Lue keskustelun säännöt.
Työtön velvoitetaan tekemään työnhakuprofiili pakollisena syyskuusta alkaen, on aiemmin ollut vapaaehtoista
04.08.2026 |
Myös osa-aikatyössä olevien on haettava jatkuvasti työpaikkoja ja osoitettava aktiivisuttaan.
Kommentit (415)
Minulle sanottiin, että profiilin laittaminen ei ole pakollista eikä korvaa työpaikan hakua eli ei lueta työpaikan hakemiseksi (enää).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nimimerkki7 kirjoitti:
No en tee sillä profiililla mitään kun ei oo mitään mitä laittaa sinne. Turha on
Juuri näin. Ennen sain töitä jopa Jos vaikka vahingossa mutta nyt kun tuon mitättömän profiilin tonne laitoin niin tuskin sitäkään vähää jatkossa. Mulla siis ollut profiili jo jokusen kuukauden. Hirveesti onkin ollut työntarjoajia jonossa siitä asti. Noup.
Nimimerkki7 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itsellä ollut se profiili työttömyysjaksojen ajan ja ei siitä mitään hyötyä ole ollut. Ei niitä yksikään työnantaja selaa. Ihan turhaa sälää johon tungettu rahaa. Koko työmarkkinatori-uudistus oli silkkaa rahanhukkausta.
Mutta tämähän hallituksen mielestä sitä hyvää rahan käyttöä aina kun työttömiä potkitaan
Hallituksen ideologista aivopierua tämäkin. Siitä ei muuksi muutu, kun työpaikkoihin ei pääse. Mikään tehty ei ole lisännyt työttömien töihinpääsyä. Muka työttömien laiskuuden vuoksi tehtyjä mutta tosiasiassa rikkaiden lompakkoon osoitettuja rahavarojen tulonsiirtoja nuo leikkaukset. Saatu hyöty mitätöntä mutta köyhälle ja ostovoimalle kohtalokas.
Vierailija kirjoitti:
Minulle sanottiin, että profiilin laittaminen ei ole pakollista eikä korvaa työpaikan hakua eli ei lueta työpaikan hakemiseksi (enää).
Työnhakuprofiilin laatiminen tulee pakolliseksi 1.9.2026 lähtien. Jos työnhakija ei luo sitä itse, työvoimaviranomainen tekee sen. Laissa (Laki työvoimapalvelujen järjestämisestä 380/2023) mainituissa poikkeustapauksissa työnhakuprofiili voidaaan jättää julkaisematta.
https://www.finlex.fi/fi/lainsaadanto/2023/380?language=fin#chp_14
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työnantaja ei halua jotakuta heille töihin naaman perusteella niin ei asia siitä miksikään muutu, että tekee tuhat hakemusta sille samalle työnantajalle. Kun ei halua palkata niin ei halua palkata.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulle sanottiin, että profiilin laittaminen ei ole pakollista eikä korvaa työpaikan hakua eli ei lueta työpaikan hakemiseksi (enää).
Työnhakuprofiilin laatiminen tulee pakolliseksi 1.9.2026 lähtien. Jos työnhakija ei luo sitä itse, työvoimaviranomainen tekee sen. Laissa (Laki työvoimapalvelujen järjestämisestä 380/2023) mainituissa poikkeustapauksissa työnhakuprofiili voidaaan jättää julkaisematta.
https://www.finlex.fi/fi/lainsaadanto/2023/380?language=fin#chp_14
Ei tuossa oikeastaan sanota että se on pakollinen, mutta pykälän muutos poisti kyllä aika hyvin entiset viittaukset siihen että se olisi vapaaehtoinen paitsi jos henkilö ei ole työtön. Eli hyvin epämääräisesti muotoiltu määräys jossa ilmeisesti halutaan antaa työkkärille mielivalta tulkita asia miten päin lystää omilla sisäisillä määräyksillään, ja käyttää sitten tätä juupas eipäs lakia perusteena, määrätään sitten mitä tahansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täytyykö tuossa työnhakuprofilissa olla tarkat ajat, milloin on mitäkin työtä tehnyt? Itselläni ei nimittäin sellaisia tietoja enää ole missään olemassa. En tosin ole työtönkään nyt, mutta työni on pätkätyötä eli varmaan työttömyysjaksojakin taas jossain vaiheessa tulee.
Lähtökohtaisesti sinne syötetään tiedot kuukausi ja vuosi tasolla (kk/vvvv). Poikkeustapauksessa, jos lyhyt määräaikainen työ tai koulutus on esimerkiksi alkanut heinäkuussa 2026 ja päättynyt heinäkuussa 2026, se pyytää syöttämään tiedot päivän tarkkuudella (pp/kk/vvvv).
Huhhuh, ei minulla ainakaan tuollaisia tietoja ole enää missään olemassa.
Eikö sulla ole työsopimukset ja työtodistukset tallessa? Miksi ei ole?
Koska nykyisessä ammatissani ei vanhoilla työsopimuksilla ja työtodistuksilla ole mitään merkitystä. Ovat kadonneet jossain muutossa, enkä ole tarvinnut niitä missään. Nykyisessä työssäni taas ei operoida tuollaisten kanssa. Kyseessä on epätyypillinen työ. Kun työllistyn, en allekirjoita työsopimusta, ja kun työ päättyy, en saa työtodistusta. En nimittäin ole kenenkään palkollisena, minulla ei ole työnantajaa.
Viranomaisilla on kaikkien CV:t tallessa, kun pitää tietää joskus paljonko eläkettä maksetaan.
Ei ole CV, vaan kaikki työsuhteesi on kirjautuneet työeläkeyhtiöllesi.
CV on muutakin, kuin vain lista työpaikoistasi, tietäisit tämän jos olisit koskaan osannut tehdä laadukasta CVtä.
CV on muilta kuin työsuhteiden osalta täyttä sepitettä johon ei kannata paljonkaan painoa laittaa
Nimikrjaotteelta työnantaja tarkistaa hakijan aiemmat työsuhteet ja siksi se myös pyydetään hakemuksen ohella toimittamaan.
Nimikirjaote on vain julkisella puolella töissä olleilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
" Työnhakuprofiilin täyttämisestä ja julkaisemisesta tulee lähtökohtaisesti jokaisen työnhakijan velvollisuus 1.9.2026 alkaen.
– Työnhakuprofiili on kuin digitaalinen käyntikortti, jolla työnhakija esittelee osaamisensa ja potentiaalinsa. Laadukkaasti tehty profiili voi tuoda huomattavaa myötätuulta työnhakuun, koska se kiinnittää työnantajien huomion ja herättää kiinnostuksen ottaa yhteyttä, kertoo BusinessOulun työnvälityksen prosessinomistaja Laura Rautio.
Työnhakuprofiili ei ole perinteinen ansioluettelo eikä työhakemus. Sen tarkoitus on antaa työnantajalle mahdollisimman selkeä kuva siitä, mitä osaat ja millaista työtä etsit. Mitä huolellisemmin profiilin täyttää, sitä paremmin Työmarkkinatorin palvelut pystyvät tunnistamaan osaamiseen sopivia työmahdollisuuksia."
https://tyomarkkinatori.fi/uutiset/tyonhakuprofiili-tulee-osaksi-tyonha…
Ettekö osaa googlettaa?
Lauralle voisi joku kertoa, että on jo ollut vastaava palvelu ja siellä kävi ehkä kerran vuodessa joku vilkaisemassa profiiliasi. Miksi nyt toimisi paremmin?
Minun profiilia ei katsottu kertaakaan monen vuoden aikana. Nyt kun ikä alkaa kuutosella, varmaan on kaikkein suosituin ilmoitus :D
Suoraan firmojen nettisivuilta töitä haettaessa työpaikkailmoituksissa usein kehutaan, ettei sukupuoli, uskonto tai ikä jne. merkitse mitään. Kaikissa hakulomakkeissa kuitenkin kysytään syntymäaikaa ja joissakin se on jopa pakko antaa tai hakemusta ei voi tehdä. Juu, eivät kysy ikää vaan syntymäaikaa, he he. Varmaan automaattinen hylkäys, jos ikä on yli 50.
On tää hassua, anonyymi rekrytointi, mutta kukaan ei haastattelussa arvaa, että olet 50+😂😂😂
Eikä onneksi CVstäkään voi mitenkään päätellä, minkä ikäryhmän ihmisestä puhutaan 😂😂😂
No tämä: ei varmaan pysty arvaamaan ikäluokkaa, jos on valmistunut ysärillä ja työhistoriaa on 30 vuotta...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulle sanottiin, että profiilin laittaminen ei ole pakollista eikä korvaa työpaikan hakua eli ei lueta työpaikan hakemiseksi (enää).
Työnhakuprofiilin laatiminen tulee pakolliseksi 1.9.2026 lähtien. Jos työnhakija ei luo sitä itse, työvoimaviranomainen tekee sen. Laissa (Laki työvoimapalvelujen järjestämisestä 380/2023) mainituissa poikkeustapauksissa työnhakuprofiili voidaaan jättää julkaisematta.
https://www.finlex.fi/fi/lainsaadanto/2023/380?language=fin#chp_14
Ei tuossa oikeastaan sanota että se on pakollinen, mutta pykälän muutos poisti kyllä aika hyvin entiset viittaukset siihen että se olisi vapaaehtoinen paitsi jos henkilö ei ole työtön. Eli hyvin epämääräisesti muotoiltu määräys jossa ilmeisesti halutaan antaa työkkärille mielivalta tulkita asia miten päin lystää omilla sisäisillä määräyksillään, ja käyttää sitten tätä juupas eipäs lakia perusteena, määrätään sitten mitä tahansa.
129 Työnhakijan laatima ja julkaisema työnhakuprofiili
Työnhakijan on laadittava ja julkaistava työnhakuprofiili palvelualustalla 15 arkipäivän kuluessa työnhaun alkamisesta tai 129 b :n 1 momentissa säädetyn sen laatimista ja julkaisemista koskevan poikkeuksen päättymisestä. Julkaisemisen jälkeen työnhakijan on pidettävä työnhakuprofiilinsa julkaistuna työnhakunsa voimassaolon ajan.
Työnhakijan työnhakuprofiilin tulee sisältää työnhaun ja työllistymisen kannalta olennaiset tiedot työnhakijan työkokemuksesta, koulutuksesta, muusta osaamisesta ja työtoiveista. Työnhakuprofiili voi lisäksi sisältää työnhakijan vapaamuotoisen esittelyn ja linkkejä palvelualustan ulkopuolisiin palveluihin. Työnhakuprofiiliin ei kuitenkaan saa sisällyttää tietoja, jotka on laissa säädetty salassa pidettäviksi.
Työnhakijan työnhakuprofiilin laatimiseen ja julkaisemiseen sovelletaan muuten mitä 128 :ssä säädetään. Sen estämättä, mitä 128 a :n 3 momentissa säädetään, työnhakijan työnhakuprofiilin tulee aina sisältää 2 momentissa tarkoitetut tiedot.
L:lla 1412/2025 muutettu 129 tulee voimaan 1.9.2026.
129 a Työvoimaviranomaisen velvollisuus laatia ja julkaista työnhakuprofiili työnhakijasta
Työvoimaviranomaisen tulee viipymättä laatia ja julkaista työnhakijan työnhakuprofiili palvelualustalla, jos työnhakija ei ole sitä tehnyt 129 :n 1 momentissa säädetyllä tavalla. Työvoimaviranomaisen on informoitava työnhakijaa profiilin julkaisusta.
Työvoimaviranomainen saa sisällyttää työnhakuprofiiliin ainoastaan profiilin laatimisen ja julkaisemisen kannalta tarpeellisia tietoja, joita ovat työnhakijan:
1) työnhaun ja työllistymisen kannalta olennainen työkokemus, ilman työnantajaa yksilöivää tietoa;
2) työnhaun ja työllistymisen kannalta olennainen koulutus, ilman koulutuksen järjestäjää yksilöivää tietoa;
3) työnhaun ja työllistymisen kannalta olennaiset tiedot voimassa olevista luvista ja pätevyyksistä, ilman myöntäjää yksilöivää tietoa;
4) työtoiveet, työnhakualue ja kielitaito; ja
5) työnhakijan itsensä työnhakuprofiilissa julkaisemat tai hänen julkaistaviksi pyytämänsä 129 :n 2 momentissa tarkoitetut tiedot.
Työvoimaviranomaisen työnhakijasta julkaisema työnhakuprofiili ei saa sisältää tietoja, jotka on laissa säädetty salassa pidettäviksi. Työvoimaviranomaisen tulee aina määritellä työnhakuprofiilin julkaistuna olemisen päättymispäivä.
L:lla 1412/2025 lisätty 129 a tulee voimaan 1.9.2026.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koko työnhaku on idioottimaisinta mitä ihminen voi tehdä, lähetellä satoja huolellisesti ajan kanssa ja Tekoälyä käyttäen laadittuja erinomaisia työhakemuksia ja profiileja vaikka on siellä aina 200 - 400 hakijan joukossa sijalla 198, joku peräti sijalla 98, silti on 97 parempaa edessä, jos olisi kärjessä tai sen tuntumassa olisi jo töissä.
Palkan maksavat työpaikat vähenee eikä ketään juuri palkata ja käytetään miljoonia tunteja Suomessa täysin työnhakuun jossa ei ole vähäisintäkään järkeä. Sitten työnantajat palkkaa ne harvat suhteilla ilman profiileja tai hakemuksia.
Uskomattoman ääliömäinen systeemi, sopii Kokoomuksen ja sen äänestäjien agendaan idiotismi oikein hyvin.
Rekrytoijat eivät pidä tekoälyllä laadituista hakemuksista.
Tasoissa ollaan. Työnhakijat eivät pidä työnantajien ilmoituksista, joissa haetaan fantastiseen työyhteisöön dynaamista 20-vuotiasta showhenkilöä, jolla 15 vuoden kokemus liiketoimintaprosessien kehittämisestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
" Kuka näkee tietoni ja missä?
Julkaistuja työnhakuprofiileja pääsevät tarkastelemaan palvelualustalle kirjautuneet työnantajat sekä yksityiset työnvälitysyritykset ja lisäksi työvoimaviranomaiset omien asiakkaidensa osalta.
Jos työnantaja löytää sopivan ehdokkaan, hän voi jättää viestin työnhakijan profiiliin palvelualustan kautta, ja työnhakijalle yhteydenotto välittyy sähköpostilla. Työnantajat ja yksityiset työnvälitysyritykset eivät siis näe työnhakijan sähköpostiosoitetta.
Päätät itse siitä, millä tarkkuudella kerrot taustastasi ja annat yksilöiviä tietoja itsestäsi. Voit julkaista profiilin yhdessä omavalmentajasi kanssa tai täyttää ja julkaista sen itse kirjautumalla Työmarkkinatorilla Oma työpolku -osioon. Työvoimaviranomaisen kanssa yhdessä julkaistuun työnhakuprofiiliin lisätään esimerkiksi työkokemus ja koulutus ilman yksilöiviä tietoja, jolloin työnhakuprofiili säilyy anonyymina, ellei työnhakija pyydä ja toivo laajempien tai tarkempien tietojen antamista työnantajien nähtäväksi. "
https://tyomarkkinatori.fi/uutiset/tyonhakuprofiili-tulee-osaksi-tyonha…
Kunnes joku hakkeri levittää kaiken.
Työnantajat ovat niinkin edistyksellisiä nykyään, että osaavat käyttää vaikka LinkedIniä tähän tarkoitukseen. Kuinkakohan paljon veronmaksajien rahaa tähän huippuälykkääseen alustaan on laitettu? Kuka teki viimeisen päätöksen hankinnasta ja millä perusteella? Siinä ei meinaan ole mitään järkeä.
Itse en ole työttömänä ollut, mutta viikon parin lomautuksilla satunnaisesti kylläkin. Tarkoittaako tämä sitä, että lomautettujenkin, jotka siis varmuudella palaavat töihin viikon päästä mutta byrokraattisista syistä joutuvat työttömäksi työnhakijaksi, täytyy luovuttaa datansa tämän alustan hallitsijoiden käyttöön?
Monessa EU-maassa tämä on tiedonkäsittelylain ja yksityisyydensuojan vastaista. Miksi Suomessa on erikoisluvat väärinkäyttää ihmisten tietoja ja kerätä heistä kaikki mahdollinen?
Suomen tulevaisuudennäkymät ja taloudellinen tilanne on niin heikko, että nyt joudutaan keräämään yksityishenkilöistä kaikki mahdollinen data, jotta saadaan se myytyä eteenpäin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
" Työnhakuprofiilin täyttämisestä ja julkaisemisesta tulee lähtökohtaisesti jokaisen työnhakijan velvollisuus 1.9.2026 alkaen.
– Työnhakuprofiili on kuin digitaalinen käyntikortti, jolla työnhakija esittelee osaamisensa ja potentiaalinsa. Laadukkaasti tehty profiili voi tuoda huomattavaa myötätuulta työnhakuun, koska se kiinnittää työnantajien huomion ja herättää kiinnostuksen ottaa yhteyttä, kertoo BusinessOulun työnvälityksen prosessinomistaja Laura Rautio.
Työnhakuprofiili ei ole perinteinen ansioluettelo eikä työhakemus. Sen tarkoitus on antaa työnantajalle mahdollisimman selkeä kuva siitä, mitä osaat ja millaista työtä etsit. Mitä huolellisemmin profiilin täyttää, sitä paremmin Työmarkkinatorin palvelut pystyvät tunnistamaan osaamiseen sopivia työmahdollisuuksia."
https://tyomarkkinatori.fi/uutiset/tyonhakuprofiili-tulee-osaksi-tyonha…
Ettekö osaa googlettaa?
Lauralle voisi joku kertoa, että on jo ollut vastaava palvelu ja siellä kävi ehkä kerran vuodessa joku vilkaisemassa profiiliasi. Miksi nyt toimisi paremmin?
Minun profiilia ei katsottu kertaakaan monen vuoden aikana. Nyt kun ikä alkaa kuutosella, varmaan on kaikkein suosituin ilmoitus :D
Eipä niitä paljon katsella.
Itsekin tein jonkun netti-CV:n työkkärin sivuille joskus 20 vuotta sitten kun jäin työttömäksi. Ei sitä kukaan käynyt silloin katsomassa.
Työllistyin kuitenkin, ja unohdin koko CV:n, kunnes viime keväänä minulle soitti yksi työnantaja ja tarjosi töitä. Tein silloin osa-aikaista keikkatyötä ja pystyin ottamaan tarjotun työn vastaan.
Tähän mennessä CV:täni on käyty katsomassa vain yhden kerran. En usko että muita kataeluuta edes tulee.
Sitä wn tiedä miksi CV on jäänyt sinne vaikka työttömyys on päättynyt. En edes tiedä miten sen saa sieltä pois.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuosta voi olla myös haittaa työnhaussa. Esim erityisasiantuntijatason hakijoilla. Työttömyysjakson mainostaminen ei ole meriitti. Ja juuri sitähän tuo on, työttömyyden mainostamista. Sama kuin kirjais työttömyysjaksot linkediniin.
Eihän LinkedIniin työttömyysjaksoja tarvitse kirjata. Osalla on aukkoja työsuhteissa, ja osa kiertää ne fiksusti kirjaamalla joitakin omaehtoisia kiinnostuksen kohteita ja harrastuksia aukkopaikkoihin. Osalla taas ei ole ollut ensimmäistäkään työpaikkaa, mutta fiksulla profiililla moni saa sen ensimmäisen.
Nimenomaan. Työttömyysjaksot voi LinkedInissä ja omissa työhakemuksissa naamioida pois, mutta kun on ilmoitus Työmarkkinatorilla, tätä ei voi tehdä enää esim. sen vuoksi, että työvoimaviranomaiset voivat alkaa näiden aukkokohtien harrastusten perusteella periä maksettua tyttömyysturvaa takaisin. Työmarkkinatori tekee siis tyhjäksi työmahdollisuudet, kun käy ilmi henkilön työttömyysjaksot.
Kenen vakavastiotettavan firman luulet muka perkaavan työnhakijoita läpi työmarkkinatorilla, lol. Nuo saa satoja hakemuksia jokaiseen avoimeen julkaistuun työpaikkahakuun joka tapauksessa, vähintään.
Enemmänkin tuolta haetaan jotain ilmaistyöhön pakotettavaa firmaan joka ei saa muuten duunareita kun kaikki oikeat duunarit välttelee firmaa kuin ruttoa sen toimintatapojen vuoksi tai siksi ettei se edes yritä maksaa siedettävää palkkaa. tms.
Oikeasti tuokin pelleily on tehty pelkästään työkkärin porukoiden omaan tarpeeseen, eli taas yksi paikka jota valvoa, kontrolloida, ja siten todistella sen oman työkkäriviran tarpeellisuutta tässä säästävässä maassa.
Kyllä ne ihan esim. palkkarekisteristä saavat tiedot. Ei CV mikään virallinen asiakirja ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koko työnhaku on idioottimaisinta mitä ihminen voi tehdä, lähetellä satoja huolellisesti ajan kanssa ja Tekoälyä käyttäen laadittuja erinomaisia työhakemuksia ja profiileja vaikka on siellä aina 200 - 400 hakijan joukossa sijalla 198, joku peräti sijalla 98, silti on 97 parempaa edessä, jos olisi kärjessä tai sen tuntumassa olisi jo töissä.
Palkan maksavat työpaikat vähenee eikä ketään juuri palkata ja käytetään miljoonia tunteja Suomessa täysin työnhakuun jossa ei ole vähäisintäkään järkeä. Sitten työnantajat palkkaa ne harvat suhteilla ilman profiileja tai hakemuksia.
Uskomattoman ääliömäinen systeemi, sopii Kokoomuksen ja sen äänestäjien agendaan idiotismi oikein hyvin.
Demarit nää pakkohaut jne. on suhranneet. Että eipäs kaadeta vasemman laidan aivopieruja nykyhallitusen niskaan.
Muuten olen sitä mieltä että tässä keskitytään täysin vain yhteen osapuoleen. On korkea aika katsoa työnantajien suuntaan ja alkaa vaatia heiltä toimia työpaikkojen lisäämiseksi sekä nimenomaan työttömien palkkaamiseksi. Myös varttuneempien työttömien !
Varttuneemmille työttömille ei tule löytymään työpaikkoja firmoista, joiden palkkasumma on 2,45 miljoonaa tai yli. Sillä työeläkemaksun työkyvyttömyyseläkekomponentti on liian iso riski. Siksi varttuneempien työttömien kannattaa hakea töihin yrityksiin, joissa henkilöstöä on parikymmentä tai vähemmän.
Taidat kuulua niihin uuvatteihin jotka edelleen kuvittelevat että viimeisin työnantaja maksaa ikääntyneen työntekijän mahdollisen työkyvyttömyyseläkkeen ja pitävät tätä esteenä palkkaamiselle. Tämähän on muuttunut jo vuosia sitten eli pelkkiä tekosyitä taas.
Ite olen työtön työnhakija vain sen takia että tarvittaessa saan YTK:lta päivärahaa. Vakituisessa osa-aikatyössä olen . Kokoaikatöitä en hae ollenkaan koska palkka on sen verran hyvä että pärjään ja saman on myös virkailija todennut että ei kannata hakea. Tästä syystä mun velvoitteiden määrä on 0.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
" Työnhakuprofiilin täyttämisestä ja julkaisemisesta tulee lähtökohtaisesti jokaisen työnhakijan velvollisuus 1.9.2026 alkaen.
– Työnhakuprofiili on kuin digitaalinen käyntikortti, jolla työnhakija esittelee osaamisensa ja potentiaalinsa. Laadukkaasti tehty profiili voi tuoda huomattavaa myötätuulta työnhakuun, koska se kiinnittää työnantajien huomion ja herättää kiinnostuksen ottaa yhteyttä, kertoo BusinessOulun työnvälityksen prosessinomistaja Laura Rautio.
Työnhakuprofiili ei ole perinteinen ansioluettelo eikä työhakemus. Sen tarkoitus on antaa työnantajalle mahdollisimman selkeä kuva siitä, mitä osaat ja millaista työtä etsit. Mitä huolellisemmin profiilin täyttää, sitä paremmin Työmarkkinatorin palvelut pystyvät tunnistamaan osaamiseen sopivia työmahdollisuuksia."
https://tyomarkkinatori.fi/uutiset/tyonhakuprofiili-tulee-osaksi-tyonha…
Ettekö osaa googlettaa?
Lauralle voisi joku kertoa, että on jo ollut vastaava palvelu ja siellä kävi ehkä kerran vuodessa joku vilkaisemassa profiiliasi. Miksi nyt toimisi paremmin?
Minun profiilia ei katsottu kertaakaan monen vuoden aikana. Nyt kun ikä alkaa kuutosella, varmaan on kaikkein suosituin ilmoitus :D
Eipä niitä paljon katsella.
Itsekin tein jonkun netti-CV:n työkkärin sivuille joskus 20 vuotta sitten kun jäin työttömäksi. Ei sitä kukaan käynyt silloin katsomassa.
Työllistyin kuitenkin, ja unohdin koko CV:n, kunnes viime keväänä minulle soitti yksi työnantaja ja tarjosi töitä. Tein silloin osa-aikaista keikkatyötä ja pystyin ottamaan tarjotun työn vastaan.
Tähän mennessä CV:täni on käyty katsomassa vain yhden kerran. En usko että muita kataeluuta edes tulee.
Sitä wn tiedä miksi CV on jäänyt sinne vaikka työttömyys on päättynyt. En edes tiedä miten sen saa sieltä pois.
Kannattaisi poistattaa se. Nuo netti-CV:t olivat aikamoinen tietoturvariski.
Nimikrjaotteelta työnantaja tarkistaa hakijan aiemmat työsuhteet ja siksi se myös pyydetään hakemuksen ohella toimittamaan.