Voiko työnantaja evätä palkan, jos sairaslomatodistus on muualta kuin työterveydestä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.

Usein ennalta sovitut leikkaukset ym ei oikeuta sairasajan palkkaan.

Meinaatko, että rintasyöpäleikkauksessakin olevalta pidätetään palkka? Entä sydämen ohitusleikkauksessa olevalta? Mistä teitä tolvanoita oikein sikiää?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua."

 

Oikeassa elämässä näitä korvaavia töitä määrätään hyvin harvoin koska ne ovat enemmän rangaistuluonteisia kuin oikeasti tuottavaa ja tarpeellista työtä. Siihen varaston järjetelyyn olisi palkattu joku erikseen jos se olisi oikeasti hyvin tarpeellista.

Minusta sitä olisi järkevää käyttää enemmän. Jos jollain on vaikka käsi kipsissä niin ihan varmasti pystyy jotain toimistotyötä tekemään. Ihan turhaa olla viikkokausia kotona lepäämässä. Parhaassa tapauksessa etätöinä hoitaa paperiasioita. Sehän olisi vain hyvä.

Jos sattuu työtapaturma saikulla olevalle työntekijälle, vakuutusyhtiö ei korvaa sitä työtapaturmaa. 

Millä logiikalla tähän ajatuspieruun päädyit?

Olen kuullut tämän vakuutusyhtiön edustajan suusta, koska asiasta on useampia oikeustapauksia olemassa. Palkanlaskijana olen saanut olla useassakin vastaavassa koulutustilaisuudessa ja annettiin meille myös kirjallisia ohjeita paljon sekä työnantajalta että vakuutusyhtiöiltä. Sinuna olisin hiljaa kuin kusi sukassa asioista, joista et ymmärrä hölkäsen pöläystä.

Ei työntekijä ole saikulla jos hän on töissä. Ne korvaavat työtehtävät eivät ole saikkua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua."

 

Oikeassa elämässä näitä korvaavia töitä määrätään hyvin harvoin koska ne ovat enemmän rangaistuluonteisia kuin oikeasti tuottavaa ja tarpeellista työtä. Siihen varaston järjetelyyn olisi palkattu joku erikseen jos se olisi oikeasti hyvin tarpeellista.

Minusta sitä olisi järkevää käyttää enemmän. Jos jollain on vaikka käsi kipsissä niin ihan varmasti pystyy jotain toimistotyötä tekemään. Ihan turhaa olla viikkokausia kotona lepäämässä. Parhaassa tapauksessa etätöinä hoitaa paperiasioita. Sehän olisi vain hyvä.

Jos sattuu työtapaturma saikulla olevalle työntekijälle, vakuutusyhtiö ei korvaa sitä työtapaturmaa. 

Millä logiikalla tähän ajatuspieruun päädyit?

Meillä työantajalla on parempi tapaturmavakuutus ja menetä osan korvauksista jos palaa saikulta töihin.

Sairausloma ei aina tarkoita täydellistä työkyvyttömyyttä. Töitä saa tehdä jos se on sairauden huomioon ottaen mahdollista. Jos on vaikka jalka kipsissä niin ei se estä puhelimessa puhumista.

Millaista puhelimeen puhumista tekee esimerkiksi bussikuski, jolla on jalka kipsissä? Selvitteleekö hän laskutusta vai järjesteleekö ajovuoroja?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletan, että aloittaja on kertonut hammasoperaatiostaan esimiehelle etukäteen. Sairasloma on ihan aiheellinen ja palkallinen.

Ei se välttämättä ole aiheellinen syy palkalliseen sairauslomaan. Riippuu mitä on tehty.

Ja riippuu aina työstäkin. Jos on jokin toimistotyö, missä voi olla puhumatta ja tehdä töitä omaan tahtiin, on hammasoperaation jälkeen varmaan eri asia, kuin olla naama mustana turvoksissa, jos suu ei aukea, ja pitäisi esitelmöidä sadan ihmisen edessä.

Tämä on täysin totta. Ei lääkärintodistus tarkoita sitä, että automaattisesti saa mennä kotiin lomailemaan. Työnantaja voi osoittaa korvaavaa työtä jota pystyy tekemään. Jos on vaikka jalka kipeä niin pystyy ihan hyvin vastaamaan puhelimeen, tms.

Millä työpaikoilla on enää käytössä kiinteä puhelinkeskus, josta puhelut yhdistetään eri henkilöille?

Korvaava työ voi olla mitä tahansa mitä vain kykenee tekemään. Vaikka järjestellä jotain varastoa jos on hammas kipeä eikä pysty sen vuoksi tekemään asiakaspalvelua.

Hampaanpoiston jälkeen ei saa pariin päivään tehdä mitään raskasta. Saati neljän hampaan poistamisen jälkeen. Multa on leikkauksessa poistettu neljä hammasta ja voin sanoa, että en ollut työkykyinen lainkaan. 

Jossei saa tehdä mitään raskasta niin tekee sitten jotain kevyttä. Tietokoneen näpyttely ja A4 arkkien nostelu tuskin on liian raskasta työtä.

Kertoisitko jotain noista kevyistä toimistotöistä, joita kuka tahansa pystyy tekemään ilman koulutusta ja aiempaa työkokemusta? Tarkoitatko palkanlaskentaa, osto- ja myyntireskontran hoitamista, kirjanpitoa vai arkistointia? Miten kukavaan osaa noin vain niissä käytettäviä ohjelmistoja?

Tähän haluaisin vastauksen.

Vierailija kirjoitti:

Periaatteessa voi evätä, jos sellainen sääntö on. Silloin käydään näytillä työterveydessä ja ttl kirjoittaa uuden todistuksen. Yleensä hammashoito ei kuulu yhteenkään työterveyssopimukseen, eli jokainen käy sillä hammaslääkärillä, mihin pääsekään. Jos sieltä annetaan saikkua, se kyllä yleensä hyväksytään. Itse olen saanut viisurien leikkaamisten jälkeiset saikut palkallisina ja tiedon tulevista saikuista jo etukäteen, jotta pystyin ilmoittamaan työpaikalle lomantekijän tarpeen vuorotyössä.

Ei voi evätä. Eihän se kaikkea kata se firmojen tekemä työterveyssopimus yksittäisen työterveystoimijan kanssa. Nyt uutisoitu myös, että yritykset vähentäneet työterveyden palveluita sopimuksistaan, tulee yrityksille liian kalliiksi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Periaatteessa voi evätä, jos sellainen sääntö on. Silloin käydään näytillä työterveydessä ja ttl kirjoittaa uuden todistuksen. Yleensä hammashoito ei kuulu yhteenkään työterveyssopimukseen, eli jokainen käy sillä hammaslääkärillä, mihin pääsekään. Jos sieltä annetaan saikkua, se kyllä yleensä hyväksytään. Itse olen saanut viisurien leikkaamisten jälkeiset saikut palkallisina ja tiedon tulevista saikuista jo etukäteen, jotta pystyin ilmoittamaan työpaikalle lomantekijän tarpeen vuorotyössä.

Ei voi evätä. Eihän se kaikkea kata se firmojen tekemä työterveyssopimus yksittäisen työterveystoimijan kanssa. Nyt uutisoitu myös, että yritykset vähentäneet työterveyden palveluita sopimuksistaan, tulee yrityksille liian kalliiksi. 

Niin, ei voi evätä sairauslomaa. Palkanmaksun saikun ajalta voi evätä. Moni työnantaja ei korvaa muutenkaan Z-koodin saikkuja ja muutamia muitakaan saikkuja, koska Kela ei niitä korvaa työnantajalle. Hyviä esimerkkejä noista korvaamattomista saikuista on elinluovutus, burn out ja fibromyalgia ainoina diagnooseina.