Lue keskustelun säännöt.
Työtön velvoitetaan tekemään työnhakuprofiili pakollisena syyskuusta alkaen, on aiemmin ollut vapaaehtoista
04.08.2026 |
Myös osa-aikatyössä olevien on haettava jatkuvasti työpaikkoja ja osoitettava aktiivisuttaan.
Kommentit (415)
Vierailija kirjoitti:
Olen oikeasti miettinyt, että saisikohan töitä, jos laittaisi näyttävän ilmoituksen lehteen nimen ja kuvan kera ja kysyisi että eikö nyt j*malauta kukaan voi palkata ihan hyvää tekijää. Jos joku luulee, että työttömänä on kivaa, niin ei ole.
Ei porukalla suunnatonta hinkua ole töihin. Esimerkiksi nosturinkuljettajista on valtava pula osassa kaupungeista, ja puolen vuoden koulutuksen jälkeen pääsee jo 4500€:n kuukausipalkoille. Eikä siinä vielä kaikki. Osassa kaupungeista tämä koulutus toimii vielä oppisopimuskoulutuksena, joten opiskeluajaltakin saa palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuosta voi olla myös haittaa työnhaussa. Esim erityisasiantuntijatason hakijoilla. Työttömyysjakson mainostaminen ei ole meriitti. Ja juuri sitähän tuo on, työttömyyden mainostamista. Sama kuin kirjais työttömyysjaksot linkediniin.
Eihän LinkedIniin työttömyysjaksoja tarvitse kirjata. Osalla on aukkoja työsuhteissa, ja osa kiertää ne fiksusti kirjaamalla joitakin omaehtoisia kiinnostuksen kohteita ja harrastuksia aukkopaikkoihin. Osalla taas ei ole ollut ensimmäistäkään työpaikkaa, mutta fiksulla profiililla moni saa sen ensimmäisen.
Mun työnhakuprofiili on loistava; kokemuksia jokaiselta alalta ja peppukuva
Vierailija kirjoitti:
Koko työnhaku on idioottimaisinta mitä ihminen voi tehdä, lähetellä satoja huolellisesti ajan kanssa ja Tekoälyä käyttäen laadittuja erinomaisia työhakemuksia ja profiileja vaikka on siellä aina 200 - 400 hakijan joukossa sijalla 198, joku peräti sijalla 98, silti on 97 parempaa edessä, jos olisi kärjessä tai sen tuntumassa olisi jo töissä.
Palkan maksavat työpaikat vähenee eikä ketään juuri palkata ja käytetään miljoonia tunteja Suomessa täysin työnhakuun jossa ei ole vähäisintäkään järkeä. Sitten työnantajat palkkaa ne harvat suhteilla ilman profiileja tai hakemuksia.
Uskomattoman ääliömäinen systeemi, sopii Kokoomuksen ja sen äänestäjien agendaan idiotismi oikein hyvin.
Rekrytoijat eivät pidä tekoälyllä laadituista hakemuksista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koko työnhaku on idioottimaisinta mitä ihminen voi tehdä, lähetellä satoja huolellisesti ajan kanssa ja Tekoälyä käyttäen laadittuja erinomaisia työhakemuksia ja profiileja vaikka on siellä aina 200 - 400 hakijan joukossa sijalla 198, joku peräti sijalla 98, silti on 97 parempaa edessä, jos olisi kärjessä tai sen tuntumassa olisi jo töissä.
Palkan maksavat työpaikat vähenee eikä ketään juuri palkata ja käytetään miljoonia tunteja Suomessa täysin työnhakuun jossa ei ole vähäisintäkään järkeä. Sitten työnantajat palkkaa ne harvat suhteilla ilman profiileja tai hakemuksia.
Uskomattoman ääliömäinen systeemi, sopii Kokoomuksen ja sen äänestäjien agendaan idiotismi oikein hyvin.
Demarit nää pakkohaut jne. on suhranneet. Että eipäs kaadeta vasemman laidan aivopieruja nykyhallitusen niskaan.
Muuten olen sitä mieltä että tässä keskitytään täysin vain yhteen osapuoleen. On korkea aika katsoa työnantajien suuntaan ja alkaa vaatia heiltä toimia työpaikkojen lisäämiseksi sekä nimenomaan työttömien palkkaamiseksi. Myös varttuneempien työttömien !
Varttuneemmille työttömille ei tule löytymään työpaikkoja firmoista, joiden palkkasumma on 2,45 miljoonaa tai yli. Sillä työeläkemaksun työkyvyttömyyseläkekomponentti on liian iso riski. Siksi varttuneempien työttömien kannattaa hakea töihin yrityksiin, joissa henkilöstöä on parikymmentä tai vähemmän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älä äkise
Ei nimiä tartte olla. Ihan simppeli jutska.
Vierailija kirjoitti:
Nyt kannattaa ottaa työ vastaan
Tottakai työ on aina otettava vastaa. Muussa tapauksessa seuraa karenssi ja mahdollisen tt-tuen puolittaminen. Työnteko kannattaa aina. Sen luulisi jokaisen ajattelevan ihmisen ymmärtävän. On siis selvää, että julkinen työnhakuprofiili on oltava näkyvissä työnantajille!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täytyykö tuossa työnhakuprofilissa olla tarkat ajat, milloin on mitäkin työtä tehnyt? Itselläni ei nimittäin sellaisia tietoja enää ole missään olemassa. En tosin ole työtönkään nyt, mutta työni on pätkätyötä eli varmaan työttömyysjaksojakin taas jossain vaiheessa tulee.
Lähtökohtaisesti sinne syötetään tiedot kuukausi ja vuosi tasolla (kk/vvvv). Poikkeustapauksessa, jos lyhyt määräaikainen työ tai koulutus on esimerkiksi alkanut heinäkuussa 2026 ja päättynyt heinäkuussa 2026, se pyytää syöttämään tiedot päivän tarkkuudella (pp/kk/vvvv).
Huhhuh, ei minulla ainakaan tuollaisia tietoja ole enää missään olemassa.
Eikö sulla ole työsopimukset ja työtodistukset tallessa? Miksi ei ole?
Koska nykyisessä ammatissani ei vanhoilla työsopimuksilla ja työtodistuksilla ole mitään merkitystä. Ovat kadonneet jossain muutossa, enkä ole tarvinnut niitä missään. Nykyisessä työssäni taas ei operoida tuollaisten kanssa. Kyseessä on epätyypillinen työ. Kun työllistyn, en allekirjoita työsopimusta, ja kun työ päättyy, en saa työtodistusta. En nimittäin ole kenenkään palkollisena, minulla ei ole työnantajaa.
Miksi ihmeessä siis murehdit asiaa, kun eihän sun mitään järkeä niitä vanhoja tietoja olisi sinne syöttääkään, kun eivät liity nykyiseen työhön? Jos et muista viimeisiltä vuosilta, milloin olet ollut työssä, ja milloin työtön, niin esimerkiksi työttömyysjaksot saat kyllä selville vaikka sieltä työkkäristä, ja siitä voit päätellä milloin olet ollut töissä. Ei varmaan ole niin päivän päälle, ja voit merkata työn kestoksi 1.3.-31.7., jos tiedät aloittaneesi maaliskuussa ja lopettaneesi heinäkuussa, esimerkiksi.
Mutta asioista saa mahdottomia halutessaan...
Ehkä tässä voi olla se hyvää, että jos joku työnantaja vaivautuu tuonne etsimään itselleen työntekijää ja kiinnostuu sinun profiilistasi, niin voi olla että se työnantaja on MOTIVOITUNUT saamaan juuri sinut hommiin? Nythän työnantajat valittavat sitä, että heillä on jopa liikaa hakemuksia ja tarjokkaita sähköpostit pullollaan. Siitä ylitarjonnasta ja runsaudenpaljoudesta ei ehkä kukaan sitten lopultakaan herätä kiinnostusta kun ovat LIIAN TYRKYLLÄ, mutta kun työnantaja on itse AKTIVOITU eksyilemään työmarkkinatorin huonoon käyttäjäjärjestelmään, niin ihme jos sieltä ei tartu joku mukaan. Vähän sama kun menisi kauppaan eikä sitten osta sieltä mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kohta alkaa sitten pommitus siitä, millainen on hyvä profiili:
- älä käytä tällaisia sanoja tai sanontoja, vältä kuluneita kliseitä
-älä käytä vaikeasti ymmärrettäviä liian kuvainnollisia tai abstrkteja ilmaisuja
- erotu joukosta, mutta älä ole liian persoonallinen
-ole asiallinen mutta älä liian tavanomainen ja tylsä
-laita vain sellainen osaaminen ja kokemus joka tukee profiiliasi ammattilaisena
- muista laittaa kaikki kokemus, sillä "työnantajat" arvostavat kaikkea kokemusta
-käytä tekoälyllä haettuja avainsanoja
-työnantajat eivät pidä siitä että profiili laaditaan tekoälyllä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koko työnhaku on idioottimaisinta mitä ihminen voi tehdä, lähetellä satoja huolellisesti ajan kanssa ja Tekoälyä käyttäen laadittuja erinomaisia työhakemuksia ja profiileja vaikka on siellä aina 200 - 400 hakijan joukossa sijalla 198, joku peräti sijalla 98, silti on 97 parempaa edessä, jos olisi kärjessä tai sen tuntumassa olisi jo töissä.
Palkan maksavat työpaikat vähenee eikä ketään juuri palkata ja käytetään miljoonia tunteja Suomessa täysin työnhakuun jossa ei ole vähäisintäkään järkeä. Sitten työnantajat palkkaa ne harvat suhteilla ilman profiileja tai hakemuksia.
Uskomattoman ääliömäinen systeemi, sopii Kokoomuksen ja sen äänestäjien agendaan idiotismi oikein hyvin.
Rekrytoijat eivät pidä tekoälyllä laadituista hakemuksista.
Rekrytoijat käyttävät tekoälyä rekrytoinnissa itse. Jos haluaa edetä pidemmälle on osattava käyttää samoja avainsanoja kuin rekry.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"työnantajat eivät pidä siitä että profiili laaditaan tekoälyllä"
Siinä missä työnantajat käyttävät tekoälyä työpaikkailmoitusten laatimiseen, käytän minäkin omani työhakemuksen laatimiseen.
Olen lukenut niin ison liudan surkeasti laadittuja työpaikkailmoituksia ja ilmoituksia työtehtävistä, joita ei ole todellisuudessa olemassa, joten työnantajilla ei ole varaa valittaa.
Terv. Edellytämme hyvää suomenkielentaitoa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täytyykö tuossa työnhakuprofilissa olla tarkat ajat, milloin on mitäkin työtä tehnyt? Itselläni ei nimittäin sellaisia tietoja enää ole missään olemassa. En tosin ole työtönkään nyt, mutta työni on pätkätyötä eli varmaan työttömyysjaksojakin taas jossain vaiheessa tulee.
Lähtökohtaisesti sinne syötetään tiedot kuukausi ja vuosi tasolla (kk/vvvv). Poikkeustapauksessa, jos lyhyt määräaikainen työ tai koulutus on esimerkiksi alkanut heinäkuussa 2026 ja päättynyt heinäkuussa 2026, se pyytää syöttämään tiedot päivän tarkkuudella (pp/kk/vvvv).
Huhhuh, ei minulla ainakaan tuollaisia tietoja ole enää missään olemassa.
Eikö sulla ole työsopimukset ja työtodistukset tallessa? Miksi ei ole?
Koska nykyisessä ammatissani ei vanhoilla työsopimuksilla ja työtodistuksilla ole mitään merkitystä. Ovat kadonneet jossain muutossa, enkä ole tarvinnut niitä missään. Nykyisessä työssäni taas ei operoida tuollaisten kanssa. Kyseessä on epätyypillinen työ. Kun työllistyn, en allekirjoita työsopimusta, ja kun työ päättyy, en saa työtodistusta. En nimittäin ole kenenkään palkollisena, minulla ei ole työnantajaa.
Viranomaisilla on kaikkien CV:t tallessa, kun pitää tietää joskus paljonko eläkettä maksetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
" Työnhakuprofiilin täyttämisestä ja julkaisemisesta tulee lähtökohtaisesti jokaisen työnhakijan velvollisuus 1.9.2026 alkaen.
– Työnhakuprofiili on kuin digitaalinen käyntikortti, jolla työnhakija esittelee osaamisensa ja potentiaalinsa. Laadukkaasti tehty profiili voi tuoda huomattavaa myötätuulta työnhakuun, koska se kiinnittää työnantajien huomion ja herättää kiinnostuksen ottaa yhteyttä, kertoo BusinessOulun työnvälityksen prosessinomistaja Laura Rautio.
Työnhakuprofiili ei ole perinteinen ansioluettelo eikä työhakemus. Sen tarkoitus on antaa työnantajalle mahdollisimman selkeä kuva siitä, mitä osaat ja millaista työtä etsit. Mitä huolellisemmin profiilin täyttää, sitä paremmin Työmarkkinatorin palvelut pystyvät tunnistamaan osaamiseen sopivia työmahdollisuuksia."
https://tyomarkkinatori.fi/uutiset/tyonhakuprofiili-tulee-osaksi-tyonha…
Ettekö osaa googlettaa?
Lauralle voisi joku kertoa, että on jo ollut vastaava palvelu ja siellä kävi ehkä kerran vuodessa joku vilkaisemassa profiiliasi. Miksi nyt toimisi paremmin?
Minun profiilia ei katsottu kertaakaan monen vuoden aikana. Nyt kun ikä alkaa kuutosella, varmaan on kaikkein suosituin ilmoitus :D
Suoraan firmojen nettisivuilta töitä haettaessa työpaikkailmoituksissa usein kehutaan, ettei sukupuoli, uskonto tai ikä jne. merkitse mitään. Kaikissa hakulomakkeissa kuitenkin kysytään syntymäaikaa ja joissakin se on jopa pakko antaa tai hakemusta ei voi tehdä. Juu, eivät kysy ikää vaan syntymäaikaa, he he. Varmaan automaattinen hylkäys, jos ikä on yli 50.
Vierailija kirjoitti:
Mun työnhakuprofiili on loistava; kokemuksia jokaiselta alalta ja peppukuva
Jep, aina on riittänyt asiakkaita, kun on karvainen prse ja vitjamunat? No, eipä sun tartte ainakaan tuilla elellä ja sehän on pääasia. Ootko jo OF tehnyt? Saisit kivasti lisätuloja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
" Työnhakuprofiilin täyttämisestä ja julkaisemisesta tulee lähtökohtaisesti jokaisen työnhakijan velvollisuus 1.9.2026 alkaen.
– Työnhakuprofiili on kuin digitaalinen käyntikortti, jolla työnhakija esittelee osaamisensa ja potentiaalinsa. Laadukkaasti tehty profiili voi tuoda huomattavaa myötätuulta työnhakuun, koska se kiinnittää työnantajien huomion ja herättää kiinnostuksen ottaa yhteyttä, kertoo BusinessOulun työnvälityksen prosessinomistaja Laura Rautio.
Työnhakuprofiili ei ole perinteinen ansioluettelo eikä työhakemus. Sen tarkoitus on antaa työnantajalle mahdollisimman selkeä kuva siitä, mitä osaat ja millaista työtä etsit. Mitä huolellisemmin profiilin täyttää, sitä paremmin Työmarkkinatorin palvelut pystyvät tunnistamaan osaamiseen sopivia työmahdollisuuksia."
https://tyomarkkinatori.fi/uutiset/tyonhakuprofiili-tulee-osaksi-tyonha…
Ettekö osaa googlettaa?
Lauralle voisi joku kertoa, että on jo ollut vastaava palvelu ja siellä kävi ehkä kerran vuodessa joku vilkaisemassa profiiliasi. Miksi nyt toimisi paremmin?
Minun profiilia ei katsottu kertaakaan monen vuoden aikana. Nyt kun ikä alkaa kuutosella, varmaan on kaikkein suosituin ilmoitus :D
Suoraan firmojen nettisivuilta töitä haettaessa työpaikkailmoituksissa usein kehutaan, ettei sukupuoli, uskonto tai ikä jne. merkitse mitään. Kaikissa hakulomakkeissa kuitenkin kysytään syntymäaikaa ja joissakin se on jopa pakko antaa tai hakemusta ei voi tehdä. Juu, eivät kysy ikää vaan syntymäaikaa, he he. Varmaan automaattinen hylkäys, jos ikä on yli 50.
On tää hassua, anonyymi rekrytointi, mutta kukaan ei haastattelussa arvaa, että olet 50+😂😂😂
Eikä onneksi CVstäkään voi mitenkään päätellä, minkä ikäryhmän ihmisestä puhutaan 😂😂😂
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täytyykö tuossa työnhakuprofilissa olla tarkat ajat, milloin on mitäkin työtä tehnyt? Itselläni ei nimittäin sellaisia tietoja enää ole missään olemassa. En tosin ole työtönkään nyt, mutta työni on pätkätyötä eli varmaan työttömyysjaksojakin taas jossain vaiheessa tulee.
Lähtökohtaisesti sinne syötetään tiedot kuukausi ja vuosi tasolla (kk/vvvv). Poikkeustapauksessa, jos lyhyt määräaikainen työ tai koulutus on esimerkiksi alkanut heinäkuussa 2026 ja päättynyt heinäkuussa 2026, se pyytää syöttämään tiedot päivän tarkkuudella (pp/kk/vvvv).
Huhhuh, ei minulla ainakaan tuollaisia tietoja ole enää missään olemassa.
Eikö sulla ole työsopimukset ja työtodistukset tallessa? Miksi ei ole?
Koska nykyisessä ammatissani ei vanhoilla työsopimuksilla ja työtodistuksilla ole mitään merkitystä. Ovat kadonneet jossain muutossa, enkä ole tarvinnut niitä missään. Nykyisessä työssäni taas ei operoida tuollaisten kanssa. Kyseessä on epätyypillinen työ. Kun työllistyn, en allekirjoita työsopimusta, ja kun työ päättyy, en saa työtodistusta. En nimittäin ole kenenkään palkollisena, minulla ei ole työnantajaa.
Viranomaisilla on kaikkien CV:t tallessa, kun pitää tietää joskus paljonko eläkettä maksetaan.
Ei ole CV, vaan kaikki työsuhteesi on kirjautuneet työeläkeyhtiöllesi.
CV on muutakin, kuin vain lista työpaikoistasi, tietäisit tämän jos olisit koskaan osannut tehdä laadukasta CVtä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täytyykö tuossa työnhakuprofilissa olla tarkat ajat, milloin on mitäkin työtä tehnyt? Itselläni ei nimittäin sellaisia tietoja enää ole missään olemassa. En tosin ole työtönkään nyt, mutta työni on pätkätyötä eli varmaan työttömyysjaksojakin taas jossain vaiheessa tulee.
Lähtökohtaisesti sinne syötetään tiedot kuukausi ja vuosi tasolla (kk/vvvv). Poikkeustapauksessa, jos lyhyt määräaikainen työ tai koulutus on esimerkiksi alkanut heinäkuussa 2026 ja päättynyt heinäkuussa 2026, se pyytää syöttämään tiedot päivän tarkkuudella (pp/kk/vvvv).
Huhhuh, ei minulla ainakaan tuollaisia tietoja ole enää missään olemassa.
Eikö sulla ole työsopimukset ja työtodistukset tallessa? Miksi ei ole?
Koska nykyisessä ammatissani ei vanhoilla työsopimuksilla ja työtodistuksilla ole mitään merkitystä. Ovat kadonneet jossain muutossa, enkä ole tarvinnut niitä missään. Nykyisessä työssäni taas ei operoida tuollaisten kanssa. Kyseessä on epätyypillinen työ. Kun työllistyn, en allekirjoita työsopimusta, ja kun työ päättyy, en saa työtodistusta. En nimittäin ole kenenkään palkollisena, minulla ei ole työnantajaa.
Viranomaisilla on kaikkien CV:t tallessa, kun pitää tietää joskus paljonko eläkettä maksetaan.
Joo, työeläkeotteesta selviää kaikki oleellinen eli työsuhteesi ja niiden kesto. Pelkistetty CV ilman diibadaabaa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täytyykö tuossa työnhakuprofilissa olla tarkat ajat, milloin on mitäkin työtä tehnyt? Itselläni ei nimittäin sellaisia tietoja enää ole missään olemassa. En tosin ole työtönkään nyt, mutta työni on pätkätyötä eli varmaan työttömyysjaksojakin taas jossain vaiheessa tulee.
Lähtökohtaisesti sinne syötetään tiedot kuukausi ja vuosi tasolla (kk/vvvv). Poikkeustapauksessa, jos lyhyt määräaikainen työ tai koulutus on esimerkiksi alkanut heinäkuussa 2026 ja päättynyt heinäkuussa 2026, se pyytää syöttämään tiedot päivän tarkkuudella (pp/kk/vvvv).
Huhhuh, ei minulla ainakaan tuollaisia tietoja ole enää missään olemassa.
Eikö sulla ole työsopimukset ja työtodistukset tallessa? Miksi ei ole?
Koska nykyisessä ammatissani ei vanhoilla työsopimuksilla ja työtodistuksilla ole mitään merkitystä. Ovat kadonneet jossain muutossa, enkä ole tarvinnut niitä missään. Nykyisessä työssäni taas ei operoida tuollaisten kanssa. Kyseessä on epätyypillinen työ. Kun työllistyn, en allekirjoita työsopimusta, ja kun työ päättyy, en saa työtodistusta. En nimittäin ole kenenkään palkollisena, minulla ei ole työnantajaa.
Viranomaisilla on kaikkien CV:t tallessa, kun pitää tietää joskus paljonko eläkettä maksetaan.
Ei ole CV, vaan kaikki työsuhteesi on kirjautuneet työeläkeyhtiöllesi.
CV on muutakin, kuin vain lista työpaikoistasi, tietäisit tämän jos olisit koskaan osannut tehdä laadukasta CVtä.
CV on muilta kuin työsuhteiden osalta täyttä sepitettä johon ei kannata paljonkaan painoa laittaa
Jos joku työtön on oikeasti halunnut töitä, hän on tehnyt LinkedIn-profiilin jo opiskeluaikana tai ainakin heti sen jälkeen. Nyt siitä samasta profiilista voi kopioida halutut palaset työmarkkinatorille, missä näkyvyys on rajoitetumpi kuin LinkedInissä.
LinkedIn on verkostoitumista. Ei siellä kysytä isää, äitiä tai rikasta pappaa, vaan siellä jokainen verkostoituu omien kykyjensä mukaan. Se on tavallaan myös avoin työpaikkahakemus. Yritykset ottavat yhteyttä sopiviin profiileihin ja tarjoavat töitä. Yritykset myös ilmoittavat siellä avoimista työpaikoistaan, koska julkiseen hakuun niitä ei oikein voi laittaa pakkohakujen vuoksi.