Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja evätä palkan, jos sairaslomatodistus on muualta kuin työterveydestä?
02.06.2026 |
Minulta leikattiin kaikki viisaudenhampaat kerralla ja sain saikkua, mutta hammashoito ei sisälly työterveyteemme ja kävin toisaalla hoidossa. Työehtosopimuksessa lukee, että ensisijaisesti tulisi käyttää työterveyttä ja "hätätapauksessa" myös muualta saatu todistus kelpaa. Tosin kun tuo hammashoito ei edes sisälly meillä työterveyteen, niin hieman epäselväksi jäi saako saikusta nyt palkkaa vai ei. Osaako joku kertoa?
Kommentit (83)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.
Ei se välttämättä ole aiheellinen syy palkalliseen sairauslomaan. Riippuu mitä on tehty.
Ja riippuu aina työstäkin. Jos on jokin toimistotyö, missä voi olla puhumatta ja tehdä töitä omaan tahtiin, on hammasoperaation jälkeen varmaan eri asia, kuin olla naama mustana turvoksissa, jos suu ei aukea, ja pitäisi esitelmöidä sadan ihmisen edessä.
Tämä on täysin totta. Ei lääkärintodistus tarkoita sitä, että automaattisesti saa mennä kotiin lomailemaan. Työnantaja voi osoittaa korvaavaa työtä jota pystyy tekemään. Jos on vaikka jalka kipeä niin pystyy ihan hyvin vastaamaan puhelimeen, tms.
Millä työpaikoilla on enää käytössä kiinteä puhelinkeskus, josta puhelut yhdistetään eri henkilöille?
Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua.
Kyllä huomaa, että sinulta ei ainakaan ole viisureita poistettu leikkaamalla. Sen operaation jälkeisiksi lääkkeiksi tulee kolmiolääkkeitä ja yleensä lämpökin nousee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua."
Oikeassa elämässä näitä korvaavia töitä määrätään hyvin harvoin koska ne ovat enemmän rangaistuluonteisia kuin oikeasti tuottavaa ja tarpeellista työtä. Siihen varaston järjetelyyn olisi palkattu joku erikseen jos se olisi oikeasti hyvin tarpeellista.
Minusta sitä olisi järkevää käyttää enemmän. Jos jollain on vaikka käsi kipsissä niin ihan varmasti pystyy jotain toimistotyötä tekemään. Ihan turhaa olla viikkokausia kotona lepäämässä. Parhaassa tapauksessa etätöinä hoitaa paperiasioita. Sehän olisi vain hyvä.
Jos sattuu työtapaturma saikulla olevalle työntekijälle, vakuutusyhtiö ei korvaa sitä työtapaturmaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.
Ei se välttämättä ole aiheellinen syy palkalliseen sairauslomaan. Riippuu mitä on tehty.
Ja riippuu aina työstäkin. Jos on jokin toimistotyö, missä voi olla puhumatta ja tehdä töitä omaan tahtiin, on hammasoperaation jälkeen varmaan eri asia, kuin olla naama mustana turvoksissa, jos suu ei aukea, ja pitäisi esitelmöidä sadan ihmisen edessä.
Tämä on täysin totta. Ei lääkärintodistus tarkoita sitä, että automaattisesti saa mennä kotiin lomailemaan. Työnantaja voi osoittaa korvaavaa työtä jota pystyy tekemään. Jos on vaikka jalka kipeä niin pystyy ihan hyvin vastaamaan puhelimeen, tms.
Millä työpaikoilla on enää käytössä kiinteä puhelinkeskus, josta puhelut yhdistetään eri henkilöille?
Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua.
Hampaanpoiston jälkeen ei saa pariin päivään tehdä mitään raskasta. Saati neljän hampaan poistamisen jälkeen. Multa on leikkauksessa poistettu neljä hammasta ja voin sanoa, että en ollut työkykyinen lainkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua."
Oikeassa elämässä näitä korvaavia töitä määrätään hyvin harvoin koska ne ovat enemmän rangaistuluonteisia kuin oikeasti tuottavaa ja tarpeellista työtä. Siihen varaston järjetelyyn olisi palkattu joku erikseen jos se olisi oikeasti hyvin tarpeellista.
Minusta sitä olisi järkevää käyttää enemmän. Jos jollain on vaikka käsi kipsissä niin ihan varmasti pystyy jotain toimistotyötä tekemään. Ihan turhaa olla viikkokausia kotona lepäämässä. Parhaassa tapauksessa etätöinä hoitaa paperiasioita. Sehän olisi vain hyvä.
Jos sattuu työtapaturma saikulla olevalle työntekijälle, vakuutusyhtiö ei korvaa sitä työtapaturmaa.
Millä logiikalla tähän ajatuspieruun päädyit?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua."
Oikeassa elämässä näitä korvaavia töitä määrätään hyvin harvoin koska ne ovat enemmän rangaistuluonteisia kuin oikeasti tuottavaa ja tarpeellista työtä. Siihen varaston järjetelyyn olisi palkattu joku erikseen jos se olisi oikeasti hyvin tarpeellista.
Minusta sitä olisi järkevää käyttää enemmän. Jos jollain on vaikka käsi kipsissä niin ihan varmasti pystyy jotain toimistotyötä tekemään. Ihan turhaa olla viikkokausia kotona lepäämässä. Parhaassa tapauksessa etätöinä hoitaa paperiasioita. Sehän olisi vain hyvä.
Jos sattuu työtapaturma saikulla olevalle työntekijälle, vakuutusyhtiö ei korvaa sitä työtapaturmaa.
Millä logiikalla tähän ajatuspieruun päädyit?
Meillä työantajalla on parempi tapaturmavakuutus ja menetä osan korvauksista jos palaa saikulta töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.
Ei se välttämättä ole aiheellinen syy palkalliseen sairauslomaan. Riippuu mitä on tehty.
Ja riippuu aina työstäkin. Jos on jokin toimistotyö, missä voi olla puhumatta ja tehdä töitä omaan tahtiin, on hammasoperaation jälkeen varmaan eri asia, kuin olla naama mustana turvoksissa, jos suu ei aukea, ja pitäisi esitelmöidä sadan ihmisen edessä.
Tämä on täysin totta. Ei lääkärintodistus tarkoita sitä, että automaattisesti saa mennä kotiin lomailemaan. Työnantaja voi osoittaa korvaavaa työtä jota pystyy tekemään. Jos on vaikka jalka kipeä niin pystyy ihan hyvin vastaamaan puhelimeen, tms.
Millä työpaikoilla on enää käytössä kiinteä puhelinkeskus, josta puhelut yhdistetään eri henkilöille?
Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua.
Hampaanpoiston jälkeen ei saa pariin päivään tehdä mitään raskasta. Saati neljän hampaan poistamisen jälkeen. Multa on leikkauksessa poistettu neljä hammasta ja voin sanoa, että en ollut työkykyinen lainkaan.
Jossei saa tehdä mitään raskasta niin tekee sitten jotain kevyttä. Tietokoneen näpyttely ja A4 arkkien nostelu tuskin on liian raskasta työtä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua."
Oikeassa elämässä näitä korvaavia töitä määrätään hyvin harvoin koska ne ovat enemmän rangaistuluonteisia kuin oikeasti tuottavaa ja tarpeellista työtä. Siihen varaston järjetelyyn olisi palkattu joku erikseen jos se olisi oikeasti hyvin tarpeellista.
Minusta sitä olisi järkevää käyttää enemmän. Jos jollain on vaikka käsi kipsissä niin ihan varmasti pystyy jotain toimistotyötä tekemään. Ihan turhaa olla viikkokausia kotona lepäämässä. Parhaassa tapauksessa etätöinä hoitaa paperiasioita. Sehän olisi vain hyvä.
Jos sattuu työtapaturma saikulla olevalle työntekijälle, vakuutusyhtiö ei korvaa sitä työtapaturmaa.
Millä logiikalla tähän ajatuspieruun päädyit?
Meillä työantajalla on parempi tapaturmavakuutus ja menetä osan korvauksista jos palaa saikulta töihin.
Sairausloma ei aina tarkoita täydellistä työkyvyttömyyttä. Töitä saa tehdä jos se on sairauden huomioon ottaen mahdollista. Jos on vaikka jalka kipsissä niin ei se estä puhelimessa puhumista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.
Ei se välttämättä ole aiheellinen syy palkalliseen sairauslomaan. Riippuu mitä on tehty.
Ja riippuu aina työstäkin. Jos on jokin toimistotyö, missä voi olla puhumatta ja tehdä töitä omaan tahtiin, on hammasoperaation jälkeen varmaan eri asia, kuin olla naama mustana turvoksissa, jos suu ei aukea, ja pitäisi esitelmöidä sadan ihmisen edessä.
Tämä on täysin totta. Ei lääkärintodistus tarkoita sitä, että automaattisesti saa mennä kotiin lomailemaan. Työnantaja voi osoittaa korvaavaa työtä jota pystyy tekemään. Jos on vaikka jalka kipeä niin pystyy ihan hyvin vastaamaan puhelimeen, tms.
Millä työpaikoilla on enää käytössä kiinteä puhelinkeskus, josta puhelut yhdistetään eri henkilöille?
Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua.
Kyllä huomaa, että sinulta ei ainakaan ole viisureita poistettu leikkaamalla. Sen operaation jälkeisiksi lääkkeiksi tulee kolmiolääkkeitä ja yleensä lämpökin nousee.
Kun minulta leikattiin viisurit (2 + 2) niin ei siinä muuta saanut kuin vähän vahvempaa buranaa ja antibiootit. Ainoastaan leikkauspäivänä oli leuat kipeänä, mutta muuten olo oli ihan normaali, mitä nyt suu ei mainannut aueta. Kaikki eivät päädy siitä sänkypotilaiksi. -eri
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.
Ei se välttämättä ole aiheellinen syy palkalliseen sairauslomaan. Riippuu mitä on tehty.
Ja riippuu aina työstäkin. Jos on jokin toimistotyö, missä voi olla puhumatta ja tehdä töitä omaan tahtiin, on hammasoperaation jälkeen varmaan eri asia, kuin olla naama mustana turvoksissa, jos suu ei aukea, ja pitäisi esitelmöidä sadan ihmisen edessä.
Tämä on täysin totta. Ei lääkärintodistus tarkoita sitä, että automaattisesti saa mennä kotiin lomailemaan. Työnantaja voi osoittaa korvaavaa työtä jota pystyy tekemään. Jos on vaikka jalka kipeä niin pystyy ihan hyvin vastaamaan puhelimeen, tms.
Millä työpaikoilla on enää käytössä kiinteä puhelinkeskus, josta puhelut yhdistetään eri henkilöille?
Vastaa puhelimeen vaikka hammaslääkärin vastaanotolla, kun ei pysty avustamaan jalkapuolena.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi. Työkaverini tarjosi kerran äitinsä (lääkäri Husissa) kirjoittamaa sairaslomatodistusta. Palkka jätettiin maksamatta.
Vierailija kirjoitti:
Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.
Usein ennalta sovitut leikkaukset ym ei oikeuta sairasajan palkkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voi. Työkaverini tarjosi kerran äitinsä (lääkäri Husissa) kirjoittamaa sairaslomatodistusta. Palkka jätettiin maksamatta.
Syynä on diagnoosi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.
Ei se välttämättä ole aiheellinen syy palkalliseen sairauslomaan. Riippuu mitä on tehty.
Ja riippuu aina työstäkin. Jos on jokin toimistotyö, missä voi olla puhumatta ja tehdä töitä omaan tahtiin, on hammasoperaation jälkeen varmaan eri asia, kuin olla naama mustana turvoksissa, jos suu ei aukea, ja pitäisi esitelmöidä sadan ihmisen edessä.
Tämä on täysin totta. Ei lääkärintodistus tarkoita sitä, että automaattisesti saa mennä kotiin lomailemaan. Työnantaja voi osoittaa korvaavaa työtä jota pystyy tekemään. Jos on vaikka jalka kipeä niin pystyy ihan hyvin vastaamaan puhelimeen, tms.
Millä työpaikoilla on enää käytössä kiinteä puhelinkeskus, josta puhelut yhdistetään eri henkilöille?
Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua.
Hampaanpoiston jälkeen ei saa pariin päivään tehdä mitään raskasta. Saati neljän hampaan poistamisen jälkeen. Multa on leikkauksessa poistettu neljä hammasta ja voin sanoa, että en ollut työkykyinen lainkaan.
Jossei saa tehdä mitään raskasta niin tekee sitten jotain kevyttä. Tietokoneen näpyttely ja A4 arkkien nostelu tuskin on liian raskasta työtä.
Et sitten ymmärrä lukemaasi. Mulla on kokemusta siitä, että on poistettu neljä hammasta leikkauksella kuten ap:lle on tehty. En ollut lainkaan työkuntoinen useampaan päivään.
Sekin vielä, että ei joka paikassa ole tarjota kenelle tahansa korvaavaa työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.
Ei se välttämättä ole aiheellinen syy palkalliseen sairauslomaan. Riippuu mitä on tehty.
Ja riippuu aina työstäkin. Jos on jokin toimistotyö, missä voi olla puhumatta ja tehdä töitä omaan tahtiin, on hammasoperaation jälkeen varmaan eri asia, kuin olla naama mustana turvoksissa, jos suu ei aukea, ja pitäisi esitelmöidä sadan ihmisen edessä.
Tämä on täysin totta. Ei lääkärintodistus tarkoita sitä, että automaattisesti saa mennä kotiin lomailemaan. Työnantaja voi osoittaa korvaavaa työtä jota pystyy tekemään. Jos on vaikka jalka kipeä niin pystyy ihan hyvin vastaamaan puhelimeen, tms.
Millä työpaikoilla on enää käytössä kiinteä puhelinkeskus, josta puhelut yhdistetään eri henkilöille?
Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua.
Hampaanpoiston jälkeen ei saa pariin päivään tehdä mitään raskasta. Saati neljän hampaan poistamisen jälkeen. Multa on leikkauksessa poistettu neljä hammasta ja voin sanoa, että en ollut työkykyinen lainkaan.
Jossei saa tehdä mitään raskasta niin tekee sitten jotain kevyttä. Tietokoneen näpyttely ja A4 arkkien nostelu tuskin on liian raskasta työtä.
Kertoisitko jotain noista kevyistä toimistotöistä, joita kuka tahansa pystyy tekemään ilman koulutusta ja aiempaa työkokemusta? Tarkoitatko palkanlaskentaa, osto- ja myyntireskontran hoitamista, kirjanpitoa vai arkistointia? Miten kukavaan osaa noin vain niissä käytettäviä ohjelmistoja?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.
Usein ennalta sovitut leikkaukset ym ei oikeuta sairasajan palkkaan.
Oikeuttaa, jos kyseessä on sairauden hoito eikä kosmeettinen kirurgia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua."
Oikeassa elämässä näitä korvaavia töitä määrätään hyvin harvoin koska ne ovat enemmän rangaistuluonteisia kuin oikeasti tuottavaa ja tarpeellista työtä. Siihen varaston järjetelyyn olisi palkattu joku erikseen jos se olisi oikeasti hyvin tarpeellista.
Minusta sitä olisi järkevää käyttää enemmän. Jos jollain on vaikka käsi kipsissä niin ihan varmasti pystyy jotain toimistotyötä tekemään. Ihan turhaa olla viikkokausia kotona lepäämässä. Parhaassa tapauksessa etätöinä hoitaa paperiasioita. Sehän olisi vain hyvä.
Jos sattuu työtapaturma saikulla olevalle työntekijälle, vakuutusyhtiö ei korvaa sitä työtapaturmaa.
Millä logiikalla tähän ajatuspieruun päädyit?
Meillä työantajalla on parempi tapaturmavakuutus ja menetä osan korvauksista jos palaa saikulta töihin.
Sairausloma ei aina tarkoita täydellistä työkyvyttömyyttä. Töitä saa tehdä jos se on sairauden huomioon ottaen mahdollista. Jos on vaikka jalka kipsissä niin ei se estä puhelimessa puhumista.
Etätyöt on kyllä hyvä asia, kun niitä pystyy tekemään vaikkei muuten edes pääsisi työpaikalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua."
Oikeassa elämässä näitä korvaavia töitä määrätään hyvin harvoin koska ne ovat enemmän rangaistuluonteisia kuin oikeasti tuottavaa ja tarpeellista työtä. Siihen varaston järjetelyyn olisi palkattu joku erikseen jos se olisi oikeasti hyvin tarpeellista.
Minusta sitä olisi järkevää käyttää enemmän. Jos jollain on vaikka käsi kipsissä niin ihan varmasti pystyy jotain toimistotyötä tekemään. Ihan turhaa olla viikkokausia kotona lepäämässä. Parhaassa tapauksessa etätöinä hoitaa paperiasioita. Sehän olisi vain hyvä.
Sulla ei ole selvästikään ollut käsi kipsissä. Mulla on ollut ja voin sanoa, että oli aivan helvetin kipeä eikä kipulääkkeet pahemmin auttaneet. Olisi ollut todella kuluttavaa, jos olisi tuossa tilanteessa pitänyt väkisin raahautua töihin yhdellä kädellä näpyttelemään tietokoneelle ja kivut kovat.
Vit tu suoraan sanottuna teitä joitakin joiden mielestä ei saa olla sairauslomalla vaan töihin tekemään mitä tahansa työtä! Kai te varmaan käskisitte syöpää sairastavan myös töihin vaikka käy läpi rankkoja hoitoja ja ollut mahdollisesti leikkaus. Ja kyllä, mulla on kokemusta myös syövän sairastamisesta kaksi kertaa!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua."
Oikeassa elämässä näitä korvaavia töitä määrätään hyvin harvoin koska ne ovat enemmän rangaistuluonteisia kuin oikeasti tuottavaa ja tarpeellista työtä. Siihen varaston järjetelyyn olisi palkattu joku erikseen jos se olisi oikeasti hyvin tarpeellista.
Minusta sitä olisi järkevää käyttää enemmän. Jos jollain on vaikka käsi kipsissä niin ihan varmasti pystyy jotain toimistotyötä tekemään. Ihan turhaa olla viikkokausia kotona lepäämässä. Parhaassa tapauksessa etätöinä hoitaa paperiasioita. Sehän olisi vain hyvä.
Jos sattuu työtapaturma saikulla olevalle työntekijälle, vakuutusyhtiö ei korvaa sitä työtapaturmaa.
Millä logiikalla tähän ajatuspieruun päädyit?
Olen kuullut tämän vakuutusyhtiön edustajan suusta, koska asiasta on useampia oikeustapauksia olemassa. Palkanlaskijana olen saanut olla useassakin vastaavassa koulutustilaisuudessa ja annettiin meille myös kirjallisia ohjeita paljon sekä työnantajalta että vakuutusyhtiöiltä. Sinuna olisin hiljaa kuin kusi sukassa asioista, joista et ymmärrä hölkäsen pöläystä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.
Ei se välttämättä ole aiheellinen syy palkalliseen sairauslomaan. Riippuu mitä on tehty.
Ja riippuu aina työstäkin. Jos on jokin toimistotyö, missä voi olla puhumatta ja tehdä töitä omaan tahtiin, on hammasoperaation jälkeen varmaan eri asia, kuin olla naama mustana turvoksissa, jos suu ei aukea, ja pitäisi esitelmöidä sadan ihmisen edessä.
Tämä on täysin totta. Ei lääkärintodistus tarkoita sitä, että automaattisesti saa mennä kotiin lomailemaan. Työnantaja voi osoittaa korvaavaa työtä jota pystyy tekemään. Jos on vaikka jalka kipeä niin pystyy ihan hyvin vastaamaan puhelimeen, tms.
Millä työpaikoilla on enää käytössä kiinteä puhelinkeskus, josta puhelut yhdistetään eri henkilöille?
Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua.
Hampaanpoiston jälkeen ei saa pariin päivään tehdä mitään raskasta. Saati neljän hampaan poistamisen jälkeen. Multa on leikkauksessa poistettu neljä hammasta ja voin sanoa, että en ollut työkykyinen lainkaan.
Jossei saa tehdä mitään raskasta niin tekee sitten jotain kevyttä. Tietokoneen näpyttely ja A4 arkkien nostelu tuskin on liian raskasta työtä.
Kolmiolääkepöllyssä, tolvana.
Ei tietenkään. Jos on vaikka kauneusleikkaus niin ei työnantajan tarvitse palkkaa sairausajalta maksaa! On paljon syitä olla sairauslomalla ilman, että työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuutta.