Puoliso ilmoitti tänään, että haluaa avioeron. Voinko olla huomenna sen takia pois töistä?

Ihan hyvä syy olla poissa töistä ja freessi syy muutenkin ainaisen kissan sairastelun sijaan.

Laita kostoksi real escortsille ilmoitus ja anna miesten tulla kotiisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Myöntäisin lomapäiviä tai palkatonta. Saikun syy tuo ei ole. T. Esihenkilö

Entä jos työntekijä saa paniikkikohtauksia, hyperventiloi tai ei pysty olemaan itkemättä? 

Silloin hän on lääkityksen tarpeessa ja näin ollen myös sairasloman tarpeessa. Myöhemmin voi esihenkilö pohtia, onko tuollainen henkilö tarpeellinen firmalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Myöntäisin lomapäiviä tai palkatonta. Saikun syy tuo ei ole. T. Esihenkilö

Entä jos työntekijä saa paniikkikohtauksia, hyperventiloi tai ei pysty olemaan itkemättä? 

 

Silloin hän on lääkityksen tarpeessa ja näin ollen myös sairasloman tarpeessa. Myöhemmin voi esihenkilö pohtia, onko tuollainen henkilö tarpeellinen firmalle.

Niin, että jos työntekijää kohtaa kriisi, niin hän ei ole enää koskaan tarpeellinen työntekijä? Ei luoja mitä aivopierua teillä joillakin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ihme, että kukaan ei halua palkata työntekijöitä, jos työnantajan pitää maksaa työntekijänsä puolison tekojen seuraukset.

Se on osa yrittämisen riskiä. Eivät ne voitot ja tuotot koskaan ole olleet yrittäjälle riskittömiä.

 

Työntekijän avioero ei voi olla työnantajan riski! 

Tosin kun työntekijä ei tienaa edes omaa palkkaansa, on ainakin pienessä yrityksessä perusteet irtisanoa. Se voi olla ap:llekin yllätys, että ensin lähti mies ja sitten loppui työt.

Et valitettavasti pienessäkään firmassa voi potkia työntekijöitäsi ulos sairasloman takia. Jos olet tyhmä, teet YT-menettelyt työpaikalla, mutta siinäkin joudut irtisanomaan tietyssä järjestyksessä työntekijöitä. Et voi irtisa

Oletko koskaan lukenut yhteistoimintalakia? Siellä kun melko selkeästi sanotaan, että alle 20 työntekijän yrityksissä sitä ei sovelleta. Irtisanomisperusteeksi riittää se, että kyseiselle tehtävälle ei ole enää yrityksessä tarvetta, ei työnantajan sen enempää tarvitse selitellä. Jos työntekijä ihmettelee, että miksi ei, niin koska toistuvien poissaolojen aikana tehtävät on saatu hoidettua, niin ne on siirretty muille tai hankitaan ostopalveluna. Uuden työntekijän saa ottaa vaikka samantien, kunhan tehtävänkuva on riittävän erilainen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä en saanut sairaslomaa puolison kuoltua yllättäen, koska, lääkärin mukaan, suru ei ole sairaus. Onneksi pomo myönsi palkatonta vapaata.

eihän se suru olekaan sairaus. Normaali tunne, vai pitäisikö myös siitä että tuntee olonsa vaikkapa onnelliseksi saada olla pois töistä palkallisesti?

 

Suru ei ole sairaus, eli jos oma lapsi menehtyy äkillisesti, niin töihin vaan heti, koska suru ei ole sairaus. Suomi nousuun näillä asenteilla!

Et siis katso edes oman lapsesi kuolemaa palkattoman vapaan arvoiseksi, vaan jonkun pitää siitä maksaa sinulle. Outoa.

Et tietenkään voi. Et ainakaan täydellä palkalla.

Vierailija kirjoitti:

Miksi olisit poissa töistä. Elämä jatkuu.

T: tunne kylmä äiti 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hae saikkua, jos itkettää.

Itkeminen EI OLE sairaus. 

 

Mutta en mä voisi olla töissä, jos itkisin vähän väliä. Ehkä jossain toimistolla omassa rauhassa voi ollakin, mutta asiakaspalvelutyössä ei voi. Kyllä mun pomo käskisi lähtemään työterveyden kautta kotiin. Ja on itseasiassa laittanutkin kerran työntekijän, joka tuli ison kriisin jälkeen liian pian töihin, eikä pystynyt hillitsemään tunteitaan. Aika mulkku saisi olla, että itkevän työntekijän pistäisi asiakkaita palvelemaan. Johan asiakkaatkin siihen reagoisivat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hae saikkua, jos itkettää.

Itkeminen EI OLE sairaus. 

 

Mutta en mä voisi olla töissä, jos itkisin vähän väliä. Ehkä jossain toimistolla omassa rauhassa voi ollakin, mutta asiakaspalvelutyössä ei voi. Kyllä mun pomo käskisi lähtemään työterveyden kautta kotiin. Ja on itseasiassa laittanutkin kerran työntekijän, joka tuli ison kriisin jälkeen liian pian töihin, eikä pystynyt hillitsemään tunteitaan. Aika mulkku saisi olla, että itkevän työntekijän pistäisi asiakkaita palvelemaan. Johan asiakkaatkin siihen reagoisivat.

Montako kuukautta teillä saa palkallista vapaata eron takia? MInä kun itkin satunnaisesti vielä 6 kk eron jälkeenkin, joten olisihan se ollut aikaa kivaa olla täydellä palkalla lomalla noin pitkään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Myöntäisin lomapäiviä tai palkatonta. Saikun syy tuo ei ole. T. Esihenkilö

Entä jos työntekijä saa paniikkikohtauksia, hyperventiloi tai ei pysty olemaan itkemättä? 

 

Silloin hän on lääkityksen tarpeessa ja näin ollen myös sairasloman tarpeessa. Myöhemmin voi esihenkilö pohtia, onko tuollainen henkilö tarpeellinen firmalle.

Niin, että jos työntekijää kohtaa kriisi, niin hän ei ole enää koskaan tarpeellinen työntekijä? Ei luoja mitä aivopierua teillä joillakin. 

No näitä kirjoittelee katkerat ikityöttömät, ei kannata sen enempää noteerata. Eivät ymmärrä, mikseivät saa töitä, mutta näistä kirjoittelustahan sen jo heti näkee, että ei näillä ole minkäänlaisia työyhteisötaitoja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Myöntäisin lomapäiviä tai palkatonta. Saikun syy tuo ei ole. T. Esihenkilö

Entä jos työntekijä saa paniikkikohtauksia, hyperventiloi tai ei pysty olemaan itkemättä? 

Ihanko oikeasti itku oikeuttaa palkalliseen sairauslomaan? Minä pystyn koska tahansa itkemään siten, että silmistäni valuu kyyneleitä, vaikka en mitään parkumista esittäisi. Olisi aika hurjaa, jos tämän taitoni ansiosta saisin koska tahansa sairauslomaa.

Jos työntekijä saa paniikkikohtauksen, hyperventiloi tai itkee, niin hän voi keskustella työnantajan kanssa ja palkattomalla vapaalla.

Sain yöllä kuulla siskoni kuolleen, mutta menin aamulla normisti töihin. Kun töissä itketti, toi esihenkilöni minulle käsivarteen kiinnitettävän mustan nauhan (hän on työskennellyt vuosia Ruotsissa) ja sanoi, että meillä saa näyttää tunteita. No välillä piti asiakkaille kertoa, miksi kyyneleet valuivat, mutta itse koin hyväksi, että oli tekemistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hae saikkua, jos itkettää.

Itkeminen EI OLE sairaus. 

 

Mutta en mä voisi olla töissä, jos itkisin vähän väliä. Ehkä jossain toimistolla omassa rauhassa voi ollakin, mutta asiakaspalvelutyössä ei voi. Kyllä mun pomo käskisi lähtemään työterveyden kautta kotiin. Ja on itseasiassa laittanutkin kerran työntekijän, joka tuli ison kriisin jälkeen liian pian töihin, eikä pystynyt hillitsemään tunteitaan. Aika mulkku saisi olla, että itkevän työntekijän pistäisi asiakkaita palvelemaan. Johan asiakkaatkin siihen reagoisivat.

Montako kuukautta teillä saa palkallista vapaata eron takia? MInä kun itkin satunnaisesti vielä 6 kk eron jälkeenkin, joten olisihan se ollut aikaa kivaa olla täydellä palkalla lomalla noin pitk

No ymmärrät varmaan itsekin, että satunnainen itku 6kk eron jälkeen on todennäköisesti eri tilanne, kuin tänään tapahtuneeseen eroon reagointi lähipäivinä. Että jospa nyt aloitettaisiin vaikka muutamalla päivällä. Ihme tarve teillä alkaa heti vetämään mutkia suoriksi. Mutta vastauksena kysymykseesi, meillä voi lääkärin niin määrätessä olla palkallisella sairauslomalla max. 8 viikkoa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen pitänyt saikkua kun lähiomaiset kuoli. Sinun tilanteesi on samanlainen, äkillinen elämänkriisi ja akuutti suru. Halaus ja voimia tulevaan! 

Ero ei ole verrannollinen läheisen kuolemaan, josta voi saada sairaslomaa. 

Ei sitä saikkua saa siksi että läheinen kuolee, vaan siksi että surun ja kriisin vallassa ei usein  ole työkykyinen. Diagnoosi saikkutodistuksessa ei ole "läheisen kuolema", vaan "akuutti stressireaktio". Sama voi tapahtua eron yhteydessä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Myöntäisin lomapäiviä tai palkatonta. Saikun syy tuo ei ole. T. Esihenkilö

Entä jos työntekijä saa paniikkikohtauksia, hyperventiloi tai ei pysty olemaan itkemättä? 

Ihanko oikeasti itku oikeuttaa palkalliseen sairauslomaan? Minä pystyn koska tahansa itkemään siten, että silmistäni valuu kyyneleitä, vaikka en mitään parkumista esittäisi. Olisi aika hurjaa, jos tämän taitoni ansiosta saisin koska tahansa sairauslomaa.

Jos työntekijä saa paniikkikohtauksen, hyperventiloi tai itkee, niin hän voi keskustella työnantajan kanssa ja palkattomalla vapaalla.

Tai lääkäri voi kirjoittaa sairauslomaa... se, että sinä osaat teeskennellä itkua, ei poista sitä tosiasiaa, että useimmilla meistä sille itkulle on syy ja se voi olla ihan aihe sairauslomalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hae saikkua, jos itkettää.

Itkeminen EI OLE sairaus. 

 

Mutta en mä voisi olla töissä, jos itkisin vähän väliä. Ehkä jossain toimistolla omassa rauhassa voi ollakin, mutta asiakaspalvelutyössä ei voi. Kyllä mun pomo käskisi lähtemään työterveyden kautta kotiin. Ja on itseasiassa laittanutkin kerran työntekijän, joka tuli ison kriisin jälkeen liian pian töihin, eikä pystynyt hillitsemään tunteitaan. Aika mulkku saisi olla, että itkevän työntekijän pistäisi asiakkaita palvelemaan. Johan asiakkaatkin siihen reagoisivat.

Montako kuukautta teillä saa palkallista vapaata eron takia? MInä kun itkin satunnaisesti vielä 6 kk eron jälkeenkin, joten olisihan se ollut aikaa kivaa olla täydellä palkalla lomalla noin pitk

Et nyt muutenkaan taida tietää sairausajan palkasta mitään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Myöntäisin lomapäiviä tai palkatonta. Saikun syy tuo ei ole. T. Esihenkilö

Entä jos työntekijä saa paniikkikohtauksia, hyperventiloi tai ei pysty olemaan itkemättä? 

Ihanko oikeasti itku oikeuttaa palkalliseen sairauslomaan? Minä pystyn koska tahansa itkemään siten, että silmistäni valuu kyyneleitä, vaikka en mitään parkumista esittäisi. Olisi aika hurjaa, jos tämän taitoni ansiosta saisin koska tahansa sairauslomaa.

Jos työntekijä saa paniikkikohtauksen, hyperventiloi tai itkee, niin hän voi keskustella työnantajan kanssa ja palkattomalla vapaalla.

 

Sain yöllä kuulla siskoni kuolleen, mutta menin aamulla normisti töihin. Kun töissä itketti, toi esihenkilöni minulle käsivarteen kiinnitettävän mustan nau

Okei... Asiakkaana kyllä välttelisin jatkossa paikkaa, missä asiakaspalvelija kulkisi jokin käsinauha käsivarressaan itkien. 

Tuliko yllätykenä että naiset toistaa samaa kaavaa? Aina kun ne on saanu kupattua lapsen, rahat ja energiat yhdestä miesoletetusta, ne siirtyy seuraavaan. Niin ja ikävä kyllä, Suomessa on edelleen niitäkin urpoja, jotka tyytyvät yksinhuoltajaan ja näkevät itsensä jonkinlaisena sankarina.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi olisit poissa töistä. Elämä jatkuu.

 

T: tunne kylmä äiti 

itse tunnen montakin kylmää "äitiä"

No, mieti vähän omilla aivoilla. Ero tuskin on mikään hyvä syy olla pois töistä. Eri asia olisi jos lähimmäinen kuolee.