Lue keskustelun säännöt.
Jos mulle tulee osasairauspäiväraha ja 60% työaika, niin voinko jättää osasairauspäivärahan hakematta?
24.02.2026 |
Työnantaja siis maksaisi palkkaa 60% ja loppuraha mun pitäisi hakea Kelasta osasairauspäivärahana.
Tässä on vain se ongelma, että tämä vaikuttaisi mun tulevaisuuden juttuihin, jos haen osasairauspäivärahaa ja siksi mietin, että jätänkö sen kokonaan hakematta. Mä aloittaisin toisen alan opiskelut enkä ole asiasta vielä kertonut työnantajalle. Jos olen osasairauspäivärahalla, niin en voi saada opintotukea eli opintorahaa ja opintolainaa. Opintorahan palauttaisin heti takaisin, mutta tarvitsen tuon lainan nyt tässä vaiheessa elämää. Lisäksi aloitan toiminimen josta tulee myös tuloja.
Ei kai kukaan voi pakottaa mua hakemaan Kelasta osasairauspäivärahaa jos kerran tyydyn 60% palkkaan? Työnantaja kun ei tuossa tilanteessa hae Kelasta mitään.
Kommentit (39)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osasairauspäivärahalla ei ole mitään tekemistä osatyökyvyttömyyseläkkeen kanssa. Kyseessä on sairauspäiväraha.
No onhan, se on välisteppi, jota ei ennen ollut.
Jos osa-aikatyö ei onnistu terveyssyistä, työntekijä jatkaa 100-prosenttisesti työkyvyttömänä.
Ennen se oli suoraan työkyvyttömyyseläke.
Ei ollut. Ennen pitkänkin sairausloman jälkeen joutui suoraan palaamaan kokopäivätöihin. Osasairauspäiväraha mahdollistaa kevyemmän paluun työelämään. Itse olin pois töistä liki viisi kuukautta ja heti sen perään kokopäivätyö olisi ollut liian raskas. Osasairauspäiväraha on loistava keksintö.
Palaamaan kokopäivätöihin tai jäämään kokonaan pois. Ja silloin kun joutui jäämään kokonaan pois eikä ollut sairauspäivärahaa, se oli eläke.
Tuo on loistava keksintö niin, mutta ei sitä ole tarkoitettu työajan lyhentämiseen opiskelujen ohessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En tunne asiaa, mutta ihan maalaisjärjellä luulisi, että mitään tukea ei ole pakko hakea jos ei sitä tarvitse. Tuskin se ketään haittaa, että saat vähemmän rahaa kuin sinulle on tarkoitettu.
Tuo ei ole vain tuki vaan työaikajärjestely sairauden vuoksi. Se tehdään työnantajan (työterveyshuollon) kanssa tilanteissa, joissa 100% työajalla töihin paluu saikulta ei ole mahdollista. Jotta tällainen ihminen ei joutuisi taloudelliseen ahdinkoon palkan pienentyessä, Kela maksaa osan.
Ei ole siis sellaista tilannetta, että ihminen vain hakee sairaspäivärahaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osasairauspäivärahalla ei ole mitään tekemistä osatyökyvyttömyyseläkkeen kanssa. Kyseessä on sairauspäiväraha.
No onhan, se on välisteppi, jota ei ennen ollut.
Jos osa-aikatyö ei onnistu terveyssyistä, työntekijä jatkaa 100-prosenttisesti työkyvyttömänä.
Ennen se oli suoraan työkyvyttömyyseläke.
Ei ollut. Ennen pitkänkin sairausloman jälkeen joutui suoraan palaamaan kokopäivätöihin. Osasairauspäiväraha mahdollistaa kevyemmän paluun työelämään. Itse olin pois töistä liki viisi kuukautta ja heti sen perään kokopäivätyö olisi ollut liian raskas. Osasairauspäiväraha on loistava keksintö.
Palaamaan kokopäivätöihin tai jäämään kokonaan pois. Ja silloin kun joutui jäämään kokonaan pois eikä ollut sairauspäivärahaa, se oli el
Ja psittain pois jäädessään osatyökyvyttömyyseläkkeelle. Tuo eläke-sana nostettiin keskusteluun juuri siksi, että ihmiset hahmottaisivat paremmin mistä sairauspäivärahasta on kyse.
Vierailija kirjoitti:
En tunne asiaa, mutta ihan maalaisjärjellä luulisi, että mitään tukea ei ole pakko hakea jos ei sitä tarvitse. Tuskin se ketään haittaa, että saat vähemmän rahaa kuin sinulle on tarkoitettu.
Niinpä. Ap kokee tarvitsevansa vaikka ei tarvitse. Jännä!
Aphan on todennäköisesti ollut pitkällä saikulla ja kolmikannassa on päädytty työajan lyhentämiseen, jolloin hänelle haetaan sairauspäivärahaa. Hän voi kuvitella, että jos ei haeta, hän voi siitä huolimatta tehdä osa-aikaista ja opiskella, mutta näinhän se ei mene.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osasairauspäivärahalla ei ole mitään tekemistä osatyökyvyttömyyseläkkeen kanssa. Kyseessä on sairauspäiväraha.
No onhan, se on välisteppi, jota ei ennen ollut.
Jos osa-aikatyö ei onnistu terveyssyistä, työntekijä jatkaa 100-prosenttisesti työkyvyttömänä.
Ennen se oli suoraan työkyvyttömyyseläke.
Ei ollut. Ennen pitkänkin sairausloman jälkeen joutui suoraan palaamaan kokopäivätöihin. Osasairauspäiväraha mahdollistaa kevyemmän paluun työelämään. Itse olin pois töistä liki viisi kuukautta ja heti sen perään kokopäivätyö olisi ollut liian raskas. Osasairauspäiväraha on loistava keksintö.
Palaamaan kokopäivätöihin tai jäämään kokonaan pois. Ja silloin kun joutui jäämään kokonaan pois eikä ollut sairauspäivärahaa, se oli el
Niin mä en pysty omaan työhöni tällä hetkellä kokopäiväisesti. Miksi tämä ei mene ymmärrykseen?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos osasairauslomalle jäät ja siitä on sopimus tehty sinun ja työnantajasi välille, tekee työnantaja siitä ilmoituksen Kelalle. Kelalta kulkee tieto työnantajalle päin onko sairauspäivärahaa myönnetty vai ei. Sellaista vaihtoehtoa ei siis ole että olet osasairauspäivärahalla hakematta päivärahaa.
Kaikesta päätellen ihan itsesi kannalta olisi fiksuinta joko jäädä osasairauspäivärahalle ja hoitaa oma osuutesi Kelalta, tai sopia työnantajan kanssa muuten vaan pienemmästä työajasta.
Miksi ap et voi vaan sopia työnantajan kanssa lyhyemmästä työajasta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin mä en pysty omaan työhöni tällä hetkellä kokopäiväisesti. Miksi tämä ei mene ymmärrykseen?
Ap
Tajuttu on. Tällöin sun täytyy sopia työnantajasi kanssa työajan lyhennys ja jos se ei onnistu muutoin kuin osasairauspäivärahan vuoksi, työterveyslääkäri kirjoittaa siitä lausunnon. Tällöin sä et saa opintorahaa tai voi pyörittää sivubisnestä, koska järjestely on tehty helpottamaan sun paluuta kokoaikaiseksi tohon duuniin.
Koko kuvio on aivan tuhoontuomittu jo ajatuksena. Hyvällä tsägällä selviää työnantajalta huomautuksella, huonolla tsägällä saa sekä fudut työnantajalta että mahd. vilppisyytteet Kelalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi ap et voi vaan sopia työnantajan kanssa lyhyemmästä työajasta?
Todennäköisesti apn työnantaja ei halua tilanteeseen, jossa hän lyhentää apn työaikaa eikä hommat silti suju. Kun työntekijä on työaikajärjestelyn piirissä (osasairauspäivärahalla), jos paluu täyspäiväiseksi ei onnistu seurantajaksolla, työntekijä jää kokonaan pois, jolloin ilman karenssia paikan voi täyttää kokoaikaisella.
Enpä usko että työnantaja voi pakottaa hakemaan tuota osasairauspäivärahaa Kelasta. Se on sun oma asiasi haetko vai et, sairauspäivärahan tarkoitus on kompensoida työntekijän tulonmenetystä. Toki jos työnantaja maksaa täyttä palkkaa niin työnantaja hakee sairauspäivärahan omatoimisesti itselleen.
Toisekseen työkykyä arvioidaan siiheb työhön mitä teet. Ihminen voi olla samaan aikaan työkykyinen johonkin työhön vaikka on työkyvytön johonkin. Se on sitten kuitenkin eri asia että katsooko työnantaja sitä hyvällä jos on täyden työajan soppari ja tunteja on pienennetty sairaudesta johtuen ja sitten tekee vaikka toiselle työnantajalle jotakin. En oo lakihenkilö joten varmaksi en osaa sanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ap et voi vaan sopia työnantajan kanssa lyhyemmästä työajasta?
Todennäköisesti apn työnantaja ei halua tilanteeseen, jossa hän lyhentää apn työaikaa eikä hommat silti suju. Kun työntekijä on työaikajärjestelyn piirissä (osasairauspäivärahalla), jos paluu täyspäiväiseksi ei onnistu seurantajaksolla, työntekijä jää kokonaan pois, jolloin ilman karenssia paikan voi täyttää kokoaikaisella.
Nämä ilmaistaan usein työnhaussa Mahdollisuus kokoaikaistamiseen todennäköinen, eli osa-aikaisena palkataan siihen 40% joku, joka sitten mikäli on hyvä tyyppi, sairaspäivärahalla olleen jäädessä pois, muutetaan kokoaikaiseksi.
Enpä usko että työnantaja voi pakottaa hakemaan tuota osasairauspäivärahaa Kelasta. Se on sun oma asiasi haetko vai et, sairauspäivärahan tarkoitus on kompensoida työntekijän tulonmenetystä.
Ei pidä paikkaansa. Sairaspäiväraha haetaan yhdessä työnantajan kanssa, työterveyslääkärin lausunnolla. Se on vakityösuhteessa tehtävä työajanmuutos sairaudesta johtuen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Enpä usko että työnantaja voi pakottaa hakemaan tuota osasairauspäivärahaa Kelasta. Se on sun oma asiasi haetko vai et, sairauspäivärahan tarkoitus on kompensoida työntekijän tulonmenetystä.
Ei pidä paikkaansa. Sairaspäiväraha haetaan yhdessä työnantajan kanssa, työterveyslääkärin lausunnolla. Se on vakityösuhteessa tehtävä työajanmuutos sairaudesta johtuen.
Höpöti höp, etkö ymmärrä lukemaasi - ei työnantaja voi työntekijää pakottaa tekemään hakemusta? Miten voisi? Se mitä siitä seuraa jos työntekijä ei sitä tee, on sitten eri asia. Kuten täällä on todettu. Pässi.
Vierailija kirjoitti:
Enpä usko että työnantaja voi pakottaa hakemaan tuota osasairauspäivärahaa Kelasta. Se on sun oma asiasi haetko vai et, sairauspäivärahan tarkoitus on kompensoida työntekijän tulonmenetystä. Toki jos työnantaja maksaa täyttä palkkaa niin työnantaja hakee sairauspäivärahan omatoimisesti itselleen.
Toisekseen työkykyä arvioidaan siiheb työhön mitä teet. Ihminen voi olla samaan aikaan työkykyinen johonkin työhön vaikka on työkyvytön johonkin. Se on sitten kuitenkin eri asia että katsooko työnantaja sitä hyvällä jos on täyden työajan soppari ja tunteja on pienennetty sairaudesta johtuen ja sitten tekee vaikka toiselle työnantajalle jotakin. En oo lakihenkilö joten varmaksi en osaa sanoa.
Ei osasairaspäivärahalla saa tehdä muille töitä, koska se on tehty mahdollistamaan paluu kokoaikaisena töihin. Jos haluaa tehdä jotain muita töitä, irtisanoutuu ja hakee niitä muita töitä. Jos taas työkyky on todettu alentuneen just tähän työhön, hakeutuu työkokeilun ja/tai tuetun uudelleen kouluttautumisen kautta muualle.
Tarkoitus: Työn jatkamiseksi osittain, kun työtä voidaan sopivasti muokata tai keventää
Työhön paluun tukemiseksi, kun työkyky jo riittää muokattuun työhön
Terveydentilaan sopiva työkuorma tukee toipumista ja työhön paluuta.
Lääkäri tekee SVB-lausunnon (B SV7), jossa todetaan työkyvyttömyys ja sen aiheuttamat rajoitukset sekä osa-aikatyön edellytykset ja kesto.
Työntekijä tekee hakemuksen osasairauspäivärahasta Kelan sivustolla 1, jonne voi liittää myös lääkärin SVB-lausunnon.
Työnantaja ja työntekijä tekevät sopimuksen osa-aikatyöstä (Ilmoitus osasairauspäivärahasta SV28 1) postiin työnantajan toimesta.
Työnantaja tekee ilmoituksen maksamastaan palkasta (Ilmoitus työnantajan maksamasta palkasta Y17 1) postiin työnantajan toimesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Enpä usko että työnantaja voi pakottaa hakemaan tuota osasairauspäivärahaa Kelasta. Se on sun oma asiasi haetko vai et, sairauspäivärahan tarkoitus on kompensoida työntekijän tulonmenetystä.
Ei pidä paikkaansa. Sairaspäiväraha haetaan yhdessä työnantajan kanssa, työterveyslääkärin lausunnolla. Se on vakityösuhteessa tehtävä työajanmuutos sairaudesta johtuen.
Höpöti höp, etkö ymmärrä lukemaasi - ei työnantaja voi työntekijää pakottaa tekemään hakemusta? Miten voisi? Se mitä siitä seuraa jos työntekijä ei sitä tee, on sitten eri asia. Kuten täällä on todettu. Pässi.
Pakottaa-sana ei nyt ihan istu tähän. Työnantaja ei ole myöskään velvollinen lyhentämään työaikaa. Jos se tehdään osasairauspäivärahalle jääden, sitä haetaan Kelasta. Jos se nyt on pakottamista sun mielestä, niin ok.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Enpä usko että työnantaja voi pakottaa hakemaan tuota osasairauspäivärahaa Kelasta. Se on sun oma asiasi haetko vai et, sairauspäivärahan tarkoitus on kompensoida työntekijän tulonmenetystä.
Ei pidä paikkaansa. Sairaspäiväraha haetaan yhdessä työnantajan kanssa, työterveyslääkärin lausunnolla. Se on vakityösuhteessa tehtävä työajanmuutos sairaudesta johtuen.
Höpöti höp, etkö ymmärrä lukemaasi - ei työnantaja voi työntekijää pakottaa tekemään hakemusta? Miten voisi? Se mitä siitä seuraa jos työntekijä ei sitä tee, on sitten eri asia. Kuten täällä on todettu. Pässi.
Itseasiassa voi pakottaa, koska tällainen työntekijä on työterveydessä todettu työkyvyttömäksi täysaikaiseen työhön eikä häntä voi poiskaan potkia sen vuoksi. Jos hänen työaikaansa lyhennetään, työnantajan on siihen suostuttava, jolloin sopimus tehdään. Ei siinä kohtaa työntekijä voi sanoa, että eipäs tehdäkään ja vaatia silti työajan lyhentämistä.
Eikö kaikista helpointa olisi että AP hakeutuisit opiskelijaksi ja jätät nykyisen työpaikkasi. Näin saat opintolainan ja muut opiskelijan tuet. Sitten opiskelijana haet uutta työpaikkaa jossa voit tehdä just sen verran töitä kun mihin releet riittää ja-tai opiskelijana voi olla myös kevytyrittäjänä, tosin se vähentää opintotukea mutta sen opintolaainan saat edelleen.
AP taisi luulla että löysi porsaanreijän ja että voisi vetää Kelaa höplästä ja istua monilla tuilla; osasairausrahalla ja opintotuella-ja lainalla ja lisäksi pakottaa tälläsellä systeemillä nykyisen työnantajan vähentämään työaikaa 60% jotta voi tuon 40% käyttää opislelemiseen :D
Good luck! Jossakin kohtaana jokin vetäsee maton alta ja saatat joutua suohon.
En tunne asiaa, mutta ihan maalaisjärjellä luulisi, että mitään tukea ei ole pakko hakea jos ei sitä tarvitse. Tuskin se ketään haittaa, että saat vähemmän rahaa kuin sinulle on tarkoitettu.