Voiko työnantaja evätä palkan, jos sairaslomatodistus on muualta kuin työterveydestä?

Eiköhän tuossa tapauksessa saa 

Mutta jos olisi jokin hämärä tapaus voisivat sanoa että käyt työterveydessä ja katsotaan sitten - mielipahatapaukset 

Työnantaja voi korkeintaan käskeä sinun menemään työterveyteen, mutta jos tuo sairauslomasi on siis puhtaasti hammasterveyteen liittyvä ja hammashoito ei kuulu teidän työterveyssopimukseenne, niin varmaan se työterveyslääkäri ei voi kuin korkeintaan vahvistaa hammaslääkärin antaman sairausloman. 

Onko tästä siis tullut jo jotain sanomista työnantajan suunnasta?

Riippuu tuliko pitkäkin saikku 

Periaatteessa voi evätä, jos sellainen sääntö on. Silloin käydään näytillä työterveydessä ja ttl kirjoittaa uuden todistuksen. Yleensä hammashoito ei kuulu yhteenkään työterveyssopimukseen, eli jokainen käy sillä hammaslääkärillä, mihin pääsekään. Jos sieltä annetaan saikkua, se kyllä yleensä hyväksytään. Itse olen saanut viisurien leikkaamisten jälkeiset saikut palkallisina ja tiedon tulevista saikuista jo etukäteen, jotta pystyin ilmoittamaan työpaikalle lomantekijän tarpeen vuorotyössä.

Meillä on selkeä ohje: keskustele esihenkilön kanssa ennen mahdollista sairauslomaa. Eli kaikista sovituista toimenpiteistä puhutaan jo etukäteen. Ei ole pakko kertoa, mitä leikataan tai mistä on kyse, mutta kun päivä on tiedossa, keskustellaan yhdessä ja pomo selvittää, pitääkö käydä vielä erikseen työterveydessä vai riittääkö sairaalan/poliklinikan/yksityislääkärin antama todistus. Fiksuimmat meillä kertovat pomolle toimenpiteen syyn, jolloin voi jo etukäteen valmistautua siihen, että polvileikatulta ei heti sairausloman jälkeen juoksu onnistu.

Meillä tuo ap:n sairausloma olisi palkaton, koska etukäteen tiedossaolevasta asiasta ei ole neuvoteltu.

Minä olin työnantajana ja heitin kaikki muut kuin työterveyden antamat todistukset roskiin eikä palkkaa maksettu. Loppui lintsaaminen .....Kun kerran on sovittu että työterveys on ainoa paikka, se on ainoa paikka.  

Vierailija kirjoitti:

Minä olin työnantajana ja heitin kaikki muut kuin työterveyden antamat todistukset roskiin eikä palkkaa maksettu. Loppui lintsaaminen .....Kun kerran on sovittu että työterveys on ainoa paikka, se on ainoa paikka.  

Ja kaikki alapeukuttajat ovat lintsareita

Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.

Vierailija kirjoitti:

Minä olin työnantajana ja heitin kaikki muut kuin työterveyden antamat todistukset roskiin eikä palkkaa maksettu. Loppui lintsaaminen .....Kun kerran on sovittu että työterveys on ainoa paikka, se on ainoa paikka.  

Hienoa, että sinun firma on maksanut työntekijöille myös hammashuollon työterveytenä. Harva työntantaja niin tekee.

Kaikkien laillistettujen lääkärien kirjoittamat sairauslomat ovat samassa asemassa, joten jos saa hammaslääkäriltä saikkulapun, niin työnantajan kuuluu silloin maksaa palkkaa myös silloin sairausloman ajalta.

Vierailija kirjoitti:

Minä olin työnantajana ja heitin kaikki muut kuin työterveyden antamat todistukset roskiin eikä palkkaa maksettu. Loppui lintsaaminen .....Kun kerran on sovittu että työterveys on ainoa paikka, se on ainoa paikka.  

Typerä työtön trolli sinä olet.

Mä käytin kanssa ihan tk:ta ja sain suullisen huomautuksen toimarilta. Mulla oli matkaa tk:n noin 1 km ja työterveyteen (kaupungin keskustaan) yli 10 km. Ja tarttuva tauti. Sanoin sen perusteeksi.

Vierailija kirjoitti:

Kaikkien laillistettujen lääkärien kirjoittamat sairauslomat ovat samassa asemassa, joten jos saa hammaslääkäriltä saikkulapun, niin työnantajan kuuluu silloin maksaa palkkaa myös silloin sairausloman ajalta.

Laki on vahvasti eri mieltä kanssasi. Työnantajalla on oikeus päättää ko. asia ja se tulee etukäteen tiedottaa työntekijöille eli vain työterveyslääkärin määräämä sairausloma voi olla palkallinen (ja tähän perään sitten ne pokkeukset, jolloin muutkin hyväksytään eli sairaalan vuodeosastohoitoa edellyttäneet tapaturmat tms.)

Työnantajalla on oikeus hyväksyä vain haluamansa lääkäri. Tällöin työnantajalla on velvollisuus vastata kustannuksista. Työnantajan ei siis tarvitse hyväksyä kenen tahansa kirjoittamaa lääkärintodistusta.

Tosin aika harvoin työnantajat tätä oikeutta käyttää.

Vierailija kirjoitti:

Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.

Ei se välttämättä ole aiheellinen syy palkalliseen sairauslomaan. Riippuu mitä on tehty.

Vierailija kirjoitti:

Mä käytin kanssa ihan tk:ta ja sain suullisen huomautuksen toimarilta. Mulla oli matkaa tk:n noin 1 km ja työterveyteen (kaupungin keskustaan) yli 10 km. Ja tarttuva tauti. Sanoin sen perusteeksi.

Peruste ei meillä olisi kelvannut, joten sairausloma olisi ollut palkaton ja olisit saanut kirjallisen varoituksen. Työaikana ja työasioissa noudatetaan työnantajan määräyksiä ja jos se ei kelpaa, niin asialla on seurauksensa.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu tuliko pitkäkin saikku 

Miksi se saikun pituudesta riippuisi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.

Ei se välttämättä ole aiheellinen syy palkalliseen sairauslomaan. Riippuu mitä on tehty.

"leikattiin kaikki viisaudenhampaat kerralla"

Sinustako tuollaisen toimenpiteen jälkeen työntekijä on työkykyinen kivuissa ja lääkepöllyssä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä käytin kanssa ihan tk:ta ja sain suullisen huomautuksen toimarilta. Mulla oli matkaa tk:n noin 1 km ja työterveyteen (kaupungin keskustaan) yli 10 km. Ja tarttuva tauti. Sanoin sen perusteeksi.

Peruste ei meillä olisi kelvannut, joten sairausloma olisi ollut palkaton ja olisit saanut kirjallisen varoituksen. Työaikana ja työasioissa noudatetaan työnantajan määräyksiä ja jos se ei kelpaa, niin asialla on seurauksensa.

Periaatteessa jos työnantaja haluaa olla hankala niin voi toimia näin. Eikä siinä auta kuin hyväksyä tai ruveta etsimään uutta työtä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä käytin kanssa ihan tk:ta ja sain suullisen huomautuksen toimarilta. Mulla oli matkaa tk:n noin 1 km ja työterveyteen (kaupungin keskustaan) yli 10 km. Ja tarttuva tauti. Sanoin sen perusteeksi.

Peruste ei meillä olisi kelvannut, joten sairausloma olisi ollut palkaton ja olisit saanut kirjallisen varoituksen. Työaikana ja työasioissa noudatetaan työnantajan määräyksiä ja jos se ei kelpaa, niin asialla on seurauksensa.

Luuletko että mä olisin edes teillä töissä, jotain rajaa. Eikä teillä kyllä ole kukaan muukaan.