Hei, eihän olla enään ammattiliiton jäseniä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ammattiliitto ja kassa on 2 eri asiaa. Ei voi edes verrata toisiinsa.

Niin, mutta sillä ammattiliitolla ei tee mitään. Ei kaikki halua olla ay-aktivisteja.

Ammattiliiton pitäisi mennä itseensä ja myöntää et irtisanomissuojassa mentiin liian pitkälle. Tämän tahallaankin jopa tehdyn irtisanomisen vaikeuden takia vakinaiset työsuhteet muuttuivan Suomessa määräaikaisiksi ja valtaosin vuokratyösuhteiksi. Ja kaikki tämä että työnantajan on pidettävä palkkalistoilla tekijä jota hän ei tarvitse, tekijän joka ei tee, ei tule töihin, on päissään, ei kata edes kustannuksia ja jota työnantaja ei halua pitää. Hassua, tuntuisi et jos palkan maksaja ei tekijää halua pitää niin ei sitten pidä.

Ammattiliiton pitäisi muuttua mutta lienee kyvytön siihen kunnes vanha kaarti eläköityy. Ajatellaanpa asiaa meidän kaikkien kannalta; Työntekijä juo, miksei työnantaja soita luottamusmiehelle et Pekka juo, luottamusmies sanoo nou hätä, minäpä otan sen puhutteluun ja hoidan asian liiton työterveyden kaa. Työntekijä varastelee, työnantaja soittaa liittoon ja liitto sanoo nou hätä, meillä on liuta joutilaita lakimiehiä, ei taatusti kohta varastele tai saa maksaa ja saa kenkää. Työntekijä ei osaa perkee tehä parempaa muurausta, työnantaja soittaa liittoon ja liitto sanoo nou hätä, meiltä tulee liiton mies katsomaan työmaalle ja laitetaan Matti tarvittaessa kurssille...etc... Olisiko kamalan kuullosta?

Työnantaja ! Mihinkään työnantajaliittoon ei ole pakko kuulua

Maksa näin potut pottuina

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan varmasti olen. Sain liitolta tänä vuonna korvaamatonta apua, jota en todellakaan olisi saanut YTK:lta. Liitto on myös onnistunut neuvottelemaan palkankorotuksista. Ja onhan se ihan kiva päästä ravintolaan ja teatteriin muutaman kerran vuodessa paikallisyhdistyksen laskuun.

Täh? Sinähän sen teatterin ihan itse maksat.

30e/kk maksan jäsenyydestä. Laskeskelin kerran, että miten paljon rahaa menisi, jos maksaisin itse suoraan 3 ruokalajin illalliset (käydään hyvissä ravintoloissa) ja teatterit niin ei riittäisi se päälle 300e mitä maksan liiton jäsenyydestä vuodessa. Puhumattakaan muista liiton palveluista.

Kannattaa muistaa että kuuluu se työnantajakin omaan liittoonsa. Tes:sit kun neuvotellaan liittojen kesken. Ja näissä neuvotteluissa sovitaan aika monesta muustakin asiasta kuin palkasta ja aina paremmin kuin laki määrää, ihan alkaen työpäivien pituudesta ja tauoista. Suosittelen tutustumaan työaikalakiin  ja vertaamaan sitä oman alan Tes:iin ja miettiä sen jälkeen kannattaako kuulua liittoon 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Teille jotka kehuttu neuvottelevanne palkan itse: totta kai palkan voi aina neuvotella tessiä paremmaksi, mutta ajatelkaa millaista olisi neuvotella ilman minkäänlaista tessiä pohjana. Työnantaja sanoisi, että miksi sinulle pitäisi maksaa neljä tonnia, kun joku epätoivoisempi tulee kyllä 1800 eurolla.

Itse olen aloittanut pohjalta 1200 euron palkalla ja kun tietoa ja taitoa on tullut lisää niin tottakai olen neuvotellut aina paremman palkan, nyt se on yli 4000 euroa vaikka olen vaan rivitoimihenkilö. Oudolta tuntuisi jos palkka määräytyisi jonkun taulukon eikä henkilökohtaisen osaamisen mukaan. 

Mitä muita etuja olet neuvotellut tessiä paremmiksi?

Palkalliset lomat työpaikan vaihtuessa vaikkei lomaa olisi ehtinyt kertyä. Palkallinen sairausloma omalla ilmoituksella ilman mitään 3-5 päivän aikarajaa tms (en kyllä tiedä sanotaanko tessissä mitään sairauslomista). Ei määrättyä työntekopaikkaa tai -aikaa, eli saan tehdä työni vaikka keskellä yötä kotona jos päivällä minulla on omia menoja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ammattiliitto ja kassa on 2 eri asiaa. Ei voi edes verrata toisiinsa.

Niin, mutta sillä ammattiliitolla ei tee mitään. Ei kaikki halua olla ay-aktivisteja.

Ammattiliiton pitäisi mennä itseensä ja myöntää et irtisanomissuojassa mentiin liian pitkälle. Tämän tahallaankin jopa tehdyn irtisanomisen vaikeuden takia vakinaiset työsuhteet muuttuivan Suomessa määräaikaisiksi ja valtaosin vuokratyösuhteiksi. Ja kaikki tämä että työnantajan on pidettävä palkkalistoilla tekijä jota hän ei tarvitse, tekijän joka ei tee, ei tule töihin, on päissään, ei kata edes kustannuksia ja jota työnantaja ei halua pitää. Hassua, tuntuisi et jos palkan maksaja ei tekijää halua pitää niin ei sitten pidä.

Ammattiliiton pitäisi muuttua mutta lienee kyvytön siihen kunnes vanha kaarti eläköityy. Ajatellaanpa asiaa meidän kaikkien kannalta; Työntekijä juo, miksei työnantaja soita luottamusmiehelle et Pekka juo, luottamusmies sanoo nou hätä, minäpä otan sen puhutteluun ja hoidan asian liiton työterveyden kaa. Työntekijä varastelee, työnantaja soittaa liittoon ja liitto sanoo nou hätä, meillä on liuta joutilaita lakimiehiä, ei taatusti kohta varastele tai saa maksaa ja saa kenkää. Työntekijä ei osaa perkee tehä parempaa muurausta, työnantaja soittaa liittoon ja liitto sanoo nou hätä, meiltä tulee liiton mies katsomaan työmaalle ja laitetaan Matti tarvittaessa kurssille...etc... Olisiko kamalan kuullosta?

Et taida olla työelämässä olla? Pekalla alkoholi/huumeongelma,  työnantaja antaa luottamusmiehen ja pekan lasnäollessa pekalle varoituksen ja ohjauksen työterveyteen jossa otetaan näytteet kerran viikossa.  Kun seuraava kerta sattuu, uusi varoitus. Viimeistään kolmannesta irtisanominen.

Vierailija kirjoitti:

SAK:ssa on pelko persiissä kun väki kaikkoaa. Vasemmistomoottori yskii

Demaritorakka päädyssä on kirjaimellinen paniikki kun eläkeloiseläjät kippaa hautaan vasemmalta ja oikealta, sekä duunarit nakkaavat paskat sak:n kusetuksista kun palkkoja ei saada elinkustannusten suhteen pariteettiin, joka on ainoa syy ja funktio koko sak:lle olla olemassa. Mutta kun sekin on muuttunut vain täysin demaritorakoiden propaganda & värväystoimistoksi vasemmistosyöpäläisille, sen ainoan ja oikean tehtävänsä unohtaen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan varmasti olen. Sain liitolta tänä vuonna korvaamatonta apua, jota en todellakaan olisi saanut YTK:lta. Liitto on myös onnistunut neuvottelemaan palkankorotuksista. Ja onhan se ihan kiva päästä ravintolaan ja teatteriin muutaman kerran vuodessa paikallisyhdistyksen laskuun.

Täh? Sinähän sen teatterin ihan itse maksat.

30e/kk maksan jäsenyydestä. Laskeskelin kerran, että miten paljon rahaa menisi, jos maksaisin itse suoraan 3 ruokalajin illalliset (käydään hyvissä ravintoloissa) ja teatterit niin ei riittäisi se päälle 300e mitä maksan liiton jäsenyydestä vuodessa. Puhumattakaan muista liiton palveluista.

Eli liitot ovat todellakin rahasampoja kun on varaa pitää jäseniä tappiolla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ammattiliitto ja kassa on 2 eri asiaa. Ei voi edes verrata toisiinsa.

Niin, mutta sillä ammattiliitolla ei tee mitään. Ei kaikki halua olla ay-aktivisteja.

Ammattiliiton pitäisi mennä itseensä ja myöntää et irtisanomissuojassa mentiin liian pitkälle. Tämän tahallaankin jopa tehdyn irtisanomisen vaikeuden takia vakinaiset työsuhteet muuttuivan Suomessa määräaikaisiksi ja valtaosin vuokratyösuhteiksi. Ja kaikki tämä että työnantajan on pidettävä palkkalistoilla tekijä jota hän ei tarvitse, tekijän joka ei tee, ei tule töihin, on päissään, ei kata edes kustannuksia ja jota työnantaja ei halua pitää. Hassua, tuntuisi et jos palkan maksaja ei tekijää halua pitää niin ei sitten pidä.

Ammattiliiton pitäisi muuttua mutta lienee kyvytön siihen kunnes vanha kaarti eläköityy. Ajatellaanpa asiaa meidän kaikkien kannalta; Työntekijä juo, miksei työnantaja soita luottamusmiehelle et Pekka juo, luottamusmies sanoo nou hätä, minäpä otan sen puhutteluun ja hoidan asian liiton työterveyden kaa. Työntekijä varastelee, työnantaja soittaa liittoon ja liitto sanoo nou hätä, meillä on liuta joutilaita lakimiehiä, ei taatusti kohta varastele tai saa maksaa ja saa kenkää. Työntekijä ei osaa perkee tehä parempaa muurausta, työnantaja soittaa liittoon ja liitto sanoo nou hätä, meiltä tulee liiton mies katsomaan työmaalle ja laitetaan Matti tarvittaessa kurssille...etc... Olisiko kamalan kuullosta?

Et taida olla työelämässä olla? Pekalla alkoholi/huumeongelma,  työnantaja antaa luottamusmiehen ja pekan lasnäollessa pekalle varoituksen ja ohjauksen työterveyteen jossa otetaan näytteet kerran viikossa.  Kun seuraava kerta sattuu, uusi varoitus. Viimeistään kolmannesta irtisanominen.

Tämä! Ja tuosta varkaudesta ainakin omilla työpaikoilla irtisanottu heti. 

Varkaudesta saa kyllä äkkilähdöt. Yhellä työpaikalla poliisit tuli ylimmän johdon kanssa ja konttoripäällikkö lähti heidän matkaansa eikä takaisin tullut. Kaupoissa ovat saaneet lopputilin paistopisteen ylijäämien ottamisesta.

Nimenomaan on työehtosopimukset. Niisdä on määritelty työntekijän velvollusuudet ja oikeudet, samoin työnantajan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmiset eivät ymmärrä, että jos ei ole liittoja ei ole tes:ejä. Lisäksi yhteiskunnallisten asioiden sekä varsinkin historian tuntemus on jotenkin pelottavan heikkoa. 
Myös sellainen käsitys omasta erinomaisuudesta  muihin nähden tuntuu olevan yleistä? 

Monessa muussa Eu-maassa on lailla säädetty minimipalkka, kuten Saksassa 12,41 e/h. Suomessa löytyy varmasti vieläkin tessejä, joihin liitot on neuvotelleet alle 10 e/h tuntipalkan. 

Ei löydy. Esim siivoojat saavat 11 - 13 e per tunti.

Löytyy, esimerkiksi huvipuistotyöntekijöiden tes. Tarkkaa nimeä en enää muista, mutta piti etsiä, kun kesätöihin päässyt lapseni kertoi tuntipalkkansa. Ilman tessiä sekin työnantaja olisi maksanut pari euroa pienempää tuntipalkkaa ja teettänyt pitempiä päiviä.

Ajattelin viestissäni kyllä aikuisten työsuhdetta. Valitan mutta tuntuisi hassulta maksaa tahi vaatia lapselle aikuisen palkkaa. Tosin kyl määkin 15 vuotiaana painoin ihan samaa hommaa kuin aikuiset joka hiivatin kesä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

SAK:ssa on pelko persiissä kun väki kaikkoaa. Vasemmistomoottori yskii

Demaritorakka päädyssä on kirjaimellinen paniikki kun eläkeloiseläjät kippaa hautaan vasemmalta ja oikealta, sekä duunarit nakkaavat paskat sak:n kusetuksista kun palkkoja ei saada elinkustannusten suhteen pariteettiin, joka on ainoa syy ja funktio koko sak:lle olla olemassa. Mutta kun sekin on muuttunut vain täysin demaritorakoiden propaganda & värväystoimistoksi vasemmistosyöpäläisille, sen ainoan ja oikean tehtävänsä unohtaen.

Nyt tuli oikein eläkeukon horinat.

Lääkäreistä 90% kuuluu lääkäriliittoon, siellä ainakin hoitavat hommansa hyvin.

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa muistaa että kuuluu se työnantajakin omaan liittoonsa. Tes:sit kun neuvotellaan liittojen kesken. Ja näissä neuvotteluissa sovitaan aika monesta muustakin asiasta kuin palkasta ja aina paremmin kuin laki määrää, ihan alkaen työpäivien pituudesta ja tauoista. Suosittelen tutustumaan työaikalakiin  ja vertaamaan sitä oman alan Tes:iin ja miettiä sen jälkeen kannattaako kuulua liittoon 

99% suomalaisista työnantajista ei kuulu "omaan liittoonsa".

Vierailija kirjoitti:

Miksi noita yläpeukkuja ei voi painaa useammin kuin kerran? Tämä postaus tarvitsisi ainakin 50 yläpeukkua.

Mihin se muka vaikuttaisi. Ihan sama kuinka monta jotain ylänuoli kuvaa tossa sivussa on

Mitä ne SAK:n "jäsenedut" muka ovat? Yhtäaikaa lomailua kommareiden kanssa halpishotellissa ja Teboililta alennusta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ammattiliitto ja kassa on 2 eri asiaa. Ei voi edes verrata toisiinsa.

Niin, mutta sillä ammattiliitolla ei tee mitään. Ei kaikki halua olla ay-aktivisteja.

Ammattiliiton pitäisi mennä itseensä ja myöntää et irtisanomissuojassa mentiin liian pitkälle. Tämän tahallaankin jopa tehdyn irtisanomisen vaikeuden takia vakinaiset työsuhteet muuttuivan Suomessa määräaikaisiksi ja valtaosin vuokratyösuhteiksi. Ja kaikki tämä että työnantajan on pidettävä palkkalistoilla tekijä jota hän ei tarvitse, tekijän joka ei tee, ei tule töihin, on päissään, ei kata edes kustannuksia ja jota työnantaja ei halua pitää. Hassua, tuntuisi et jos palkan maksaja ei tekijää halua pitää niin ei sitten pidä.

Ammattiliiton pitäisi muuttua mutta lienee kyvytön siihen kunnes vanha kaarti eläköityy. Ajatellaanpa asiaa meidän kaikkien kannalta; Työntekijä juo, miksei työnantaja soita luottamusmiehelle et Pekka juo, luottamusmies sanoo nou hätä, minäpä otan sen puhutteluun ja hoidan asian liiton työterveyden kaa. Työntekijä varastelee, työnantaja soittaa liittoon ja liitto sanoo nou hätä, meillä on liuta joutilaita lakimiehiä, ei taatusti kohta varastele tai saa maksaa ja saa kenkää. Työntekijä ei osaa perkee tehä parempaa muurausta, työnantaja soittaa liittoon ja liitto sanoo nou hätä, meiltä tulee liiton mies katsomaan työmaalle ja laitetaan Matti tarvittaessa kurssille...etc... Olisiko kamalan kuullosta?

Et taida olla työelämässä olla? Pekalla alkoholi/huumeongelma,  työnantaja antaa luottamusmiehen ja pekan lasnäollessa pekalle varoituksen ja ohjauksen työterveyteen jossa otetaan näytteet kerran viikossa.  Kun seuraava kerta sattuu, uusi varoitus. Viimeistään kolmannesta irtisanominen.

Ja työnantaja maksaa viulut! Huomaatko dilemmaa.

Ammattiliitot rahoittavat aina ruotsinkielisiä ehdokkaita vaaleissa. Siksi ei ole sattumaa että meillä on yliedustus ruotsinkielisiä eri puolueiden johdossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Teille jotka kehuttu neuvottelevanne palkan itse: totta kai palkan voi aina neuvotella tessiä paremmaksi, mutta ajatelkaa millaista olisi neuvotella ilman minkäänlaista tessiä pohjana. Työnantaja sanoisi, että miksi sinulle pitäisi maksaa neljä tonnia, kun joku epätoivoisempi tulee kyllä 1800 eurolla.

Itse olen aloittanut pohjalta 1200 euron palkalla ja kun tietoa ja taitoa on tullut lisää niin tottakai olen neuvotellut aina paremman palkan, nyt se on yli 4000 euroa vaikka olen vaan rivitoimihenkilö. Oudolta tuntuisi jos palkka määräytyisi jonkun taulukon eikä henkilökohtaisen osaamisen mukaan. 

Mitä muita etuja olet neuvotellut tessiä paremmiksi?

Palkalliset lomat työpaikan vaihtuessa vaikkei lomaa olisi ehtinyt kertyä. Palkallinen sairausloma omalla ilmoituksella ilman mitään 3-5 päivän aikarajaa tms (en kyllä tiedä sanotaanko tessissä mitään sairauslomista). Ei määrättyä työntekopaikkaa tai -aikaa, eli saan tehdä työni vaikka keskellä yötä kotona jos päivällä minulla on omia menoja.

Tosi hyvin neuvoteltu rivityöntekijältä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa muistaa että kuuluu se työnantajakin omaan liittoonsa. Tes:sit kun neuvotellaan liittojen kesken. Ja näissä neuvotteluissa sovitaan aika monesta muustakin asiasta kuin palkasta ja aina paremmin kuin laki määrää, ihan alkaen työpäivien pituudesta ja tauoista. Suosittelen tutustumaan työaikalakiin  ja vertaamaan sitä oman alan Tes:iin ja miettiä sen jälkeen kannattaako kuulua liittoon 

99% suomalaisista työnantajista ei kuulu "omaan liittoonsa".

Sitä tärkeämpää työnantajien kuulua koska alan sopimukset koskevat noitä villejäkin työnantajia.

Jos noin huonosti olisi eihän alojenkaan työnantojaliittoja enää olisi sille yhdelle prosentille ja EK:n valta talouselämässä loppuisi.