Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Potkulaki tulee voimaan: Tiedossa vuosia epävarmuutta, sanoo asiantuntija
29.12.2025 |
Uusi työntekijän irtisanomista helpottava laki tulee voimaan torstaina, kun vuosi vaihtuu.
Uusi potkulaki tulee lisäämään oikeudellista epävarmuutta vuosikausien ajan, sanoo tutkimuslaitos Laboren johtaja Mika Maliranta.
Se, mitä tämä laki käytännössä tarkoittaa, sitä eivät juristitkaan osaa ymmärtääkseni vielä sanoa. Se on asia, joka selviää, kun oikeuskäytäntö alkaa muotoutua, ja siihen menee vuosikausia.
Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan työntekijän velvoitteiden laiminlyöntinä voidaan pitää esimerkiksi työnantajan määräysten jättämistä noudattamatta, töiden laiminlyömistä, perusteetonta poissaoloa, epäasiallista käytöstä sekä huolimattomuutta työssä.
Malirannan mukaan uudistuksella ei ole merkittäviä työllisyysvaikutuksia. Hallitus päätyi esityksessään samankaltaiseen arvioon.
Mäkelä ja Maliranta uskovat, että irtisanomisten määrä voi kasvaa maltillisesti ensi vuonna.
Työelämä | Potkulaki tulee voimaan: Tiedossa vuosia epävarmuutta, sanoo asiantuntija
Kommentit (145)
Vierailija kirjoitti:
Pitääkö siis mennä kuumeessa töihin ettei saa potkuja?
Kauas on tultu korona-ajoista jolloin piikitön ei saanut ostaa jäätelöä kello kuuden jälkeen illalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jäin 27 vuoden työsuhteen jälkeen normaali työeläkkeelle. Viimeisinä vuosina olin saikulla useamman kerran ja kuntoutuksessa neljän leikkauskerran jälkeen. En saanut potkuja koska kaikesta oli työterveyshuollon läpinäkyvä dokumentointi. Hoidin työni enkä saanut moitteita työnantajan taholta. En tullut vuosien mittaan havaitsemaan että minusta haluttaisiin päästä eroon. Eläköitymislahjaksi sain työnantajalta 1300,00 € lahjakortin.
Ymmärrän että ajan saatossa jokaisesta työntekijästä muodostuu työnantajalle käsitys (esim. lusmu, sarjasaikuttaja erityisesti perjantai ja maanantai jne) miten henkilö täyttää paikkansa työyhteisössä. "Vastarannan kiisket" täytyy saada poistaa läpinäkyvällä tavalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muistakaa palstakiusaajat, että epäasiallinen käytöskin voi olla perusteena. Jos siis olette yhtä mulkkuja työpaikoillannekin kuin täällä.
Juuri näin, tai minkä ikinä nyt työnantaja epäsopivaksi näkeekään. Myös kannattaa harkita minkään haastavan projektin päällikkyyttä, koska vaikka kuinka mahdoton tehtävä alkujaan olikin, sinä työntekijänä alisuoriuduit, joten..
Itse en usko, että tämän lain myötä työelämä muuttuisi kovinkaan paljon. En näe mitään syytä, miksi työnantaja odottaisi kieli pitkällä saadakseen ihan kiusallaan antaa potkut pätevälle työntekijälle. Mitä hän siitä hyötyisi? Kyllä yrittäjä on varsin rationaalinen silloin kun on kysymys hänen omista rahoistaan.
Kyllä se muuttaa aika paljon, potkut voi tulla huomattavasti nykyistä helpommin jos yritys haluaa mistä vain syystä vähentää väkeä esim säästääkseen ja tehostaakseen siinä toivossa että osinkoihin tai jakokelpoisiin varoihin kertyisi enemmän, tai kysynnän kyykätessä vähäksikin aikaa tai kausiluonteisesti jne.
Lisäksi irtisanomiset voi paljon helpommin kohdistaa yksilötasolle ilman perusteluja ja ottaa sitten tilalle määräaikaisia jne. Eli tuo muuttaa sitä tasapainoa todella radikaalisti ja siirtää riskin työntekijöille yksilöinä jotka sitten kantavat ongelmansa työttömänä kiusaamisen, velkaannuttamisen ja ivaamisen osuessa täydellä painolla yksilöihin henkilökohtaisesti.
Vierailija kirjoitti:
Otsikot huutaa joka tuutissa, että ensi vuonna tulee entistä helpommin potkut!
Tämä saa varmaan nyt ihmiset kuluttamaan ja luottamaan tulevaisuuteen. Hyvää työtä hallitus!
Ei hallitus niitä otsikoita ole kirjoittanut. Tuo pelottelu sataa opposition laariin.
Todellisuudessahan mistään suuresta muutoksesta ei ole kysymys. Edelleen potkujen antamiseen pitää olla hyvä ja perusteltu syy.
Jos niin moni arvioi itsensä potkujen arvoiseksi työntekijäksi, että sillä on kansantaloudellista merkitystä, niin työntekijäpuolen on syytäkin katsoa peiliin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Otsikot huutaa joka tuutissa, että ensi vuonna tulee entistä helpommin potkut!
Tämä saa varmaan nyt ihmiset kuluttamaan ja luottamaan tulevaisuuteen. Hyvää työtä hallitus!Ei hallitus niitä otsikoita ole kirjoittanut. Tuo pelottelu sataa opposition laariin.
Todellisuudessahan mistään suuresta muutoksesta ei ole kysymys. Edelleen potkujen antamiseen pitää olla hyvä ja perusteltu syy.
Jos niin moni arvioi itsensä potkujen arvoiseksi työntekijäksi, että sillä on kansantaloudellista merkitystä, niin työntekijäpuolen on syytäkin katsoa peiliin.
Tällä palstalla on ulistu jo vuosi tuosta laista, eikä se vielä ole edes voimassa. Jos nyt kaikki helvetin hyperventiloivat pelkurit lopettaisivat sen ulinansa ja katsoisivat, mitä tapahtuu oikeasti ja palataan sitten asiaan uudelleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minusta tuntuu, että työttömille se tuo varmuutta - siitä, ettei töihin enää tarvitse mennä, kun työnantajat haluavat eroon muistakin työntekijöistä. 😁
No joo, ei tämä ainakaan yhtään toivoa luo. Kaikki vaan kurjistuu ja näivettyy, työttömyysaste nousee, kasvukausi karkaa taas yhden tai parikin nurkkaa kauemmaksi. Kohta se nurkka on jo eri kaupungissa.
Ei tässä enää töihin pääse, onneksi kuitenkin olen joskus ollut töissä ja sen verran säästellyt että voi vaikka keskittyä sitten treidaukseen. Varmemmin sillä saa rahaa kuin työpaikan tässä näivetetyssä ja ennakkoluuloisessa paskamaassa!
Käytännössä tarkoittanee sitä ettei työnantajan tarvitse mietti mitään painavaa syytä. Perusteeksi riittää se ettei ottanut suihin työnantajalta ja perusteluksi työtehtävän tekemättä jättäminen. Työtehtävä voi siis olla mikä tahansa mutta oikea syy on tuo ensin mainittu. Näin se maailma muuttuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Käytännössä tarkoittanee sitä ettei työnantajan tarvitse mietti mitään painavaa syytä. Perusteeksi riittää se ettei ottanut suihin työnantajalta ja perusteluksi työtehtävän tekemättä jättäminen. Työtehtävä voi siis olla mikä tahansa mutta oikea syy on tuo ensin mainittu. Näin se maailma muuttuu.
Palataan asiaan vuoden päästä. Katsotaan kuinka monta suihin ottamatta jättämistä tapahtui ja niistä potkut. Voidaan vaikka lyödä vetoa, jos haluat, kun olet niin varma asiastasi.
Minä työskentelen varhaiskasvatuksessa ja olen jo pitkään seurannut, miten töissä on ihmisiä jotka eivät tee työtään, tekevät siis ihan muuta kuin mitä pitäisi ja jättävät töiden tekemisen muille.
Tunnistan kyllä ongelmat tässä heikennyksessä, mutta silti sanoisin, että ainakin oma alani ihan oikeasti tarvitsee tätä: Ette uskoisi niitä tarinoita miten vähällä työntekijät palkkansa ovat tähän mennessä saaneet ja miten he ihan tietoisesti ovat hyödyntäneet tätä irtisanomisen hankaluutta, ettei työnantaja jaksa edes lähteä sitä raskasta prosessia vetämään läpi, niin kauan kuin "joku" ne työt kuitenkin tekee.
Toivon, ettei tämä heikennys johda mihinkään että ihan järjettömistä syistä lähdettäisiin ihmisiä irtisanomaan, vaan nimenomaan silloin kun ihminen ei oikeasti työtään tee tai esim. omissa töissäni vaarantaa toistuvasti lasten turvallisuutta toimillaan (esim. poistumalla ryhmästä kun pitäisi olla läsnä).
Entisellä systeemillä ihmisiä ei ole saatu vastuuseen tekemisistään ja se on oikeasti todella hurjaa ja myöskin kurjaa niille, jotka työnsä hoitaa kunnialla.
Riskinä pidän omalla alalla, että koska esihenkilöstö hyvin paljon tekee päätöksiä tunnepohjaisesti, niin ihan varmasti välillä näen, miten irtisanotaan ihmisiä ihan vain koska he on esim. puuttuneet epäkohtiin ja antaneet esihenkilölle palautetta. Toivon kuitenkin, että tällaiset irtisanomiset todettaisiin nopeasti laittomiksi ja että pitää olla ihan oikea perusteltu syy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Hallitus jatkaa uudistuksia:
Määräaikaisen työsopimuksen voisi tehdä ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi.
Takaisinottovelvollisuus koskisi työnantajia, joiden palveluksessa on vähintään 50 työntekijää."
https://valtioneuvosto.fi/-/1410877/hallitus-esittaa-lisaa-joustavuutta…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kohta ollaan taas silmät ymmyrkäisinä mediassa ihmettelemässä kuinka talous vaan heikkenee voi nääs nääs vaikka se oli kokoajan ilmiselvä tarkoituskin, yritysmaailma ei kuulu politiikkaan sen enempää kuin kirkkokaan, nyt korjataan sen satoa kun erotusta ei uskalleta/haluta enää ylläpitää, lahjuksetkin muuttunu lobbaamiseks.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käytännössä tarkoittanee sitä ettei työnantajan tarvitse mietti mitään painavaa syytä. Perusteeksi riittää se ettei ottanut suihin työnantajalta ja perusteluksi työtehtävän tekemättä jättäminen. Työtehtävä voi siis olla mikä tahansa mutta oikea syy on tuo ensin mainittu. Näin se maailma muuttuu.
Palataan asiaan vuoden päästä. Katsotaan kuinka monta suihin ottamatta jättämistä tapahtui ja niistä potkut. Voidaan vaikka lyödä vetoa, jos haluat, kun olet niin varma asiastasi.
Joka kerta sama ulina että katsellaan sitten myöhemmin vaikka kertaakaan tulokset ei ole poikennu ennusteista kun enintään vielä huonompaan suuntaan, sinä olet kategorisesti idi00tti, niin tyhmä että olet vaaraksi demokratialle
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Saatte kaikki laiskat paskat vihdoin potkut!!!
Itsehän et ole eläissäsi työnsyrjään tarttunut etkä pelkän peruskoulutuksen myötä edes tule kelpaamaan yhtään mihinkään. Ikä ja terveyskin tulivat jo vastaan.
Ehkä siitä lasitalosta ei ole varaa huudella yhtään mitään.
Kapitalismi on tullut tiensä päähän.
"Yleistuki tulee voimaan toukokuussa, se on tarveharkintainen eli yleistukea vähentävät pääomatulot, omaishoidon tuki, osittainen varhennettu vanhuuseläke, perhehoitajan palkkiot, tekijänoikeuskorvaukset."
www.kela.fi/ajankohtaista/yleistuki-korvaa-kelan-tyottomyystuet-toukoku…
Onneksi ei tarvitse käydä missään eikä ostaa mitään.
Alue: Aihe vapaa
Kannattaa alkaa säästämään sukan varteen, kun mielivaltaiset potkut voivat tulla koska tahansa tekaistulla syyllä.