Anteeksi kuinka, Kelan johto??

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitäisi lopettaa nämä etätyöt tässä määrin ja palata aikaan, jossa suurin osa työskentelystä tehdään lähityönä. Ei ihmistä ole luotu istumaan yksin kotona ruudun äärellä. Tarvitsemme ihmiskontakteja. Työhyvinvointi paranee ja tietoa jaetaan paremmin. Tulisi se Kelan ydintyökin hoidettua tehokkaammin. 

Eikö ihmisillä ole sosiaalista elämää työn ulkopuolella vai mistä nämä kommentit kumpuavat? 

Itse vietän paljon mieluummin aikaani valitsemieni ihmisten kanssa kuin työkavereiden.

Sama juttu. Ennen etätöitä en työpäivän jälkeen jaksanut tavata edes itselleni rakkaimpia ihmisiä. Työpäivä toimistolla ja 2 tuntia työmatkoihin, niin lähinnä alkoi tulla savua korvista, jos illalla puhelin soi. Kun aloitin etätyöt, olikin ihan kiva lähteä työpäivän jälkeen ihan face to face tapaamaan muita ihmisiä. 

Eikös työantaja määrää misdä työntekijät ovat työaikaan. Etätyöläiset ovat työtävieroksuvia laiskiaisia. Mars konttorille. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuskin mistään organisaatiosta on sankoin joukon ihmiset muuttaneet korona-aikana tai sen jälkeen satojen kilometrien päähän työpaikasta. Monille ajatus edes 30-45 min työmatkasta tuntuu olevan ylivoimaista ja loukkaus perusoikeuksia vastaan. 

 

Työmatka aiheuttaa stressiä silloin, jos pitää ajaa pitkä matka omalla autolla. Toinen stressin aihe ovat täysinäiset julkisen liikenteen bussit ja lähijunat sekä häiriöt aikatauluissa tai juuttuminen liikenteeseen ruuhkan tai onnettomuuden takia.

 

Pitäisikö meidän käyttää energiamme mieluummin siis siihen että kyseenalaistettaisi kaiken valtiollisen virastotoiminnan ja liiketoiminnan keskittäminen sinne missä ihmiset eivät halua asua ja missä julkinen liikenne on ruuhkautunut?

Ni betalar alla för statsapparaten, så det skulle vara till 100 % befogat att allt inte skulle vara i Helsingfors. Orsakerna är uppenbara, speciellt om ekonomin beaktas, då Helsingfors är dyrast, oberoende av mätare.

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitäisi lopettaa nämä etätyöt tässä määrin ja palata aikaan, jossa suurin osa työskentelystä tehdään lähityönä. Ei ihmistä ole luotu istumaan yksin kotona ruudun äärellä. Tarvitsemme ihmiskontakteja. Työhyvinvointi paranee ja tietoa jaetaan paremmin. Tulisi se Kelan ydintyökin hoidettua tehokkaammin. 

Eikö ihmisillä ole sosiaalista elämää työn ulkopuolella vai mistä nämä kommentit kumpuavat? 

Itse vietän paljon mieluummin aikaani valitsemieni ihmisten kanssa kuin työkavereiden.

Sama juttu. Ennen etätöitä en työpäivän jälkeen jaksanut tavata edes itselleni rakkaimpia ihmisiä. Työpäivä toimistolla ja 2 tuntia työmatkoihin, niin lähinnä alkoi tulla savua korvista, jos illalla puhelin soi. Kun aloitin etätyöt, olikin ihan kiva lähteä työpäivän jälkeen ihan face

Niin jaksaa kun laiskottelee kotona työajan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Alunperinhän tuo työ on konttorilla tehtävää lähityötä. "

Ja sen pitää siksi olla sellaista aina ja iänkaiken? Valtion hallinto ja palvelut toimivat korona-ajan yli käytännössä juuri siksi että töitä oli mahdollista hajauttaa etätyön avulla pois työpaikoilta. Nyt se sitten onko huono juttu jota ei olisi pitänyt edes olla?

No ei pidä. Mutta ota huomioon että työnantaja on valtio eli jäykkä, konservatiivinen, neukkumainen. Ei valtio välitä pskaakaan miltä susta tuntuu. Päinvastoin, mitä pskempi fiilis sitä parempi. Valtio on valtio eikä yksityinen yritys. Jos haluat yksityisen puolen tyyliä hakeudu yksityiselle puolelle. Valtio tulee olemaan aina valtio.

Kelalla on kuitenkin aiemmin ollut maine hyvänä työnantajana, jossa ei porukka vaihdu niin tiuhaan. Taitaa olla viimein mennyttä tämä.

Työntekijöiden pahoinvointi heijastuu myös työn tuloksiin.

Vierailija kirjoitti:

Lehtonen korostaa, että asuinpaikka pitää valita sillä perusteella, että töissä pystyy käymään.

"En minä mitään elinikäistä erivapautta halua antaa, että voisi tehdä töitä missä tykkää, eikä tarvitse työpaikalla ikinä käydä. Se tuntuu vähän hassulle ajattelutavalle."

Minusta on hassua*, että ukkeli haluaa hyppyyttää ihmisiä ja sotkea systeemin, joka toimii. Tyypillinen oikeistopoliitikko. Ei tajua olevansa nyt virkamies eikä populistiänkyrä.

*äärimmäisen typerää

Vierailija kirjoitti:

Miten muuten vihaiset Kelan tädit ovat tänään aamusta alkaen ehtineet roikkua tässä ketjussa? Eikö pitäisi töitä tehdä?

Niin keneen kalikka kajahtaa se älähtää. Töihin luuseri etätyöläiset. 

Aiemmin toimistossa ollessani oli työpaikalla hyvät puolet se, että oli sähköpöytä, uudet tietokoneet ja tuolit, mutta ongelma oli se, että kymmeniä työntekijöitä oli samassa tilassa ja pelkkä nostettava seinä joka hieman antoi yksityisyyttä vastapäätä olevalle. Minulle kaikista pahin kokemus oli etäkoulutus päivät eri yksiköiden keskuudessa. Työntekijät olivat toimistossa samassa tilassa kuulokkeet korvissa samalla kun kaikki esimiehet omasta kuin myös muidenkin yksiköiden esimiehet olivat kotona.

Kun oli etänä ryhmätehtäviä, niin kovaäänisimpien puhe kuului muille. Muistan, kuinka kovaääninen työkaverini puhui sitten kovaa, ja minun etäryhmän esimies ihmetteli puhunko minä siellä nyt vai en. Vastasin, että en vaan vastapäätä työkaveri omalle ryhmälleen.

Helpompi olisi, jos jokainen olisi ollut kotona hiljaisessa tilassa. Itseäni häiritsi, koska en kuullut puhetta etäryhmässä vaan vierustoverini puheet. 

Meillä onneksi saa olla liki 100% etänä ja toimistopäivät ovat hirveää kaaosta ja hälinää avokonttorissa, ei pysty keskittymään töihin ja sosiaalinen paine on istua kahvitauoilla ainakin puoli tuntia ja tunnin ruokis, teen sen päivät työt sitten seuraavana päivänä. Minulla on ollut myös migreeni kohtauksia melko tiuhaan silloin kun piti vielä toimistolla käydä ja luonnollisesti oli myös poissaoloja, etätyössä niitä ei ole ollut lainkaan. 

Vierailija kirjoitti:

Eräs ystäväni on töissä kelalla ja on sanonut että tuosta keskustelusta on unohtunut kokonaan se, että monia kelan toimipisteitä on lopetettu. Täten lähimpään toimistoon voi olla vaikka pari sataa kilometriä nykyään. Hänelle isossa kaupungissa asuvana uusi lähityökäytäntö ei ole ongelma mutta ymmärrettävästi se on jos et ole edes muuttanut mutta työpaikalle siirtyminen vie useamman tunnin. 

Varifrån i Finland är det flera hundra kilometer (>300 km) till närmaste FPA kontor? Söder om Uleåborg är det inte, och norr om Uleåborg kan något enstaka undantag eventuellt finnas. Skall 7.000 FPA anställdas arbetsdag konfigureras enligt någon enstaka arbetares preferenser då den har behagat att bosätta sig norr om Enare träsk och jobba på FPA?

Vierailija kirjoitti:

Eikös työantaja määrää misdä työntekijät ovat työaikaan. Etätyöläiset ovat työtävieroksuvia laiskiaisia. Mars konttorille. 

Sinä olet vtun sossuloisiva neitsytpersu, ikinä et ole töissä ollutkaan. Etkä naisessa.

Vierailija kirjoitti:

Eikös työantaja määrää misdä työntekijät ovat työaikaan. Etätyöläiset ovat työtävieroksuvia laiskiaisia. Mars konttorille. 

Ja edelleen, tässä kyse yhdestä päivästä viikossa tai neljästä kuukaudessa. Jos tämäkin liikaa, voi hakea poikkeuslupaa.  Haloo!

Vierailija kirjoitti:

Tässähän ei ole kohtuudesta missään puhuttu vaan järjestä, kun moni tuohon kohtuuteen nyt takertuu. Moni asia varmasti on meillä kohtuullisesti kun huomioidaan, että toisaalla joku 5-vuotias pikkutyttö tekee intialaisessa hiilikaivoksessa orjana töitä 20 tuntia päivässä jne. On vain kohtuus, että kelalainen istuu 3 tuntia työmatkoillaan.

Työnantajalla on oikeus määrätä työnteosta. Järkevää johtamista pelkkä "koska minä sanon" ei kuitenkaan ole.

Juuri tämä on se ongelma. Ei ole nykyaikaista eikä todellakaan mikään toivottava kehityssuunta, että johtaja yksin päättää ja sanelee työntekijöiden asiat heitä kuulematta.

Nro 404: "Niin jaksaa kun laiskottelee kotona työajan. "

Väärin. Ei meillä voinut laiskotella, koska deadlinet ja työmääräarviot ei saaneet ylittyä. Mutta työmatkoihin ei mennyt aikaa (10 tuntia viikossa)  ja lisäksi kaikkea sosiaalista resurssiaan ei tarvinnut kuluttaa työpaikalla. 

Yksi päivä viikossa tai neljä kukaudessa on aivan kohtuullinen vaatimus, etenkin jos nuo toimistopäivät saa itse päättää. Monessa työpaikassa mitä tässä läheltä seurannut keskusteluja, ja joissa myös teoriassa kaiken voisi hyvin tehdä 100 % etänä ja on tehtykin vuosia koronan jäljiltä, on silti nyt hiljattain tullut uusia linjauksia että esimerkiksi vain 2-3 etäpäivää viikossa on enää sallittu. Joten en nyt ihan käsitä miten tavan työntekijä voi valittaa tuosta Kelan päätöksestä.Vai oliko heillä ikuinen 100% etälupaus tehtynä kirjallisesti?  Siinä olen samaa mieltä ettei Lehtosen kommunikointitapa ehkä ole ihan nykyaikaista ja kovan johtamisen tapa ei miellyttävä, joten siltä osin voisi parannella.

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eräs ystäväni on töissä kelalla ja on sanonut että tuosta keskustelusta on unohtunut kokonaan se, että monia kelan toimipisteitä on lopetettu. Täten lähimpään toimistoon voi olla vaikka pari sataa kilometriä nykyään. Hänelle isossa kaupungissa asuvana uusi lähityökäytäntö ei ole ongelma mutta ymmärrettävästi se on jos et ole edes muuttanut mutta työpaikalle siirtyminen vie useamman tunnin. 

Tämähän se. Jos alunperin asuinpaikka on nimenomaan valittu sen perusteella, että sieltä on helppo käydä töissä, ja sitten työpaikka siirtyy jonnekin huitsin nevadaan ja etätyökin kielletään, niin ottaahan se päähän. Toisaalta Kela nyt ei ole ainoa, joka näin on tehnyt. Jotkut muuttavat työn perässä, mutta ongelmia tulee, jos puolisolle ei olekaan uudella paikkakunnalla töitä. Eli jompi kumpi jää jokatapauksessa työttömäksi. En muista, mikä valtion virasto se oli

"Jos alunperin asuinpaikka on nimenomaan valittu sen perusteella, että sieltä on helppo käydä töissä, ja sitten työpaikka siirtyy jonnekin huitsin nevadaan"

I exakt noll fall har detta skett. Däremot finns det flera fall där arbetsplatsen flyttar från huitsin nevada till någon tätort.

Det misslyckade flyttet av något ämbete till Kuopio var 100 % teater. En ovärdig charad för folket.

Vierailija kirjoitti:

Yksi päivä viikossa tai neljä kukaudessa on aivan kohtuullinen vaatimus, etenkin jos nuo toimistopäivät saa itse päättää. Monessa työpaikassa mitä tässä läheltä seurannut keskusteluja, ja joissa myös teoriassa kaiken voisi hyvin tehdä 100 % etänä ja on tehtykin vuosia koronan jäljiltä, on silti nyt hiljattain tullut uusia linjauksia että esimerkiksi vain 2-3 etäpäivää viikossa on enää sallittu. Joten en nyt ihan käsitä miten tavan työntekijä voi valittaa tuosta Kelan päätöksestä.Vai oliko heillä ikuinen 100% etälupaus tehtynä kirjallisesti?  Siinä olen samaa mieltä ettei Lehtosen kommunikointitapa ehkä ole ihan nykyaikaista ja kovan johtamisen tapa ei miellyttävä, joten siltä osin voisi parannella.

kohtuullista se on monen kelalaisenkin mielestä. Ongelma on se tapa, jolla uusi johtaja tuli tylysti runnomaan tämän asian läpi kuulematta työntekijöitä ja sen päälle vielä lehdistölle annetut vähättelevät ja törkeät kommentit siitä miten voi kyllä lähteä jos ei miellytä ja uusia kyllä saadaan. Ongelma ei ole lähityöpäivien lisäys pelkästään. Joillekin se oikeasti on, heitä yhtään vähättelemättä.

Tavan työntekijä voi tehdä johtopäätökset ja lähteä Kelalta vetämään. Kuulemani perusteella on monille ns. viimeinen tikki siellä pysymiselle.

Vierailija kirjoitti:

Yksi päivä viikossa tai neljä kukaudessa on aivan kohtuullinen vaatimus, etenkin jos nuo toimistopäivät saa itse päättää. Monessa työpaikassa mitä tässä läheltä seurannut keskusteluja, ja joissa myös teoriassa kaiken voisi hyvin tehdä 100 % etänä ja on tehtykin vuosia koronan jäljiltä, on silti nyt hiljattain tullut uusia linjauksia että esimerkiksi vain 2-3 etäpäivää viikossa on enää sallittu. Joten en nyt ihan käsitä miten tavan työntekijä voi valittaa tuosta Kelan päätöksestä.Vai oliko heillä ikuinen 100% etälupaus tehtynä kirjallisesti?  Siinä olen samaa mieltä ettei Lehtosen kommunikointitapa ehkä ole ihan nykyaikaista ja kovan johtamisen tapa ei miellyttävä, joten siltä osin voisi parannella.

Kelan tapauksessa taitaa suurin ongelma olla se, että yleistyneen etätyön vuoksi toimipisteitä lakkautettiin. Eli jos ennen etätöitä työmatka olikin joku 30 km, niin nyt se on 150 km. En usko, että kovin moni napisisi lähityöhön siirtymisestä, jos se työpaikka olisi siellä missä ennenkin. En olekaan viime aikoina seurannut Mänttä-Vilppulan sairaalan lakkauttamista, mutta siellähän oli hoitajilla sitten vähän sama tilanne, että jos työpaikka lakkautetaan ja pitäisi siirtyä jonnekin Jyväskylään tms töihin, niin tästä tulee ongelma. Ja kyse ei edes ole etätöistä. Työnantajalla on tottakai oikeus keskittää vaikka kaikki toimintansa Ivaloon, mutta pitää ymmärtää, että työntekijät ei riemusta kilju. 

Ei tarvitse siis Lasee työntekijöitään, kun niitä on kuitenkin hänelle tulossa ovista ja ikkunoista lisää. Niin sitä henkilökuntaa arvostetaan.