Lue keskustelun säännöt.
Anteeksi kuinka, Kelan johto??
12.11.2025 |
Kelan työntekijät suuttuivat etätyölinjauksesta: Lasse Lehtonen vastaa kritiikkiin
Johtaminen
Pääjohtaja Lasse Lehtonen sanoo HS:lle, ettei Kelassa ole erityistä tarvetta pitää omasta henkilökunnasta kiinni ihan viimeisen päälle.
https://www.hs.fi/suomi/art-2000011592515.html
Kommentit (476)
"Lehtonen on otettu johtoon supistamaan kelan toimintoja. Toimipaikkojen sulkeminen on osa tätä muutosta,seuraavaksi tulee työpaikkojen vähentäminen. Tehtävään otettiin henkilö joka ei yöuniaan muutoksista menetä. Tässä on kysymys suuremmasta kuin yhdestä lähipäivästä viikossa. "
Lehtonen haluttiin kelan johtoon koska kepulit ja vasurit änkyröi että pakko olla jotain sosiaalialaan liittyvää osaamista vaikka homma onkin pelkkää organisaation johtamista eikä kelan johtamisella ole sinänsä mitään tekemistä sosiaalialan kanssa. Päätökset laeista tehdään eduskunnassa ja ministeriöissä. Saatiin sitten lehtonen joka on lääkäri mutta johtajana vähän jyräävämpää sorttia näemmä.
Joten onneksi olkoon, saitte mitä halusitte eli sosiaalialan osaamista mutta johtamisalan osaamistahan ei edes haluttu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinkahan paljon Lehtonen ja Purra pyrkivät suojelemaan keskustojen kiinteistöjen arvoja? Näissä on valtavasti rahaa kiinni, myös erilaisten lainojen vakuuksina ja eläkeyhtiöiden sijoituksina. Näihin kohdistuu jo nyt vuokrien laskupaineita kun ihmiset shoppailevat yhä enemmän verkossa kivijalkojen sijaan.
Jos etätyöt yleistyisivät vielä lisää, niin moni hyvin verkostoitunut taho jotka näitä omistaa joutuisi korjaamaan varallisuuden arvoa ja omaisuuden tuotto-odotuksia alaspäin.Voisivatkohan Purra ja Lehtonen kieltää verkko-ostokset ja käskyttää ihmiset kivijalkakauppoihin? Se olis katsos mielenterveydellekin parempi shoppailla ihan face to face. Varmaan myyjillä olisi aikaa samalla kuunnella viikon kuulumisetkin. Kaikki voittaisivat - vai voittaisivatko?
Niin, Mitäköhön voitaisiin tehdä, jotta verkko-ostokset ei kiinnosta?
- Huonoa infoa tuotteista nettiin ?
- Tehdään mokia lähetyksissä mm. puuttuvia tuotteita, rikkinäisiä tuotteita?
- Joitain tuotteita vain myymälästä.
- Kalliit toimituskulut.
-Tottakai itse paikanpäällä tuotteen näkemiselle on puolensa. Näet sen juuri niin luin se on. Joskus nettikuvst johtaa harhaan. Lisäkysymyksiä voi kysyä myyjältä.
- Palautukset helpompia. jos voi jättää myymälään. Ei paketointia ja postitusta.
Joitain tuotteita on kyllä kivempi selailla netissä ja lukea ominaisuuksista rauhassa, kun kysellä myyjiltä. Joskus kyllä netin tiedot ihmeen puutteellisia.
- Vaate- ja kenkäostoksissa vähemmän virheostoja jos ostaa paikan päällä.
- Elintarvikkeissa joidenkin tuotteiden kohdalla kivempi valita itse.
Siis motä kaikkea paskaa sitä keksitäänkin vedoten mielenterveyteen? Joskus vielä niin, että kohde ei ole edes mielenterveys potilas, mutta häneen sovelletaan jotain ihme sabotointeja parantaakseen elämänlaatua ja mielenterveyttä Hehheh. Joku päättänyt niin? Toivottavasti ei sentään mitään rikollista ja haitallista tehdä salaa henkilön tietämättä (henkilön omasta mielestä ja muidenkin) jos ja kun halutasn parantaa jonkun elämänlaatua?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Jos sinikaulusduunari joutuu heräämään vielä tunnin aikaisemmin viitenä päivänä viikossa niin on se perkele jos ei valkokaulusduunari yhtä päivää pysty töihin heräämään!"
Sanot siis että kaikilla pitää olla yhtä kurjaa kuin sinulla?
Joko niin tai sitten työstä maksettava korvauskin tulee järjestellä aivan toisinpäin, kotiin riittää vähempikin palkka.
No sitähän tämä on käytännössä, eli palkanalennus. Työmatkakulut lisääntyvät joka on poissa työntekijän ansioista.
Eli kiitos vaan hallitus tästäkin "ostovoiman parannuksesta" jonka takia en tänäkään vuonna nosta tätä maata nousuun kuluttamalla.
Eli etätyöstä on ollut taloudellista hyötyä lähitöihin verrattuna.&nbs
Tämä! Etätyö on merkittävä taloydellinen etu. Säästää aikaa, rahaa työmatkoissa, voi asua edullisesti kauempana työpaikasta. Läsnätyön tekijälle verohelpotuksia lisää.
Kaikki Kelan työntekijät toimistolle heti! Kotona ei tietoturva toimi kun kaverit, puolisot, lapset ja vanhemmat kurkkii olan takana. Varmasti kiusaus on päivittäinen lueskella ja naureskella ihmisten kohtaloille. Niinhän he kyllä toimistollakin tekevät. Kuten myös työvoimavirkailijat, etenkin nyt kun kaikki on kaupunkien toimistoissa ja juorut kulkee.
Vierailija kirjoitti:
Kaikki Kelan työntekijät toimistolle heti! Kotona ei tietoturva toimi kun kaverit, puolisot, lapset ja vanhemmat kurkkii olan takana. Varmasti kiusaus on päivittäinen lueskella ja naureskella ihmisten kohtaloille. Niinhän he kyllä toimistollakin tekevät. Kuten myös työvoimavirkailijat, etenkin nyt kun kaikki on kaupunkien toimistoissa ja juorut kulkee.
Kenellä pyörii tämmöinen porukka kotona arkipäivänä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ymmärrä ollenkaan.
Olen itse sen puolella, että mahdollisimman paljon työtä tehtäisiin etänä siis ne työt mitä pystyy... Ilmasto kiittää.
Onhan noita kaikkia firman pikkujouluja sun muita, missä voi sitten sosiaalista kanssakäymistä tehä. No, olen ite introvertti, ni mulle riittäiski kerra vuoteen sosiaalinen tapahtuma :D
Olen ollut monessa työpaikassa, ja nähnyt läheltä miten erilaisia tapoja johtamiseen on.
Ensin on ne uudenaikaiset johtajat, joiden mielestä johtaminen tarkoittaa sitä, että on yhtiön etu pitää työntekijät tyytyväisinä. Että vaikka kaikki työntekijät eivät ole yhtä tuottavia, on kannattavaa pitää ne kokeneet työntekijät, sillä kouluttaminen on kallista.
Sitten on ne pomot, joiden mielestä pomon tehtävä on istua kopissaan ylimielisen näköisenä, ja pitää alaiset herran nuhteessa, että eivät ala pitää itseään liikaa arvossa.
Arvatkaa, kummat tuottaa enemmän?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki Kelan työntekijät toimistolle heti! Kotona ei tietoturva toimi kun kaverit, puolisot, lapset ja vanhemmat kurkkii olan takana. Varmasti kiusaus on päivittäinen lueskella ja naureskella ihmisten kohtaloille. Niinhän he kyllä toimistollakin tekevät. Kuten myös työvoimavirkailijat, etenkin nyt kun kaikki on kaupunkien toimistoissa ja juorut kulkee.
Kenellä pyörii tämmöinen porukka kotona arkipäivänä?
Nimenomaan. Kellään ei pyöri porukkaa joutilaana kotona kattelemassa samalla kun itse yrität tehdä töitä. Eihän kukaan työntekijä antaisi tuommosta edes tapahtua kun hermot siinä menis. Nää argumentit tulee aina semmosilta joilla ei ole mitään käsitystä miten tietotyötä ylipäätään tehdään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lasse kulta, tuollainen iso muutos kuten etätyökäytäntöjen noinkin reipas muuttaminen pitää tehdä ison varoitusajan kanssa, ei yhtäkkiä ja "management by bärggeles" tyylillä "minä johdan ja te tottelette".
Duunarit ei siitä ainakaan ilahdu että yhtäkkiä pitäisi lyhyellä varoitusajalla muuttaa kokonaan toiseen kaupunkiin, ja syykin näyttää olevan niin hyvä kuin johtajaksi vaaditun iso ego joka estää näemmä järjen käytön. En edes ymmärrä millä logiikalla tuo muutos tehdään kun kelassa homma on toiminut tähänkin asti, ja kustannukset vaan nousee kun tarvitaan enemmän työpisteitä konttorille.
Ei kai kenelläkään duunarilla ole mitään etätyötä, koska työ on oikeasti sellaista, mikä pitää tehdä, ei sitä voi hoitaa istuskelemalla kotona, samalla kun lakkaa kynsiä.
Tuolla niitä duunareita ajelee pakuilla kohteesta toiseen. Useimmilla ei ole häirikkötyökavereita tai pomoa hengittämässä niskaan, rauhassa saavat olla etäällä noista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Perustulo käyttöön ja vässyköille kenkää
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitens kun siellä toimistolla on 20 paikkaa ja tiimissä 100. hlö. Sylikkäin istutaan?
20 paikalla kunakin päivänä. Ja toimistotilaa voi hankkia lisää esim. 20%. Ei paikalle tarvitse kaikkien samana päivänä mennä.
Mitenköhän tuo käytännössä sovitaan? Tekeekö esimiehet eräänlaiset "työvuorolistat", jossa kerrotaan, kuka on minäkin päivänä toimistolla? Ettei sitten joku päivä sinne tule vaikka 50 samana päivänä?
Ehkä voidaan hankkia joku kallis sähköinen järjestelmä, josta voi varata 😅
Vierailija kirjoitti:
"Lehtonen on otettu johtoon supistamaan kelan toimintoja. Toimipaikkojen sulkeminen on osa tätä muutosta,seuraavaksi tulee työpaikkojen vähentäminen. Tehtävään otettiin henkilö joka ei yöuniaan muutoksista menetä. Tässä on kysymys suuremmasta kuin yhdestä lähipäivästä viikossa. "
Lehtonen haluttiin kelan johtoon koska kepulit ja vasurit änkyröi että pakko olla jotain sosiaalialaan liittyvää osaamista vaikka homma onkin pelkkää organisaation johtamista eikä kelan johtamisella ole sinänsä mitään tekemistä sosiaalialan kanssa. Päätökset laeista tehdään eduskunnassa ja ministeriöissä. Saatiin sitten lehtonen joka on lääkäri mutta johtajana vähän jyräävämpää sorttia näemmä.
Joten onneksi olkoon, saitte mitä halusitte eli sosiaalialan osaamista mutta johtamisalan osaamistahan ei edes haluttu.
Anteeksi vaan mutta aikamoista mentaaliakrobatiaa vaatii saada kokoomuksen oma valinta vas ja kesk syyksi. Kokoomuksen vaikuttajat ottaa nyt vain peilin kauniiseen käteen, siellä näkyy syyllinen tähän sotkuun. Ensin esitettiin kyvytöntä (Satonen) ja kun se ei mennyt läpi, valittiin kelvoton. Kokoomus vastatkoon valinnoistaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olisikin niin helppoa vaan vaihtaa työpaikkaa, kaikki varmasti tietää mikä nykytilanne on. Todella huonoa johtamista todeta, että senkus lähtee jos ei miellytä. Miksi johtaja asettuu työntekijöitä vastaan kun pitäisi olla samalla puolella?
Kylmä totuus on se, ettei tietotyössä 30 vuoden työura samalle työnantajalle ja samassa tehtävässä ole mikään etu. Sen näkee nyt hyvin selvästi kun oman firman jatkuvissa muutosneuvotteluissa samat keskijohdon ihmiset pallottelevat tehtäviä vaihtaa päikseen, etteivät vaan joutuisi pois mukavuusalueeltaan ja vaikka, hui, uuden työnantajan palvelukseen:
Mikään ei kehity, samaa pyörää yritetään keksiä uudelleen ja uudelleen, tehottomuutta, joutokäyntiä ja heikosti motivoituneet johtajat sekä heidän alaisensa. Vaihtoon vaan, noin 8 vuoden välein voisi olla optimi. Kokemus on vain puoli tarinaa -jos se on hyvin yksipuolista niin mikä koskaan voisi kehittyä? Sehän meidän työmarkkinoissa on ongelma. Uskallus puuttuu niin tekijöiltä kuin antajiltakin kokeilla uutta, kun markkina on niin säännelty kankeaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Lehtonen on otettu johtoon supistamaan kelan toimintoja. Toimipaikkojen sulkeminen on osa tätä muutosta,seuraavaksi tulee työpaikkojen vähentäminen. Tehtävään otettiin henkilö joka ei yöuniaan muutoksista menetä. Tässä on kysymys suuremmasta kuin yhdestä lähipäivästä viikossa. "
Lehtonen haluttiin kelan johtoon koska kepulit ja vasurit änkyröi että pakko olla jotain sosiaalialaan liittyvää osaamista vaikka homma onkin pelkkää organisaation johtamista eikä kelan johtamisella ole sinänsä mitään tekemistä sosiaalialan kanssa. Päätökset laeista tehdään eduskunnassa ja ministeriöissä. Saatiin sitten lehtonen joka on lääkäri mutta johtajana vähän jyräävämpää sorttia näemmä.
Joten onneksi olkoon, saitte mitä halusitte eli sosiaalialan osaamista mutta johtamisalan osaamistahan ei edes haluttu.
Anteeksi vaan mutta aikamoista mentaaliakrobatiaa
Niin, oma kommenttisi on just sitä mentaaliakrobatiaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitens kun siellä toimistolla on 20 paikkaa ja tiimissä 100. hlö. Sylikkäin istutaan?
20 paikalla kunakin päivänä. Ja toimistotilaa voi hankkia lisää esim. 20%. Ei paikalle tarvitse kaikkien samana päivänä mennä.
Olisi face-to-face-asiaa Pirkolle, mutta osutaan konttorille samaan aikaan vasta tammikuussa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitens kun siellä toimistolla on 20 paikkaa ja tiimissä 100. hlö. Sylikkäin istutaan?
20 paikalla kunakin päivänä. Ja toimistotilaa voi hankkia lisää esim. 20%. Ei paikalle tarvitse kaikkien samana päivänä mennä.
Miksi sitä kallista toimistotilaa hankittaisiin lisää, kun sitä on vähennetty koko ajan?
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitens kun siellä toimistolla on 20 paikkaa ja tiimissä 100. hlö. Sylikkäin istutaan?
20 paikalla kunakin päivänä. Ja toimistotilaa voi hankkia lisää esim. 20%. Ei paikalle tarvitse kaikkien samana päivänä mennä.
Mitenköhän tuo käytännössä sovitaan? Tekeekö esimiehet eräänlaiset "työvuorolistat", jossa kerrotaan, kuka on minäkin päivänä toimistolla? Ettei sitten joku päivä sinne tule vaikka 50 samana päivänä?
Ihanaa näpertelyä pikkupomoille
Vierailija kirjoitti:
Suoja työpaikkoja !
Opettele kirjoittamaan.
Mitenköhän tuo käytännössä sovitaan? Tekeekö esimiehet eräänlaiset "työvuorolistat", jossa kerrotaan, kuka on minäkin päivänä toimistolla? Ettei sitten joku päivä sinne tule vaikka 50 samana päivänä?
https://safkaajashamanismia.blogspot.com/