Hei, eihän olla enään ammattiliiton jäseniä

Tiedätkö kuka omistaa Loimaan kassan?

Ja miksi haluat neuvotella oman työsopimuksesi ehdot ja luotat omiin taitoihisisi ja yksilönvoimaan?

Kun samaan työnantajat uskovat yhteisvoimaan ja työnantajista n. 95% kuuluu  EK:n ja oman alansa työnantajaliittoon, kuten Rakennusteolisuus, sen lisäksi Yrittäjäjärjestöihin, Kauppakamariin, onpa heillä hallituksessa jopa oma ministeri, elinkeinoministeri  ja sinä uskot vain omiin kykyihisi ja kuvittelet saavasi äänesi kuuluviin suurta koneistoa vastaan.  Jotkut keskisuuret yritykset maksavat eri jäsenmaksuja kymppitonneja ja silti katsovat siitä hyötyvän

Miksi yrityksillä toimii järjestäytyminen ja joukkovoima, mutta samaa ei odoteta palkansaajalta?

Oletko vähän naivi ja toisten vietävissä?  Vai. 

Eikä edes työttömyyskassan jäsen kannata olla. Silti ihmetyttää kuinka Ytk :n jäsenmäärä kasvaa vieläkin. On selvää että kansalaiset eroaa Ytk:n jäsenyydestä sankoin joukoin, mutta samalla Ytk saa vuolaana virtana uusia jäseniä Vasemmiston liitoilta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa muistaa että kuuluu se työnantajakin omaan liittoonsa. Tes:sit kun neuvotellaan liittojen kesken. Ja näissä neuvotteluissa sovitaan aika monesta muustakin asiasta kuin palkasta ja aina paremmin kuin laki määrää, ihan alkaen työpäivien pituudesta ja tauoista. Suosittelen tutustumaan työaikalakiin  ja vertaamaan sitä oman alan Tes:iin ja miettiä sen jälkeen kannattaako kuulua liittoon 

99% suomalaisista työnantajista ei kuulu "omaan liittoonsa".

Kyllä kuuluu. Vain hyvin harva työnantaja ei kuulu, mutta ne ovat jotain yhden miehen yrityksiä. Jokaisella työnantajalla on omassa työnantajaliitossa rivi lakimiehiä auttamassa pienissäkin ongelmissa. Kumpi voittaa, kun vastakkain neuvottelee yksittäinen työntekijä ja toisella puolella monta lakimiestä?

No ei kuulu. Ei kuulu tämänhetkinen työnantajanikaan. Yli 100 miljoonan liikevaihdolla ja 30 miljoonan liikevoitolla ei tarvitse mitään liiton lakimiehiä vaan voi ostaa lakimiespalvelut silloin kun niitä tarvitsee. 

Teillä ei sitten noudateta mitään työehtosopimusta vaan menette lain mukaan. Kyllähän iso työnantaja säästää paljon, kun ei tarvitse maksaa arkipyhistä palkkaa, ei äitiyslomista, ei sairaan lapsen hoidosta eikä sairauslomista kuin kymmenisen päivää.

Meillä on kaikilla kuukausipalkka, ei makseta mitään arkipyhäpalkkoja erikseen. Äitiyslomapalkat haetaan Kelalta, ei ne liity mitenkään ammattiliittoihin. Sairasta lasta saa hoitaa ihan vapaasti omalla ilmoituksella tai tehdä kotona etätöitä samalla jos pystyy. Sairauslomat sisältyy siihen normaaliin kuukausipalkkaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakimiespalvelu ei ole ilmainen , jos maksat jäsenmaksua

Loimaan liitollakin on maksullinen lakimiespalvelu joka hoitaa kiistat

Tiekkö mitä? Sun työnantaja ei kuuna päivänä neuvottele Loimaan kassan lakimiehen kanssa. Heittää sen pihalle pas kaisen naurun kanssa. 

Sen sijaan oman liiton lakimiehen kanssa on pakko.

Minkä oman liiton? Ei se työnantaja siihen työntekijäliittoon kuulu. Ja samassa työpaikassa voi olla moneen eri liittoon kuuluvia työtekijöitä.

Työnantaja kuuluu myös liittoon. Se työnantajan liitto on nevotellut TESin yhdessä työntekijäliiton kanssa. He ovat yhdessä allekirjoittaneet työehtosopimuksen mitä pitää noudattaa. 

Toki samalla työpaikalla voi olla useita sopimuksia esim. Kunnalla on lääkärien, opettajien, kiinteistön, hallinnon jne työehtosopimukset. Nämä kaikki on ta:n liitto myös allekirjoittanut.

Jos olet kunnalla töissä ja kuulut vaikka metalliliittoon, yhteistä tessiä ei ole. Kannattaa siis kuulua liittoon missä on työnantajan kanssa yhteinen tes.

Nämä on ihan perusasioita työntekijän tietää.

Ei ole yksikään oma työnantajani kuulunut työnantajaliittoon, tiedän koska olen talouspuolella töissä ja näen kaikki maksut mitä pankkitililtä lähtee. Yleisimmin kuulutaan paikalliseen Kauppakamariin ja veronmaksajien liittoon.

Työnantajasi olivat siis villejä. Teillä ei noudatettu sitten mitään työehtosopimusta.

Vierailija kirjoitti:

Palkallisen täyden kesäloman työpaikan vaihdon yhteydessä saa ylempi toimihenkilö aina, jos vain osaa vaatia

Duunarit tirskuilee, herrat lomailee

Ei tarvitse olla ylempi toimihenkilö

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa muistaa että kuuluu se työnantajakin omaan liittoonsa. Tes:sit kun neuvotellaan liittojen kesken. Ja näissä neuvotteluissa sovitaan aika monesta muustakin asiasta kuin palkasta ja aina paremmin kuin laki määrää, ihan alkaen työpäivien pituudesta ja tauoista. Suosittelen tutustumaan työaikalakiin  ja vertaamaan sitä oman alan Tes:iin ja miettiä sen jälkeen kannattaako kuulua liittoon 

99% suomalaisista työnantajista ei kuulu "omaan liittoonsa".

Kyllä kuuluu. Vain hyvin harva työnantaja ei kuulu, mutta ne ovat jotain yhden miehen yrityksiä. Jokaisella työnantajalla on omassa työnantajaliitossa rivi lakimiehiä auttamassa pienissäkin ongelmissa. Kumpi voittaa, kun vastakkain neuvottelee yksittäinen työntekijä ja toisella puolella monta lakimiestä?

No ei kuulu. Ei kuulu tämänhetkinen työnantajanikaan. Yli 100 miljoonan liikevaihdolla ja 30 miljoonan liikevoitolla ei tarvitse mitään liiton lakimiehiä vaan voi ostaa lakimiespalvelut silloin kun niitä tarvitsee. 

Vaikea uskoa, ettei työnantaja kuulu oman alansa työnantajaliittoon, jos tekee 100 milj.   liikevaihtoa?

Mikä ala?

Ainakaan se ei onnistu monella alalla, kuten rakennusalalla, sillä jo työntilaaja, kun edes pääsee tarjouskilpailuun, vaatii työnantajaliiton jäsenyyttä ja sertifikaatteja. Sampin kuin työ tilataan. Samoin monet rahoittajat vaativat. 

Tietysti jos yritys on pienimuotoista ja asiakkaana yksityiset henkilöt, tätä velvoiteta ei ole. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa muistaa että kuuluu se työnantajakin omaan liittoonsa. Tes:sit kun neuvotellaan liittojen kesken. Ja näissä neuvotteluissa sovitaan aika monesta muustakin asiasta kuin palkasta ja aina paremmin kuin laki määrää, ihan alkaen työpäivien pituudesta ja tauoista. Suosittelen tutustumaan työaikalakiin  ja vertaamaan sitä oman alan Tes:iin ja miettiä sen jälkeen kannattaako kuulua liittoon 

99% suomalaisista työnantajista ei kuulu "omaan liittoonsa".

Kyllä kuuluu. Vain hyvin harva työnantaja ei kuulu, mutta ne ovat jotain yhden miehen yrityksiä. Jokaisella työnantajalla on omassa työnantajaliitossa rivi lakimiehiä auttamassa pienissäkin ongelmissa. Kumpi voittaa, kun vastakkain neuvottelee yksittäinen työntekijä ja toisella puolella monta lakimiestä?

No ei kuulu. Ei kuulu tämänhetkinen työnantajanikaan. Yli 100 miljoonan liikevaihdolla ja 30 miljoonan liikevoitolla ei tarvitse mitään liiton lakimiehiä vaan voi ostaa lakimiespalvelut silloin kun niitä tarvitsee. 

Teillä ei sitten noudateta mitään työehtosopimusta vaan menette lain mukaan. Kyllähän iso työnantaja säästää paljon, kun ei tarvitse maksaa arkipyhistä palkkaa, ei äitiyslomista, ei sairaan lapsen hoidosta eikä sairauslomista kuin kymmenisen päivää.

Meillä on kaikilla kuukausipalkka, ei makseta mitään arkipyhäpalkkoja erikseen. Äitiyslomapalkat haetaan Kelalta, ei ne liity mitenkään ammattiliittoihin. Sairasta lasta saa hoitaa ihan vapaasti omalla ilmoituksella tai tehdä kotona etätöitä samalla jos pystyy. Sairauslomat sisältyy siihen normaaliin kuukausipalkkaan. 

Palkattomat arkipyhät voi vähentää kuukausipalkastakin. Ihme, että työnantajasi ei tehnyt niin.

Teillä ei myöskään makseta äitiysvapaalle jäävälle palkkaa, useinhan se on kolme ensimmäistä kuukautta, vaan naisten pitää hakea äitiyspäiväraha Kelalta heti alussa.

Sairaan lapsen hoito on palkatonta, mutta teillä se hoituu etätöiden kautta. Tosin en usko, että ihan täyttä työpanosta pystytte antamaan.

Teillä pitemmissä sairauslomissa palkanmaksu loppuu noin kymmenen päivän kuluttua eli siihen, kun Kela alkaa maksaa sairauspäivärahaa. Monissa työehtosopimuksissa se voi olla jopa puoli vuotta, jos työsuhde on tarpeeksi pitkä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakimiespalvelu ei ole ilmainen , jos maksat jäsenmaksua

Loimaan liitollakin on maksullinen lakimiespalvelu joka hoitaa kiistat

Tiekkö mitä? Sun työnantaja ei kuuna päivänä neuvottele Loimaan kassan lakimiehen kanssa. Heittää sen pihalle pas kaisen naurun kanssa. 

Sen sijaan oman liiton lakimiehen kanssa on pakko.

Minkä oman liiton? Ei se työnantaja siihen työntekijäliittoon kuulu. Ja samassa työpaikassa voi olla moneen eri liittoon kuuluvia työtekijöitä.

Työnantaja kuuluu myös liittoon. Se työnantajan liitto on nevotellut TESin yhdessä työntekijäliiton kanssa. He ovat yhdessä allekirjoittaneet työehtosopimuksen mitä pitää noudattaa. 

Toki samalla työpaikalla voi olla useita sopimuksia esim. Kunnalla on lääkärien, opettajien, kiinteistön, hallinnon jne työehtosopimukset. Nämä kaikki on ta:n liitto myös allekirjoittanut.

Jos olet kunnalla töissä ja kuulut vaikka metalliliittoon, yhteistä tessiä ei ole. Kannattaa siis kuulua liittoon missä on työnantajan kanssa yhteinen tes.

Nämä on ihan perusasioita työntekijän tietää.

Ei ole yksikään oma työnantajani kuulunut työnantajaliittoon, tiedän koska olen talouspuolella töissä ja näen kaikki maksut mitä pankkitililtä lähtee. Yleisimmin kuulutaan paikalliseen Kauppakamariin ja veronmaksajien liittoon.

Työnantajasi olivat siis villejä. Teillä ei noudatettu sitten mitään työehtosopimusta.

Kyllä, työelämä voi sujua täysin vaivattomasti myös ilman liittoja välikäsinä. Yleensä paljon paremmilla ehdoilla kuin liittojen minimi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakimiespalvelu ei ole ilmainen , jos maksat jäsenmaksua

Loimaan liitollakin on maksullinen lakimiespalvelu joka hoitaa kiistat

Tiekkö mitä? Sun työnantaja ei kuuna päivänä neuvottele Loimaan kassan lakimiehen kanssa. Heittää sen pihalle pas kaisen naurun kanssa. 

Sen sijaan oman liiton lakimiehen kanssa on pakko.

Minkä oman liiton? Ei se työnantaja siihen työntekijäliittoon kuulu. Ja samassa työpaikassa voi olla moneen eri liittoon kuuluvia työtekijöitä.

Työnantaja kuuluu myös liittoon. Se työnantajan liitto on nevotellut TESin yhdessä työntekijäliiton kanssa. He ovat yhdessä allekirjoittaneet työehtosopimuksen mitä pitää noudattaa. 

Toki samalla työpaikalla voi olla useita sopimuksia esim. Kunnalla on lääkärien, opettajien, kiinteistön, hallinnon jne työehtosopimukset. Nämä kaikki on ta:n liitto myös allekirjoittanut.

Jos olet kunnalla töissä ja kuulut vaikka metalliliittoon, yhteistä tessiä ei ole. Kannattaa siis kuulua liittoon missä on työnantajan kanssa yhteinen tes.

Nämä on ihan perusasioita työntekijän tietää.

Ei ole yksikään oma työnantajani kuulunut työnantajaliittoon, tiedän koska olen talouspuolella töissä ja näen kaikki maksut mitä pankkitililtä lähtee. Yleisimmin kuulutaan paikalliseen Kauppakamariin ja veronmaksajien liittoon.

Työnantajasi olivat siis villejä. Teillä ei noudatettu sitten mitään työehtosopimusta.

Kyllä, työelämä voi sujua täysin vaivattomasti myös ilman liittoja välikäsinä. Yleensä paljon paremmilla ehdoilla kuin liittojen minimi.

Kerrotko esimerkkejä, missä teidän työpaikalla on paremmat ehdot mitä tessissä? Siis muuta kuin palkka.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa muistaa että kuuluu se työnantajakin omaan liittoonsa. Tes:sit kun neuvotellaan liittojen kesken. Ja näissä neuvotteluissa sovitaan aika monesta muustakin asiasta kuin palkasta ja aina paremmin kuin laki määrää, ihan alkaen työpäivien pituudesta ja tauoista. Suosittelen tutustumaan työaikalakiin  ja vertaamaan sitä oman alan Tes:iin ja miettiä sen jälkeen kannattaako kuulua liittoon 

99% suomalaisista työnantajista ei kuulu "omaan liittoonsa".

Kyllä kuuluu. Vain hyvin harva työnantaja ei kuulu, mutta ne ovat jotain yhden miehen yrityksiä. Jokaisella työnantajalla on omassa työnantajaliitossa rivi lakimiehiä auttamassa pienissäkin ongelmissa. Kumpi voittaa, kun vastakkain neuvottelee yksittäinen työntekijä ja toisella puolella monta lakimiestä?

No ei kuulu. Ei kuulu tämänhetkinen työnantajanikaan. Yli 100 miljoonan liikevaihdolla ja 30 miljoonan liikevoitolla ei tarvitse mitään liiton lakimiehiä vaan voi ostaa lakimiespalvelut silloin kun niitä tarvitsee. 

Teillä ei sitten noudateta mitään työehtosopimusta vaan menette lain mukaan. Kyllähän iso työnantaja säästää paljon, kun ei tarvitse maksaa arkipyhistä palkkaa, ei äitiyslomista, ei sairaan lapsen hoidosta eikä sairauslomista kuin kymmenisen päivää.

Meillä on kaikilla kuukausipalkka, ei makseta mitään arkipyhäpalkkoja erikseen. Äitiyslomapalkat haetaan Kelalta, ei ne liity mitenkään ammattiliittoihin. Sairasta lasta saa hoitaa ihan vapaasti omalla ilmoituksella tai tehdä kotona etätöitä samalla jos pystyy. Sairauslomat sisältyy siihen normaaliin kuukausipalkkaan. 

Palkattomat arkipyhät voi vähentää kuukausipalkastakin. Ihme, että työnantajasi ei tehnyt niin.

Teillä ei myöskään makseta äitiysvapaalle jäävälle palkkaa, useinhan se on kolme ensimmäistä kuukautta, vaan naisten pitää hakea äitiyspäiväraha Kelalta heti alussa.

Sairaan lapsen hoito on palkatonta, mutta teillä se hoituu etätöiden kautta. Tosin en usko, että ihan täyttä työpanosta pystytte antamaan.

Teillä pitemmissä sairauslomissa palkanmaksu loppuu noin kymmenen päivän kuluttua eli siihen, kun Kela alkaa maksaa sairauspäivärahaa. Monissa työehtosopimuksissa se voi olla jopa puoli vuotta, jos työsuhde on tarpeeksi pitkä.

Ok, kiva kun joku ulkopuolinen tietää paremmin. Itse olin melkein kolme kuukautta saikulla leikkauksen jälkeen ja sain ihan normaalin palkan siltä ajalta. Kela maksoi sairauspäivärahan työnantajalle joka taas maksoi minulle kuukausipalkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakimiespalvelu ei ole ilmainen , jos maksat jäsenmaksua

Loimaan liitollakin on maksullinen lakimiespalvelu joka hoitaa kiistat

Tiekkö mitä? Sun työnantaja ei kuuna päivänä neuvottele Loimaan kassan lakimiehen kanssa. Heittää sen pihalle pas kaisen naurun kanssa. 

Sen sijaan oman liiton lakimiehen kanssa on pakko.

Minkä oman liiton? Ei se työnantaja siihen työntekijäliittoon kuulu. Ja samassa työpaikassa voi olla moneen eri liittoon kuuluvia työtekijöitä.

Työnantaja kuuluu myös liittoon. Se työnantajan liitto on nevotellut TESin yhdessä työntekijäliiton kanssa. He ovat yhdessä allekirjoittaneet työehtosopimuksen mitä pitää noudattaa. 

Toki samalla työpaikalla voi olla useita sopimuksia esim. Kunnalla on lääkärien, opettajien, kiinteistön, hallinnon jne työehtosopimukset. Nämä kaikki on ta:n liitto myös allekirjoittanut.

Jos olet kunnalla töissä ja kuulut vaikka metalliliittoon, yhteistä tessiä ei ole. Kannattaa siis kuulua liittoon missä on työnantajan kanssa yhteinen tes.

Nämä on ihan perusasioita työntekijän tietää.

Ei ole yksikään oma työnantajani kuulunut työnantajaliittoon, tiedän koska olen talouspuolella töissä ja näen kaikki maksut mitä pankkitililtä lähtee. Yleisimmin kuulutaan paikalliseen Kauppakamariin ja veronmaksajien liittoon.

Työnantajasi olivat siis villejä. Teillä ei noudatettu sitten mitään työehtosopimusta.

Kyllä, työelämä voi sujua täysin vaivattomasti myös ilman liittoja välikäsinä. Yleensä paljon paremmilla ehdoilla kuin liittojen minimi.

Saa sitä maksaa enemmän missä vain kuin liiton minimi. Minimi on sen vuoksi ettei työnantaja saa maksaa sen vähempää

Kuka on nämä neuvotellut? Ei ainakaan YTK.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa muistaa että kuuluu se työnantajakin omaan liittoonsa. Tes:sit kun neuvotellaan liittojen kesken. Ja näissä neuvotteluissa sovitaan aika monesta muustakin asiasta kuin palkasta ja aina paremmin kuin laki määrää, ihan alkaen työpäivien pituudesta ja tauoista. Suosittelen tutustumaan työaikalakiin  ja vertaamaan sitä oman alan Tes:iin ja miettiä sen jälkeen kannattaako kuulua liittoon 

99% suomalaisista työnantajista ei kuulu "omaan liittoonsa".

Kyllä kuuluu. Vain hyvin harva työnantaja ei kuulu, mutta ne ovat jotain yhden miehen yrityksiä. Jokaisella työnantajalla on omassa työnantajaliitossa rivi lakimiehiä auttamassa pienissäkin ongelmissa. Kumpi voittaa, kun vastakkain neuvottelee yksittäinen työntekijä ja toisella puolella monta lakimiestä?

No ei kuulu. Ei kuulu tämänhetkinen työnantajanikaan. Yli 100 miljoonan liikevaihdolla ja 30 miljoonan liikevoitolla ei tarvitse mitään liiton lakimiehiä vaan voi ostaa lakimiespalvelut silloin kun niitä tarvitsee. 

Teillä ei sitten noudateta mitään työehtosopimusta vaan menette lain mukaan. Kyllähän iso työnantaja säästää paljon, kun ei tarvitse maksaa arkipyhistä palkkaa, ei äitiyslomista, ei sairaan lapsen hoidosta eikä sairauslomista kuin kymmenisen päivää.

Meillä on kaikilla kuukausipalkka, ei makseta mitään arkipyhäpalkkoja erikseen. Äitiyslomapalkat haetaan Kelalta, ei ne liity mitenkään ammattiliittoihin. Sairasta lasta saa hoitaa ihan vapaasti omalla ilmoituksella tai tehdä kotona etätöitä samalla jos pystyy. Sairauslomat sisältyy siihen normaaliin kuukausipalkkaan. 

Palkattomat arkipyhät voi vähentää kuukausipalkastakin. Ihme, että työnantajasi ei tehnyt niin.

Teillä ei myöskään makseta äitiysvapaalle jäävälle palkkaa, useinhan se on kolme ensimmäistä kuukautta, vaan naisten pitää hakea äitiyspäiväraha Kelalta heti alussa.

Sairaan lapsen hoito on palkatonta, mutta teillä se hoituu etätöiden kautta. Tosin en usko, että ihan täyttä työpanosta pystytte antamaan.

Teillä pitemmissä sairauslomissa palkanmaksu loppuu noin kymmenen päivän kuluttua eli siihen, kun Kela alkaa maksaa sairauspäivärahaa. Monissa työehtosopimuksissa se voi olla jopa puoli vuotta, jos työsuhde on tarpeeksi pitkä.

Ok, kiva kun joku ulkopuolinen tietää paremmin. Itse olin melkein kolme kuukautta saikulla leikkauksen jälkeen ja sain ihan normaalin palkan siltä ajalta. Kela maksoi sairauspäivärahan työnantajalle joka taas maksoi minulle kuukausipalkkaa.

Nuo edut voidaan ottaa poiskin ihan milloin tahansa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakimiespalvelu ei ole ilmainen , jos maksat jäsenmaksua

Loimaan liitollakin on maksullinen lakimiespalvelu joka hoitaa kiistat

Tiekkö mitä? Sun työnantaja ei kuuna päivänä neuvottele Loimaan kassan lakimiehen kanssa. Heittää sen pihalle pas kaisen naurun kanssa. 

Sen sijaan oman liiton lakimiehen kanssa on pakko.

Minkä oman liiton? Ei se työnantaja siihen työntekijäliittoon kuulu. Ja samassa työpaikassa voi olla moneen eri liittoon kuuluvia työtekijöitä.

Työnantaja kuuluu myös liittoon. Se työnantajan liitto on nevotellut TESin yhdessä työntekijäliiton kanssa. He ovat yhdessä allekirjoittaneet työehtosopimuksen mitä pitää noudattaa. 

Toki samalla työpaikalla voi olla useita sopimuksia esim. Kunnalla on lääkärien, opettajien, kiinteistön, hallinnon jne työehtosopimukset. Nämä kaikki on ta:n liitto myös allekirjoittanut.

Jos olet kunnalla töissä ja kuulut vaikka metalliliittoon, yhteistä tessiä ei ole. Kannattaa siis kuulua liittoon missä on työnantajan kanssa yhteinen tes.

Nämä on ihan perusasioita työntekijän tietää.

Ei ole yksikään oma työnantajani kuulunut työnantajaliittoon, tiedän koska olen talouspuolella töissä ja näen kaikki maksut mitä pankkitililtä lähtee. Yleisimmin kuulutaan paikalliseen Kauppakamariin ja veronmaksajien liittoon.

Työnantajasi olivat siis villejä. Teillä ei noudatettu sitten mitään työehtosopimusta.

Kyllä, työelämä voi sujua täysin vaivattomasti myös ilman liittoja välikäsinä. Yleensä paljon paremmilla ehdoilla kuin liittojen minimi.

Kerrotko esimerkkejä, missä teidän työpaikalla on paremmat ehdot mitä tessissä? Siis muuta kuin palkka.

En tiedä mitä tessissä sovitaan kun ei se puoli kiinnosta, mutta olen todella tyytyväinen työterveyshuoltoon joka kattaa ihan kaiken hammashoitoa myöten. Erikoislääkärille saa mennä suoraan, ei tarvitse oman työterveyslääkärin lähetettä. Työntekijöiden valuutukset ovat myös todella hyvät, meillä on matkavakuutus joka kattaa myös vapaa-ajan matkat. 100% joustava työaika on se mikä on itselleni myös todella tärkeä.

Kyllä ollaan. 👍

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa muistaa että kuuluu se työnantajakin omaan liittoonsa. Tes:sit kun neuvotellaan liittojen kesken. Ja näissä neuvotteluissa sovitaan aika monesta muustakin asiasta kuin palkasta ja aina paremmin kuin laki määrää, ihan alkaen työpäivien pituudesta ja tauoista. Suosittelen tutustumaan työaikalakiin  ja vertaamaan sitä oman alan Tes:iin ja miettiä sen jälkeen kannattaako kuulua liittoon 

99% suomalaisista työnantajista ei kuulu "omaan liittoonsa".

Kyllä kuuluu. Vain hyvin harva työnantaja ei kuulu, mutta ne ovat jotain yhden miehen yrityksiä. Jokaisella työnantajalla on omassa työnantajaliitossa rivi lakimiehiä auttamassa pienissäkin ongelmissa. Kumpi voittaa, kun vastakkain neuvottelee yksittäinen työntekijä ja toisella puolella monta lakimiestä?

No ei kuulu. Ei kuulu tämänhetkinen työnantajanikaan. Yli 100 miljoonan liikevaihdolla ja 30 miljoonan liikevoitolla ei tarvitse mitään liiton lakimiehiä vaan voi ostaa lakimiespalvelut silloin kun niitä tarvitsee. 

Teillä ei sitten noudateta mitään työehtosopimusta vaan menette lain mukaan. Kyllähän iso työnantaja säästää paljon, kun ei tarvitse maksaa arkipyhistä palkkaa, ei äitiyslomista, ei sairaan lapsen hoidosta eikä sairauslomista kuin kymmenisen päivää.

Meillä on kaikilla kuukausipalkka, ei makseta mitään arkipyhäpalkkoja erikseen. Äitiyslomapalkat haetaan Kelalta, ei ne liity mitenkään ammattiliittoihin. Sairasta lasta saa hoitaa ihan vapaasti omalla ilmoituksella tai tehdä kotona etätöitä samalla jos pystyy. Sairauslomat sisältyy siihen normaaliin kuukausipalkkaan. 

Palkattomat arkipyhät voi vähentää kuukausipalkastakin. Ihme, että työnantajasi ei tehnyt niin.

Teillä ei myöskään makseta äitiysvapaalle jäävälle palkkaa, useinhan se on kolme ensimmäistä kuukautta, vaan naisten pitää hakea äitiyspäiväraha Kelalta heti alussa.

Sairaan lapsen hoito on palkatonta, mutta teillä se hoituu etätöiden kautta. Tosin en usko, että ihan täyttä työpanosta pystytte antamaan.

Teillä pitemmissä sairauslomissa palkanmaksu loppuu noin kymmenen päivän kuluttua eli siihen, kun Kela alkaa maksaa sairauspäivärahaa. Monissa työehtosopimuksissa se voi olla jopa puoli vuotta, jos työsuhde on tarpeeksi pitkä.

Ok, kiva kun joku ulkopuolinen tietää paremmin. Itse olin melkein kolme kuukautta saikulla leikkauksen jälkeen ja sain ihan normaalin palkan siltä ajalta. Kela maksoi sairauspäivärahan työnantajalle joka taas maksoi minulle kuukausipalkkaa.

Nuo edut voidaan ottaa poiskin ihan milloin tahansa.

Ihan samalla tavalla kaikki edut voi pudota pois myös tessistä. 

Vierailija kirjoitti:

En ole koskaan kuulunut liittoon ja aina olen työehtoni neuvotellut itse ja yleensä paremmiksi kuin liittojen ehdot. Työpaikkaa vaihtaessa olen saanut aina neuvoteltua mm palkallista lomaa ilman että tarvitsee odottaa lomien kertymistä. En ole koskaan joutunut kiistelemään mistään asiasta työnantajan kanssa, mutta jos se joskus päädyn sellaiseen paikkaan missä "pomo on mu!kku", niin osaan kyllä vaihtaa työpaikkaa.

Mutta ymmärrän, että rividuunarille on vaikeampaa neuvotella itse jollei ole erityisen hyvä työssään. Eli kannatan vahvasti liittoja vaikken niihin itse kuulukaan. 

Taidat olla vielä nuori, kun luulet tuon tilanteen kestävän sinulla ikuisesti. Tulee vielä aika ettei työpaikkaa voi enää vaihtaa iän vuoksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa muistaa että kuuluu se työnantajakin omaan liittoonsa. Tes:sit kun neuvotellaan liittojen kesken. Ja näissä neuvotteluissa sovitaan aika monesta muustakin asiasta kuin palkasta ja aina paremmin kuin laki määrää, ihan alkaen työpäivien pituudesta ja tauoista. Suosittelen tutustumaan työaikalakiin  ja vertaamaan sitä oman alan Tes:iin ja miettiä sen jälkeen kannattaako kuulua liittoon 

99% suomalaisista työnantajista ei kuulu "omaan liittoonsa".

Kyllä kuuluu. Vain hyvin harva työnantaja ei kuulu, mutta ne ovat jotain yhden miehen yrityksiä. Jokaisella työnantajalla on omassa työnantajaliitossa rivi lakimiehiä auttamassa pienissäkin ongelmissa. Kumpi voittaa, kun vastakkain neuvottelee yksittäinen työntekijä ja toisella puolella monta lakimiestä?

No ei kuulu. Ei kuulu tämänhetkinen työnantajanikaan. Yli 100 miljoonan liikevaihdolla ja 30 miljoonan liikevoitolla ei tarvitse mitään liiton lakimiehiä vaan voi ostaa lakimiespalvelut silloin kun niitä tarvitsee. 

Teillä ei sitten noudateta mitään työehtosopimusta vaan menette lain mukaan. Kyllähän iso työnantaja säästää paljon, kun ei tarvitse maksaa arkipyhistä palkkaa, ei äitiyslomista, ei sairaan lapsen hoidosta eikä sairauslomista kuin kymmenisen päivää.

Meillä on kaikilla kuukausipalkka, ei makseta mitään arkipyhäpalkkoja erikseen. Äitiyslomapalkat haetaan Kelalta, ei ne liity mitenkään ammattiliittoihin. Sairasta lasta saa hoitaa ihan vapaasti omalla ilmoituksella tai tehdä kotona etätöitä samalla jos pystyy. Sairauslomat sisältyy siihen normaaliin kuukausipalkkaan. 

Palkattomat arkipyhät voi vähentää kuukausipalkastakin. Ihme, että työnantajasi ei tehnyt niin.

Teillä ei myöskään makseta äitiysvapaalle jäävälle palkkaa, useinhan se on kolme ensimmäistä kuukautta, vaan naisten pitää hakea äitiyspäiväraha Kelalta heti alussa.

Sairaan lapsen hoito on palkatonta, mutta teillä se hoituu etätöiden kautta. Tosin en usko, että ihan täyttä työpanosta pystytte antamaan.

Teillä pitemmissä sairauslomissa palkanmaksu loppuu noin kymmenen päivän kuluttua eli siihen, kun Kela alkaa maksaa sairauspäivärahaa. Monissa työehtosopimuksissa se voi olla jopa puoli vuotta, jos työsuhde on tarpeeksi pitkä.

Ok, kiva kun joku ulkopuolinen tietää paremmin. Itse olin melkein kolme kuukautta saikulla leikkauksen jälkeen ja sain ihan normaalin palkan siltä ajalta. Kela maksoi sairauspäivärahan työnantajalle joka taas maksoi minulle kuukausipalkkaa.

Nuo edut voidaan ottaa poiskin ihan milloin tahansa.

Ihan samalla tavalla kaikki edut voi pudota pois myös tessistä. 

Se nyt vaatii paljon pitemmän ajan ja enemmän vaivaa mitä yksittäisen työnantajan yksittäisen päätöksen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakimiespalvelu ei ole ilmainen , jos maksat jäsenmaksua

Loimaan liitollakin on maksullinen lakimiespalvelu joka hoitaa kiistat

Tiekkö mitä? Sun työnantaja ei kuuna päivänä neuvottele Loimaan kassan lakimiehen kanssa. Heittää sen pihalle pas kaisen naurun kanssa. 

Sen sijaan oman liiton lakimiehen kanssa on pakko.

Minkä oman liiton? Ei se työnantaja siihen työntekijäliittoon kuulu. Ja samassa työpaikassa voi olla moneen eri liittoon kuuluvia työtekijöitä.

Työnantaja kuuluu myös liittoon. Se työnantajan liitto on nevotellut TESin yhdessä työntekijäliiton kanssa. He ovat yhdessä allekirjoittaneet työehtosopimuksen mitä pitää noudattaa. 

Toki samalla työpaikalla voi olla useita sopimuksia esim. Kunnalla on lääkärien, opettajien, kiinteistön, hallinnon jne työehtosopimukset. Nämä kaikki on ta:n liitto myös allekirjoittanut.

Jos olet kunnalla töissä ja kuulut vaikka metalliliittoon, yhteistä tessiä ei ole. Kannattaa siis kuulua liittoon missä on työnantajan kanssa yhteinen tes.

Nämä on ihan perusasioita työntekijän tietää.

Ei ole yksikään oma työnantajani kuulunut työnantajaliittoon, tiedän koska olen talouspuolella töissä ja näen kaikki maksut mitä pankkitililtä lähtee. Yleisimmin kuulutaan paikalliseen Kauppakamariin ja veronmaksajien liittoon.

Työnantajasi olivat siis villejä. Teillä ei noudatettu sitten mitään työehtosopimusta.

Kyllä, työelämä voi sujua täysin vaivattomasti myös ilman liittoja välikäsinä. Yleensä paljon paremmilla ehdoilla kuin liittojen minimi.

Kerrotko esimerkkejä, missä teidän työpaikalla on paremmat ehdot mitä tessissä? Siis muuta kuin palkka.

En tiedä mitä tessissä sovitaan kun ei se puoli kiinnosta, mutta olen todella tyytyväinen työterveyshuoltoon joka kattaa ihan kaiken hammashoitoa myöten. Erikoislääkärille saa mennä suoraan, ei tarvitse oman työterveyslääkärin lähetettä. Työntekijöiden valuutukset ovat myös todella hyvät, meillä on matkavakuutus joka kattaa myös vapaa-ajan matkat. 100% joustava työaika on se mikä on itselleni myös todella tärkeä.

Nuo jutut ei kuulu työehtosopimusiin millään tavalla.

Maksetaanko teillä äitiysvapailta täysi palkka, samoin vuoden mittaisilta sairauslomilta? Kertyykö lomaa enemmän mitä tessissä? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En ole koskaan kuulunut liittoon ja aina olen työehtoni neuvotellut itse ja yleensä paremmiksi kuin liittojen ehdot. Työpaikkaa vaihtaessa olen saanut aina neuvoteltua mm palkallista lomaa ilman että tarvitsee odottaa lomien kertymistä. En ole koskaan joutunut kiistelemään mistään asiasta työnantajan kanssa, mutta jos se joskus päädyn sellaiseen paikkaan missä "pomo on mu!kku", niin osaan kyllä vaihtaa työpaikkaa.

Mutta ymmärrän, että rividuunarille on vaikeampaa neuvotella itse jollei ole erityisen hyvä työssään. Eli kannatan vahvasti liittoja vaikken niihin itse kuulukaan. 

Taidat olla vielä nuori, kun luulet tuon tilanteen kestävän sinulla ikuisesti. Tulee vielä aika ettei työpaikkaa voi enää vaihtaa iän vuoksi.

No miten se liitto auttaa siinä vaiheessa kun olet yli viisikymppinen etkä saa enää uutta työtä? Ei mitenkään. Ihan omasta osaamisesta ja ammattitaidosta se on kiinni että pystyy vaihtamaan työpaikkaa ja neuvottelemaan mieleisensä ehdot. 

Ohis

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En ole koskaan kuulunut liittoon ja aina olen työehtoni neuvotellut itse ja yleensä paremmiksi kuin liittojen ehdot. Työpaikkaa vaihtaessa olen saanut aina neuvoteltua mm palkallista lomaa ilman että tarvitsee odottaa lomien kertymistä. En ole koskaan joutunut kiistelemään mistään asiasta työnantajan kanssa, mutta jos se joskus päädyn sellaiseen paikkaan missä "pomo on mu!kku", niin osaan kyllä vaihtaa työpaikkaa.

Mutta ymmärrän, että rividuunarille on vaikeampaa neuvotella itse jollei ole erityisen hyvä työssään. Eli kannatan vahvasti liittoja vaikken niihin itse kuulukaan. 

Taidat olla vielä nuori, kun luulet tuon tilanteen kestävän sinulla ikuisesti. Tulee vielä aika ettei työpaikkaa voi enää vaihtaa iän vuoksi.

Tai jos ei enää olekaan työkyvyn suhteen parasta priimaa. Jos työkykyyn tulee pientäkään kuprua, neuvottelut muuttuu työnantajan puolelta saneluksi.