Lue keskustelun säännöt.
IS: Yhä useampi työantaja kertoo työntekijöiden hupenevista työhaluista.
24.11.2025 |
Psykologi ihmettelee työntekijöiden outoja asenteita Henkilö voi olla yllättäen poissa töistä eikä ilmoita mitään
Suomalaisten työmotivaatio on viime vuosina heikentynyt, ja tämä näkyy etenkin nuorissa.
Näin kertoo työn ja organisaatioiden erikoispsykologi Pekka Järvinen. Hän on työskennellyt työelämän ilmiöiden parissa vuosikymmeniä ja kirjoittanut niistä useita kirjoja.
Köyliöläinen konepajayrittäjä Juha-Pekka Jaskari kertoi aiemmin Ilta-Sanomille Serco-konepajayhtiöstään. Hän oli yrittänyt alkukesästä saakka palkata uusia työntekijöitä, mutta huonolla menestyksellä.
Työ koetaan vähän kuin semmoiseksi, että siellä sitten käydään, miten muu elämä sallii ja mahdollistaa, Jaskari totesi.
Järvinen on eri työpaikkojen kouluttajana törmännyt samaan asiaan.
Hän kertoo kohtaavansa kasvavassa määrin esihenkilöitä, joiden alaiset eivät ole kauhean motivoituneita.
Henkilökohtaiset asiat voivat olla tärkeämpiä. Tyypillinen esimerkki on se, että rekrytoitaessa nuori alkaa esittää erilaisia ehtoja ja kertoo harrastuksistaan tai lomareissustaan, joiden takia ei voi tulla tiettynä ajankohtana töihin, Järvinen sanoo.
Toinen asia ovat poissaolot.
Henkilö voi olla yllättäen poissa töistä eikä ilmoita mitään. Sitten kun työntekijään saadaan joidenkin päivien kuluttua kontakti, tämä on ihmeissään ja kertoo tärkeän asian vaatineen hoitamista.
Kommentit (375)
Tuo oli muhimassa jo vuosia sitten hoitoalalla. Vaihdoin pois toisiin töihin. Esihenkilönä koin, etten pysty enää vaikuttamaan ihmisten motivaatioon, koska uusille työntekijöille oma vapaa-aika on tärkeintä. Hoitoalalla tehdään kolmivuorotyötä. Työvuorotoiveota saa esittää. Ei se meillä ainakaan poistanut ongelmia.
Eräs nuori, pätevä ja ammattiin valmistunut lähihoitaja tuli töihin, oli viikon ja ilmoitti perjantaina, että hän ei jatka työssä. Myöhemmin kävi ilmi, että hänellä oli toinen työpaikka ja oli tiennyt siitä jo ottaessaan työn meillä vastaan, muttei kertonut, koska ei häntä olisi palkattu. Häm ehti siis olla 3 päivää perehdytettävänä toisen hoitajan mukana ha 2 työvuoroa varsinaisesti hoitajan työssä, palkka tuli 5 päivältä. Toki minun piti jäädä järjestämään seuraavan viikon vuorot silloin pe-iltana. Jos olisi voinut edes aamulla tämän kertoa, mutta ei, se tehdään klo 15, kun työvuoro päättyy.
Eräs kesätyöntekijä ei saanut fesrariviikonloppua vapaaksi töistä ja lopetti koeajalla festareiden takia. Toisaalta hyvä, koska hänellä oli vapaatoive joka viikonlopulle. Hoitotyössä kaikille pyritään antamaan vapaita viikonloppuja kun mahdollista, muttei kukaan saa kaikkia viikonloppuja vapaaksi kolmivuorotyössä, jossa täytyy olla hoitajat paikalla koko ajan ja joka viikonpäivä.
Eräs työntekijä teki 100% työsopimuksen, mutta ilmoitti sen jälkeen, että kun hänen lapset ovat hänellä joka toinen viikko, hän ei voi silloin tehdä iltavuoroja ollenkaan, eikä viikonloppuvuoroja. Lisäksi hänen olisi pitänyt saada tulla töihin aamuvuoroihin jopa vasta klo 09, koska piti kuljettaa ekaluokkalainen kouluun. Kerroin hänelle, että tämä ei mitenkään onnistu. Hän oli yhteydessä ammattiliittoon ja työsuojeluun ja uhkaili tekevänsä ilmoituksen lehtiin, miten pienten lasten äitejä syrjitään. Hän alkoi saikuttaa, pahan mielen vuoksi, aina kun sattui työvuoro, mitä ei halunnut. Kutsuin oman esihenkilöni paikalle, pidettiin neuvottelu. Ei siinä jäänyt kuin 2 vaihtoehtoa: joko hän pienentää työaikaprosenttia siten, että työvuoroja jää enimmäkseen niille viikoille kun hänellä ei ole lapset kotona tai sitten työsopimus lopetetaan. Työsuhde loppui, sen enempää en siitä kerro, mutta ihmettelen vaan, mistä löytyy hoitoalan työ, jossa saa tehdä työvuorot ihan kuten haluaa. Töissä ollaan ihmisten hoitamista varten. Työvuorot antaa työnantaja. Toiveet toteutetaan silloin kun se on asiakkaille turvallista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkkaa duunarisi vuokrafirman kautta, nollasopimuksilla, surkealla palkalla. Ole yllättynyt ettei nää ole niin sitoutuneita duunareiksi kuin jostain mystisestä syystä haluaisit kaiken tuon jälkeen?!
Juuri näin!! mitään ei saa duunari tienata ja työnantajaa on vuokrafirman kautta mielellään ottamassa sen ahkeran tunnollisen sitoutuneen työntekijän kunhan on 2.luokan työntekijä jolta on riisuttu tulospalkkiot/bounukset pois ja maksetaan tessin minimiä. pyöritetään henkilöä 1-2kk soppareilla ja ihmetellään kun työpaikkojen ovet käy molempiin suuntiin jatkuvasti
Jossain kohtaa alettiin puhumaan et työpaikalla pitää olla sosiaalinen ja siellä pitää olla kivaa, sillai baila baila. Siitä se lähti. Onhan se oikeesti aika hassua että ollaan työpaikalla mutta ollaan kännykkä kädessä ja puhellaan, tekstaillaan kavereiden kaa. Työnantajasi maksaa palkkaa siitä et katsot viestejä ja olet sosiaalinen. Tarvitsemmeko uuden lain että myös työpaikalla puhelimet luovutetaan aamulla mestarille ja klo 16.00 ne annetaan takaisin? Kouluissahan tähän jo mentiin ihan pakon sanelemana!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hei haloo! Miksi työntekijöiden pitäisi olla sitoutuneita työpaikkaansa, kun meillä on jo vuodesta 2023 ollut hallitus ja jo jo nyt toinen työministeri, joka on julkisesti kertonut aikovansa MADALTAA IRTISANOMISKYNNYSTÄ? Hallituksen potkulaki ja muut kaavailut tarkoittaa työntekijöille ikuista koeaikaa.
Oletko koskaan ollut työpaikassa jossa työkaveri on poissa, tekee oman osuutensa huonosti, vastustaa kaikkea, on vaikea ja puhuu outoja, mutta ei lähde kulumallakaan.
No kyllä tuossa on irtisanomisperusteita, jos ei tahallaan suoriudu mistään. Tai sitten on terveydellisiä ongelmia, joista kuuluu ohjata lääkäriin. Voi olla, ettei ole edes työkykyinen.
Mutta tällainen työntekijä pienessä firmassa ajaa koko firman hyvin helposti konkurssiin. Vastassa voi olla liiton 6 asianajajaa per kiireinen yrittäjä. Hyvin usein he eivät näiden takia uskalla palkata ketään ja kokeila.
Vierailija kirjoitti:
"Henkilökohtaiset asiat voivat olla tärkeämpiä. Tyypillinen esimerkki on se, että rekrytoitaessa nuori alkaa esittää erilaisia ehtoja ja kertoo harrastuksistaan tai lomareissustaan, joiden takia ei voi tulla tiettynä ajankohtana töihin, Järvinen sanoo."
Näinhän sen kuuluukin mennä. Työhaastattelussa käydään läpi työn sopivuutta kummankin osalta. On ainoastaan reilun ja joustavan työntekijän merkki kertoa etukäteen, milloin on käytettävissä ja milloin ei. Miksi lomat tai harrastukset pitäisi perua mahdollisen työpaikan takia? Jep, ei mistään syystä.
Työhakijallakin voi olla vaihtoehtoja. Harrastukset ja lomareissut kertovat varakkaista vanhemmista, ehkä jo peritystä omaisuudesta, tai vaikka sokeri-iskästä, ei Kelan tuista.
Työnantajilla on pikkuisen kummallinen päähänpinttymä omasta tärkeydestään. Jokaisen hakijan pitäisi nuolla persettä ja tanssia ripaskaa päästäkseen juuri tähän avoimeen työpaikkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuo oli muhimassa jo vuosia sitten hoitoalalla. Vaihdoin pois toisiin töihin. Esihenkilönä koin, etten pysty enää vaikuttamaan ihmisten motivaatioon, koska uusille työntekijöille oma vapaa-aika on tärkeintä. Hoitoalalla tehdään kolmivuorotyötä. Työvuorotoiveota saa esittää. Ei se meillä ainakaan poistanut ongelmia.
Eräs nuori, pätevä ja ammattiin valmistunut lähihoitaja tuli töihin, oli viikon ja ilmoitti perjantaina, että hän ei jatka työssä. Myöhemmin kävi ilmi, että hänellä oli toinen työpaikka ja oli tiennyt siitä jo ottaessaan työn meillä vastaan, muttei kertonut, koska ei häntä olisi palkattu. Häm ehti siis olla 3 päivää perehdytettävänä toisen hoitajan mukana ha 2 työvuoroa varsinaisesti hoitajan työssä, palkka tuli 5 päivältä. Toki minun piti jäädä järjestämään seuraavan viikon vuorot silloin pe-iltana. Jos olisi voinut edes aamulla tämän kertoa, mutta ei, se tehdään klo 15, kun työvuoro päättyy.
Eräs kesätyöntekijä ei saanut fesrariviikonloppua vapaaksi töistä ja lopetti koeajalla festareiden takia. Toisaalta hyvä, koska hänellä oli vapaatoive joka viikonlopulle. Hoitotyössä kaikille pyritään antamaan vapaita viikonloppuja kun mahdollista, muttei kukaan saa kaikkia viikonloppuja vapaaksi kolmivuorotyössä, jossa täytyy olla hoitajat paikalla koko ajan ja joka viikonpäivä.
Eräs työntekijä teki 100% työsopimuksen, mutta ilmoitti sen jälkeen, että kun hänen lapset ovat hänellä joka toinen viikko, hän ei voi silloin tehdä iltavuoroja ollenkaan, eikä viikonloppuvuoroja. Lisäksi hänen olisi pitänyt saada tulla töihin aamuvuoroihin jopa vasta klo 09, koska piti kuljettaa ekaluokkalainen kouluun. Kerroin hänelle, että tämä ei mitenkään onnistu. Hän oli yhteydessä ammattiliittoon ja työsuojeluun ja uhkaili tekevänsä ilmoituksen lehtiin, miten pienten lasten äitejä syrjitään. Hän alkoi saikuttaa, pahan mielen vuoksi, aina kun sattui työvuoro, mitä ei halunnut. Kutsuin oman esihenkilöni paikalle, pidettiin neuvottelu. Ei siinä jäänyt kuin 2 vaihtoehtoa: joko hän pienentää työaikaprosenttia siten, että työvuoroja jää enimmäkseen niille viikoille kun hänellä ei ole lapset kotona tai sitten työsopimus lopetetaan. Työsuhde loppui, sen enempää en siitä kerro, mutta ihmettelen vaan, mistä löytyy hoitoalan työ, jossa saa tehdä työvuorot ihan kuten haluaa. Töissä ollaan ihmisten hoitamista varten. Työvuorot antaa työnantaja. Toiveet toteutetaan silloin kun se on asiakkaille turvallista.
Vuokratyö on ratkaisu tuohon ongelmaan. Sillloin hoitaja voi valita itse työaikansa, ja pitää lomaa silloin kun haluaa.
Nykynuoriso on säälittävää tiktok paskaa 💩💩
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomessa yli 600000 henkilöä ulosotossa, tuskin heidän edes kannattaa ottaa töitä vastaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaksi vaihtoehtoa. Sellainen duuni, josta tykkää tai toinen vaihtoehto niin hyvä taloudellinen korvaus, että tekee ihan rahan takia.
Ihmisten prioriteetit ovat muuttuneet. Joten kaikki ei tee paskaduunia rahan takia, jos saman rahan saa Kelasta.
Juuri siksi samaa rahaa ei pidä saada Kelasta. Tukia leikataan niin kauan, että työ alkaa maistua.
Ei leikata, vaikka sinä täällä pää täristen sitä yrität uskotella. Seuraava hallitus palauttaa sosiaaliturvan ja Suomen talous lähtee nousuun. Se on kovin simppeliä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jokaista velttoa suomalaista kohti, Kiinasta löytyy vähintään 100 innokasta ja työmotivoitunutta tekijää. Siihen malliin jatkatte haukottelua.
"Peruskouluista katoaa lähivuosina puolet.
Peruskoulujen määrä Suomessa on lähes puolittumassa 15 vuoden sisällä, kertoo opetus- ja kulttuuriministeriön selvitys. 100 000 oppilasta vähemmän vuonna 2040. Osalle paikkakunnista ei jää edes yhtä koulua."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Peruskouluista katoaa lähivuosina puolet.
Peruskoulujen määrä Suomessa on lähes puolittumassa 15 vuoden sisällä, kertoo opetus- ja kulttuuriministeriön selvitys. 100 000 oppilasta vähemmän vuonna 2040. Osalle paikkakunnista ei jää edes yhtä koulua."
Kukaan ei halua ostaa asuntoa paikkakunnalta, missä ei ole koulua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hei haloo! Miksi työntekijöiden pitäisi olla sitoutuneita työpaikkaansa, kun meillä on jo vuodesta 2023 ollut hallitus ja jo jo nyt toinen työministeri, joka on julkisesti kertonut aikovansa MADALTAA IRTISANOMISKYNNYSTÄ? Hallituksen potkulaki ja muut kaavailut tarkoittaa työntekijöille ikuista koeaikaa.
Oletko koskaan ollut työpaikassa jossa työkaveri on poissa, tekee oman osuutensa huonosti, vastustaa kaikkea, on vaikea ja puhuu outoja, mutta ei lähde kulumallakaan.
No kyllä tuossa on irtisanomisperusteita, jos ei tahallaan suoriudu mistään. Tai sitten on terveydellisiä ongelmia, joista kuuluu ohjata lääkäriin. Voi olla, ettei ole edes työkykyinen.
Mutta tällainen työntekijä pienessä firmassa ajaa koko firman hyvin help
Pienyrityksille pitäisikin olla ihan eri säännöt juuri tästä syystä. Toisaalta yrittäjälle voisi maksaa jos työllistää vajaakuntoisen. Tahallaan lusmuilijat ja työkyvyttömät pitäisi myös kyetä erottamaan toisistaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tukien leikkaukset on vain lisännyt rikollisuutta Suomessa, jo nyt kauppiaat hädissään kun hävikki kasvaa eli varastetaan kaupoista. Herää kysymys mitä hävittävää työttömällä tai ulosotossa olevalla henkilöllä on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Peruskouluista katoaa lähivuosina puolet.
Peruskoulujen määrä Suomessa on lähes puolittumassa 15 vuoden sisällä, kertoo opetus- ja kulttuuriministeriön selvitys. 100 000 oppilasta vähemmän vuonna 2040. Osalle paikkakunnista ei jää edes yhtä koulua."
Kukaan ei halua ostaa asuntoa paikkakunnalta, missä ei ole koulua.
No nyt oli jo alarmistiltakin aika paska heitto.
"Määräaikaisia työsopimuksia voi kohta tehdä ilman perusteltua syytä."
Vierailija kirjoitti:
Tukien leikkaukset on vain lisännyt rikollisuutta Suomessa, jo nyt kauppiaat hädissään kun hävikki kasvaa eli varastetaan kaupoista. Herää kysymys mitä hävittävää työttömällä tai ulosotossa olevalla henkilöllä on.
Jos yhteiskuntasi perustuu sille että kaikki elää tukiaisilla niin ei se voi toimia missään tapauksessa. Ihan vaan vinkiksi teille kaappikommunisteille joita tuntuu vieläkin yhteiskunnassa riittävän.
"Työntekijöiden irtisanomista helpotetaan merkittävästi."
Vierailija kirjoitti:
Suomessa yli 600000 henkilöä ulosotossa, tuskin heidän edes kannattaa ottaa töitä vastaan.
Siinä voi miettiä että velka vanhenee 20 vuodessa, mutta moni rikos lyhyemmässä ajassa. Kannattaa vaikka varastaa ennemmin kuin jättää lasku maksamatta, vähemmän tulee seurauksia vaikka jäisi kiinni.
Ei IMF ihmisiä ala nälkään tappamaan. Purra ja Orpo saattavat sen tehdä elleivät saa ohjausta ulkopuolelta.
IMF:n tehtävä on tukea talouden kehitystä. Ei Suomea kohtele yhtään huonommin kuin Ranskaa tai Kreikkaa tai mitään muutakaan maata, jota se on käynyt auttamassa.
Kokkareet ja ekonomit paniikissa pelottelevat köyhintä osaa kansasta, jotta saisivat heidät tuekseen. Oikeasti he pelkäävät korruptiovyyhtiensä paljastumista ja omien rahahanojensa sulkeutumista.