Tuo lähityökomennus on oikeasti keino päästä ylimääräisistä työntekijöistä eroon

Nyt Fennia ilmoitti että toimistolle tullaan vähintään 8 päivää kuussa 

https://www.hs.fi/suomi/art-2000012267452.html

ja asiakkaista

Vierailija kirjoitti:

Yritysten toimivuuden kannalta on parempi, että kaikki työntekijät ja toimihenkilöt työskentelevät yrityksen tiloissa.

Etätyöstä tulee työnantajalle kuluja, kun pitää sen työntekijän kotiin hankkia pc ja nettiyhteys sekä tietysti huonekalujakin tarvitaan.

Sinä olet näitä inkluusion kannattajia. Psykologia muutenkin vierasta. 

Etätyö tulee yrityksille halvemmaksi, koska ei tarvitse hankkia sitä kaikkea muuta sälää.

Fakta: moni on tehokkaampi kotona, omassa rauhassa.

TyöTEHO on minulla (ei OP:ssa)  ontoimistolla n.75% Vs. kotona. Meilläkin toimistopöivät tuli pakollisiksi,  ihan sama minulle, mutta vuodessa firma häviää n. 2 työpäivää siuhen verrattuna jos tekisin etänä 100%.

Avokonttori =jatkuva häly, välillä pakko odottaa että pääsee hlijaiseen tilaan soittamaan jne. ihan hukka aikaa!

Työmarkkinoilla pätee yksinkertainen mekanismi: kun työvoiman tarjonta kasvaa, työntekijöiden neuvotteluasema heikentyy. 

Ihmetyttää siis täälläkin vallitseva monen ylimielinen asenne työttömiin. Ettekö oikeasti näe mitä tapahtuu? Mitä enemmän työttömiä sitä kiikkerämpi on jokaisen nykyisen työntekijän asema. 

Minä olen valmis tulemaan töihin halvemmalla. Käy mainiosti esimerkiksi 70 % nykyisen työntekijän palkasta. Työttömyyskorvauksella ei elä. Pienellä palkalla elää. 

Työtön maisteri

Meilläkin työilmapiiri muuttunut vanhanaikaiseksi eikä tunnu että työntekijöitä kuunnellaan tai että haluttaisiin että työntekijä edes viihtyy. Aion siis opiskella töiden ohessa uutta alaa jotta on paremmat mahdollisuudet työllistyä johonkin muualle. Pidän naurettavana, että tässä ajassa kun kaikessa pitää säästää, niin työnantajat pakottavat tietotyöläiset avokonttoreihin kun kaikille olisi parasta tehdä ne työt siellä kotona.

Lupa- ja valvontavirastoon on jo nyt tullut ilmoituksia työntekovaatimuksista tietyssä paikassa "ilman vaadittavia työskentelymahdollisuuksia, esim. työpöytiä ja -tuoleja ei ole riittävästi kaikille". Ei auta vedota siihen, että meillä on sohvia, koska ne eivät ole ergonomisesti työskentelyä tukevia.

Lähityöhön paluu tarkoittaa uusia toimitiloja ja se on kallista!

Jo ennen etätyön yleistymistä oli konttoreissa vähän paikkoja, jotkut tekivät töitä varastohuoneissa, joten mitään uutta se ei ole. Mutta työnantaja on aina määrännyt missä työtä tehdään ei työntekijä. Jotenkin ihmetyttää, että minkälaisia neuvotteluasemia nämä en kyllä lähe himasta minnekään työntekijöillä oikeasti on, kyllä jokainen on korvattavissa. 

Meillä lähipäivät on sellaisia, että kaikki ovat  omissa teams-palavereissaan kuulokkeet päässä. Jopa tiimin keskinäiset palaverit pidetään lähipäivinäkin teamsissa. Lounaalle ei koskaan päästä yhtä aikaa ja jos päästäänkin, täpötäydessä ruokalassa, joudutaan istumaan erillään siellä täällä niin eipä siinä mitään tule juteltua toisten kanssa.

En oikein keksi miten tämä olisi ainakaan tehokkaampaa. Itse asiassa aikaa menee hukkaan sellaiseen mihin sitä ei etänä mene, kuten vapaan paikan etsimiseen, ruokalassa jonottamiseen, keskittymisen katkeamiseen kun joki mölöttää vieressä omaa teams-kokoustaan.

Vierailija kirjoitti:

Meillä lähipäivät on sellaisia, että kaikki ovat  omissa teams-palavereissaan kuulokkeet päässä. Jopa tiimin keskinäiset palaverit pidetään lähipäivinäkin teamsissa. Lounaalle ei koskaan päästä yhtä aikaa ja jos päästäänkin, täpötäydessä ruokalassa, joudutaan istumaan erillään siellä täällä niin eipä siinä mitään tule juteltua toisten kanssa.

En oikein keksi miten tämä olisi ainakaan tehokkaampaa. Itse asiassa aikaa menee hukkaan sellaiseen mihin sitä ei etänä mene, kuten vapaan paikan etsimiseen, ruokalassa jonottamiseen, keskittymisen katkeamiseen kun joki mölöttää vieressä omaa teams-kokoustaan.

Meillä sama, joskin etätyöoikeus max 3 vrk/vko on ollut voimassa jo muutaman vuoden. Silti yhteiset toiminnot ovat kuin olisimme kaikki etänä eikä todellakaan notkuta avokonttorilla kaverin kanssa juttelemassa, sekin tehdään teamsilla, vaikka istuttaisiin samassa tilassa. POmo haluaa aina maanantaisin koota meidät yhteen, mutta ei ole vapaata ryhmätyötilaa ja niin meillä on aamupalaveri teamsilla kasvokkaisen palaverin sijaan. Kaikki olemme toki työpaikalla!

Tarkoitus on vaan päästä porukasta eroon niin ettei tarvitsisi käydä muutosneuvotteluja. Myös kulutuksen lisääminen eli että työntekijät käyvät lounasravintoloissa ja shoppailevat todennäköisemmin töiden jälkeen kun jo ovat keskustassa muutenkin. 

Vierailija kirjoitti:

Hirveetä jos pitää mennä työpaikalle , mikä se työnantaja on sanelemaan ehtoja ?

Sinun ja monen muun ajattelu edustaa mennyttä maailmaa. Kaikki eivät ole kaltaisiasi lampaita, vaan haluavat asialliset työskentelyolosuhteet.

Pitäisi muuten olla työntekijöitä suojeleva lainsäädäntö: jos firma pakottaa lähitöihin, irtisanomisia ei saa tehdä ainakaan viiteen vuoteen. Tiedän ihmisiä, jotka ovat joskus muuttaneet työn perässä ja päätyneet pian uudella paikkakunnalla työttömiksi, koska firma on lopetettu tai siirretty ulkomaille tai muuten vain väkeä vähennetty kustannussyistä. Nykypäivän työnantajat eivät yhtään sitoudu työntekijöihinsä, vaikka vaativat työntekijöiltä valtavaa sitoutumista. Juuri sen takia etätyö, jos sitä on mahdollista tehdä työn luonteen vuoksi, olisi paras ratkaisu. Eiväthän monet työnantajat edes piittaa siitä, että kaikilla lähitöihin komennetuilla ei ole asiallista työskentelytilaa. Siitäkin näkee, että lähitöihin pakottaminen on pelkkä pakkomielle, vanhoihin tapoihin takertumista niiden itsensä takia.

Ja kyllä se olisi sen työnantajankin etu että saisi pidettyä hyvät työntekijät itsellään. Tyytyväinen työntekijä on tehokkaampi, motivoituneempi eikä katsele koko ajan uusia työpaikkoja. Tässä ei ole mitään järkeä pakottaa ihmisiä toimistolle koska ensin menetetään ne parhaat osaajat.

Vierailija kirjoitti:

Jo ennen etätyön yleistymistä oli konttoreissa vähän paikkoja, jotkut tekivät töitä varastohuoneissa, joten mitään uutta se ei ole. Mutta työnantaja on aina määrännyt missä työtä tehdään ei työntekijä. Jotenkin ihmetyttää, että minkälaisia neuvotteluasemia nämä en kyllä lähe himasta minnekään työntekijöillä oikeasti on, kyllä jokainen on korvattavissa. 

Oletko koskaan miettinyt, minkä takia Suomen talouskasvu on käytännössä pysähtynyt eikä Suomessa ole enää sellaisia omia innovaatioita ja firmoja ja brändejä kuin esimerkiksi Ruotsissa on? Oma veikkaukseni on se, että täällä sekä hallitus että työnantajat keskittyvät kyykyttämään tavallisia ihmisiä ja töitä pitäisi tehdä yhteiskunnan ja teknologian kehittymisestä huolimatta edelleen samalla tavalla kuin joskus 100 vuotta sitten. Lasse Lehtosen ulostulot Kelan pomona ovat havaintoesimerkki suomalaisesta johtamisesta ja innovatiivisuudesta - tai siis kummankin taidon puutteesta. 

Se on vaan tekosyy, että saatais laillisesti tehdä laajat taustaselvitykset uusille henkilöille, joille sitten heti hankitaan tarkoituksella potkut ja sitten palkataan muualle. No, ennenkään ei ole lakia noudatettu niin menevät laittomalla linjalla niin kuin tähänkin asti.

Vierailija kirjoitti:

Tarkoitus on vaan päästä porukasta eroon niin ettei tarvitsisi käydä muutosneuvotteluja. Myös kulutuksen lisääminen eli että työntekijät käyvät lounasravintoloissa ja shoppailevat todennäköisemmin töiden jälkeen kun jo ovat keskustassa muutenkin. 

Tuo "shoppailu töiden jälkeen" on samaa statistiikkaa, jolla Triplan ja Kampin läpi kulkevat työmatkalaiset lasketaan kauppakeskuksen asiakkaiksi. Kukaan, jolla on edessä tunti junassa tai bussissa, jotta pääsee edes kotiin (saati käymään kaupassa, kuskaamaan lapsia harrastuksiin, tekemään edes minimin kotitöitä), ei jää mihinkään kaupoille hiplailemaan vaatteita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jo ennen etätyön yleistymistä oli konttoreissa vähän paikkoja, jotkut tekivät töitä varastohuoneissa, joten mitään uutta se ei ole. Mutta työnantaja on aina määrännyt missä työtä tehdään ei työntekijä. Jotenkin ihmetyttää, että minkälaisia neuvotteluasemia nämä en kyllä lähe himasta minnekään työntekijöillä oikeasti on, kyllä jokainen on korvattavissa. 

Oletko koskaan miettinyt, minkä takia Suomen talouskasvu on käytännössä pysähtynyt eikä Suomessa ole enää sellaisia omia innovaatioita ja firmoja ja brändejä kuin esimerkiksi Ruotsissa on? Oma veikkaukseni on se, että täällä sekä hallitus että työnantajat keskittyvät kyykyttämään tavallisia ihmisiä ja töitä pitäisi tehdä yhteiskunnan ja teknologian kehittymisestä huolimatta edelleen samalla tavalla kuin joskus 100 vuotta sitten. Lasse Lehtosen ulostulot Kelan pomona ovat havaintoesimerkki suomalaisesta johtamisesta ja innovatiivisuudesta - tai siis kummankin taidon puutteesta. 

Se on se, että kun hakee töitå, joissa tehdään taustaselvitykset niin tarkoituksella hankitaan potkut tai savustetaan/sabotoidaan ulos työttömäksi, koska ”eihän se tätä työtä muuten ottais vastaan”. Sitten tarjotaan töitä, mutta savustetaan ulos sieltäkin kortistoon. Sitten juonitellaan selän takana mihin henkilö seuraavaksi ”laitetaan”. 

Ilman näitä savustamisia, sabotointia ja turhia, laittomia potkuja Suomen talous ja työllisyys olisi ihan eri sfääreissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yritysten toimivuuden kannalta on parempi, että kaikki työntekijät ja toimihenkilöt työskentelevät yrityksen tiloissa.

Etätyöstä tulee työnantajalle kuluja, kun pitää sen työntekijän kotiin hankkia pc ja nettiyhteys sekä tietysti huonekalujakin tarvitaan.

Sinä olet näitä inkluusion kannattajia. Psykologia muutenkin vierasta. 

 

Etätyö tulee yrityksille halvemmaksi, koska ei tarvitse hankkia sitä kaikkea muuta sälää.

Tietokone jokaiselle työntekijälle pitää hankkia joka tapauksessa, kun taas nettiyhteydet tai huonekalut työnantajan tarvitsee hankkia vain toimistolle. Toimistolle pitää hankkia myös koko se rakennus, joko omana tai vuokrattuna, ja sen rinnalla mitkään muut hankinnat ovat hyttysen pissa valtameressä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tarkoitus on vaan päästä porukasta eroon niin ettei tarvitsisi käydä muutosneuvotteluja. Myös kulutuksen lisääminen eli että työntekijät käyvät lounasravintoloissa ja shoppailevat todennäköisemmin töiden jälkeen kun jo ovat keskustassa muutenkin. 

Tuo "shoppailu töiden jälkeen" on samaa statistiikkaa, jolla Triplan ja Kampin läpi kulkevat työmatkalaiset lasketaan kauppakeskuksen asiakkaiksi. Kukaan, jolla on edessä tunti junassa tai bussissa, jotta pääsee edes kotiin (saati käymään kaupassa, kuskaamaan lapsia harrastuksiin, tekemään edes minimin kotitöitä), ei jää mihinkään kaupoille hiplailemaan vaatteita.

Kukaan ei heistä jää ostamaan edes ruokaa, kahville tai muutamalle vaan menee kotiin. Sitäpaitsi siellä on heti miljoona kyttääjää istumassa viereen ja kuuntelemassa ja katselemassa kun se syö pullaa, sanookohan se jotain, mitä se sanoo, milloin se sanoo, ahaa, tämä pitää kertoa hallitukselle, tehdäänpä tämmöinen päätös ensi hallituksessa.