Lue keskustelun säännöt.
Onko monilla YT-neuvotteluja tulossa / menossa?
01.11.2025 |
Veikkaan että ensi vuonna meillä alkaa yt:t. Säästötoimia on jo tehty ja tulos on huonoa. Kuinka aikaisin kartoitus aloitetaan, ketkä jäävät ja lähtevät?
Ja kuinka kauan ennen neuvottelujen alkamista se pitää työntekijöille kertoa?
Kertokaa kokemuksianne ja tunnelmia ym yt-neuvotteluihin liittyen!
T. Ap, jolla outo kehityskeskustelu takana
Kommentit (191)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"No, mikä puolue ajaa työntekijän asemaa ja haluaa lisää työpaikkoja eikä vähentää niitä, jotta työnantajat saa lisää bonuksia ja osinkoja? "
Ei mikään. Ja nämä sinun oletuspuolueesi romahduttaa ja rampauttaa jatkuvasti yhteiskuntaa hyväksymällä maailma parhaimpana sosiaalitoimistona olemisen.
Ei ole enää puoluetta, joka on työntekijän puolella, pitää yhteislunnan kulut kurissa, vastustaa maahanmuuttoa. Persut oli, mutta ei ole enää. Myivät sielunsa kokkareille. Keskusta olis, jos muuttaisi vähän asennettaan maahanmuuttovastaisemmaksi eikä veljeilisi vasemmistohallituksissa.
Jos kaksi edellistä vaalia olisi mennyt persuilla himpun verran paremmin he olisivat olleet kuskin paikalla eikä maa olisi tässä onnettomassa nykytilanteessa, missä se nyt on.
Viimeinen kappale on ristiriidassa e
Vastaukseni vastaukseesi: persut EI yksin pysty tekemään edes vaalivoittajana hallitusta ilman apupuolueita ja ainoa on ja olisi ollut kokkareet, jotka olisi sanelleet ehdot kuten nytkin. Lopetetaan siis fantasiointi tähän, kun persut tippuu varmasti seuraavista hallituksista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainahan näitä on ollut. Itse olen urani aikana joutunut käymään kahdet läpi. Kolmetkin olisi ollut, mutta nostin kytkintä ajoissa, kun ala lähti alamäkeen. Ei tämä ole mikään uusi juttu. Työnantaja on aina pystynyt potkimaan pois ne kenet haluaa. Nähty on. Taloudelliset ja tuotannolliset syyt, vaikka firmalla menisi hyvin.
Kenkää ei ole tullut kertaakaan. Onhan tässä aina myös tuuria, mutta saikuttaja en ole ollut koskaan. En ole mikään totinen ylityöpuurtaja, mutta olen aina pyrkinyt hoitamaan hommani ja tullut toimeen ihmisten kanssa.
Tästä nyt sitten oppia ottamaan: Hoida työsi asiallisesti, äläkä ota ylisuuria lainoja. Etene asuntolainoissa pikkuhiljaa. Yksiö, tilavampi rivari, omakotitalo tms. Uusi sitten, kun edelliset lainat on maksettu. On typerää tilata kallis valmistalopaketti, johon ei oikeasti ole varaa. Pidä huolta terveydestäsi liikkumalla ja syömällä järkevästi.
Näin edeten, ei ole niin paniikki, jos työt hetkeksi loppuu. Ehjällä CV:llä saa kyllä uutta duunia. Elämä on valintoja täynnä.
Vierailija kirjoitti:
Ansiosidonnaista leikattiin ja moni ei saa sitä enää kerättyä, kun keräysaika pidentyi 12 kuukauteen.
Moni eroaa liitoista.
Liitot voi toimia vain tietyllä jäsenmäärällä..
Kun liitot loppuvat niin ei ole enää työehtosopimuksia eli ei ole minimipalkkaa eikä sairaspäivärahoja eikä rahaa sairaan lapsen kotona hoitamisen ajalta eikä lomarahaa eikä sunnuntailisiä jne.
Miten niin eroaa liitoista? Moni on juuri liittynyt liittoihin tämän hallituksen aikana. Turha siis perskokkaretoiveita esittää.
Vierailija kirjoitti:
Ansiosidonnaista leikattiin ja moni ei saa sitä enää kerättyä, kun keräysaika pidentyi 12 kuukauteen.
Moni eroaa liitoista.
Liitot voi toimia vain tietyllä jäsenmäärällä..
Kun liitot loppuvat niin ei ole enää työehtosopimuksia eli ei ole minimipalkkaa eikä sairaspäivärahoja eikä rahaa sairaan lapsen kotona hoitamisen ajalta eikä lomarahaa eikä sunnuntailisiä jne.
Tämä on se päätavoite.
Kun liitot ja työehtosopimukset loppuvat niin ei ole myöskään ansiosidonnaista.
Jos työnteko ei kiinnosta kolmen euron tuntipalkalla on vaihtoehtona yleistuki 595 netto kuukaudessa.
Viimeksi meiltä lähti monta pätevää työntekijää ja taloon jäi muutama moniosaaja. Nyt tätä moniosaamista vaaditaan kaikilta jääneiltä koska ne työt siirtyivät muille. Uppoava laiva on koko talo tällä hetkellä. Kaikki eivät osaa omaa työtään enempää ja oppiminen hidasta kun pitäisi olla jollain aikaa opettaa. Toisille oppiminen on niin raskasta että saikuttaminen yleistynyt. Ylitöitä pitäisi tehdä jotta saadaan kaikki virheet korjattua (joita tulee nykyään paljon). Reklamaation määrä huipussaan.
Aikoinaan hyvä työpaikka ja nykyään aivan hirveä. Olisi kiva tietää kuinka valinnat täällä on tehty kun näin persiilleen meni.
Työpaikan vaihto on lähempänä kuin lähellä. Ei ole sen arvoinen firma että mielenterveyteni aion sen takia menettää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ansiosidonnaista leikattiin ja moni ei saa sitä enää kerättyä, kun keräysaika pidentyi 12 kuukauteen.
Moni eroaa liitoista.
Liitot voi toimia vain tietyllä jäsenmäärällä..
Kun liitot loppuvat niin ei ole enää työehtosopimuksia eli ei ole minimipalkkaa eikä sairaspäivärahoja eikä rahaa sairaan lapsen kotona hoitamisen ajalta eikä lomarahaa eikä sunnuntailisiä jne.
Miten niin eroaa liitoista? Moni on juuri liittynyt liittoihin tämän hallituksen aikana. Turha siis perskokkaretoiveita esittää.
No, ei pätkätyötä tekevä maksa liiton jäsenmaksua palkasta, jos ei saa ansiosidonnaista. Raha säästetään työttömyysajan ruokaan.
Vierailija kirjoitti:
Ainahan näitä on ollut. Itse olen urani aikana joutunut käymään kahdet läpi. Kolmetkin olisi ollut, mutta nostin kytkintä ajoissa, kun ala lähti alamäkeen. Ei tämä ole mikään uusi juttu. Työnantaja on aina pystynyt potkimaan pois ne kenet haluaa. Nähty on. Taloudelliset ja tuotannolliset syyt, vaikka firmalla menisi hyvin.
Kenkää ei ole tullut kertaakaan. Onhan tässä aina myös tuuria, mutta saikuttaja en ole ollut koskaan. En ole mikään totinen ylityöpuurtaja, mutta olen aina pyrkinyt hoitamaan hommani ja tullut toimeen ihmisten kanssa.
Tästä nyt sitten oppia ottamaan: Hoida työsi asiallisesti, äläkä ota ylisuuria lainoja. Etene asuntolainoissa pikkuhiljaa. Yksiö, tilavampi rivari, omakotitalo tms. Uusi sitten, kun edelliset lainat on maksettu. On typerää tilata kallis valmistalopaketti, johon ei oikeasti ole varaa. Pidä huolta terveydestäsi liikkumalla ja syömällä järkevästi.
Näin edeten, ei ole niin pa
Hyviä neuvoja?! Entä vastavalmistuneet nuoret, joilla ei ole sukua sopivissa työpaikoissa? Naurettava tuo yhtenäinen CV. Haloo! Nyt ollaan vuodessa 2025 eikä 1980-luvulla!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ansiosidonnaista leikattiin ja moni ei saa sitä enää kerättyä, kun keräysaika pidentyi 12 kuukauteen.
Moni eroaa liitoista.
Liitot voi toimia vain tietyllä jäsenmäärällä..
Kun liitot loppuvat niin ei ole enää työehtosopimuksia eli ei ole minimipalkkaa eikä sairaspäivärahoja eikä rahaa sairaan lapsen kotona hoitamisen ajalta eikä lomarahaa eikä sunnuntailisiä jne.
Miten niin eroaa liitoista? Moni on juuri liittynyt liittoihin tämän hallituksen aikana. Turha siis perskokkaretoiveita esittää.
No, ei pätkätyötä tekevä maksa liiton jäsenmaksua palkasta, jos ei saa ansiosidonnaista. Raha säästetään työttömyysajan ruokaan.
Ytk:ssa on kassamaksu halvempi. Se on vakituisten asia säilyttää liitot ja maksaa jäsenmaksu.
Moni hyvin tienaava saattaa kuulua ytk:hon.
Nyt kun määräaikaisuuksia tekevät eroavat liitoista niin noiden on pakko liittyä liittoon, jos työehtosopimusten säilyminen kiinnostaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On paraikaa, monessa vaiheessa. Ovelasti jörjestetty. Kesätyöhön otetaan määräaikaisiksi ja sitten YT:t jotka ei koske määräaikaisia. Sitten muutellaan toimenkuvia ja määräaikaisia aletaan vakinaistamaan. Takaisinottovelvoitetta ei synny koska kaikkien toimenkuvaan on liitetty jotain keinoälypasketta.
Alle 50 hengen työpaikoilla poistuu takaisinottovelvollisuus tammikuussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ylen uutisissa oli vasta, että jopa johtajia on vapaana työnhakumarkkinoilla eli suomeksi sanottuna saaneet potkut. Onkohan niillä ollut kieli väärän henkilön reiässä vai mistä potkut johtuivat? Olisikohan mitään tekemistä konkurssien lisääntymisten ja kulutuksen laskun kanssa?
Vierailija kirjoitti:
Alle 50 hengen työpaikoilla poistuu takaisinottovelvollisuus tammikuussa.
Eikä tarvitse järjestää yt-neuvotteluita alle 50 hengen työpaikoilla. Ei tarvitse katsoa olisiko jotain muuta työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meille ilmoitettiin yleensä näin: "Yrityksessämme aloitetaan Yt-neuvottelut, joiden piiriin kuuluvat toiminnot a, b ja c. Ensimmäinen neuvottelutilausuus järjestetään tänään ja siihen osallistuvat xx, xx, xx ja xx. Neuvotteluiden etenemisestä tiedotetaan henkilöstöä.'
Aina ei päädytty irtisanomisiin. Joskus tuli vain lomautuksia ja joskus johtoryhmä leikkasi omia palkkioitaan määräaikaisesti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ainahan näitä on ollut. Itse olen urani aikana joutunut käymään kahdet läpi. Kolmetkin olisi ollut, mutta nostin kytkintä ajoissa, kun ala lähti alamäkeen. Ei tämä ole mikään uusi juttu. Työnantaja on aina pystynyt potkimaan pois ne kenet haluaa. Nähty on. Taloudelliset ja tuotannolliset syyt, vaikka firmalla menisi hyvin.
Kenkää ei ole tullut kertaakaan. Onhan tässä aina myös tuuria, mutta saikuttaja en ole ollut koskaan. En ole mikään totinen ylityöpuurtaja, mutta olen aina pyrkinyt hoitamaan hommani ja tullut toimeen ihmisten kanssa.
Tästä nyt sitten oppia ottamaan: Hoida työsi asiallisesti, äläkä ota ylisuuria lainoja. Etene asuntolainoissa pikkuhiljaa. Yksiö, tilavampi rivari, omakotitalo tms. Uusi sitten, kun edelliset lainat on maksettu. On typerää tilata kallis valmistalopaketti, johon ei oikeasti ole varaa. Pidä huolta terveydestäsi liikkumalla ja syömällä järkevästi.
Näin edeten, ei ole niin pa
Hyviä neuvoja?! Entä vastavalmistuneet nuoret, joilla ei ole sukua sopivissa työpaikoissa? Naurettava tuo yhtenäinen CV. Haloo! Nyt ollaan vuodessa 2025 eikä 1980-luvulla!
Mikä neuvoista ei ole hyvä, eikä soveltuisi 2020-luvulle? Minulla ei ole koskaan ollut käytössä sukulaisuussuhteita työpaikan saannissa.
Omat nuoret ja heidän ystävänsä ovat opiskelleet, saaneet töitä, perustaneet perheitä. Ihan normisti. Yhdellä oli joku huono työkokemus, lopetti koeajalla ja kelasi tätä vähän liikaan, mutta nyt on onneksi uusi hyvä työpaikka.
Kyllä 1980 luvullakin oli kavereita, jotka olivat työttömänä. Yt:ssä lähteneistä osa jäi "lomailemaan" ansiosidonnaiselle. Toiset hakivat aktiivisesti töitä ja ottivat vastaan töitä kauempaa ja huonompia hommia. Eli pitivät CV:n aukottomana. Vink vink vaan 2020-luvullekin. Motivaatiota työnantajat hakevat edelleen 2020-luvulla. Mutta kuten sanottu, elämä on valintoja täynnä.
Muistakaa postata joka päivä linkediniin niin saatte uuden työpaikan ennen pitkää
Vierailija kirjoitti:
Moni hyvin tienaava saattaa kuulua ytk:hon.
Nyt kun määräaikaisuuksia tekevät eroavat liitoista niin noiden on pakko liittyä liittoon, jos työehtosopimusten säilyminen kiinnostaa.
En ole koskaan kuulunut liittoon ja en aio siiyä maksaa montaa sataa euroa vuodessa että pidetään liiton toimintaa hengissä.
Voisin maksaa jos liitto oikeasti vain neuvottelisi palkat mutta tekevät kaikkea muuta ja maksavat ökypalkkoja itselleen.
Peiliin katsomisen paikka miksi ihmiset eivät halua maksaa liitosta !
Vierailija kirjoitti:
Alle 50 hengen työpaikoilla poistuu takaisinottovelvollisuus tammikuussa.
Vieläkö joku hokee mantraa takaisinottovelvolisuudesta? Sillä ei ole minkäänlaista painoarvoa nykyiselläänkään koska sitä ei yksikään firma noudata. Sitä paitsi, takaisinottovelvollisuus on vain 6kk! Rekrytointiprosessit on nykyään niin pitkiä että tuo kuusi kuukautta ehtii kulua ennen kuin ensimmäistäkään hakijaa ehditään haastatella. Käytännössä prosessin nähneenä, irtisanotttujen profiilit/osaaminen esitellään rekrytoivalle esimiehelle. Sen pohjalta lisätäään joku vaatimus ehdottomana mikä irtisanotuilta muuten potentialisilta kandidaateilta puuttuu. Siinä se, lakia noudatettu ja harkittu avoinaiseen tehtävään irtisanottua. Ei löytynyt sopivalla osaamisella ketään. Seuraava steppi, paikka ilmoitetaan avoimeksi haettavaksi. Siihen valitaan onkun kaveri/golf-tuttu/ pomon sukulainen / vastavalmistunut = mahodllisimman halpa. Yllättäen, ei näistä kellään ole vaadittua osaamista mutta siitä ei enää puhuta. Koska kyseistä vaatimusta ei oikeasti koskaan ollutkaan. Ja hupsistaheijaa, ehti se 6kk vierähtää joten ei hätää, lain kannalta kaikki kunnoss.a
Joten, eipä haittaa vaikka siitä luovuttaisiin kokonaan.
Yllätys on sitten suuri, että suurempituloisen korvaukset ovat ihan tosi pieniä
Ansiosidonnaista leikattiin ja moni ei saa sitä enää kerättyä, kun keräysaika pidentyi 12 kuukauteen.
Moni eroaa liitoista.
Liitot voi toimia vain tietyllä jäsenmäärällä..
Kun liitot loppuvat niin ei ole enää työehtosopimuksia eli ei ole minimipalkkaa eikä sairaspäivärahoja eikä rahaa sairaan lapsen kotona hoitamisen ajalta eikä lomarahaa eikä sunnuntailisiä jne.