Mikä tekee työttömästä automaattisesti huonon työntekijän?

EK:n päähänpotkimiskampanjaa. Näin saadaan nöyriä ihmisiä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minun mielestä koko aloitus on täyttä puppua. Harva työnantaja ajattelee noin, kun on huutava tarve osaajalle ja sellainen on nenän edessä tarjolla.

Mielipiteesi saat pitää, mutta fakutaalisesti sillä ei ole arvoa. Nimittäin aloitus ikävä kyllä ei ole puppua. Aivan liian moni työnantaja ei todellakaan toimi rationaalisesti, eikä siksi hyödynnä sopivaa työntekijää, vaikka tämä heiluisi ihan nenän edessä.

No ihan samalla tavalla mielipiteelläsi ei ole faktuaalista arvoa. Moni pitkään työttömänä ollut ei ole 8 tunnin työkunnossa ja on haasteita vuorokausirytmien kanssa ja on tiputtu työelämässä tapahtuneesta kehityksestä pois ja unohdettu tiimityötaitoja ja mahdollisesti kyynistytty ja sellainen uteliaisuus ja muutostaidot ovat pahasti hakusessa.

Viittasinkin siihen, kun sanoit että kyllä työnantaja ottaa osaajan heti kun sellaisen näkee ja se taas oli puppua. Monet työnantajat nimenomaan eivät toimi järkevästi eli eivät palkkaa osaajia vaikka heillä olisi firmalle annettavaa ja olisivat työkykyisiä. Kyse voi olla ideologiasta tai työnantajan omasta egosta eli ei halua ketään liian fiksua alaisekseen, koska se saa hänet näyttämään huonolta tai sitten on jo luvannut paikan jollekin kaverilleen/sukulaiselleen.

Ei työnhakijassa ole välttämättä mitään vikaa, mutta kun ihmiset eivät useinkaan ole rationaalisia.

Vierailija kirjoitti:

Näin juuri. Ja miksi yli 50 v. on automaattisesti huono hakija? Parhaat työvuodet edessä ja paras kokemus ja asiantuntijuus.

Tuo kokemus ja asiantuntijuus juuri se huono asia onkin koska työnantaja joutuu maksamaan tuollaiselle parempaa palkkaa kuin keltanokalle

Ei tietenkään vakituiset saisi paikkaa jos joutuisivat sitä hakemaan. Työnantajat kuvittelevat palkkaavansa jonkun yli-ihmisen heidän fantastiseen uskomattoman mahtavaan työsuhteeseensa. Uusi työntekijä on uskomattoman motivoitunut ja valmis uudistamaan koko yrityksen. Uusi työntekijä tekee oman osuutensa työstä ja samalla kun oppii työn hän muuttaa epäkohdat vanhoista käytännöistä. Samalla hänen itsenäisesti kehittämät ideat sekä toteutukset hyödyntää tekoälyä työn tehostamiseksi, auttavat firmaa kasvamaan ja kilpailemaan. 

Tiesittekö että jenkeissä ihmisiä jo pisteytetään, varmaan kannattaisi jo suomessakin aloittaa....

Vierailija kirjoitti:

EK:n päähänpotkimiskampanjaa. Näin saadaan nöyriä ihmisiä. 

Enemmänkin saadaan elämänhallinnan menettäviä ja epätoivoisia ihmisiä. Se, jolla ei ole mitään menetettävää, on vaarallinen muille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minun mielestä koko aloitus on täyttä puppua. Harva työnantaja ajattelee noin, kun on huutava tarve osaajalle ja sellainen on nenän edessä tarjolla.

Mielipiteesi saat pitää, mutta fakutaalisesti sillä ei ole arvoa. Nimittäin aloitus ikävä kyllä ei ole puppua. Aivan liian moni työnantaja ei todellakaan toimi rationaalisesti, eikä siksi hyödynnä sopivaa työntekijää, vaikka tämä heiluisi ihan nenän edessä.

No ihan samalla tavalla mielipiteelläsi ei ole faktuaalista arvoa. Moni pitkään työttömänä ollut ei ole 8 tunnin työkunnossa ja on haasteita vuorokausirytmien kanssa ja on tiputtu työelämässä tapahtuneesta kehityksestä pois ja unohdettu tiimityötaitoja ja mahdollisesti kyynistytty ja sellainen uteliaisuus ja muutostaidot ovat pahasti hakusessa.

Höpö höpö.

Niin vähän töitä, että jos yhtä paikkaa hakee 200 hakijaa niin työttömät ja vanhemmat karsitaan suoraan pois. Työttömien hakuvaatimukset myös työllistää rekrytoijia, joten paikat voi olla jo täytetty ja julkinen haku vain näön vuoksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näin juuri. Ja miksi yli 50 v. on automaattisesti huono hakija? Parhaat työvuodet edessä ja paras kokemus ja asiantuntijuus.

Tuo kokemus ja asiantuntijuus juuri se huono asia onkin koska työnantaja joutuu maksamaan tuollaiselle parempaa palkkaa kuin keltanokalle

Ja lisäksi asiansa osaava, kokenut ja oikeuksistaan tietoinen ihminen on uhka pomon egolle ja itsevaltiudelle. Trump näyttää esimerkkiä kaiken maailman egoisteille, että tärkeintä on pomon mielihyvä, paskat henkilökunnasta tai siitä tekeekö firma tulosta. Pomon pitää saada tuntea olevansa tärkeä.

Varsinkin pitkäaikaistyöttömistä ei tarvitse välittää enää. On ihan sama työllistyvätkö he vai eivät työttömiä on jo paljon ja tärkeämpiä ovat ne muut.

Eletään sairaassa olettamuksessa että et olisi saanut potkuja jos olisit hyvä työntekijä.

Uusia harhoja pukkaa jotta vanhat valheet olisi mitenkään päteviä. Totuus on että pisteyttämällä ihmisiä hukataan valtava määrä potentiaalia ja mahdollisuuksia firmoissa.

Ei mikään. Olen irtisanoutunut itse. Ei minusta kukaan halunnut koskaa  eroon. Monet yt.t koin ennen sitä enkä koskaan saanut potkuja.

Useihan on työtön kun siirtyy uuteen duuniin. Joku harva pystyy hyppäämään vauhdista entisestä uuteen suoraan.

Ja nythän vasta onkin työttömiä. ja ei omaa syytä. Miksi he olisivat huonoja mitenkään.

Ja he jotka ovat elämäntaivaanrannan maalareita- hehän eivät työllistykään koskaan omasta halustaan. mutta huom, ovat marginaalissa. 

Pitkään työtön joka hnakkinut ammtin, opintolainaa, asuntiolainaa- hänhän se vasta onkin sitoutunut kun viimein saa työtä, saa hyvän työntekijän kun on saanut maistaa sitä työttömyyden kauheutta.

Ei mikään, töitä vaan ei nyt ole, tilauskannat putoavat.

Konkurssit, yt:t jokapäiväisiä, kun iskee työttömyys erittäin hankala tilauskantojen vuoksi työllistyä.

Tammikuu n 575000 työtöntä työnhakijaa.

Moni ei tunnu vieläkään ymmärtävän kuinka moni koulutettu, pätevä, heti valmis, moneen soveltuva, suomalainen on työttömänä. Se tilanne kun ei enää ole penniäkään tilillä. Mitä tulevaisuutta tässä on? Koulut käyty kunnialla, mutta ei mitään merkitystä.