Lue keskustelun säännöt.
Puoliso ilmoitti tänään, että haluaa avioeron. Voinko olla huomenna sen takia pois töistä?
28.12.2025 |
En siis yritä estää eroa, vaan totesin hänelle, että okei sitten. Hän on kuulemma miettinyt asiaa jo pitkään, koska riidellään paljon. Itse en olisi halunnut silti tätä ja olen ihan rikki. Ehdittiin olla yhdessä viisi vuotta.
Kommentit (119)
En tiedä, mutta jaksamista!
Minun puolisoni päätti myös erosta puolestani pitämällä salasuhdetta. Jäi kiinni jouluna. Ei tietenkään mitään mahdollisuutta jatkaa yhdessä enää, vaikka hän olisi halunnut. Ei edes pyytänyt anteeksi tekoaan, vaan suuttui minulle ja alkoi mököttää. En ole itkenyt kertaakaan, vaan toistaiseksi ollut vain vihainen ja hämmästyttävän tyyni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi olisit poissa töistä. Elämä jatkuu.
Toki jatkuu mutta ihan luonnollista olla shokkitilanteessa kotona, harva pystyy töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No itse asiassa tiedän, etten ole työkykyinen, koska itken ja en tule nukkumaan seuraavina öinä. Mutta kannattaako työnantajalle kertoa tämä elämäntilanne poissaolon syyksi vai keksiä jotain muuta?
ApEi ero tai lemmikin kuolema ole syy olla töistä pois, vaikka surua ja murhetta aiheuttavatkin. Ne ovat kuitenkin normaalia elämää ja elämään kuuluvia vastoinkäymisiä. Moni meistä joutuu myös unettomien öiden jälkeen raahautumaan väsyneenä töihin. Vaikka nyt pelkkä ajatus töihin menosta ahdistaa, saattaa se kuitenkin jopa helpottaa oloa, kun saat muuta ajateltavaa. Tsemppiä!
Joo tosi tsemppaava viesti tämäkin. Kyllä jokainen tietää, että nuo on normaaleja elämäntapahtumia. Kaikilla ei vaan ole samalla tavalla voimavaroja ottaa kaikkea vastaan ja jatkaa arkea siinä samalla. Jotkut voivat sa
Eihän muitakaan velvollisuuksia voi jättää hoitamatta silloin, kun on vaikeaa. Esim lapsia hoitamatta tai laskuja maksamatta. Elämä on täynnä kipeitä tunteita ja ne vaan pitää hyväksyä ja mennä eteenpäin. Jos haluaa maata kotona kaikista pikku rasahduksista niin sitten täytyy myös hyväksyä seuraukset eli todennäköisesti saa kenkää seuraavissa yt-neuvotteluissa. Eihän siitä tuu mitään, että kaikki olis pois töistä eron tullen varsinkin, kun ne on nykyään niin yleisiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ihme, että kukaan ei halua palkata työntekijöitä, jos työnantajan pitää maksaa työntekijänsä puolison tekojen seuraukset.
Se on osa yrittämisen riskiä. Eivät ne voitot ja tuotot koskaan ole olleet yrittäjälle riskittömiä.
Työntekijän avioero ei voi olla työnantajan riski!
Tosin kun työntekijä ei tienaa edes omaa palkkaansa, on ainakin pienessä yrityksessä perusteet irtisanoa. Se voi olla ap:llekin yllätys, että ensin lähti mies ja sitten loppui työt.
Työntekijän tai hänen läheisensä sairastuminen on tietenkin työnantajan riski. Samoin työntekijän avioero, auton hajoaminen, pysyvä työkyvyttömyys, psykoosi, jne. Kaikki ne ovat riskejä jotka kuuluvat yrittämiseen. Ne voivat sattua myös yrittäjälle itselleen.
Yrittäjällä on mahdollisuus varautua riskeihin mutta se vähentää yritystoiminnan kannattavuutta. Eli loppupeleissä tämä on yrittäjän oma valinta josta satunnaisesti joku omasta mielestään huonon valinnan tehnyt ja sitä katuva yrittäjä tulee julkisuuteen itkeskelemään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi olisit poissa töistä. Elämä jatkuu.
Toki jatkuu mutta ihan luonnollista olla shokkitilanteessa kotona, harva pystyy töihin.
Ja on myös luonnolista, ettei maksata sitä shokkitilannettaan työnantajalla vaan maksaa itse. Se myös nopeuttaa toipumista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä en saanut sairaslomaa puolison kuoltua yllättäen, koska, lääkärin mukaan, suru ei ole sairaus. Onneksi pomo myönsi palkatonta vapaata.
Lääkäri voi tulla siis töihin oman ison kriisin keskellä, kunhan kohdalle sattuu. Wellcome!
Kuinka pitkä saikun mä saan kun seurustelukumppani jätti syntymäpäivänä? Tästä tosin on jo kuukausi, mutta vieläkin mutustelen tätä synttärilahjaa.
M47
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten te pystytte lapset hoitamaan romahtamatta jos tulee ero, vai itkettekö te huutoitkua ja lamaannutte sohvalle lasten eteen? Eikö se ole aika pelottavaa lapsille
Sihteerilläni oli vakava välikohtaus parisuhteessa ja hän joutui hetkeksi turvakotiin. Ei ollut työkykyinen ja sai muutaman päivän lomaa toipumiseen ja itsensä kokoonsaamiseen. Olisi epäinhimillistä kieltää sellainen, varsinaista päähänpotkimista, mutta onhan sellaisiakin tunnevammaisia ihmisiä olemassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luovuttiko mies liian helpolla? Oisko pariterapiasta apua? Puhuminen voisi auttaa.
Vierailija kirjoitti:
Miten te pystytte lapset hoitamaan romahtamatta jos tulee ero, vai itkettekö te huutoitkua ja lamaannutte sohvalle lasten eteen? Eikö se ole aika pelottavaa lapsille
En ole kertonut vielä kuin hyvälle ystävälle. Olen viettänyt joulua lasten ja suvun kanssa mielestäni normaalisti, eivät ole huomanneet mitään. Olen todella hämmästynyt tästä, miten olen reagoinut. Suuttumus ja turta olo, epävarmuus on ollut pahinta.
T. Se jonka mies jäi jouluna kiinni salasuhteesta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vauva.fi myöntää luvan olla pois töistä huomenna. Työnantaja voi olla eri miltä.
Mää korotan vitutus vapaan viikkoon ja lääkkeeksi määrään menemään Alkoon, muista myös tasoittavat seuraavalle päivälle. Siittä toivuttuasi nosta kissi pöydälle ja hauku äijän lortti pystyyn ja kehoita poistumaan kodista välittömästi ennen kuin mää suutun tosissani ja tulee turpaan...sitten ei enää kellään oo kivaa!
Vierailija kirjoitti:
Luovuttiko mies liian helpolla? Oisko pariterapiasta apua? Puhuminen voisi auttaa.
Huomaat sitten, jos tämä osuu kohdallesi, että pettäjä ei suostu puhumaan edes kiinnijäämisen jälkeen. Muuttuu mykäksi tai alkaa raivota petetylle puolisolle kiinnijäämistään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt vaan irtisanot itsesi, niin saadaan työpaikka jollekin tervejärkiselle, normaalille yksilölle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ihme, että kukaan ei halua palkata työntekijöitä, jos työnantajan pitää maksaa työntekijänsä puolison tekojen seuraukset.
Se on osa yrittämisen riskiä. Eivät ne voitot ja tuotot koskaan ole olleet yrittäjälle riskittömiä.
Työntekijän avioero ei voi olla työnantajan riski!
Tosin kun työntekijä ei tienaa edes omaa palkkaansa, on ainakin pienessä yrityksessä perusteet irtisanoa. Se voi olla ap:llekin yllätys, että ensin lähti mies ja sitten loppui työt.
Työntekijän tai hänen läheisensä sairastuminen on tietenkin työnantajan riski. Samoin työntekijän avioero, auton hajoaminen, pysyvä työkyvyttömyys, psykoosi, jne. Kaikki ne ovat riskejä jotka kuuluvat yrittämiseen. Ne voivat sattua
Noita riskejä oli aikoinaan liian usein.
Nyt uskalletaan tarjota vaan osa-aikaista.
Muistan opettajan, joka oli valehtelematta puoli vuotta lähes koko ajan pois, kun lapset kipeitä. Varmaan olivatkin. Tuo on kuitenkin kestämätön yhtälö, jos joka toisella on koko ajan jotain tuollaista. Eräs hankkiutui raskaaksi, kun oli ollut 2 kuukautta töissä.
Vierailija kirjoitti:
Miten te pystytte lapset hoitamaan romahtamatta jos tulee ero, vai itkettekö te huutoitkua ja lamaannutte sohvalle lasten eteen? Eikö se ole aika pelottavaa lapsille
Tiedän monia vastaavan kokeneita, että ne pienet lapset on menneet vaikka hetkeksi mummolaan tai joku on tullut kotiin jeesaamaan. Moni varmasti myös huutoitkee lastenkin kuullen, jos ei ehdi tilanteesta pois. Inhimillistä.
Säkö et meinaa mitään neuvotella ja sovitella? Tyydyt vaan siihen mitä toinen sanoo? Jos vaikka riitelettekin, niin miksi ja mistä? Eikö se kannattaisi ensin selvittää ja miettiä, että onko mitään mitä asioille voisi tehdä...
vähän outoa ajatella ensin, että onko pakko mennä töihin.
Ap n tapauksessa ei tainnut olla kysymys pettämisestä. Siksi ehdotin puhumista näin alkuun.
Ei ole niin pientä syytä ettei naiset ainakin yrittäisi saikuttaa. Ja kuitenkin naiset kitisee kuinka ei tienaa samaa kuin miehet vaikka miehet tekee reilusti enemmän töitä
Riippuu mitä teet työksesi. Palvelu ammattiin ei kannata mennä itkemään vaan pyytää palkatonta tai mennä työterveyteen. Itse pyysin pomoa siirtämään minut takahuoneeseen pariksi päivää palvelutiskiltä.