Voiko työnantaja evätä palkan, jos sairaslomatodistus on muualta kuin työterveydestä?

Vierailija kirjoitti:

Meillä on selkeä ohje: keskustele esihenkilön kanssa ennen mahdollista sairauslomaa. Eli kaikista sovituista toimenpiteistä puhutaan jo etukäteen. Ei ole pakko kertoa, mitä leikataan tai mistä on kyse, mutta kun päivä on tiedossa, keskustellaan yhdessä ja pomo selvittää, pitääkö käydä vielä erikseen työterveydessä vai riittääkö sairaalan/poliklinikan/yksityislääkärin antama todistus. Fiksuimmat meillä kertovat pomolle toimenpiteen syyn, jolloin voi jo etukäteen valmistautua siihen, että polvileikatulta ei heti sairausloman jälkeen juoksu onnistu.

Meillä tuo ap:n sairausloma olisi palkaton, koska etukäteen tiedossaolevasta asiasta ei ole neuvoteltu.

"Meillä tuo ap:n sairausloma olisi palkaton, koska etukäteen tiedossaolevasta asiasta ei ole neuvoteltu."

Lapselleni tehtiin operaatio sairaalassa, pari päivää sairauslomaa vanhemmallekin, koska alle 12v. Se oli palkaton,

koska tiedettiin etukäteen!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.

Ei se välttämättä ole aiheellinen syy palkalliseen sairauslomaan. Riippuu mitä on tehty.

Ja riippuu aina työstäkin. Jos on jokin toimistotyö, missä voi olla puhumatta ja tehdä töitä omaan tahtiin, on hammasoperaation jälkeen varmaan eri asia, kuin olla naama mustana turvoksissa, jos suu ei aukea, ja pitäisi esitelmöidä sadan ihmisen edessä.

Multa on poistettu leikkauksella neljä hammasta kerralla ja voin sanoa, että en olisi kyllä sen jälkeen pystynyt edes toimistotöihin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.

Ei se välttämättä ole aiheellinen syy palkalliseen sairauslomaan. Riippuu mitä on tehty.

Ja riippuu aina työstäkin. Jos on jokin toimistotyö, missä voi olla puhumatta ja tehdä töitä omaan tahtiin, on hammasoperaation jälkeen varmaan eri asia, kuin olla naama mustana turvoksissa, jos suu ei aukea, ja pitäisi esitelmöidä sadan ihmisen edessä.

Tämä on täysin totta. Ei lääkärintodistus tarkoita sitä, että automaattisesti saa mennä kotiin lomailemaan. Työnantaja voi osoittaa korvaavaa työtä jota pystyy tekemään. Jos on vaikka jalka kipeä niin pystyy ihan hyvin vastaamaan puhelimeen, tms.

Millä työpaikoilla on enää käytössä kiinteä puhelinkeskus, josta puhelut yhdistetään eri henkilöille?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä olin työnantajana ja heitin kaikki muut kuin työterveyden antamat todistukset roskiin eikä palkkaa maksettu. Loppui lintsaaminen .....Kun kerran on sovittu että työterveys on ainoa paikka, se on ainoa paikka.  

Ja kaikki alapeukuttajat ovat lintsareita

Eikä ole. Millä menet viikonloppuna työterveyteen, kun se ei ole auki? Lisäksi kaikilla ei kuulu kaikki työterveyssopimukseen. Esim. juuri hammashuolto. Itsellä on käyntejä erikoissairaanhoidon puolella eikä niihin voi työterveys mitään sanoa.

Olet suuren luokan idiootti.

Toimitaan työnantajan ohjeistuksen mukaisesti. Työterveyslääkärin pakeille voi mennä vaikka maanantaina aamusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.

Ei se välttämättä ole aiheellinen syy palkalliseen sairauslomaan. Riippuu mitä on tehty.

Ja riippuu aina työstäkin. Jos on jokin toimistotyö, missä voi olla puhumatta ja tehdä töitä omaan tahtiin, on hammasoperaation jälkeen varmaan eri asia, kuin olla naama mustana turvoksissa, jos suu ei aukea, ja pitäisi esitelmöidä sadan ihmisen edessä.

Multa on poistettu leikkauksella neljä hammasta kerralla ja voin sanoa, että en olisi kyllä sen jälkeen pystynyt edes toimistotöihin. 

Kukaan tuskin kiistää sairausloman tarvetta tuossa tapauksessa. Tässä keskustellaankin siitä, onko kyseinen operaatio palkallinen vai palkaton saikku.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on selkeä ohje: keskustele esihenkilön kanssa ennen mahdollista sairauslomaa. Eli kaikista sovituista toimenpiteistä puhutaan jo etukäteen. Ei ole pakko kertoa, mitä leikataan tai mistä on kyse, mutta kun päivä on tiedossa, keskustellaan yhdessä ja pomo selvittää, pitääkö käydä vielä erikseen työterveydessä vai riittääkö sairaalan/poliklinikan/yksityislääkärin antama todistus. Fiksuimmat meillä kertovat pomolle toimenpiteen syyn, jolloin voi jo etukäteen valmistautua siihen, että polvileikatulta ei heti sairausloman jälkeen juoksu onnistu.

Meillä tuo ap:n sairausloma olisi palkaton, koska etukäteen tiedossaolevasta asiasta ei ole neuvoteltu.

"Meillä tuo ap:n sairausloma olisi palkaton, koska etukäteen tiedossaolevasta asiasta ei ole neuvoteltu."

Lapselleni tehtiin operaatio sairaalassa, pari päivää sairauslomaa vanhemmallekin, koska alle 12v. Se oli palkaton,

koska tiedettiin etukäteen!

Tuossa tapauksessa voi hakea Kelasta hoitorahaa vai mikä se oli. Itse hain sitä, kun 14-vuotiaalle tehtiin iso leikkaus. Olin lapsen sairaalassa oloajan potilashotellissa ja siitäkin korvattiin osa. Lapsi kuitenkin muka liian vanha, että olisin saanut tukea sitten kun lapsi oli jo kotona. No en jättänyt aivoleikkauksesta toipuvaa teiniä yksin kotiin vaan otin palkatonta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.

Ei se välttämättä ole aiheellinen syy palkalliseen sairauslomaan. Riippuu mitä on tehty.

Ja riippuu aina työstäkin. Jos on jokin toimistotyö, missä voi olla puhumatta ja tehdä töitä omaan tahtiin, on hammasoperaation jälkeen varmaan eri asia, kuin olla naama mustana turvoksissa, jos suu ei aukea, ja pitäisi esitelmöidä sadan ihmisen edessä.

Tämä on täysin totta. Ei lääkärintodistus tarkoita sitä, että automaattisesti saa mennä kotiin lomailemaan. Työnantaja voi osoittaa korvaavaa työtä jota pystyy tekemään. Jos on vaikka jalka kipeä niin pystyy ihan hyvin vastaamaan puhelimeen, tms.

Millä työpaikoilla on enää käytössä kiinteä puhelinkeskus, josta puhelut yhdistetään eri henkilöille?

Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä olin työnantajana ja heitin kaikki muut kuin työterveyden antamat todistukset roskiin eikä palkkaa maksettu. Loppui lintsaaminen .....Kun kerran on sovittu että työterveys on ainoa paikka, se on ainoa paikka.  

Ja kaikki alapeukuttajat ovat lintsareita

Eikä ole. Millä menet viikonloppuna työterveyteen, kun se ei ole auki? Lisäksi kaikilla ei kuulu kaikki työterveyssopimukseen. Esim. juuri hammashuolto. Itsellä on käyntejä erikoissairaanhoidon puolella eikä niihin voi työterveys mitään sanoa.

Olet suuren luokan idiootti.

Toimitaan työnantajan ohjeistuksen mukaisesti. Työterveyslääkärin pakeille voi mennä vaikka maanantaina aamusta.

Voi mennä, jos sattuu saamaan ajan. Ei työterveyteenkään lompsita miten sattuu odottamaan lääkärill pääsyä.

"Jos on vaikka jalka kipeä niin pystyy ihan hyvin vastaamaan puhelimeen, tms."

Toki mutta ihminen ei lennähdä suoraan sinne työpaikan tuoliin vaan siinä on työmatkat, työpaikalla liikkumiset jne. Joten kyllä noissa työnantajan pitää käyttää ihan kunnon harkintaa ettei sitten kohta se saikku ole vain entistä pidempi.

Vierailija kirjoitti:

Minä olin työnantajana ja heitin kaikki muut kuin työterveyden antamat todistukset roskiin eikä palkkaa maksettu. Loppui lintsaaminen .....Kun kerran on sovittu että työterveys on ainoa paikka, se on ainoa paikka.  

Älähän trollaa, et sinä mikään työnantaja ole koskaan ollut. Olet joku peräkamarin poika, joka vaan fantasioi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.

Ei se välttämättä ole aiheellinen syy palkalliseen sairauslomaan. Riippuu mitä on tehty.

Ja riippuu aina työstäkin. Jos on jokin toimistotyö, missä voi olla puhumatta ja tehdä töitä omaan tahtiin, on hammasoperaation jälkeen varmaan eri asia, kuin olla naama mustana turvoksissa, jos suu ei aukea, ja pitäisi esitelmöidä sadan ihmisen edessä.

Tämä on täysin totta. Ei lääkärintodistus tarkoita sitä, että automaattisesti saa mennä kotiin lomailemaan. Työnantaja voi osoittaa korvaavaa työtä jota pystyy tekemään. Jos on vaikka jalka kipeä niin pystyy ihan hyvin vastaamaan puhelimeen, tms.

Millä työpaikoilla on enää käytössä kiinteä puhelinkeskus, josta puhelut yhdistetään eri henkilöille?

Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua.

Eihän se hammas enää ole kipeä, kun se on revitty pois juurineen. Voihan siellä varastossa istuskella ja hautoa leukaa kylmällä, että verenvuoto loppuisi. On kyllä vaikea uskoa, että sinulla on mitään kokemusta mistään työtehtävistä, sen verran lapsellisia kommentteja kirjoittelet.

"Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua."

Oikeassa elämässä näitä korvaavia töitä määrätään hyvin harvoin koska ne ovat enemmän rangaistuluonteisia kuin oikeasti tuottavaa ja tarpeellista työtä. Siihen varaston järjetelyyn olisi palkattu joku erikseen jos se olisi oikeasti hyvin tarpeellista.

Meillä esimies vaati työterveydestä sairaslomapaperin. Ei kelvannut kunnallinen. Lääkäri kirjoitti vielä pidemmän sairasloman mitä alun perin oli. Vaihdoin työpaikkaa ja nyt saa olla pois esimiehen luvalla viikon verran.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä olin työnantajana ja heitin kaikki muut kuin työterveyden antamat todistukset roskiin eikä palkkaa maksettu. Loppui lintsaaminen .....Kun kerran on sovittu että työterveys on ainoa paikka, se on ainoa paikka.  

Siis jos joku olisi sairaalassa vaikka leikkauksessa, niin leikkaavan lääkärin todistus ei sinulle kelpaa? Työterveyslääkärin pitäisi lukea leikkauskertomus ja kirjoittaa tuplasti vielä toinen todistus? Onneksi meillä ei nyt sentään ole niin. 

Periaatteessa työnantajalla on täysi oikeus vaatia toimimaan näin. Tosin ei kai käytännössä näin joustamattomia työpaikkoja juurikaan ole olemassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.

Ei se välttämättä ole aiheellinen syy palkalliseen sairauslomaan. Riippuu mitä on tehty.

Operaatio = leikkaus. Ymmärrätkö edes?

Kyllä saa. Harvemmin hammashoito työterveyteen kuuluu. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.

Ei se välttämättä ole aiheellinen syy palkalliseen sairauslomaan. Riippuu mitä on tehty.

Operaatio = leikkaus. Ymmärrätkö edes?

Se, että kyseessä on leikkaus, ei automaattisesti tee sairauslomasta palkallista. Sairausloma toki on tarpeen toipumisen kannalta.

Palkanmaksustahan tässä puhutaan.

Vierailija kirjoitti:

"Jos on vaikka jalka kipeä niin pystyy ihan hyvin vastaamaan puhelimeen, tms."

 

Toki mutta ihminen ei lennähdä suoraan sinne työpaikan tuoliin vaan siinä on työmatkat, työpaikalla liikkumiset jne. Joten kyllä noissa työnantajan pitää käyttää ihan kunnon harkintaa ettei sitten kohta se saikku ole vain entistä pidempi.

Työmatkat on omaa aikaa. Ei ole työnantajan ongelma miten kukakin hoitaa itsensä työpaikalle.

Ei kai sitä työterveydenkään saikkua ole pakko hyväksyä palkalliseksi? Ihan riippuu mitä siinä lukee.

Vierailija kirjoitti:

"Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua."

 

Oikeassa elämässä näitä korvaavia töitä määrätään hyvin harvoin koska ne ovat enemmän rangaistuluonteisia kuin oikeasti tuottavaa ja tarpeellista työtä. Siihen varaston järjetelyyn olisi palkattu joku erikseen jos se olisi oikeasti hyvin tarpeellista.

Minusta sitä olisi järkevää käyttää enemmän. Jos jollain on vaikka käsi kipsissä niin ihan varmasti pystyy jotain toimistotyötä tekemään. Ihan turhaa olla viikkokausia kotona lepäämässä. Parhaassa tapauksessa etätöinä hoitaa paperiasioita. Sehän olisi vain hyvä.