Voiko työnantaja evätä palkan, jos sairaslomatodistus on muualta kuin työterveydestä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.

Usein ennalta sovitut leikkaukset ym ei oikeuta sairasajan palkkaan.

Meinaatko, että rintasyöpäleikkauksessakin olevalta pidätetään palkka? Entä sydämen ohitusleikkauksessa olevalta? Mistä teitä tolvanoita oikein sikiää?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua."

 

Oikeassa elämässä näitä korvaavia töitä määrätään hyvin harvoin koska ne ovat enemmän rangaistuluonteisia kuin oikeasti tuottavaa ja tarpeellista työtä. Siihen varaston järjetelyyn olisi palkattu joku erikseen jos se olisi oikeasti hyvin tarpeellista.

Minusta sitä olisi järkevää käyttää enemmän. Jos jollain on vaikka käsi kipsissä niin ihan varmasti pystyy jotain toimistotyötä tekemään. Ihan turhaa olla viikkokausia kotona lepäämässä. Parhaassa tapauksessa etätöinä hoitaa paperiasioita. Sehän olisi vain hyvä.

Jos sattuu työtapaturma saikulla olevalle työntekijälle, vakuutusyhtiö ei korvaa sitä työtapaturmaa. 

Millä logiikalla tähän ajatuspieruun päädyit?

Olen kuullut tämän vakuutusyhtiön edustajan suusta, koska asiasta on useampia oikeustapauksia olemassa. Palkanlaskijana olen saanut olla useassakin vastaavassa koulutustilaisuudessa ja annettiin meille myös kirjallisia ohjeita paljon sekä työnantajalta että vakuutusyhtiöiltä. Sinuna olisin hiljaa kuin kusi sukassa asioista, joista et ymmärrä hölkäsen pöläystä.

Ei työntekijä ole saikulla jos hän on töissä. Ne korvaavat työtehtävät eivät ole saikkua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua."

 

Oikeassa elämässä näitä korvaavia töitä määrätään hyvin harvoin koska ne ovat enemmän rangaistuluonteisia kuin oikeasti tuottavaa ja tarpeellista työtä. Siihen varaston järjetelyyn olisi palkattu joku erikseen jos se olisi oikeasti hyvin tarpeellista.

Minusta sitä olisi järkevää käyttää enemmän. Jos jollain on vaikka käsi kipsissä niin ihan varmasti pystyy jotain toimistotyötä tekemään. Ihan turhaa olla viikkokausia kotona lepäämässä. Parhaassa tapauksessa etätöinä hoitaa paperiasioita. Sehän olisi vain hyvä.

Jos sattuu työtapaturma saikulla olevalle työntekijälle, vakuutusyhtiö ei korvaa sitä työtapaturmaa. 

Millä logiikalla tähän ajatuspieruun päädyit?

Meillä työantajalla on parempi tapaturmavakuutus ja menetä osan korvauksista jos palaa saikulta töihin.

Sairausloma ei aina tarkoita täydellistä työkyvyttömyyttä. Töitä saa tehdä jos se on sairauden huomioon ottaen mahdollista. Jos on vaikka jalka kipsissä niin ei se estä puhelimessa puhumista.

Millaista puhelimeen puhumista tekee esimerkiksi bussikuski, jolla on jalka kipsissä? Selvitteleekö hän laskutusta vai järjesteleekö ajovuoroja?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.

Ei se välttämättä ole aiheellinen syy palkalliseen sairauslomaan. Riippuu mitä on tehty.

Ja riippuu aina työstäkin. Jos on jokin toimistotyö, missä voi olla puhumatta ja tehdä töitä omaan tahtiin, on hammasoperaation jälkeen varmaan eri asia, kuin olla naama mustana turvoksissa, jos suu ei aukea, ja pitäisi esitelmöidä sadan ihmisen edessä.

Tämä on täysin totta. Ei lääkärintodistus tarkoita sitä, että automaattisesti saa mennä kotiin lomailemaan. Työnantaja voi osoittaa korvaavaa työtä jota pystyy tekemään. Jos on vaikka jalka kipeä niin pystyy ihan hyvin vastaamaan puhelimeen, tms.

Millä työpaikoilla on enää käytössä kiinteä puhelinkeskus, josta puhelut yhdistetään eri henkilöille?

Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua.

Hampaanpoiston jälkeen ei saa pariin päivään tehdä mitään raskasta. Saati neljän hampaan poistamisen jälkeen. Multa on leikkauksessa poistettu neljä hammasta ja voin sanoa, että en ollut työkykyinen lainkaan. 

Jossei saa tehdä mitään raskasta niin tekee sitten jotain kevyttä. Tietokoneen näpyttely ja A4 arkkien nostelu tuskin on liian raskasta työtä.

Kertoisitko jotain noista kevyistä toimistotöistä, joita kuka tahansa pystyy tekemään ilman koulutusta ja aiempaa työkokemusta? Tarkoitatko palkanlaskentaa, osto- ja myyntireskontran hoitamista, kirjanpitoa vai arkistointia? Miten kukavaan osaa noin vain niissä käytettäviä ohjelmistoja?

Tähän haluaisin vastauksen.

Vierailija kirjoitti:

Periaatteessa voi evätä, jos sellainen sääntö on. Silloin käydään näytillä työterveydessä ja ttl kirjoittaa uuden todistuksen. Yleensä hammashoito ei kuulu yhteenkään työterveyssopimukseen, eli jokainen käy sillä hammaslääkärillä, mihin pääsekään. Jos sieltä annetaan saikkua, se kyllä yleensä hyväksytään. Itse olen saanut viisurien leikkaamisten jälkeiset saikut palkallisina ja tiedon tulevista saikuista jo etukäteen, jotta pystyin ilmoittamaan työpaikalle lomantekijän tarpeen vuorotyössä.

Ei voi evätä. Eihän se kaikkea kata se firmojen tekemä työterveyssopimus yksittäisen työterveystoimijan kanssa. Nyt uutisoitu myös, että yritykset vähentäneet työterveyden palveluita sopimuksistaan, tulee yrityksille liian kalliiksi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Periaatteessa voi evätä, jos sellainen sääntö on. Silloin käydään näytillä työterveydessä ja ttl kirjoittaa uuden todistuksen. Yleensä hammashoito ei kuulu yhteenkään työterveyssopimukseen, eli jokainen käy sillä hammaslääkärillä, mihin pääsekään. Jos sieltä annetaan saikkua, se kyllä yleensä hyväksytään. Itse olen saanut viisurien leikkaamisten jälkeiset saikut palkallisina ja tiedon tulevista saikuista jo etukäteen, jotta pystyin ilmoittamaan työpaikalle lomantekijän tarpeen vuorotyössä.

Ei voi evätä. Eihän se kaikkea kata se firmojen tekemä työterveyssopimus yksittäisen työterveystoimijan kanssa. Nyt uutisoitu myös, että yritykset vähentäneet työterveyden palveluita sopimuksistaan, tulee yrityksille liian kalliiksi. 

Niin, ei voi evätä sairauslomaa. Palkanmaksun saikun ajalta voi evätä. Moni työnantaja ei korvaa muutenkaan Z-koodin saikkuja ja muutamia muitakaan saikkuja, koska Kela ei niitä korvaa työnantajalle. Hyviä esimerkkejä noista korvaamattomista saikuista on elinluovutus, burn out ja fibromyalgia ainoina diagnooseina.

Esteettisin perustein tehdystä plastiikkakirurgiasta saa palkallista saikkua, jos identifioituu transsuksi.

"Jannan rintojen poistosta alkoi kiista: työnantaja jätti maksamatta sairausloman palkan"
"Opettaja Janna Junnonaho ei saanut palkkaa rintojen poistoleikkauksen jälkeiseltä sairauslomalta."
"Muunsukupuolinen Junnonaho teki päätöksestä virallisen valituksen, ja lopulta palkattomuuspäätös peruttiin."
https://www.ts.fi/a/6972085

"Työnantaja ei myöntänyt palkallista sairauslomaa mastektomian jälkeen, sillä kyse ei ollut sairaudesta, Turun Sanomat uutisoi."
"Työnantaja ei maksanut pohjoispohjanmaalaisessa koulussa työskennelleelle opettajalle sairauslomapalkkaa rintojenpoiston jälkeen. Turun Sanomat uutisoi työnantajan katsoneen, että poissaolo oli palkaton, sillä leikkaus oli muunsukupuolisuuteen liittyvä sukupuolenkorjaushoito.
Opettajan kertoman mukaan työnantaja hyväksyi hänen poissaolonsa, minkä lisäksi hän oli varmistanut kirurgilta, että neljän viikon mittainen sairausloma olisi palkallinen. Saatuaan sairauslomatodistuksen syksyllä 2025 työnantaja kuitenkin ilmoitti, ettei leikkaukseen johtanutta tilannetta voi katsoa sairaudeksi, sillä Kela ei myönnä siihen korvauspäätöstä"
"Opettaja voi saada sairauslomaa sairauden, vamman tai tapaturman takia. Muunsukupuolisuus ei ole mikään näistä, eikä muunsukupuolisten korjaushoitoihin liittyvistä leikkauksista ole juurikaan oikeuskäytäntöjä."
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/ed0162cf-7d9b-451e-aae9-e1b746814099

Aiempi Kalevan mielipidekirjoitus, jossa muusuopettaja avaa tilannettaan:
Sairausloman palkka kuuluu kaikille – syystä riippumatta
"Todellisuudessa työpaikalla ei tulisi olla mitään oikeutta nähdä sairaustodistuksen syytä, oli sairauspoissaolon syy mikä tahansa. Sillä vain mahdollistetaan epätasa-arvoista kohtelua. Kysynkin ammattijärjestöiltä ja Suomen valtiolta, eikö olisi jo aika linjata kunnolla ja yksiselitteisesti kaikkien terveyttä edistävien hoitojen palkallisuudesta kaikille työntekijöille."

Kommenteista:

"Jos kysymys on esteetisestä kirurgiasta, niin siitä ei saa automaattisesti palkallista eli muiden veronmaksajien kustantamaa sairauslomaa. Sairausloman palkka edellyttää yleensä, että sairausloma on aiheutunut sairaudesta tai tapaturmasta."
https://www.kaleva.fi/sairausloman-palkka-kuuluu-kaikille-syysta-riippu…

Vierailija kirjoitti:

Esteettisin perustein tehdystä plastiikkakirurgiasta saa palkallista saikkua, jos identifioituu transsuksi.

"Jannan rintojen poistosta alkoi kiista: työnantaja jätti maksamatta sairausloman palkan"
"Opettaja Janna Junnonaho ei saanut palkkaa rintojen poistoleikkauksen jälkeiseltä sairauslomalta."
"Muunsukupuolinen Junnonaho teki päätöksestä virallisen valituksen, ja lopulta palkattomuuspäätös peruttiin."
https://www.ts.fi/a/6972085

"Työnantaja ei myöntänyt palkallista sairauslomaa mastektomian jälkeen, sillä kyse ei ollut sairaudesta, Turun Sanomat uutisoi."
"Työnantaja ei maksanut pohjoispohjanmaalaisessa koulussa työskennelleelle opettajalle sairauslomapalkkaa rintojenpoiston jälkeen. Turun Sanomat uutisoi työnantajan katsoneen, että poissaolo oli palkaton, sillä leikkaus oli muunsukupuolisuuteen liittyvä sukupuolenkorjaushoito.
Opettajan kertoman mukaan työnantaja hyväksyi hänen poissaolonsa, minkä lisäksi hän oli varmistanut kirurgilta, että neljän viikon mittainen sairausloma olisi palkallinen. Saatuaan sairauslomatodistuksen syksyllä 2025 työnantaja kuitenkin ilmoitti, ettei leikkaukseen johtanutta tilannetta voi katsoa sairaudeksi, sillä Kela ei myönnä siihen korvauspäätöstä"
"Opettaja voi saada sairauslomaa sairauden, vamman tai tapaturman takia. Muunsukupuolisuus ei ole mikään näistä, eikä muunsukupuolisten korjaushoitoihin liittyvistä leikkauksista ole juurikaan oikeuskäytäntöjä."
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/ed0162cf-7d9b-451e-aae9-e1b746814099

Aiempi Kalevan mielipidekirjoitus, jossa muusuopettaja avaa tilannettaan:
Sairausloman palkka kuuluu kaikille – syystä riippumatta
"Todellisuudessa työpaikalla ei tulisi olla mitään oikeutta nähdä sairaustodistuksen syytä, oli sairauspoissaolon syy mikä tahansa. Sillä vain mahdollistetaan epätasa-arvoista kohtelua. Kysynkin ammattijärjestöiltä ja Suomen valtiolta, eikö olisi jo aika linjata kunnolla ja yksiselitteisesti kaikkien terveyttä edistävien hoitojen palkallisuudesta kaikille työntekijöille."

Kommenteista:

"Jos kysymys on esteetisestä kirurgiasta, niin siitä ei saa automaattisesti palkallista eli muiden veronmaksajien kustantamaa sairauslomaa. Sairausloman palkka edellyttää yleensä, että sairausloma on aiheutunut sairaudesta tai tapaturmasta."
https://www.kaleva.fi/sairausloman-palkka-kuuluu-kaikille-syysta-riippu…

Mitä mä just luin. Transius/muusuus eivät ole aktivistien mukaan sairauksia, häiriöitä eivätkä mielenterveysongelmia, mutta silti niihin liittyvistä esteettisin perustein tehtävistä mutiloinneist... kehonmuokkauksista pitäisi kuitenkin saada palkallista sairauslomaa. Make it make sense. 

Jos minä haluaisin esteettisistä syistä silarit, ihoa tasoittavan laseroinnin tai höylätä nenää pienemmäksi, niin kyllähän se tehdään omalla rahalla ja omalla ajalla. Ei esteettisin perustein tehtäviin kehonmuokkauksiin kukaan muukaan saa palkallista saikkua toipumisajalle. Transit/muusut haluavat syödä ja säästää kakun samanaikaisesti.

Työaikalainsäädännön mukaan sairasloman tarpeesta päättää loppujen lopuksi palkan maksaja, on paljon töitä mitä voi tehdä vaikka hampaita otetaan pois tai vaikka leikataan. Ensimmäistä kertaa kuulen että olisi edes sairasloman syy, toki sinä päivänä kun ne otetaan pois, voi olla parempi olla kotona, mutta ei pidempään 

Oliko kyseessä akuutti hätätilanne vai yrititkö sopia ajankohdasta työnantajan kanssa etukäteen neuvotellen?

Vierailija kirjoitti:

Työaikalainsäädännön mukaan sairasloman tarpeesta päättää loppujen lopuksi palkan maksaja, on paljon töitä mitä voi tehdä vaikka hampaita otetaan pois tai vaikka leikataan. Ensimmäistä kertaa kuulen että olisi edes sairasloman syy, toki sinä päivänä kun ne otetaan pois, voi olla parempi olla kotona, mutta ei pidempään 

Minä olin viisurileikkauksen jälkeen pari kolme päivää ihan raatona, onneksi sain saikkua. Jos tuollaisessa tilanteessa vääntäytyy töihin, kaikki tulehdusvaarat eskaloituvat. Niistä voi tulla vähän pitempikin saikku kuin pari päivää.

Vierailija kirjoitti:

Minä olin työnantajana ja heitin kaikki muut kuin työterveyden antamat todistukset roskiin eikä palkkaa maksettu. Loppui lintsaaminen .....Kun kerran on sovittu että työterveys on ainoa paikka, se on ainoa paikka.  

Toisin sanoen sinulla ja ttlääkärillänne on hyvä veli-sopimus, mistä ei työntekijällesi ole  todellisen vaivan kanssa mitään apua. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.

Ei se välttämättä ole aiheellinen syy palkalliseen sairauslomaan. Riippuu mitä on tehty.

Ja riippuu aina työstäkin. Jos on jokin toimistotyö, missä voi olla puhumatta ja tehdä töitä omaan tahtiin, on hammasoperaation jälkeen varmaan eri asia, kuin olla naama mustana turvoksissa, jos suu ei aukea, ja pitäisi esitelmöidä sadan ihmisen edessä.

Tämä on täysin totta. Ei lääkärintodistus tarkoita sitä, että automaattisesti saa mennä kotiin lomailemaan. Työnantaja voi osoittaa korvaavaa työtä jota pystyy tekemään. Jos on vaikka jalka kipeä niin pystyy ihan hyvin vastaamaan puhelimeen, tms.

Millä työpaikoilla on enää käytössä kiinteä puhelinkeskus, josta puhelut yhdistetään eri henkilöille?

Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua.

Hampaanpoiston jälkeen ei saa pariin päivään tehdä mitään raskasta. Saati neljän hampaan poistamisen jälkeen. Multa on leikkauksessa poistettu neljä hammasta ja voin sanoa, että en ollut työkykyinen lainkaan. 

Jossei saa tehdä mitään raskasta niin tekee sitten jotain kevyttä. Tietokoneen näpyttely ja A4 arkkien nostelu tuskin on liian raskasta työtä.

Kertoisitko jotain noista kevyistä toimistotöistä, joita kuka tahansa pystyy tekemään ilman koulutusta ja aiempaa työkokemusta? Tarkoitatko palkanlaskentaa, osto- ja myyntireskontran hoitamista, kirjanpitoa vai arkistointia? Miten kukavaan osaa noin vain niissä käytettäviä ohjelmistoja?

Tähän haluaisin vastauksen.

Tottakai se riippuu ihan työpaikasta minkälaista työtä on tarjolla. Aika monesta työpaikasta kuitenkin löytyy monenlaista kevyempää puhdehommaa jota voisi tehdä. Vaikka juuri esimerkiksi jotain paperitöitä toimistossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työaikalainsäädännön mukaan sairasloman tarpeesta päättää loppujen lopuksi palkan maksaja, on paljon töitä mitä voi tehdä vaikka hampaita otetaan pois tai vaikka leikataan. Ensimmäistä kertaa kuulen että olisi edes sairasloman syy, toki sinä päivänä kun ne otetaan pois, voi olla parempi olla kotona, mutta ei pidempään 

Minä olin viisurileikkauksen jälkeen pari kolme päivää ihan raatona, onneksi sain saikkua. Jos tuollaisessa tilanteessa vääntäytyy töihin, kaikki tulehdusvaarat eskaloituvat. Niistä voi tulla vähän pitempikin saikku kuin pari päivää.

Ap:n tilanteessa on ratkaiseva tieto, että tuliko kaikkien neljän hampaan poisto täytenä yllätyksenä, siis päivystysleikkauksena, vai olisiko tilanteesta ja ajankohdasta voinut keskustella työnantajan kanssa etukäteen tai edes ilmoittaa hyvissä ajoin, että tällainen on tulossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työaikalainsäädännön mukaan sairasloman tarpeesta päättää loppujen lopuksi palkan maksaja, on paljon töitä mitä voi tehdä vaikka hampaita otetaan pois tai vaikka leikataan. Ensimmäistä kertaa kuulen että olisi edes sairasloman syy, toki sinä päivänä kun ne otetaan pois, voi olla parempi olla kotona, mutta ei pidempään 

Minä olin viisurileikkauksen jälkeen pari kolme päivää ihan raatona, onneksi sain saikkua. Jos tuollaisessa tilanteessa vääntäytyy töihin, kaikki tulehdusvaarat eskaloituvat. Niistä voi tulla vähän pitempikin saikku kuin pari päivää.

Ap:n tilanteessa on ratkaiseva tieto, että tuliko kaikkien neljän hampaan poisto täytenä yllätyksenä, siis päivystysleikkauksena, vai olisiko tilanteesta ja ajankohdasta voinut keskustella työnantajan kanssa etukäteen tai edes ilmoittaa hyvissä ajoin, että tällainen on tulossa.

Mulle ainakin tuli ihan keskussairaalaan neljän hampaan poistoaika eikä sinne niin vain muutella aikoja. Lisäksi nuo hampaat eli tulehdusriskit piti poistaa ennen toista leikkausta. Leikkaukset on silloin kun on eikä niitä nyt vain siirrellä koska pomo käskee. Myös suunnitellut leikkaukset voi olla todella tarpeellisia. Toki suunnitelluista leikkauksista pitää etukäteen ilmoittaa työnantajalle. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.

Ei se välttämättä ole aiheellinen syy palkalliseen sairauslomaan. Riippuu mitä on tehty.

Ja riippuu aina työstäkin. Jos on jokin toimistotyö, missä voi olla puhumatta ja tehdä töitä omaan tahtiin, on hammasoperaation jälkeen varmaan eri asia, kuin olla naama mustana turvoksissa, jos suu ei aukea, ja pitäisi esitelmöidä sadan ihmisen edessä.

Tämä on täysin totta. Ei lääkärintodistus tarkoita sitä, että automaattisesti saa mennä kotiin lomailemaan. Työnantaja voi osoittaa korvaavaa työtä jota pystyy tekemään. Jos on vaikka jalka kipeä niin pystyy ihan hyvin vastaamaan puhelimeen, tms.

Millä työpaikoilla on enää käytössä kiinteä puhelinkeskus, josta puhelut yhdistetään eri henkilöille?

Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua.

Hampaanpoiston jälkeen ei saa pariin päivään tehdä mitään raskasta. Saati neljän hampaan poistamisen jälkeen. Multa on leikkauksessa poistettu neljä hammasta ja voin sanoa, että en ollut työkykyinen lainkaan. 

Jossei saa tehdä mitään raskasta niin tekee sitten jotain kevyttä. Tietokoneen näpyttely ja A4 arkkien nostelu tuskin on liian raskasta työtä.

Kertoisitko jotain noista kevyistä toimistotöistä, joita kuka tahansa pystyy tekemään ilman koulutusta ja aiempaa työkokemusta? Tarkoitatko palkanlaskentaa, osto- ja myyntireskontran hoitamista, kirjanpitoa vai arkistointia? Miten kukavaan osaa noin vain niissä käytettäviä ohjelmistoja?

Tähän haluaisin vastauksen.

Tottakai se riippuu ihan työpaikasta minkälaista työtä on tarjolla. Aika monesta työpaikasta kuitenkin löytyy monenlaista kevyempää puhdehommaa jota voisi tehdä. Vaikka juuri esimerkiksi jotain paperitöitä toimistossa.

Mitä ihmettä on ne paperityöt, joita kuka tahansa osaa tehdä ilman koulutusta ja työkokemusta? Kertoisitko nyt muutaman esimerkin sellaisista tehtävistä? Siis sellaisista, joissa kenenkään ei tarvitse istua vieressä ja neuvoa, että paina nyt tuota näppäintä ja sitten tuota. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työaikalainsäädännön mukaan sairasloman tarpeesta päättää loppujen lopuksi palkan maksaja, on paljon töitä mitä voi tehdä vaikka hampaita otetaan pois tai vaikka leikataan. Ensimmäistä kertaa kuulen että olisi edes sairasloman syy, toki sinä päivänä kun ne otetaan pois, voi olla parempi olla kotona, mutta ei pidempään 

Minä olin viisurileikkauksen jälkeen pari kolme päivää ihan raatona, onneksi sain saikkua. Jos tuollaisessa tilanteessa vääntäytyy töihin, kaikki tulehdusvaarat eskaloituvat. Niistä voi tulla vähän pitempikin saikku kuin pari päivää.

Ap:n tilanteessa on ratkaiseva tieto, että tuliko kaikkien neljän hampaan poisto täytenä yllätyksenä, siis päivystysleikkauksena, vai olisiko tilanteesta ja ajankohdasta voinut keskustella työnantajan kanssa etukäteen tai edes ilmoittaa hyvissä ajoin, että tällainen on tulossa.

Ihan jokainen tonttukin tietää julkisen hammashoidon tilanteen ja miten hyvin siellä voi sumplia leikkausaikoja itse kunkin työpaikan tilanteen mukaan. Jos tarjottu aika ei kelpaa, uusi aika voi siirtyä kuukausien päähän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työaikalainsäädännön mukaan sairasloman tarpeesta päättää loppujen lopuksi palkan maksaja, on paljon töitä mitä voi tehdä vaikka hampaita otetaan pois tai vaikka leikataan. Ensimmäistä kertaa kuulen että olisi edes sairasloman syy, toki sinä päivänä kun ne otetaan pois, voi olla parempi olla kotona, mutta ei pidempään 

Minä olin viisurileikkauksen jälkeen pari kolme päivää ihan raatona, onneksi sain saikkua. Jos tuollaisessa tilanteessa vääntäytyy töihin, kaikki tulehdusvaarat eskaloituvat. Niistä voi tulla vähän pitempikin saikku kuin pari päivää.

Ap:n tilanteessa on ratkaiseva tieto, että tuliko kaikkien neljän hampaan poisto täytenä yllätyksenä, siis päivystysleikkauksena, vai olisiko tilanteesta ja ajankohdasta voinut keskustella työnantajan kanssa etukäteen tai edes ilmoittaa hyvissä ajoin, että tällainen on tulossa.

Ihan jokainen tonttukin tietää julkisen hammashoidon tilanteen ja miten hyvin siellä voi sumplia leikkausaikoja itse kunkin työpaikan tilanteen mukaan. Jos tarjottu aika ei kelpaa, uusi aika voi siirtyä kuukausien päähän.

Siinä on kuitenkin peliaikaa ilmoittaa asiasta työpaikalle, jotta mahdolliset sijaiset ja muut järjestelyt voidaan hoitaa hyvissä ajoin. Tuskinpa se leikkausaika ihan samana aamuna on tullut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työaikalainsäädännön mukaan sairasloman tarpeesta päättää loppujen lopuksi palkan maksaja, on paljon töitä mitä voi tehdä vaikka hampaita otetaan pois tai vaikka leikataan. Ensimmäistä kertaa kuulen että olisi edes sairasloman syy, toki sinä päivänä kun ne otetaan pois, voi olla parempi olla kotona, mutta ei pidempään 

Minä olin viisurileikkauksen jälkeen pari kolme päivää ihan raatona, onneksi sain saikkua. Jos tuollaisessa tilanteessa vääntäytyy töihin, kaikki tulehdusvaarat eskaloituvat. Niistä voi tulla vähän pitempikin saikku kuin pari päivää.

Ap:n tilanteessa on ratkaiseva tieto, että tuliko kaikkien neljän hampaan poisto täytenä yllätyksenä, siis päivystysleikkauksena, vai olisiko tilanteesta ja ajankohdasta voinut keskustella työnantajan kanssa etukäteen tai edes ilmoittaa hyvissä ajoin, että tällainen on tulossa.

Ihan jokainen tonttukin tietää julkisen hammashoidon tilanteen ja miten hyvin siellä voi sumplia leikkausaikoja itse kunkin työpaikan tilanteen mukaan. Jos tarjottu aika ei kelpaa, uusi aika voi siirtyä kuukausien päähän.

Siinä on kuitenkin peliaikaa ilmoittaa asiasta työpaikalle, jotta mahdolliset sijaiset ja muut järjestelyt voidaan hoitaa hyvissä ajoin. Tuskinpa se leikkausaika ihan samana aamuna on tullut.

Onko joku tässä ketjussa sitten väittänyt, että ei kerro hampaiden poistosta etukäteen? 

Eiköhän ihan maalaisjärkeä voi käyttää. Usein käydään eri paikkakunnalla töissä niin ei sieltäkään sairaana lähdetä ajamaan 50km päähän työterveyteen vaan omasta tk:sta haetaan lappu.