Opettaja irtisanottu 9 oppilaan tietojen katsomisesta Wilmassa.

Vierailija kirjoitti:

Irtisanottu voi riitauttaa asian ja vaikka viedä jutun oikeuteen jos kokee koulun toimineen väärin. Ammattiliitto mielellään lähtee taistelemaan laitonta irtisanomista vastaan - jos siihen on perusteet.

Jokainen työnantaja tietää tämän ja sen vuoksi irtisanomisia ei kovin heiveröisin perustein kukaan lähde tekemään.

No minun kuulemieni tietojen perusteella asiaa on lähdetty viemään eteenpäin. Hyvä niin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Ihan kuin suomen kaikki rehtorit toimisi 100% parhaalla ja järkevimmällä mahdollisella tavalla joka tilanteessa."

Kaikki on tietysti mahdollista. Julkisuuteen on annettu tietoja todella niukasti ja sen arvoiminen mitä oikeasti on tapahtunut on niiden pohjalta mahdotonta.

Erittäin poikkeuksellista se kuitenkin olisi jos paljastusi rehtorin irtisanoneen laittomin perustein opettajan virkasuhteen.

Olisi. Mutta yhtä lailla olisi poikkeuksellista, että opettaja irtisanotaan ilman varoitusta teosta, jota tekee kaikki opettajat työnsä puitteissa jatkuvasti. Eli katsoo sellaisen oppilaan wilman etusivua, jota ei opeta. Koska olemme yhdessä vastuussa kaikista oppilaista valvontatilanteissa. 

 

Eli joka tapauksessa jotain uutisessa on pielessä. Joko se on kerrottu todella harhaanjohtavasti, tai on toimittu väärin. 

Ei ole tietoa onko varoituksia annettu. Jos irtisanominen on oikein tehty niin lähes välttämätöntä, että kyseinen opettaja on saanut ensin kirjallisia varoituksia. Lain mukaan työntekijälle pitää antaa mahdollisuus korjata käytöksensä. Ensimmäisestä virheestä irtisanominen edellyttää erittäin vakavaa laiminlyöntiä tai väärinkäytöstä.

Minusta Wilman käytön ohjeistus pitäisi olla selkeämpää. Ei meidän koulussa ole kielletty katsomasta Wilmasta mitään. Itselläni ei ole tarvetta katsoa muiden kuin omien oppilaiden Wilmaa, mutta ihan helposti voisin klikata jopa vahingossa auki jonkun muun oppilaan etusivun.

Ei ole tietoa onko varoituksia annettu. Jos irtisanominen on oikein tehty niin lähes välttämätöntä, että kyseinen opettaja on saanut ensin kirjallisia varoituksia. Lain mukaan työntekijälle pitää antaa mahdollisuus korjata käytöksensä. Ensimmäisestä virheestä irtisanominen edellyttää erittäin vakavaa laiminlyöntiä tai väärinkäytöstä.

 

Asianosainen on sanonut, ettei ole ollut varoitusta, ja haluaa viedä asiaa eteenpäin. Itse ainakin vielä seuraan asian etenemistä. 

Rehtori lehtijutussa sanoi, että pohdittiin varoitusta tai irtisanomista. Eli myös siitä päätellen varoitusta ei ollut pohjalla. 

https://www.ksml.fi/paikalliset/9061221

 

Työyhteisö kokee irtisanomisen hyvin vakavana ongelmana Keskisuomalaisen mukaan. 

Vierailija kirjoitti:

Rehtori lehtijutussa sanoi, että pohdittiin varoitusta tai irtisanomista. Eli myös siitä päätellen varoitusta ei ollut pohjalla. 

Missä rehtori näin kertoo?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rehtori lehtijutussa sanoi, että pohdittiin varoitusta tai irtisanomista. Eli myös siitä päätellen varoitusta ei ollut pohjalla. 

Missä rehtori näin kertoo?

Keskisuomalaisen jutussa. Siis lehdessä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rehtori lehtijutussa sanoi, että pohdittiin varoitusta tai irtisanomista. Eli myös siitä päätellen varoitusta ei ollut pohjalla. 

Missä rehtori näin kertoo?

Keskisuomalaisen jutussa. Siis lehdessä. 

https://www.ksml.fi/paikalliset/9052000

Vierailija kirjoitti:

Minusta Wilman käytön ohjeistus pitäisi olla selkeämpää. Ei meidän koulussa ole kielletty katsomasta Wilmasta mitään. Itselläni ei ole tarvetta katsoa muiden kuin omien oppilaiden Wilmaa, mutta ihan helposti voisin klikata jopa vahingossa auki jonkun muun oppilaan etusivun.

Suomen lakia kannattaa noudattaa työpaikalla vaikkei siitä erikseen ole kerrottu. Selitykseksi rikoksesta ei kelpaa "en tiennyt ettei näin saa tehdä".

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minusta Wilman käytön ohjeistus pitäisi olla selkeämpää. Ei meidän koulussa ole kielletty katsomasta Wilmasta mitään. Itselläni ei ole tarvetta katsoa muiden kuin omien oppilaiden Wilmaa, mutta ihan helposti voisin klikata jopa vahingossa auki jonkun muun oppilaan etusivun.

Suomen lakia kannattaa noudattaa työpaikalla vaikkei siitä erikseen ole kerrottu. Selitykseksi rikoksesta ei kelpaa "en tiennyt ettei näin saa tehdä".

Mihin pykälään perustuu että opettaja ei saa katsoa tietoja Wilmasta? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minusta Wilman käytön ohjeistus pitäisi olla selkeämpää. Ei meidän koulussa ole kielletty katsomasta Wilmasta mitään. Itselläni ei ole tarvetta katsoa muiden kuin omien oppilaiden Wilmaa, mutta ihan helposti voisin klikata jopa vahingossa auki jonkun muun oppilaan etusivun.

Suomen lakia kannattaa noudattaa työpaikalla vaikkei siitä erikseen ole kerrottu. Selitykseksi rikoksesta ei kelpaa "en tiennyt ettei näin saa tehdä".

Niin. Mutta kun toisaalta myös pitää tehdä. Eli valvontojen yhteydessä opettajan on pakko tarkistaa niiden oppilaiden henkilöllisyys, joita ei opeta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairaalassa lokitietoja yleensä katsellaan vain jos joku tekee pyynnön päästä näkemään kuka on käynyt katsomassa potilastietoja. Yleensä siis potilas itse.

Veikkaan, että Wilman kohdalla on samoin eli joku vanhemmista on pyytänyt lokitietoja ja tehnyt kantelun. Ihan syystä erotetaan, jos käy perusteetta katsomassa tietoja.

Systeemissä voi olla automaattinen ilmoitus jos joku käyttäjä katsoo poikkeuksellisen paljon tietoja. Tämmöiset valvontamekanismit on aika tyypillisia. Aika helppo tunnistaa sellainen käyttö joka on epäilyttävää. Tyyliin sairaalassa ei varmasti kenelläkään tule aitoa tarvetta yllättäen katsoa kymmenien ihmisten tietoja jotka eivät ole edes missään potilaana.

Paitsi että tuo määrä, 9 oppilasta monen kuukauden aikana, on ihan mitätön. Arjessa opettaja saattaa selata

Ihmeen paljon löytyy puolustelijoita tän opettajan teolle, tuskin on ihan perusteetta irtisanottu, on oikeus katsoa vaan niitä oppilaita, jotka ovat vastuullaan ja erityisen tuen tarpeessa.

Vierailija kirjoitti:

https://www.ksml.fi/paikalliset/9061221

 

Työyhteisö kokee irtisanomisen hyvin vakavana ongelmana Keskisuomalaisen mukaan. 

"perusteettoman kantelun vuoksi irtisanotun"

Eihän se kantelu ollut perusteeton jos kerran on luvattomasti katsonut tietoja joita ei lain mukaa ole oikeus katsoa. Siitä voi keskustella onko se riittävä peruste, mutta joka tapauksessa peruste on olemassa.

Työpaikallaan tiktokkaava hoitaja sai heti lähteä..liitto puuttui ja sai takaisin.paikkansa..

Olen ollut opettaja 25+ vuotta ja käyttänyt Wilmaa siitä asti kun se on otettu käyttöön. Kertaakaan en ole kuullut että LAILLA olisi kielletty joidenkin perustietojen katsominen. 

Puhuttiin eilen töissä että saadaan sitten kaikki potkut. 

"Ihmeen paljon löytyy puolustelijoita tän opettajan teolle, tuskin on ihan perusteetta irtisanottu, on oikeus katsoa vaan niitä oppilaita, jotka ovat vastuullaan ja erityisen tuen tarpeessa."

Ettei vaan olisi opettaja itse linjoilla...

Vierailija kirjoitti:

"Ihmeen paljon löytyy puolustelijoita tän opettajan teolle, tuskin on ihan perusteetta irtisanottu, on oikeus katsoa vaan niitä oppilaita, jotka ovat vastuullaan ja erityisen tuen tarpeessa."

Ettei vaan olisi opettaja itse linjoilla...

Enemmän tuo spämmisi ja itsellesi vastailu tässä ketjussa herättää huomiota ja ihmetystä.

Tavastasi spämmiä näkee että taidat olla palstan omaa munaansa imevä vakiotrolli joka jossain harhoissaan luulee taas kerran pyörittävänsä kaikkia muita mennen tullen. 

"Niin. Mutta kun toisaalta myös pitää tehdä. Eli valvontojen yhteydessä opettajan on pakko tarkistaa niiden oppilaiden henkilöllisyys, joita ei opeta."

Tämänlaisessa tilanteessa on ihan selvä peruste mihin tietoja työssä tarvitaan. Tottakai tietoja saa käsitella jos siihen on olemassa perusteltavissa oleva syy. Siksi tiedot on olemassa, että niitä käytetään. Se on kuitenkin eri asia, että niitä käydään tutkimassa omaan henkilökohtaiseen käyttöön. Tämä on minusta ihan selvä asia.

Vierailija kirjoitti:

https://www.ksml.fi/paikalliset/9061221

 

Työyhteisö kokee irtisanomisen hyvin vakavana ongelmana Keskisuomalaisen mukaan. 

Vakavaa on jos mennään urkkimaan tietoja huvikseen. 

Ei opettaja/hoitaja/lääkäri voi mennä sillä ajatuksella urkkimaan tietoja, että JOS joskus on ihmisen kanssa tekemisissä. Näinhän täällä moni sanoo, että jos joskus sattuu olemaan tekemisissä oppilaan kanssa...! Entäpä, ja et satu olemaan. 

Tietoja katsotaan vain, jos 1) olet tekemisissä, 2) tarvitsee selvittää jotain ja 3) piste

Porukka kuvittelee, että voi vain availla oppilaan tietoja, jos joskus tarvitsee tai voi vain availla huvikseen, että katsotaanpas nyt tuon ja tuon oppilaan tiedot. Äly_kääpiöitä.