Lue keskustelun säännöt.
Minkä takia pitää olla minimipalkat?
25.03.2026 |
Jos minimipalkkoja ei olisi, niin silloin loogisesti ajateltuna avoimien työpaikkojen määrä moninkertaistuisi, koska hyvin moni sellainen työtehtävä mistä nykyään ei kannata maksaa palkkaa muuttuisi kannattavaksi.
Jos työnantajat voisivat laillisesti tarjota miten matalia palkkoja tahansa, niin silloin vapaata työvoimaa olisi yhtäkkiä paljon vähemmän kuin mitä vapaita työpaikkoja. Eli jokainen työtön voisi valikoida vapaasti työpaikan mihin menee, ja silloin luonnollisesti jokainen päättäisi itse, että kuinka matalan palkan työpaikan haluaa ottaa vastaan.
Kun palkat laskettaisiin tällä tavalla "kellumaan" eli markkinoiden määriteltäviksi niin toisaalta työttömyys poistuisi ja toisaalta työvoiman tarjonnan määrä viime kädessä määräisi palkkatason. Eli tuskin juuri kukaan suostuisi töihin esimerkiksi 1 eurolla/tunti, koska työnantajat joutuisivat kilpailemaan työvoimasta eli maksamaan korkeampaa palkkaa saadakseen työntekijän itselleen.
Kommentit (22)
Vierailija kirjoitti:
Suomessa ei ole minimipalkkoja, älykääpiö.
Et ole kuullut yleissitovista työehtosopimuksista?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa ei ole minimipalkkoja, älykääpiö.
Et ole kuullut yleissitovista työehtosopimuksista?
38 vuotta työelämässä olleena yllättäen olen. Silti mitään minimipalkkoja Suomessa ei lakisääteisesti ole. Toki voit todistaa väitteeni vääräksi faktalinkillä.
Hintasäännöstely tuottaa aina ongelmia kysynnän ja tarjonnan tasapainolle. Jos asiat ylihinnoitellaan hintasäännöstelyn vuoksi niin ne eivät tee kauppaansa (=työttömyys).
Moni jättäisi kaupassakin maitopurkin ostamatta jos laki sanoisi, että maitopurkin pitää maksaa aina vähintään 5 euroa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa ei ole minimipalkkoja, älykääpiö.
Et ole kuullut yleissitovista työehtosopimuksista?
38 vuotta työelämässä olleena yllättäen olen. Silti mitään minimipalkkoja Suomessa ei lakisääteisesti ole. Toki voit todistaa väitteeni vääräksi faktalinkillä.
Kyse on viime kädessä vaikutukseltaan samasta asiasta vaikka sitä ei kutsutakaan samalla nimellä.
Vierailija kirjoitti:
Suomessa ei ole minimipalkkoja, älykääpiö.
Jostain syystä tällainen keskustelu herättää monissa ihmisissä valtavasti vihaa. Itse asiaa koskevia argumentteja heillä ei ole, joten ne korvataan vihalla ja keskustelun johtamisella harhaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minimipalkka ymmärretään kyllä yleisesti kaikkia aloja koskevaksi lakisääteiseksi vähimmäispalkaksi. Yleis- ja erityissitovat TES:t tietysti sisältävät palkkoja koskevia määräyksiä ja alimman palkan tason. Vaan löytyypä niitä edelleen työnantajia, joiden toimintaa ei säätele mikään TES. Esimerkiksi työnantaja ei kuulu työnantajaliittoon ja yleissitovaa TES:iä ei ole. Lisäksi on aloja, joilla ei ole työehtosopimusta. Mielestäni tällaisiin kuuluvat edelleen pieneläinklinikat, puhelinmyynti ja kuntokeskukset. Näitä varten voi olla runkosopimuksia. Joka tapauksessa työnantajan on maksettava tavanomaista ja kohtuullista palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa ei ole minimipalkkoja, älykääpiö.
Et ole kuullut yleissitovista työehtosopimuksista?
Kaikilla aloilla ei ole edes yleissitovaa TES:iä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinulla on ollut uskonto 10 ja matematiikka 4.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa ei ole minimipalkkoja, älykääpiö.
Jostain syystä tällainen keskustelu herättää monissa ihmisissä valtavasti vihaa. Itse asiaa koskevia argumentteja heillä ei ole, joten ne korvataan vihalla ja keskustelun johtamisella harhaan.
Selittämisen sijaan voit ihan vapaasti kumota väitteeni faktalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa ei ole minimipalkkoja, älykääpiö.
Et ole kuullut yleissitovista työehtosopimuksista?
38 vuotta työelämässä olleena yllättäen olen. Silti mitään minimipalkkoja Suomessa ei lakisääteisesti ole. Toki voit todistaa väitteeni vääräksi faktalinkillä.
Kyse on viime kädessä vaikutukseltaan samasta asiasta vaikka sitä ei kutsutakaan samalla nimellä.
Ei tasan varmasti ole.
Vierailija kirjoitti:
Sinulla on ollut uskonto 10 ja matematiikka 4.
Kerro mikä laskelmassa on mielestäsi pielessä. Ihan konkreettisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa ei ole minimipalkkoja, älykääpiö.
Et ole kuullut yleissitovista työehtosopimuksista?
Minimipalkkaa ei ole Suomessa, maissa joissa on se koskee joka alkaa eli on yleinen minimipalkka. Tessit on ala kohtaisia. Kannattaako edes kommentoida kun ei ymmärrä eroa ?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa ei ole minimipalkkoja, älykääpiö.
Et ole kuullut yleissitovista työehtosopimuksista?
Et ole kuullut sanan "sopimus" merkityksestä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Perustulon kanssa voisi ehkä toimiakin, ilman sitä johtaisi orjuuteen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa ei ole minimipalkkoja, älykääpiö.
Et ole kuullut yleissitovista työehtosopimuksista?
Et ole kuullut sanan "sopimus" merkityksestä?
Sopimus on jotain sellaista mihin molemmat osapuolet ovat henkilökohtaisesti sitoutuneet. Tai siis normaalisti on. Yleissitova työehtosopimus ei sitä ole, vaan se on kolmansien osapuolien tekemä sopimus joka sitoo kaikkia muitakin halusivat nämä sitä tai eivät. Käytännössä yleissitova työehtosopimus on yksityisten vaaleilla valitsemattomien tahojen tekemä alakohtainen minimipalkkalaki.
Vierailija kirjoitti:
Perustulon kanssa voisi ehkä toimiakin, ilman sitä johtaisi orjuuteen.
Ei se ole orjuutta jos työstä voi kieltäytyä ja sen sijaan mennä jollekin toiselle työhön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa ei ole minimipalkkoja, älykääpiö.
Et ole kuullut yleissitovista työehtosopimuksista?
Et ole kuullut sanan "sopimus" merkityksestä?
Sopimus on jotain sellaista mihin molemmat osapuolet ovat henkilökohtaisesti sitoutuneet. Tai siis normaalisti on. Yleissitova työehtosopimus ei sitä ole, vaan se on kolmansien osapuolien tekemä sopimus joka sitoo kaikkia muitakin halusivat nämä sitä tai eivät. Käytännössä yleissitova työehtosopimus on yksityisten vaaleilla valitsemattomien tahojen tekemä alakohtainen minimipalkkalaki.
Alakohtainen minimipalkka =/= minimipalkka.
Mutta jos nyt kerran olet eri mieltä, niin mikä siis on minimipalkka Suomessa? Esim. Jenkeissähän se taitaa tällä hetkellä olla 7.25 $/h (joissakin osavaltioissa korkeampikin).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa ei ole minimipalkkoja, älykääpiö.
Et ole kuullut yleissitovista työehtosopimuksista?
Et ole kuullut sanan "sopimus" merkityksestä?
Sopimus on jotain sellaista mihin molemmat osapuolet ovat henkilökohtaisesti sitoutuneet. Tai siis normaalisti on. Yleissitova työehtosopimus ei sitä ole, vaan se on kolmansien osapuolien tekemä sopimus joka sitoo kaikkia muitakin halusivat nämä sitä tai eivät. Käytännössä yleissitova työehtosopimus on yksityisten vaaleilla valitsemattomien tahojen tekemä alakohtainen minimipalkkalaki.
Et tiedä mikä taho Suomessa säätää lait? Kenen kolmansien osapuolten? Tarkoitatko valtuutettujen edunvalvojien sekä työnantajien ja työntekijöiden välisiä sopimuksia? Näillä osapuolilla on edunsaajiensa valtuutus ja kyse on sopimuksista, ei laeista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa ei ole minimipalkkoja, älykääpiö.
Et ole kuullut yleissitovista työehtosopimuksista?
Et ole kuullut sanan "sopimus" merkityksestä?
Sopimus on jotain sellaista mihin molemmat osapuolet ovat henkilökohtaisesti sitoutuneet. Tai siis normaalisti on. Yleissitova työehtosopimus ei sitä ole, vaan se on kolmansien osapuolien tekemä sopimus joka sitoo kaikkia muitakin halusivat nämä sitä tai eivät. Käytännössä yleissitova työehtosopimus on yksityisten vaaleilla valitsemattomien tahojen tekemä alakohtainen minimipalkkalaki.
Et tiedä mikä taho Suomessa säätää lait? Kenen kolmansien osapuolten? Tarkoitatko valtuutettujen edunvalvojien sekä työnantajien ja työntekijöiden välisiä sopimuksia? Näillä osapuolilla on edunsaajiensa valtuutus ja kyse on sopimuksista, ei laeista.
En ole antanut mitään valtuutusta kenellekään. Eikä minulla ole myöskään mitään keinoa perua tuota ns. valtuutusta jotta yleissitova työehtosopimus lakkaisi koskemasta minua. Käytännössä kyse on siis epävirallisesta laista jota joudun noudattamaan ilman, että olisin suostunut siihen mitenkään.
Suomessa ei ole minimipalkkoja, älykääpiö.