Puoliso ilmoitti tänään, että haluaa avioeron. Voinko olla huomenna sen takia pois töistä?

Miksi sinä et voi mennä huomenna töihin niin kuin kaikkina muinakin päivinä? Jos hän heittää sinut ulos asunnostaan, niin kyllä pitää hakea virallinen häätö eikä se mene niin, että sinun on huomenna muutettava.

Vierailija kirjoitti:

Minä en saanut sairaslomaa puolison kuoltua yllättäen, koska, lääkärin mukaan, suru ei ole sairaus. Onneksi pomo myönsi palkatonta vapaata.

Mieheni sai sairaslomaa monta kuukautta isänsä kuoltua. Postraumaattinen stressireaktio. 

Vierailija kirjoitti:

Saikkulapun tarviit, eli lääkäriaikaa varaamaan vaan. Tai voit ehkä olla myös palkatta pois.

Mitään saikkulappua oo tarvinnu vuosiin...esimiehelle ilmoittaa että ei oo työkuntoinen niin voi olla vaikka viikon poissa.

Olet omalla ilmoituksella poissa töistä. Jos et ole työkykyinen senkään jälkeen niin lekurillw, mutta hän voi antaa saikkua mutta koodiksi tulee joku masennus ja se tulee työnantajalle tietoon. Itse välttelisin lekurikäyntiä, kukaan ei ole kuollut kuitenkaan. 

Äkillinen stressireaktio.  On peruste sairaslomalle aloittajan tilanteessa!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen pitänyt saikkua kun lähiomaiset kuoli. Sinun tilanteesi on samanlainen, äkillinen elämänkriisi ja akuutti suru. Halaus ja voimia tulevaan! 

Ero ei ole verrannollinen läheisen kuolemaan, josta voi saada sairaslomaa. 

 

Ei sitä saikkua saa siksi että läheinen kuolee, vaan siksi että surun ja kriisin vallassa ei usein  ole työkykyinen. Diagnoosi saikkutodistuksessa ei ole "läheisen kuolema", vaan "akuutti stressireaktio". Sama voi tapahtua eron yhteydessä. 

 

Missäs sitten kulkee raja näiden surun ja kriisin kohdanneiden saikuissa? Tuleeko siis kaikissa elämän kolhuissa jäädä sairaslomalle, jos itse kokee olevansa työkyvytön? Koira kuoli, kissa yön yli kadoksissa, vaimo/mies jätti, vanhempien ero, itsellä todettu vakava sairaus, läheisellä todettu vakava sairaus, rakkaan pikkuveljen vaimo petti, perheen teinin huono käytös, huonosti nukuttu yö, iäkkään vanhemman avun tarve, riita ystävän kanssa, mies tuli kotiin pikkujouluista vasta aamulla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen pitänyt saikkua kun lähiomaiset kuoli. Sinun tilanteesi on samanlainen, äkillinen elämänkriisi ja akuutti suru. Halaus ja voimia tulevaan! 

Ero ei ole verrannollinen läheisen kuolemaan, josta voi saada sairaslomaa. 

 

Ei sitä saikkua saa siksi että läheinen kuolee, vaan siksi että surun ja kriisin vallassa ei usein  ole työkykyinen. Diagnoosi saikkutodistuksessa ei ole "läheisen kuolema", vaan "akuutti stressireaktio". Sama voi tapahtua eron yhteydessä. 

 

Missäs sitten kulkee raja näiden surun ja kriisin kohdanneiden saikuissa? Tuleeko siis kaikissa elämän kolhuissa jäädä sairaslomalle, jos itse kokee olevansa työkyvytön? Koira kuoli, kissa yön yli kadoksissa, vaimo/mies jätti, vanhempien

Mikä sua vaivaa? Oletko itse psykopaatti ja esihenkilö? Jos ap on joka toinen päivä saikulla koska koira katsoi ilkästi ja  lehdenjakaja herätti yöllä niin eiköhän hän olisi jättänyt kysymättä täältä asiaa. 

Vierailija kirjoitti:

Hae saikkua, jos itkettää.

Suru ei ole sairaus!

Suru ei ole sairaus. Siksi suru tai kriisi ei oikeuta sairaslomaan. Toisaalta palkatonta vapaata työnantajan kuuluu lain mukaan myöntää kriisitilanteissa.

https://yle.fi/a/3-11849830

Työterveyteen hakemaan saikkua

Kolme päivää voi olla pois omalla ilmoituksella, oli syy mikä tahansa.

Vierailija kirjoitti:

Minä en saanut sairaslomaa puolison kuoltua yllättäen, koska, lääkärin mukaan, suru ei ole sairaus. Onneksi pomo myönsi palkatonta vapaata pitkin hampain.

Sama kokemus

Riippuu paljon myös työstä ja sen luonteesta. Itse esimerkiksi olen sosiaalipalveluissa, ja jos itseä olisi kohdannut juuri kriisi, kokisin työkykyni olevan alentunut sairasloman edellyttämällä tavalla. Jos työ on sellaista, että se mahdollistaa jopa pienen tauon raskaiden asioiden ajattelemisesta, niin voisi jopa olla hyödyllistä olla töissä ettei vello omissa ajatuksissaan koko päivää. Unettomuus myös yksistään alentaa työkykyä. Itse jos olisin esimiesasemassa niin hyväksyisin  sairasloman Ap:n tapauksessa ilman mitään epäröintiä, ja myöntäisin kyllä myös vapaata. 

Kyllä sä voit ilmoittaa olevasi sairas. Jos kysellään lisää, sanot että helvetilliset kuukautiset. Varsinkin jos esimies on mies. Tenttaaminen loppuu siihen.

Ja jos pitempää saikkua kaipaat, menet työterveyslääkärille itkemään masennusta. Erotessa se on normaali reaktio.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Myöntäisin lomapäiviä tai palkatonta. Saikun syy tuo ei ole. T. Esihenkilö

Entä jos työntekijä saa paniikkikohtauksia, hyperventiloi tai ei pysty olemaan itkemättä? 

Ihanko oikeasti itku oikeuttaa palkalliseen sairauslomaan? Minä pystyn koska tahansa itkemään siten, että silmistäni valuu kyyneleitä, vaikka en mitään parkumista esittäisi. Olisi aika hurjaa, jos tämän taitoni ansiosta saisin koska tahansa sairauslomaa.

Jos työntekijä saa paniikkikohtauksen, hyperventiloi tai itkee, niin hän voi keskustella työnantajan kanssa ja palkattomalla vapaalla.

Tai lääkäri voi kirjoittaa sairauslomaa... se, että sinä osaat teeskennellä itkua, ei poista sitä tosiasiaa, että useimmilla meistä sille itkulle on syy ja se voi olla

Niinpä. Nyt ei puhuttu tekoitkusta. Ja vaikka mitä kipuja ja vaivoja pystyy jokainen teeskentelemään, mutta ei tässä siitä puhuttu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voit olla,mutta kerro fyysinen syy,oksennustauti tms.

 

Eikä ihme, jos oksettaa.

 

Kun työnantaja kuitenkin saa tietää, että poissaolon syynä oli ero, niin tuosta saa kirjallisen varoituksen. Siis siitä, että valehteli olevansa sairas."

Jos on työkyvytön, vaikka eron aiheuttamasta surusta, se ei ole valehtelua. Ei työuupumuskaan ole sairaus, mutta siitä seuraa mm. masennusta, koka taas katsotaan sairaudeksi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Myöntäisin lomapäiviä tai palkatonta. Saikun syy tuo ei ole. T. Esihenkilö

Entä jos työntekijä saa paniikkikohtauksia, hyperventiloi tai ei pysty olemaan itkemättä? 

 

Silloin hän on lääkityksen tarpeessa ja näin ollen myös sairasloman tarpeessa. Myöhemmin voi esihenkilö pohtia, onko tuollainen henkilö tarpeellinen firmalle."

Kyllä on kylmä maa myuttunut kylmemmäksi aina vaan. Empatia ei näköjään kuulu edes työpaikoille. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu työnantajasta? Omailmoituksella itkemisen ja sydänsurujen vuoksi ei yleensä voi olla pois. Erokriisi ei myöskään ole lääketieteellinen ongelma, johon olisi olemassa palkalliseen sairaslomaan oikeuttavaa diagnoosia. Työnantaja voi hyväksyä poissaolon, mutta palkkaa et välttämättä saa.

Sellainen kuin tilapäinen sopeutumishäiriö, tällä sain saikkua isovanhemman kuoleman johdosta kuten myös työuupumukseen. Ihminen tarvitsee joskus aikaa sopeutua uuteen tilanteeseen ja se on ihan validi syy saada sairaslomaa.

Miten isovanhemman kuolemasta saa sairauslomaa? 

Nyt on kyllä apllä sellainen tilanne, että niitä vaikeita päiviä tulee vielä lisää. Neuvoni on, että on yhden päivän pois töistä omalla ilmoituksella, mahatauti tms. Sen jälkeen niistää nenän, kampaa tukan ja menee töihin. Miehen, jos nyt siis sitä vässykkää voi edes mieheksi sanoa, takia ei kannata jäädä tuleen makaamaan. Missä on sisu, ylpeys ja itsearvostus? Älä näytä sille niljakkeelle, että itket sen perään. Soita parhaalle, kylmäpäisimmälle ystävättärellesi ja pyydä neuvoja ja kuohuviinipulloa.

Vierailija kirjoitti:

Olet omalla ilmoituksella poissa töistä. Jos et ole työkykyinen senkään jälkeen niin lekurillw, mutta hän voi antaa saikkua mutta koodiksi tulee joku masennus ja se tulee työnantajalle tietoon. Itse välttelisin lekurikäyntiä, kukaan ei ole kuollut kuitenkaan." 

Ei meillä esihenkilö tiedä poissaolon syytä. Vain lääkäri ja palkanmaksaja. Ja palkanmaksajaa ei kiinnosta, kuin koodi, joka kertoo, onko oikeutettu slomaan. 

Vierailija kirjoitti:

Kolme päivää voi olla pois omalla ilmoituksella, oli syy mikä tahansa.

Ei kaikissa paikoissa/aloilla. Joissakin vaaditaan lääkärintodistus jo ensimmäisestä päivästä alkaen.