Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Potkulaki tulee voimaan: Tiedossa vuosia epävarmuutta, sanoo asiantuntija
29.12.2025 |
Uusi työntekijän irtisanomista helpottava laki tulee voimaan torstaina, kun vuosi vaihtuu.
Uusi potkulaki tulee lisäämään oikeudellista epävarmuutta vuosikausien ajan, sanoo tutkimuslaitos Laboren johtaja Mika Maliranta.
Se, mitä tämä laki käytännössä tarkoittaa, sitä eivät juristitkaan osaa ymmärtääkseni vielä sanoa. Se on asia, joka selviää, kun oikeuskäytäntö alkaa muotoutua, ja siihen menee vuosikausia.
Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan työntekijän velvoitteiden laiminlyöntinä voidaan pitää esimerkiksi työnantajan määräysten jättämistä noudattamatta, töiden laiminlyömistä, perusteetonta poissaoloa, epäasiallista käytöstä sekä huolimattomuutta työssä.
Malirannan mukaan uudistuksella ei ole merkittäviä työllisyysvaikutuksia. Hallitus päätyi esityksessään samankaltaiseen arvioon.
Mäkelä ja Maliranta uskovat, että irtisanomisten määrä voi kasvaa maltillisesti ensi vuonna.
Työelämä | Potkulaki tulee voimaan: Tiedossa vuosia epävarmuutta, sanoo asiantuntija
Kommentit (124)
Vierailija kirjoitti:
Pitääkö siis mennä kuumeessa töihin ettei saa potkuja?
Kauas on tultu korona-ajoista jolloin piikitön ei saanut ostaa jäätelöä kello kuuden jälkeen illalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jäin 27 vuoden työsuhteen jälkeen normaali työeläkkeelle. Viimeisinä vuosina olin saikulla useamman kerran ja kuntoutuksessa neljän leikkauskerran jälkeen. En saanut potkuja koska kaikesta oli työterveyshuollon läpinäkyvä dokumentointi. Hoidin työni enkä saanut moitteita työnantajan taholta. En tullut vuosien mittaan havaitsemaan että minusta haluttaisiin päästä eroon. Eläköitymislahjaksi sain työnantajalta 1300,00 € lahjakortin.
Ymmärrän että ajan saatossa jokaisesta työntekijästä muodostuu työnantajalle käsitys (esim. lusmu, sarjasaikuttaja erityisesti perjantai ja maanantai jne) miten henkilö täyttää paikkansa työyhteisössä. "Vastarannan kiisket" täytyy saada poistaa läpinäkyvällä tavalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muistakaa palstakiusaajat, että epäasiallinen käytöskin voi olla perusteena. Jos siis olette yhtä mulkkuja työpaikoillannekin kuin täällä.
Juuri näin, tai minkä ikinä nyt työnantaja epäsopivaksi näkeekään. Myös kannattaa harkita minkään haastavan projektin päällikkyyttä, koska vaikka kuinka mahdoton tehtävä alkujaan olikin, sinä työntekijänä alisuoriuduit, joten..
Itse en usko, että tämän lain myötä työelämä muuttuisi kovinkaan paljon. En näe mitään syytä, miksi työnantaja odottaisi kieli pitkällä saadakseen ihan kiusallaan antaa potkut pätevälle työntekijälle. Mitä hän siitä hyötyisi? Kyllä yrittäjä on varsin rationaalinen silloin kun on kysymys hänen omista rahoistaan.
Kyllä se muuttaa aika paljon, potkut voi tulla huomattavasti nykyistä helpommin jos yritys haluaa mistä vain syystä vähentää väkeä esim säästääkseen ja tehostaakseen siinä toivossa että osinkoihin tai jakokelpoisiin varoihin kertyisi enemmän, tai kysynnän kyykätessä vähäksikin aikaa tai kausiluonteisesti jne.
Lisäksi irtisanomiset voi paljon helpommin kohdistaa yksilötasolle ilman perusteluja ja ottaa sitten tilalle määräaikaisia jne. Eli tuo muuttaa sitä tasapainoa todella radikaalisti ja siirtää riskin työntekijöille yksilöinä jotka sitten kantavat ongelmansa työttömänä kiusaamisen, velkaannuttamisen ja ivaamisen osuessa täydellä painolla yksilöihin henkilökohtaisesti.
Alue: Aihe vapaa
Kannattaa alkaa säästämään sukan varteen, kun mielivaltaiset potkut voivat tulla koska tahansa tekaistulla syyllä.