Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Kela-sekoilu sakenee- Kela teetti riskiselvityksen etätöistä ennen Lehtosen ulostuloja: 50% osaajista lähtee!
26.11.2025 |
Etätöiden lisäämisen riskiksi on listattu se, että "hallitsematon osaajapula lisääntyy" kun ne työntekijät, joiden osaamisella on kysyntää muualla, poistuvat Kelan palveluksesta.
Ylen saama Kelan syyskuussa tekemä henkilöstöbarometri kertoo, että niiden työntekijöiden osuus, jotka eivät halua vaihtaa työpaikkaa Kelan ulkopuolelle, oli pudonnut vuodessa 70 prosentista 54:ään.
"Tätä poistumaa on mahdoton hallita", kartoitus toteaa, ja ehdottaa ratkaisuksi, että muutos olisi tärkeää viedä läpi jämäkästi mutta ymmärtäen, että muutos aiheuttaa haasteita.
Lehtonen kertoi marraskuussa Helsingin Sanomien haastattelussa eri viestiä kuin riskiarviossa. Hänen mukaansa Kelalla ei ole vallitsevassa työllisyystilanteessa "mitään erityistä tarvetta pitää ihan viimeisen päälle kiinni omasta henkilökunnastamme".
Henkilöstön luottamus työnantajaan oli tosin matalalla jo ennen etätyölinjauksen muuttamista. Syyskuussa tehdyn henkilöstöbarometrin mukaan vain 23 prosenttia henkilöstöstä piti ylimmän johdon päätöksiä selkeinä ja perusteltuina.
Pitäisikö tehdä uusi kartoitus vai odottaako Kelan johto tyynesti vuodenvaihteen irtisanomisaaltoa? Lohduttavaa toki on, että Kelaa valvovilla poliitikoilla on vankka luottamus Lehtosen valitsemaan linjaan.
Kommentit (147)
Lehtonen on ihan oikeassa, kelassa on yli 50% turhia hiiren napsuttelioita. Asiakkaan pitää jo nyt tehdä hakemus sähköisesti ja hankkia liitteet siihen, muutama vuosi ja tekoäly tarkastaa että kaikki on ok ja hakemus voidaan hylätä. Liitteenä oikaisuvaatimus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Selvityksen mukaan Kelan johtoryhmän on hyvä varautua myös siihen, että etätyölinjaus päätyy tiedotusvälineille ja herättää siellä kiinnostusta. Linjauksen mukaan viestinnässä "roolit olisi hyvä sopia etukäteen".
Tämähän se suurin ongelma. Viestintä. Ei Lehtonen tai Lehtosen viestintä, ei tehdyt päätökset.
Vierailija kirjoitti:
Lehtonen on ihan oikeassa, kelassa on yli 50% turhia hiiren napsuttelioita. Asiakkaan pitää jo nyt tehdä hakemus sähköisesti ja hankkia liitteet siihen, muutama vuosi ja tekoäly tarkastaa että kaikki on ok ja hakemus voidaan hylätä. Liitteenä oikaisuvaatimus.
Sehän on koko ajan työn alla. Eepos, 600 miljoonaa. Veronmaksajian rahoja. Jos toimii siis, eli hintalappu noussee tuttuun tapaan sinne miljardin pintaan. 800-1000 etuuskäsittelijää saa lähteä.
Tuskinpa Kelasta ihan helpolla irtisanoudutaan rajun työttömyyden aikana. Ihmisillä on taipumus uhota, mutta tosipaikan tullen on parempi kulkea päivittäin konttorilla kuin jumittaa loppuiäksi km-tehtaalle.
Vierailija kirjoitti:
Tuskinpa Kelasta ihan helpolla irtisanoudutaan rajun työttömyyden aikana. Ihmisillä on taipumus uhota, mutta tosipaikan tullen on parempi kulkea päivittäin konttorilla kuin jumittaa loppuiäksi km-tehtaalle.
Jää nähtäväksi. Jos vaikkapa vain 10% saatika 20% lähtee, on koko Kelan toiminta jumissa ja koko maa kaaoksessa. Lehtonen aikoo ottaa riskin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikenlaista talousneroa ja johtamisneroa kykypuolueessa riittää. Mitähän seuraavaksi? Vielä vuosi aikaa antaa lisänäyttöjä.
Vierailija kirjoitti:
Lehtonen on ihan oikeassa, kelassa on yli 50% turhia hiiren napsuttelioita. Asiakkaan pitää jo nyt tehdä hakemus sähköisesti ja hankkia liitteet siihen, muutama vuosi ja tekoäly tarkastaa että kaikki on ok ja hakemus voidaan hylätä. Liitteenä oikaisuvaatimus.
Kätevää, koska tekoälylle aivan sama kuinka paljon se papereita pyörittelee...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja minne lähtisivät, vakuutusyhtiöön vaiko toisiin eläkeyhtiöihin, Kela-kokemuksella ei pääse yksityiselle rekrytoijaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lehtonen on ihan oikeassa, kelassa on yli 50% turhia hiiren napsuttelioita. Asiakkaan pitää jo nyt tehdä hakemus sähköisesti ja hankkia liitteet siihen, muutama vuosi ja tekoäly tarkastaa että kaikki on ok ja hakemus voidaan hylätä. Liitteenä oikaisuvaatimus.
Kätevää, koska tekoälylle aivan sama kuinka paljon se papereita pyörittelee...
Joku joutuu tarkistamaan ne ja käsittelemään oikaisupyynnöt ja valitukset. Eli juuri ne osaajat, jotka uhkaavat lähteä. Jäljelle jäävä heikompi aines ei vaativiin tehtäviin kykene, jhn ei ole osaajia opettamassa eikä uusia työntekijöitä saada rekryttyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen hakenut kelaan töihin mutta siellä ei ole työvoimapulaa. Kolme kertaa hain ja olisin päteväkin ja tulisin varmaan toimistolle töihin joka aamu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lehtonen on ihan oikeassa, kelassa on yli 50% turhia hiiren napsuttelioita. Asiakkaan pitää jo nyt tehdä hakemus sähköisesti ja hankkia liitteet siihen, muutama vuosi ja tekoäly tarkastaa että kaikki on ok ja hakemus voidaan hylätä. Liitteenä oikaisuvaatimus.
Kätevää, koska tekoälylle aivan sama kuinka paljon se papereita pyörittelee...
Joku joutuu tarkistamaan ne ja käsittelemään oikaisupyynnöt ja valitukset. Eli juuri ne osaajat, jotka uhkaavat lähteä. Jäljelle jäävä heikompi aines ei vaativiin tehtäviin kykene, jhn ei ole osaajia opettamassa eikä uusia työntekijöitä saada rekryttyä.
Siihen ei kokemus pure, juristit niitä tekee ja se osaaminen hankitaan jo opiskellessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen hakenut kelaan töihin mutta siellä ei ole työvoimapulaa. Kolme kertaa hain ja olisin päteväkin ja tulisin varmaan toimistolle töihin joka aamu.
Sinun mielestäsi olet pätevä, mutta asiahan voi oikeasti olla toisin rekrytoijan mielestä. Tai sitten paperisi on kunnossa, mutta joku muu hakija ollut vain parempi esimerkiksi kokemuksen tai ulosantinsa perusteella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kelassa ei ole mitään osaajia. Vittumaisia happamia ämmiä vain. Kuka vain pärjäisi niissä hommissa. En ole Kelan asiakas, mutta halveksun Kelan työntekijöitä.
Mun mielestä aika törkeetä sanoa että työntekijät on helposti "korvattavissa" koska on niin paljon päteviä työntekijöitä työttömänä. Sellaista ylimielistä. Nää työntekijät jotka on "korvattavissa" kun lähtevät, vievät kaikki kelan salaisuudet ovesta mukanaan. Jos itse olisin joku Kelan johtaja, miettisin tätä kahdesti, ehkä koittaisin pitää työntekijät talon sisällä.
Työntekijä ei ole pelkkää työvoimaa.
Vierailija kirjoitti:
Tuskinpa Kelasta ihan helpolla irtisanoudutaan rajun työttömyyden aikana. Ihmisillä on taipumus uhota, mutta tosipaikan tullen on parempi kulkea päivittäin konttorilla kuin jumittaa loppuiäksi km-tehtaalle.
Niille oikeille osaajille eli asiantuntijoille löytyy töitä kyllä muualtakin, vaikka on lama ja huono työmarkkinatilanne. Jos ne lähtevät, niin Kela on kusessa. Tämä Lehtonen ja muu johtoryhmä ovat ammattijohtajia, substanssiosaamosya ei heillä ole, se on niillä asiantuntijoilla.
Vierailija kirjoitti:
Sairaalamaailmasta ja sotealueilta tuttu kova hierarkia ei toimi normimaailmassa. Sote-alueuudistuskin sen jo todistaa.
Kova hierarkia ei se välttämättä toimi sairaalamaailmassakaan
https://www.hs.fi/pkseutu/art-2000009739069.html
Kyllä sairaalamaailmassakin osataan vaihtaa työpaikkaa, jos homma ei toimi. Tuolla taidettiin myös juhlistaa Lehtosen poistumista talosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lehtonen on ihan oikeassa, kelassa on yli 50% turhia hiiren napsuttelioita. Asiakkaan pitää jo nyt tehdä hakemus sähköisesti ja hankkia liitteet siihen, muutama vuosi ja tekoäly tarkastaa että kaikki on ok ja hakemus voidaan hylätä. Liitteenä oikaisuvaatimus.
Kätevää, koska tekoälylle aivan sama kuinka paljon se papereita pyörittelee...
Ei tule onnistumaan. Tekoäly tekee todella paljon virheitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lehtonen on ihan oikeassa, kelassa on yli 50% turhia hiiren napsuttelioita. Asiakkaan pitää jo nyt tehdä hakemus sähköisesti ja hankkia liitteet siihen, muutama vuosi ja tekoäly tarkastaa että kaikki on ok ja hakemus voidaan hylätä. Liitteenä oikaisuvaatimus.
Kätevää, koska tekoälylle aivan sama kuinka paljon se papereita pyörittelee...
Joku joutuu tarkistamaan ne ja käsittelemään oikaisupyynnöt ja valitukset. Eli juuri ne osaajat, jotka uhkaavat lähteä. Jäljelle jäävä heikompi aines ei vaativiin tehtäviin kykene, jhn ei ole osaajia opettamassa eikä uusia työntekijöitä saada rekryttyä.
Ihan niinkuin meidän työpaikalla, nyt on keksitty yhteisöllisyys ja se tarkoittaa, että sinun pitäisi palkatta opastaa ja perehdyttää muita oman työsi ohella. Ennen sai perehdyttämisestä palkkaa.
Alue: Aihe vapaa
Sairaalamaailmasta ja sotealueilta tuttu kova hierarkia ei toimi normimaailmassa. Sote-alueuudistuskin sen jo todistaa.