Lue keskustelun säännöt.
Olen uupumuksen takia sairauslomalla, mies töissä, kuka hoitaa lasten sairastelut?
24.02.2026 |
Meillä on kolme lasta, kaikki päiväkoti-ikäisiä ja eri ryhmissä, eli tuovat meille kolmen ryhmän taudit ja melkein joka viikko on joku kipeänä kotona, usein useampi ja sitten minä itsekin. Yhtä sairastelua koko talvi.
Mies on arkityössä 8-16. Niin minäkin, mutta olen totaalisen burn outin / uupumuksen takia sairauslomalla. Sairauslomani alkoi 3,5 viikkoa sitten. Sen jälkeen olen oikeasti saanut levätä yksin kotona ilman lapsia ensimmäisellä viikolla 2,5 päivää, toisella viikolla 2 päivää, kolmannella 0 päivää, tällä viikolla nyt 2 päivää (joista molemmissa oli kyllä lasten menoja päiväaikaan) ja nyt yksi taas yskii...
Olen myös sairastanut itse flunssaa melkein koko tämän 3,5 viikkoa, aina kun ehtii vähän parantua tulee uusi tauti.
Eihän tässä ole toivoakaan saada levätä ja toipua uupumuksesta.
Aiemmin on hoidettu lasten sairastelut puoliksi, mutta nyt (tietysti?) mies olettaa että minä hoidan kaikki nämä... kun kerran olen kotona kuitenkin. Mutta tätä menoa olen pian "lataamossa" kun en kotona saa toipua.
Miten te toimisitte tässä tilanteessa? Muita neuvoja en varsinaisesti kaipaa, olen sairaslomalla, sain kontaktin mielenterveyspalveluihin ja minulla on nyt lääkitys mutta sekään ei auta heti.
Kommentit (502)
Tuskin kukaan kokee empatiakyvyttömänä sitä, että joku toteaa inauttineensa oman lapsensa kanssa vietetystä ajatusta? Vaikea kuvitella, että olisi kyse siitä. Kyllähän suurin osa varmasti tekee niin.
Empatiakyvytöntä on puolestaan antaa ymmärtää, että ap kitisee turhasta, kun selvästi on jaksamisessaan ihan äärirajoilla. Vaikka sinä et koskaan olisi ollut, joku muu on voinut olla ja tässä se empatiakyvyttömyys nousee esille. Jokaisella meistä on eri kapasiteetti kestää erilaisia asioita eikä ap:ta auta se, että hänelle hoetaan miten itsekin on jaksettu ilman apua ja päänsilittelyä arki ja vielä ihanaa oli ja nautinnollistakin suorastaan. Kyse on silloin puhtaasta vtlusta eikä sen tarkoitus ole auttaa ap:ta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslaki
Perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy.
3-6-vuotias ei ole perusopetuksessa. Tuo koskee todella alle 3-vuotiasta ja 1. ja 2. olevia.
Niin, oikeus on vanhempainrahakauden jälkeen, aina siihen asti että perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy.
Tästä on nyt hieman turha vängätä. Olen ollut liiton juristi kohta 20 vuotta ja vakuutan, että asia on näin. Osittainen hoitoraha on sitten täysin toinen asia.
En jaksa lukea vastauksia. Varmaan tämä jo sanottu. Ei mies saa jäädä kotiin hoitamaan lapsia kuin erittäin pakottavasta syystä, jos puoliso on sairaslomalla kotona.
Lapsiperheiden kotipalvelu ja/tai lastenhoitajan palkkaaminen kuulostaa nyt järkevältä tilanteelta.
Ja muistaa, että päiväkotiin voi viedä lapsen ensimmäisten päivien jälkeen, jos ei ole kuumetta ja vointi sellainen että jaksaa ulkoilla.
Sitä vartenhan se parisuhde on, että toinen vetää sillä hetkellä, kun toinen ei pysty. Perheetön sitten miettii, miten hoitaa itse itsensä.
Ei ole. Perheellinen tai ei, toista ei voi eikä tarvitse vetää, jos hän on heittäytynyt maahan ja antanut vastuunsa pois. Auttaa joo, jakaa epätasaisestikin joo, mutta 100-0 ei.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslaki
Perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy.
3-6-vuotias ei ole perusopetuksessa. Tuo koskee todella alle 3-vuotiasta ja 1. ja 2. olevia.
Niin, oikeus on vanhempainrahakauden jälkeen, aina siihen asti että perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy.
Tästä on nyt hieman turha vängätä. Olen ollut liiton juristi kohta 20 vuotta ja vakuutan, että asia on näin. Osittainen hoitoraha on sitten täysin toinen asia.
Äläpä juristi jaksa valehdella. 3-6-vuotiasta ei koske ja sillä hyvä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
3 alle kouluikäistä ja molemmat vanhemmat töissä, toinen burn outissa; arvatenkaan ei se mieskään parhaassa hapessa ole. Tai ei ainakaan ole kauaa, jos käy töissä kokoaikaisesti ja pitäisi vielä yksin kantaa vastuu kolmesta noin pienestä + vähän sinustakin.
Mun mielestä nyt on vakavan keskustelun paikka. Istutte siis alas ja mietitte, miten tota arkea lähetään keventämään. Ap sanoit, ettei lapset sinua uuvuta vaan työt, mutta se tuskin nyt pitää täysin paikkaansa, jos lasten sairastelut aiheuttaa sen, että koet, että tarvitset miehen kotiin avuksi. Saikkeloma työuupumukseen ei tarkoita, että kotielämää ei tarttis hoitaa. Rahalla voi toki palkata apua, esim. siivoojan, lastenhoitajan tms.
Ton ikäisten muksujen kanssa on oikeus lyhennettyyn työaikaan. Ap on nyt saikulla, mutta mies voi ottaa lyhennetyn työajan käyttöön jo nyt. Sun on pakko hoitaa sairaat lapset jos oot kotona, koska eihän miehellä ole mitään lakisää
Meillä ei kyllä työnantaja ole koskaan vaatinut mitään todistusta miehen töissäolosta tai opiskelusta jos olen jäänyt sairaan lapsen kanssa kotiin. Eikä ole miehenkään työnantaja vaatinut mitään todistusta minun työssäkäynnistä tai opiskelusta kun mies on jäänyt kotiin. Onko oikeasti tavallistakin, että työnanataja pyytää todistamaan toisen vanhemman tilanteen?
Vierailija kirjoitti:
Sitä vartenhan se parisuhde on, että toinen vetää sillä hetkellä, kun toinen ei pysty. Perheetön sitten miettii, miten hoitaa itse itsensä.
Ei ole. Perheellinen tai ei, toista ei voi eikä tarvitse vetää, jos hän on heittäytynyt maahan ja antanut vastuunsa pois. Auttaa joo, jakaa epätasaisestikin joo, mutta 100-0 ei.
Entä, jos toinen on kaatunut maahan, ei heittäytynyt? Jatkatko vaan matkaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
3 alle kouluikäistä ja molemmat vanhemmat töissä, toinen burn outissa; arvatenkaan ei se mieskään parhaassa hapessa ole. Tai ei ainakaan ole kauaa, jos käy töissä kokoaikaisesti ja pitäisi vielä yksin kantaa vastuu kolmesta noin pienestä + vähän sinustakin.
Mun mielestä nyt on vakavan keskustelun paikka. Istutte siis alas ja mietitte, miten tota arkea lähetään keventämään. Ap sanoit, ettei lapset sinua uuvuta vaan työt, mutta se tuskin nyt pitää täysin paikkaansa, jos lasten sairastelut aiheuttaa sen, että koet, että tarvitset miehen kotiin avuksi. Saikkeloma työuupumukseen ei tarkoita, että kotielämää ei tarttis hoitaa. Rahalla voi toki palkata apua, esim. siivoojan, lastenhoitajan tms.
Ton ikäisten muksujen kanssa on oikeus lyhennettyyn työaikaan. Ap on nyt saikulla, mutta mies voi ottaa lyhennetyn työajan käyttöön jo nyt. Sun on pakko hoitaa sairaat lapset jos oot kotona, koska eihän miehellä ole mitään lakisää
Tämä, ja D todistus lääkäriltä on myös vaihtoehto
Vierailija kirjoitti:
Provohan tämä
Minäkin luulen. Perustelu: en tunne ketään, joka olisi töissä aina 8-16, ja tunnen kuitenkin paljon työssäkäyviä. Todella epäuskottavaa, et molemmilla sattuisi olemaan tuollainen työaika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sitä vartenhan se parisuhde on, että toinen vetää sillä hetkellä, kun toinen ei pysty. Perheetön sitten miettii, miten hoitaa itse itsensä.
Ei ole. Perheellinen tai ei, toista ei voi eikä tarvitse vetää, jos hän on heittäytynyt maahan ja antanut vastuunsa pois. Auttaa joo, jakaa epätasaisestikin joo, mutta 100-0 ei.
Entä, jos toinen on kaatunut maahan, ei heittäytynyt? Jatkatko vaan matkaa?
Aika turha kysymys keskustelussa, jossa puhutaan siitä että toinen sanoo Ei, en hoida lapsia. Olisko kaksi eri asiaa?
"En jaksa lukea vastauksia. Varmaan tämä jo sanottu. Ei mies saa jäädä kotiin hoitamaan lapsia kuin erittäin pakottavasta syystä, jos puoliso on sairaslomalla kotona.'"
Mistä ihmeestä miehen työnantaja tietäisi, että vaimo on saikulla kotona?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sitä vartenhan se parisuhde on, että toinen vetää sillä hetkellä, kun toinen ei pysty. Perheetön sitten miettii, miten hoitaa itse itsensä.
Ei ole. Perheellinen tai ei, toista ei voi eikä tarvitse vetää, jos hän on heittäytynyt maahan ja antanut vastuunsa pois. Auttaa joo, jakaa epätasaisestikin joo, mutta 100-0 ei.
Entä, jos toinen on kaatunut maahan, ei heittäytynyt? Jatkatko vaan matkaa?
Aika turha kysymys keskustelussa, jossa puhutaan siitä että toinen sanoo Ei, en hoida lapsia. Olisko kaksi eri asiaa?
No jos kaatuu maahan eikä pysty hoitamaan? Sama lopputulos, eri syyt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ton ikäisten muksujen kanssa on oikeus lyhennettyyn työaikaan.
Eli apn lapsista joku on alle 3? Silloinhan kannattaisi jäädä hoitovapaalle.
Lyhennetty työaika eli osittainen hoitovapaa, siihen on oikeus kaikilla vanhemmilla, kunnes lapsi lopettaa toisen luokan. Kelasta saa osittaista hoitorahaa jos lapsi on alle 3v tai 1-2- luokkalainen, mutta tuo oikeus koskee silti kaikkia (eli myös 3-6-vuotiaiden vanhempia).
Alle 3-vuotiaan vanhempi voi toki jäädä hoitovapaalle. Sehän olisi järkevintä, jos ap:lla on alle 3-vuotias, lapset ei kuormita mutta työ kuormittaa.
Olisko lähdettä? Meinaan tällaista oikeutta ei kyllä ole tähän asti ainakaan ollut.
On lähde
https://tyosuojelu.fi/tyosuhde/muut-vapaat-tyosta/perhevapaat/osittaine…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ei kyllä työnantaja ole koskaan vaatinut mitään todistusta miehen töissäolosta tai opiskelusta jos olen jäänyt sairaan lapsen kanssa kotiin. Eikä ole miehenkään työnantaja vaatinut mitään todistusta minun työssäkäynnistä tai opiskelusta kun mies on jäänyt kotiin. Onko oikeasti tavallistakin, että työnanataja pyytää todistamaan toisen vanhemman tilanteen?
Varmasti tällainen tilanne tulee eteen siksi, että työnantaja tietää perhetilanteen tai siksi että joku on aiemmin jäänyt kiinni (ehkä käräytetty?) vastaavasta.
Lähtökohtaisesti kukaan ei tässä huijaa, miksi ihmeessä joku jäisi töistä kotiin, jos siellä jo toinen on?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ton ikäisten muksujen kanssa on oikeus lyhennettyyn työaikaan.
Eli apn lapsista joku on alle 3? Silloinhan kannattaisi jäädä hoitovapaalle.
Lyhennetty työaika eli osittainen hoitovapaa, siihen on oikeus kaikilla vanhemmilla, kunnes lapsi lopettaa toisen luokan. Kelasta saa osittaista hoitorahaa jos lapsi on alle 3v tai 1-2- luokkalainen, mutta tuo oikeus koskee silti kaikkia (eli myös 3-6-vuotiaiden vanhempia).
Alle 3-vuotiaan vanhempi voi toki jäädä hoitovapaalle. Sehän olisi järkevintä, jos ap:lla on alle 3-vuotias, lapset ei kuormita mutta työ kuormittaa.
Olisko lähdettä? Meinaan tällaista oikeutta ei kyllä ole tähän asti ainakaan ollut.
On lähde
Edelleen, koskee alle 3-vuotiasta ja perusopetuksessa olevaa 2. luokkaan asti. Siinä sun lähteessä se lukee ja silti väität vastaan. Juristiko se siellä?
AP jaksaa hankittava kun on saanut seuraa. Jaksaa jaksaa. Missäs ne lapset? Missäs se mies? Ei ole kämpässä muita kun AP ja tarina. Niin vauhdikasta että lähtee jo hiukan lapsesta yksityiskohdat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Provohan tämä
Minäkin luulen. Perustelu: en tunne ketään, joka olisi töissä aina 8-16, ja tunnen kuitenkin paljon työssäkäyviä. Todella epäuskottavaa, et molemmilla sattuisi olemaan tuollainen työaika.
Tämä. Nykyisin on niin paljon vapautta työajoissa, liukumia ja vuorotöitä, et harva enää on perinteisesti "kahdeksasta neljään" töissä. Mieheni menee töihin kun ehtii eli yleisimmin klo 6-7 ja tulee pois 14-19, senkin mukaan onko kiireellistä. Minä teen yleensä iltavuoroa 14-20 ja monet ystävät 9-17 tai 18, noin aikoja.
Edelleen, koskee alle 3-vuotiasta ja perusopetuksessa olevaa 2. luokkaan asti. Siinä sun lähteessä se lukee ja silti väität vastaan. Juristiko se siellä?
Tässä nyt varmaan menee puurot ja vellit sekaisin. Työnantajalla ei ole mahdollisuutta kieltäytyä alle 3-vuotiaan ja ekalla ja tokalla olevan kohdalla (työntekijän oikeus). 3-6-vuotiaan kohdalla työnantaja voi suostua.
Vierailija kirjoitti:
Edelleen, koskee alle 3-vuotiasta ja perusopetuksessa olevaa 2. luokkaan asti. Siinä sun lähteessä se lukee ja silti väität vastaan. Juristiko se siellä?
Tässä nyt varmaan menee puurot ja vellit sekaisin. Työnantajalla ei ole mahdollisuutta kieltäytyä alle 3-vuotiaan ja ekalla ja tokalla olevan kohdalla (työntekijän oikeus). 3-6-vuotiaan kohdalla työnantaja voi suostua.
Aivan. Lakisääteinen oikeus on eri asia kuin työsuojelun joustoohjeet ja suositukset.
Ja lasten kanssako ei voi käydä kävelyllä tai lukea kirjaa? Eihän ap ole sairauslomalla perheestään, vaan työstään.