Lue keskustelun säännöt.
Etätöiden totaalinen resetointi pelastaisi talouden, sanoo toimitusjohtaja
03.05.2026 |
... Siis kyseisen toimistotiloja suunnittelevan yrityksen talouden.
https://www.hs.fi/visio/art-2000011961018.html
Olikohan tämä firman maksettu mainos, vai muuten vaan alta lipan suoritus toimittajalta?
Tiedän kyllä, että monta tahoa risoo nyt toimistokiinteistöjen heikko kysyntä, ja heillä on siksi intressejä piiskata käyttöasteita ylemmäs, mutta olisiko silti pieni ripaus objektiivisuutta mahdollisuutta ujuttaa näihin kirjoituksiin, vaikka kuinka tilanne olisi se, että kenen leipää syöt sen lauluja laulat?
Kommentit (192)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ehtisi läheskään joka paikkaan ilman teamsia.
Työnantajalle koituisi enemmän työmatkoja korvattavaksi.
Hukkaan mennyttä työaikaa nämä työmatkat.
Korvattavaa myös ulkomaanmatkat.
Työntekijä ei voisi kouluttautua samassa määrin.
Jne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tekoäly tarvitse toimitiloja
Ei tarvitse. Tosin nyt vaan alkaa sijoittajat vaatimaan niitä tuloksia yrityksiltä, joille ovat rahaa syytäneet tekoälyprojekteihin. Osalla yrityksistä kulut tekoälyn kohdalla ovat ylittäneet palkkamenot.
Niin, me edulliset ja vaatimattomat työntekijät.
Vierailija kirjoitti:
Aika harva kommentoija on tainnut koko artikkelin edes lukea. Johtaja kritisoi siinä myös yrityksiä, etteivät enää järjestä kunnon työtiloja kaikille ja sanoo että juuri ne etänä tehtävät työt on usein niitä, jotka AI tulee korvaamaan. Sen sijaan AI ei voi korvata sitä synergiaa mikä tulee kun ihmiset on yhdessä. Olen tästä samaa mieltä.
Nykyään ihmiset eivät enää samalla tavoin pyri asumaan työpaikan lähelle. Siitä sitten hirmuinen valitus, että niin on pitkä työmatka ettei ehdi lähitöihin.
Ajattelen myös niin, että kun irtisanomiset tulee, niin se etätyöntekijä on helpoin laittaa pois. Eihän sen naama ole juuri kenenkään mielessä.
Niin ja tottakai on sellaisia töitä, joissa etäily on normi. En puhu niistä.
Nuorille sanoisin: Menkää ihmeessä toimistolle. Olkaa esillä, jääkää mieleen, näyttäkää luonteenne, verkostoitukaa oikeasti, ei vaan etänä. Olen nähnyt hienoja ja nopeita uran alkuja niille nuorille, jotka on näin tehneet. Tee näin vaikka työpaikka ei olisi kovin hyvä. Se yksi tyyppi, joka sut oppii tuntemaan, voi olla se porras seuraavalle työpaikalle. Kotona kykkijä ei siitä koskaan saa edes tietää.
Tästä löytyikin toinen "follow the money" selitys näiden kirjoituksien yleisyydelle. Toimitilojen lisäksi kiinteistösijoittajien salkuissa alkaa tulemaan turskaa myös ylihintaisista keskusta-asunnoista, jotka eivät enää olekaan totutun kaltainen ikuisuuteen asti kaksiprosenttista kasvua tarjoava runsauden sarvi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Menen tällä viikolla kolmena päivänä toimistolle eikä tuo ole tehokasta työntekoa. Nyt teen työtä senkin ajan, mitä istun noina päivinä linja-autossa 1,5 tuntia suuntaansa. Ja koska minulla on tällä viikolla muutakin elämää ja kotona täytyy olla tiettyyn aikaa, se tarkoittaa että joudun lähtemään työstä aikaisemmin, vaikka kotona voisin tehdä vielä hyvän aikaa töitä.
Se tekee 9 tuntia työmatkoja, joka on käytännössä hukkaan heitettyä työaikaa.
Koko työviikolta tuo olisi 15 tuntia eli melkein kahden päivän työtuntien verran. "Todella" tehokasta.
Kulutan rahaa bussifirmalle onnettoman summan ja lounaspaikkoihin e-passin summien verran. Vastineeksi yritän vain selviytyä avokonttoripäivistä sen sijaan että tekisin töitä odotusten mukaisesti.
Tässä osittain esitetään hyvin nykytilan ja tehokkuuden ongelmat. Työntekijällä on menoja ja sen vuoksi työaikaa ei tehdä täysin. Ennen niiyä menoja ei yksinkertaisesti pystynyt menemään, jos oli töissä. Jos kahden etäpäivän jousto ei auta suunnittemaan menoja niin, että pystyy tekemään täysiä työpäiviä, niin vika ei liene työpaikassa tai läsnäolomallissa. Myös asuinpaikan valinta on oma järjestelykysymys.
Joustot työelämässä on kannatettava asia ja eri työpaikoilla toimii erilaiset ratkaisut. Mutta tällaisissa kommenteissa työntekijä olettaa työn joustavan tekijän mukaan.
Onko työntekijä ilmaissut paikkaa hakiessaan, että etäisyys aiheuttaa ongelmia ja ajanhukkaa? Onko hän itse pohtinut, pitäisikö asua lähempänä työpaikkaa? Tekeekö hän täyttä päivää vain etätöissä vai tekeekö silloinkaan?
Milloin työmatkaan parina päivänä viikossa tuli ylitsepääsemätön ongelma? Milloin se lakkasi olemasta osa normaalia työelämää?
Miten tämä työntekijä joustaa työnantajan suuntaan ja on valmis joustamaan. Nyt näen vain joustovaatimuksia työnantajan suuntaan työntekijän asuinpaikasta ja menoista johtuen.
Omalla kohdalla joustaminen on esimerkiksi sitä, että teen tarvittaessa illalla töitä, jotta seuraavana aamuna useampi sata henkeä ei istuisi tyhjän panttina esimerkiksi siellä toimistolla vaan pääsisivät tekemään omia töitänsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jahas, pitkä ketju aiheesta sensuroitiin palstalta.
Lopetin itse täysin etätöiden tekemisen aikaa sitten. En vaan saanut yhtä paljon aikaan, ja kommunikaatio oli kömpelöä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu niin työn laadusta. Olen tehnyt paljon etätöitä eikä siinä tosiaan tehty mitään makaronilaatikoita. Aika meni työn touhussa ja teamseissa erilaisissa palaverissa tai selvityksissä. Jos ehtii tehdä ruokaa työajalla niin vika on muussa kuin etätyössä. Se ihminen ei ole täystyöllistetty eikä edistä yhtään mitään toimistollakaan.
Vierailija kirjoitti:
Jahas, pitkä ketju aiheesta sensuroitiin palstalta.
Todellakin. Miksei aiheesta saa keskustella? Siellä oli hyviä kommentteja. Monenlainen muu ala-arvoinen jankkausaloitus saa silti olla palstalla? Mikä tämmöisessä toiminnassa on oikein idea takana??
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Resetointi? Nollaaminen?
Tämä toimitusjohtaja on siis asettanut etätyöt totaaliseen kieltoon yrityksessään ja hänestä muidenkin pitäisi tehdä samoin.
On väärin, että etätyötä tekevät työntekijät ajattelevat tässä asiassa omaa etuaan tuon miehen mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jahas, pitkä ketju aiheesta sensuroitiin palstalta.
Todellakin. Miksei aiheesta saa keskustella? Siellä oli hyviä kommentteja. Monenlainen muu ala-arvoinen jankkausaloitus saa silti olla palstalla? Mikä tämmöisessä toiminnassa on oikein idea takana??
Liian noloa. Sanomalle ja tuolle toimitusjohtajalle. Siellä alkoi olla linkkejä tutkimuksiin ja viittauksia JSN:n journalistin ohjeisiin. Siis sellaista asiakamaa, johon HS eikä tämä toimitusjohtaja kumpikaan kyenneet älyllisesti tätä asiaa käsitellessään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuo firma siis ilmoittaa jutussa tekevänsä niin huonoja toimitilaratkaisuja, että niihin ei tulla kuin pakolla.
Vierailija kirjoitti:
Minulla on ristiriitaisia tunteita etätyöstä. Joo se on helpompaa ja miellyttävämpää mutta jotain fundamentaalista jää puuttumaan. En saa siitä samanlaista tyydytystä kuin lähityöstä. Mutta myös lähityöstä on ristiriitaisia tunteita. Jos varaa valita valitsen aina mieluummin etänä työskentelyn. Kumpikaan ei ole hyvä.
Tietenkään ei ole. Parasta olisi voida elää ilman minkäänlaista työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hesari on jatkuvasti etätyöläisten kimpussa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla on ristiriitaisia tunteita etätyöstä. Joo se on helpompaa ja miellyttävämpää mutta jotain fundamentaalista jää puuttumaan. En saa siitä samanlaista tyydytystä kuin lähityöstä. Mutta myös lähityöstä on ristiriitaisia tunteita. Jos varaa valita valitsen aina mieluummin etänä työskentelyn. Kumpikaan ei ole hyvä.
Tietenkään ei ole. Parasta olisi voida elää ilman minkäänlaista työtä.
Joku työ on aina. Kaikki liike, syöminen jne on työtä
En ole tehnyt lainkaan etätöitä ja mietin, miten ihmeessä talous lähtee nousuun, jos kaikki toimivat kuin minä. No joo, omalla autolla töihin (siitä tulee kansantalouteen rahaa), klo 7.30 kahvit (työkaverin kanssa yhdessä maksetut kahvipaketit kaapissa), töitä, klo 11 tienoilla lounas (omat eväät ihan aina) ja taas töitä klo 16.00 asti. Lounaalla keittelen kahvit termariin iltapäivää varten. KIvaa pöhinää ja kehittämistä meillä on lounasaikaan, jos ollaan työkaverin kanssa samaan aikaan "tuvalla", mutta muuten keskitytään konkreettiseen tekemiseen. Tulosta syntyy sen verran kuin syntyy, se ei ideoinnista tai tunneilmaisun kehittämisestä parane. Joku tässä vanhanaikaisessa työnteossa siis on sellaista, mikä saa talouden nousuun ja itse epäilen vakavasti, että se on tämä ikioma hälytön työtila, jonne muilla ei ole asiaa. Kyllä, työaikana tätä kirjoitan ja nyt siirryn auttamaan yhteistyökumppania, joka juuri ajoi pihaan.
Siirryin itse omasta aloitteesta lähitöihin. Olen etänä satunnaisesti, kun käyn esim. hammaslääkärissä päivällä tai koululla vanhempainvartissa.
Toivon, että oma työnantaja alkaisi ohjata töihintuloa enemmän. Meillä on virallisesti hybridimalli, mutta osa ei ole käynyt toimistolla moneen kuukauteen. En näe esimiestäni kuin ehkä kaksi kertaa vuodessa. Työkaverini ovat hajallaan ympäri maata, toimistolla käy pienehkö kiinteä porukka, jotka kaikki eivät ole kanssani samassa tiimissä. Homma on levinnyt ihan käsiin. Osa tekee töitä toisten edessä. Oma motivaatio aika alhainen ja etsin muuta työtä. Sellaista, joka tehdään toimistolla ja jossa kaikilla on samat säännöt.
Jos ihmiset käyvät töissä, he käyvät lounaalla, ostavat työvaatteita, käyttävät junia, busseja, ratikoita. Osa ostaa työmatkaa varten uuden pyörän. Työpaikalla sovitaan yhteisiä leffakäyntejä, teatterireissuja. Tällaista ennen oli. Nyt osa nuhjaa kotona pieruverkkareissa, syö, mitä sattuu eikä lähde minnekään kotoaan. Yksikään etätyötä tekevä ei ole ainakaan laihtunut, vaikka aikaa luulisi olevan enemmän liikkumiselle.
Etätyö pitäisi käytännössä lakkauttaa tai ainakin rajata siitä suuresti.
Vierailija kirjoitti:
Riippuu niin työn laadusta. Olen tehnyt paljon etätöitä eikä siinä tosiaan tehty mitään makaronilaatikoita. Aika meni työn touhussa ja teamseissa erilaisissa palaverissa tai selvityksissä. Jos ehtii tehdä ruokaa työajalla niin vika on muussa kuin etätyössä. Se ihminen ei ole täystyöllistetty eikä edistä yhtään mitään toimistollakaan.
Onnistuneeseen ja hallittuun etätyöhön kuuluu myös se että pitää edes yhden puolen tunnin tauon päivässä. Se on ihan työsuojelukysymyskin. Täällä aiemmin joku kirjoitti miehestään joka tekee säännöllisesti 10 - 12 tunnin etäpäiviä ja työskentelee lisäksi myös viikonloppuisin. Sellainen ei ole hyvä asia, eikä saa olla tavoite. Työnantajalla on työsuojelullinen velvollisuus harkita etätöiden kieltämistä jos epäilee ettei työntekijä noudata työaikalakia edes pääpiirteissään vaan työskentelee liikaa päivittäin.
Eli jos ei kykene irrottamaan puolen tunnin taukoa (jossa ehtii vaikka paistaa jauhelihan ja keittää makaronin, latoa ne vuokaan munamaidon kera ja laittaa uuniin), kannattaa pohtia onko se etätyö sittenkään itselle oikea vaihtoehto. Munakelloa tai muuta hälytystä toki kannattaa käyttää, muuten se laatikko kärähtää siellä uunissa.
Siirretään Suomi takaisin kaskitalouteen: kaikille riittää töitä.
Up