töitä ja tuottavat sitä asiaa, josta asiakas maksaa rahaa

b) työntekijät ovat sosiaalisia ja käyttävät päivänsä mietteiden vaihtamiseen

Kummallahan tavalla firman tulos kasvaa paremmin?

a) työntekijät tekevät töitä ja tuottavat sitä asiaa, josta asiakas maksaa rahaa

b) työntekijät ovat sosiaalisia ja käyttävät päivänsä mietteiden vaihtamiseen

C) lehdistä luetaan jatkuvasti, miten on erkaantunut kaikesta sosiaalisuudesta ja työpaikan hiljaisen tiedon jakamisesta. Ei tunne kollegoikaan, näkee vain kasvot teamssissä. Ei saa tukea, puurtaa itsenäisesti - kunhan saa työnsä tehtyä, joten kuten.  .

Jos ei töistään selviä ilman muitq on väärällä alalla

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko tämä OP joku sellainen työpaikka missä luulette jonkin muun kuin kovan rahan arvot pyörittävän toimintaa?

Siellä tehdään kylmää bisnestä ja vain raha ratkaisee.

 

Samanlainen trendi tuntuu olevan ihmissuhteissa hyvin monella: eli mitä minä hyödyn?

Oltaisiin sitten koviksia loppuun saakka ja puhuttaisiin asioista niiden oikeilla nimillä.

Ei ole mahdollista, koska eettinen liiketoiminta, vastuullisuus, kestävä kehitys ja niiden viitekehikot.  Firmoilta on viety mahdollisuus puhua rehellisesti.

Ehkä kannattaisi miettiä arvolupausten ym olemassaolon tarkoituksenmukaisuutta, kun ne ovat pelkkää sanahelinää.

Mutta missä vaiheessa tuli tämä ajatus, että etätyö on yleinen oikeus?

Ennen koronaa etätyöt olivat lähinnä poikkeus, johon piti anoa lupa. 10 vuotta sitten olin töissä it-firmassa, jossa tasan yhdellä työntekijällä oli etätyölupa. Valtion työpaikoissa kytättiin leimauksia ja työpaikoilla oloa. Yliopisto kokonaistyöajan (eli olet aina töissä) kanssa oli poikkeus. Oli kyllä myös yrityksiä, joissa oli hyvinkin vapaata, mutta henkilökohtaiset tulostavoitteet olivat kovia vapauden vastapainona.

Siellä on ihmisten rahat jumissa OP:n vuokrarahastossa. Olisi pakko saada pk-seudun asuntomarkkinat liikkeelle, niin kokeilevat tätä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat huomanneet, kuinka etätyöskentelyä käytetään väärin, ja tehokkuus on laskenut. Kun ei työ suju, aikataulut ei pidä ja mikään ei valmistu ajoissa tai työnjäliä joudutaan korjailemaan useaan kertaan, parempi ohjeistaa työntekoa työpaikalla. Oikein. 

Onko näitä etätyön väitettyjä ongelmia selvitetty, todennettu ja otettu puheeksi työpaikoilla? Onko keskusteltu hyödyistä ja haitoista? Vaiko tehty kulissien takana itsevaltainen päätös pelkällä mutu-tuntumalla vanhanaikaisten mielikuvien pohjalta?

Ei ole. Päätös vain tehtiin mielivaltaisesti. Olen töissä siellä niin tiedän.

No missä muuallakaan olisi? Mikä juttu, että te vuosia pyykkinne työaikana pesseet, ruokanne tehneet ja jotka olette voineet viime hetkellä vaan herätä sängystä työtä tekemään, samalla rauhallisesti aamukahvia juoden, oletatte, että suorittavan henkilökunnan kanssa olisi tapana neuvotella ja keskustella? Tai miettiä edes jotain tutkimuksia? Yleensäkin nämä ovat ilmoitusluontoisia asioita. Tässä vielä harvinaisen pitkällä varoitusajalla. On niitäkin nähty, että asiat muuttuu, ja se tulee voimaan huomenna. Ja muistutus perään, että voidaan korvata sut myös hetkenä minä hyvänsä. Jaxuja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrän, että työnantaja haluaa työntekijänsä toimistolle. Kummasti tutut, jotka ovat kotona etätöissä, ehtivät päivän aikana pestä pyykkiä ja tehdä muita kotitöitä. Minä en ehdi! Ai niin, en ole etätöissä. Kotityöt odottavat iltaan.

Kateus on kurjaa, eikö.

Etätöissä pidetään taukoja siinä missä toimistollakin. Osa ehtii tauon aika täyttämään sen pesukoneen, ei siihen kahta minuuttia kauempaa mene ja tyhjennys hoituu viidessä minuutissa.

Olen töissä firmassa, jossa on liukuvassa työajassa pitkät aamu- ja iltaliukumat niin lähi- kuin etätöissä. Ajatuksena on ollut, että työpäivää voi pätkiä niin, että voi esimerkiksi iltapäivällä pitää pidemmän tauon ja jatkaa sitten illalla pidempään. Työt laskutetaan asiakkailta tunti tunnista, niin työnantajaa ei juuri kiinnosta mihin kellonaikaan ne on tehty. Työaika joustaa kunhan osallistuu palavereihin silloin kuin niitä on. Lähitöistä puhuvat tuntuvat elävän vielä maailmassa, jossa tärkeintä on kellonajat, ei se tehdäänkö jotain. 

Olet niin syvällä omassa asian tunt ia maailmassasi ettet taida tajuta että kyllä: ne kellonajat on oikeasti todella tärkeät, jos kyseessä on työ joka on tehtävä vaikkapa virastoaikoja noudattaen, eli oltava tavoitettavissa kun ne ulkoiset tai sisäiset asiakkaat yrittää tavoitella. Valtaosa ihmisistä ei tee mitään asiantuntija-huuhailua, vaan ihan operatiivista työtä jossa reagoidaan asioihin reaaliajassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat huomanneet, kuinka etätyöskentelyä käytetään väärin, ja tehokkuus on laskenut. Kun ei työ suju, aikataulut ei pidä ja mikään ei valmistu ajoissa tai työnjäliä joudutaan korjailemaan useaan kertaan, parempi ohjeistaa työntekoa työpaikalla. Oikein. 

Teen enemmän töitä kotona, samoin moni muu.

Se "moni muu" ei riitä. Jos vaikka 4/10 sössii homman, ne 6/10 kärsii.

Tämä ei koske OP:ta, mutta jaan kokemuksen. Soitin erään kaupungin erääseen liikelaitokseen. Pitkän jonotuksen jälkeen nokkava neiti vastasi. Esitin asiani ja neiti ryhtyi väittämään jotain ihan totuuden vastaista. Minä sanoin, että katso nyt siitä koneeltas, siinä ne johtokartat on. Kuului önkötystä ja sitten riehakasta koiran haukuntaa. Tajusin, että neiti oli pihalla leikkimässä hauvansa kanssa ja vielä kello 12.30 sillä ei ollut työkone auki. Kilttinä tätinä kehoitin häntä viemään Murren sisälle ja avaamaan työkoneen, soittaisin uudestaan 15 min kuluttua ja jos hän ei silloin vastaa, soitan hänen esimiehelleen.

Mistä sinä tiedät, että hän ei ollut lounastauollaan klo 12:30?

Meillä ainakin lounastauon sai pitää klo 11:00-13:00, pituus 30 minuutista puoleentoista tuntiin. 

Ja kyllä, jotkut vastaavat puhelimeenkin lounastauolla.

Siitä kun se lopetti teeskentelevänsä että kone on auki, kipitti viemään Murren sisälle, avasi koneen ja sitten hoiti hommansa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko tämä OP joku sellainen työpaikka missä luulette jonkin muun kuin kovan rahan arvot pyörittävän toimintaa?

Siellä tehdään kylmää bisnestä ja vain raha ratkaisee.

 

Samanlainen trendi tuntuu olevan ihmissuhteissa hyvin monella: eli mitä minä hyödyn?

Oltaisiin sitten koviksia loppuun saakka ja puhuttaisiin asioista niiden oikeilla nimillä.

Ei ole mahdollista, koska eettinen liiketoiminta, vastuullisuus, kestävä kehitys ja niiden viitekehikot.  Firmoilta on viety mahdollisuus puhua rehellisesti.

Ehkä kannattaisi miettiä arvolupausten ym olemassaolon tarkoituksenmukaisuutta, kun ne ovat pelkkää sanahelinää.

Ehkä joo, mutta kuka uskaltaa laittaa muutoksen vireille. Näytäpä nykypäivänä firma, joka julkisesti heittää arvolupaukset roskiin ja ilmoittaa ettei pahemmin kiinnostele vastuullisuudet ja muut kotkotukset.